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国外职业生涯成功研究的述评及其启示
被引量:
8
1
作者
刘宁
张伶
赵梅
《南京邮电大学学报(社会科学版)》
2008年第3期32-37,共6页
职业生涯成功是近20年来人力资源开发领域研究的热点问题。国外学者对于职业生涯成功评价指标的研究,主要围绕客观评价指标和主观评价指标,并随着时代的发展不断加入新的评价指标,如个人市场竞争力、工作的意义和价值等。影响职业生涯...
职业生涯成功是近20年来人力资源开发领域研究的热点问题。国外学者对于职业生涯成功评价指标的研究,主要围绕客观评价指标和主观评价指标,并随着时代的发展不断加入新的评价指标,如个人市场竞争力、工作的意义和价值等。影响职业生涯成功因素的研究主要是从个人、组织、家庭和社会四个角度展开,近年来社会资本对职业生涯成功的影响也日益得到学者的关注。国外研究给了我们很好的启示,但由于文化的特殊性,中国的职业生涯成功的研究可能会得出一些不同于国外研究的结论,未来的研究可从职业生涯成功的评价指标和影响因素两大方面深入展开。
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关键词
职业生涯成功
评价指标
影响因素
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职称材料
企业管理人员职业生涯成功的评价标准研究
被引量:
5
2
作者
刘宁
刘晓阳
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2008年第5期75-78,共4页
职业生涯成功是近年来学者们研究的热点问题,由于不同的群体所处的环境不同,价值观不同,所以不同的群体对职业生涯成功的评价标准是不同的。作者以企业管理人员为研究对象,通过访谈和问卷调查来研究在中国文化背景下企业管理人员职业生...
职业生涯成功是近年来学者们研究的热点问题,由于不同的群体所处的环境不同,价值观不同,所以不同的群体对职业生涯成功的评价标准是不同的。作者以企业管理人员为研究对象,通过访谈和问卷调查来研究在中国文化背景下企业管理人员职业生涯成功的评价标准。研究发现,"职业满意度"、"工作-家庭平衡"、"总收入水平"和"晋升次数"是管理人员非常看重的指标。
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关键词
企业管理人员
职业生涯成功
评价标准
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职称材料
职业生涯成功及其标准的研究综述
被引量:
9
3
作者
赵凯
胡琳琳
《社会心理科学》
2007年第5期109-113,123,共6页
职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今...
职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。
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关键词
职业生涯成功
职业生涯成功标准
主观职业生涯成功标准
客观职业生涯成功标准
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职称材料
职业成功标准的思考与探讨
被引量:
9
4
作者
周文霞
《重庆工学院学报》
2006年第12期11-13,共3页
职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个...
职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。
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关键词
客观职业成功
主观职业成功
职业成功标准
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职称材料
中国从业者职业成功评定标准相关问题探讨——一项个案研究
被引量:
2
5
作者
高婧
《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
2011年第1期151-156,共6页
职业成功评定标准的确立对于促进从业者身心和谐具有现实意义。大多数学者的关注点都在于主客观评定标准的进一步分割和厘定,并未关注两种衡量标准之间的作用与影响。该文针对这一研究短板,突破现有研究范式,采用个案研究的方式,分析了...
职业成功评定标准的确立对于促进从业者身心和谐具有现实意义。大多数学者的关注点都在于主客观评定标准的进一步分割和厘定,并未关注两种衡量标准之间的作用与影响。该文针对这一研究短板,突破现有研究范式,采用个案研究的方式,分析了主观职业成功与客观职业成功之间的相互作用,并发现职业发展阶段和社会性因素在二者作用关系中起到调节作用。在分析基础上提出主客观标准相互作用理论模型。
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关键词
职业成功
评定标准
个案研究
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职称材料
职业生涯成功及其标准的研究综述
被引量:
1
6
作者
赵凯
《社会心理科学》
2007年第Z2期133-138,共6页
职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今...
职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。
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关键词
职业生涯成功
职业生涯成功标准
主观职业生涯成功标准
客观职业生涯成功标准
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职称材料
职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型
被引量:
15
7
作者
辛璐
周文霞
+1 位作者
冯晋
管延军
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第5期29-36,88,共9页
生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周...
