抽组非现役文职人员补充医院机动卫勤力量的尝试

本文阐述了医院机动卫勤分队人员抽组的做法,打破了机动卫勤分队只局限于在军人中抽组的格局,有效解决了医院机动卫勤分队抽组时人员不足的问题。将非现役文职人员列入机动卫勤力量抽组对象,加强非现役文职人员的训练,参加综合演练,提高整体素质;探讨了非现役文职人员在卫勤训练和卫勤保障活动中的实践,确保医院综合卫勤保障能力提高。

军队文职人员岗位分析

军队文职人员是履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。做好文职人员岗位分析,有助于做好文职人员管理,加强文职人员队伍建设,提高文职人员履职尽责的能力。本文结合工作实践,探讨文职人员岗位分析的原则、特点、方法和主要内容。

文职人员绩效考核中的难点及对策

为加强文职人员管理,不少编配文职人员的军队单位实施绩效考核,收到一定的效果,但也暴露出一些问题。本文就通过绩效考核发挥管理效益,引导文职人员履职尽责、提高绩效和实现目标进行探讨,并提出针对性的措施。

军队医院战备抽组后非现役文职人员补缺方案的实施与探讨

目的探讨军队医院战备抽组后非现役文职人员补缺方案的可行性及实施方法。方法 60名非现役文职人员经过思想政治教育、业务能力培训、军事素质教育之后补充到战备抽组后形成的空缺,进行为期1个月的试运行。调查试运行期后各项工作量完成情况及同比、环比情况。结果非现役文职试运行期间住院收容、手术例次、各项检查及操作例次情况及同比、环比情况均基本达到我院量化管理的具体指标。结论军队医院战备抽组后非现役文职人员补缺方案切实有效。

护理文职人员2次参加高原卫勤保障的情感体验

目的探讨文职人员初次和再次参加高原卫勤保障期间的情感体验,以期为采取相应对策提高其军事训练水平提供依据。方法 2016年1月,采用质性研究中的现象学研究方法,对10名非现役护理文职人员进行非结构式访谈,并采用Colaizzi现象学7步分析法对获得的资料进行分析和整理,提炼出主题。结果通过访谈归纳出9个主题,即:兴奋、恐惧、艰苦、适应、归属感、坚定的信念、抵触、焦虑、想念家人。结论初次和再次参加高原卫勤保障任务的非现役护理文职人员存在截然不同的情感体验,正向、负向情感并存,相关领导者应重视文职人员的情感体验,多角度进行干预和支持,为文职人员提供良好的训练环境,以提高其训练质量和水平。

某团级医院技术文职人员5年健康状况分析

目的分析某团级医院在职技术文职人员2009—2013年的健康体检结果，旨在发现健康问题．为制订切实有效的干预措施提供依据。方法对某医院700名在职技术文职人员2009—2013年5年的健康体检结果进行统计分析。其中75人连续5年均参加体检。主要体检项目包括彩超、生化检查、血常规、尿常规、肿瘤标志物等。结果5年平均实检率为90．8％，体检异常率为80．7％。体验异常检出率前十位依次是血脂异常、脂肪肝、尿酸升高、前列腺疾病、肾脏疾病、子宫肌瘤、胆囊息肉、血糖升高、高血压、胆囊结石。40～60岁是各种异常的高发年龄段。该群体的健康状况逐年下降，尤其是胆囊息肉、肾脏疾病患病人数逐年递增，分别由4．1％、5．8％增加至16．7％、22．2％。结论某团级医院在职技术文职人员的健康问题不容忽视，应该引起自身的关注及相关部门的重视．并施以相关干预。