生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周的两个时间点收集数据,通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系。结果表明,职业成功观(内在满足维度)通过易变性职业生涯态度和职业探索两个中介变量多步影响生涯适应力,不仅支持了职业生涯建构理论和自我决定理论,也为实践中提高员工生涯适应力开拓了新视野。
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关键词
职业成功观
生涯适应力
易变性职业生涯态度
职业探索
多步多重中介
原文传递
题名
国外职业生涯成功研究的述评及其启示
被引量:
8
1
作者
刘宁
张伶
赵梅
机构
南京邮电大学经济与管理学院
南开大学商学院
出处
《南京邮电大学学报(社会科学版)》
2008年第3期32-37,共6页
基金
全国教育科学"十一五"规划2006年度教育部重点课题(DIA060164)
江苏省高校哲学社会科学基金项目(08SJD6300039)
南京邮电大学引进人才科研启动基金项目(XK0010907125)
文摘
职业生涯成功是近20年来人力资源开发领域研究的热点问题。国外学者对于职业生涯成功评价指标的研究,主要围绕客观评价指标和主观评价指标,并随着时代的发展不断加入新的评价指标,如个人市场竞争力、工作的意义和价值等。影响职业生涯成功因素的研究主要是从个人、组织、家庭和社会四个角度展开,近年来社会资本对职业生涯成功的影响也日益得到学者的关注。国外研究给了我们很好的启示,但由于文化的特殊性,中国的职业生涯成功的研究可能会得出一些不同于国外研究的结论,未来的研究可从职业生涯成功的评价指标和影响因素两大方面深入展开。
关键词
职业生涯成功
评价指标
影响因素
Keywords
career
success
success
criteria
determinants
分类号
C961.9 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
企业管理人员职业生涯成功的评价标准研究
被引量:
5
2
作者
刘宁
刘晓阳
机构
南京邮电大学经济与管理学院
中国电力投资公司河南分公司
出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2008年第5期75-78,共4页
基金
江苏省高校人文社会科学基金项目(NY207125)的阶段成果
文摘
职业生涯成功是近年来学者们研究的热点问题,由于不同的群体所处的环境不同,价值观不同,所以不同的群体对职业生涯成功的评价标准是不同的。作者以企业管理人员为研究对象,通过访谈和问卷调查来研究在中国文化背景下企业管理人员职业生涯成功的评价标准。研究发现,"职业满意度"、"工作-家庭平衡"、"总收入水平"和"晋升次数"是管理人员非常看重的指标。
关键词
企业管理人员
职业生涯成功
评价标准
Keywords
entrepreneur manager
career
success
assessment
criteria
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
G434 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
职业生涯成功及其标准的研究综述
被引量:
9
3
作者
赵凯
胡琳琳
机构
南京师范大学心理学系
出处
《社会心理科学》
2007年第5期109-113,123,共6页
文摘
职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。
关键词
职业生涯成功
职业生涯成功标准
主观职业生涯成功标准
客观职业生涯成功标准
Keywords
career
success
career
success
subjective
career
success
criteria
objective success criteria criteria
,
career
分类号
TS107 [轻工技术与工程—纺织工程]
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
职业成功标准的思考与探讨
被引量:
9
4
作者
周文霞
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《重庆工学院学报》
2006年第12期11-13,共3页
文摘
职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。
关键词
客观职业成功
主观职业成功
职业成功标准
Keywords
objective
career
success
subjective
career
success
career
success
criteria
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
中国从业者职业成功评定标准相关问题探讨——一项个案研究
被引量:
2
5
作者
高婧
机构
西北工业大学管理学院
出处
《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
2011年第1期151-156,共6页
基金
国家自然科学基金项目"基于价值观管理的职业高原与职业成功关系研究"(作者系主持人)(编号:71002050)
教育部博士点基金项目"基于价值观管理的员工犬儒主义与职业成功关系研究"(作者系主持人)(编号:20106102120056)
文摘
职业成功评定标准的确立对于促进从业者身心和谐具有现实意义。大多数学者的关注点都在于主客观评定标准的进一步分割和厘定,并未关注两种衡量标准之间的作用与影响。该文针对这一研究短板,突破现有研究范式,采用个案研究的方式,分析了主观职业成功与客观职业成功之间的相互作用,并发现职业发展阶段和社会性因素在二者作用关系中起到调节作用。在分析基础上提出主客观标准相互作用理论模型。
关键词
职业成功
评定标准
个案研究
Keywords
career
success
assessment
criteria
case study
分类号
F124.7 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
职业生涯成功及其标准的研究综述
被引量:
1
6
作者
赵凯
机构
南京师范大学心理学系
出处
《社会心理科学》
2007年第Z2期133-138,共6页
文摘
职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。
关键词
职业生涯成功
职业生涯成功标准
主观职业生涯成功标准
客观职业生涯成功标准
Keywords
career
success
career
success
criteria
subjective
career
success
criteria
objective
career
success
criteria
分类号
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型
被引量:
15
7
作者
辛璐
周文霞
冯晋
管延军
机构
中国人民大学劳动人事学院
英国杜伦大学商学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第5期29-36,88,共9页
基金
国家社会科学基金项目"新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究"(14BG1072)
中央高校基本科研业务费专项资金项目"无边界职业生涯时代职业探索期员工的职业胜任力结构及其作用机制研究"(15XNH059)
中国人民大学明德品牌项目(10XN1036)资助
文摘
生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周的两个时间点收集数据,通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系。结果表明,职业成功观(内在满足维度)通过易变性职业生涯态度和职业探索两个中介变量多步影响生涯适应力,不仅支持了职业生涯建构理论和自我决定理论,也为实践中提高员工生涯适应力开拓了新视野。
关键词
职业成功观
生涯适应力
易变性职业生涯态度
职业探索
多步多重中介
Keywords
career
success
criteria
career
Adaptability
Protean
career
orientation
career
Exploration
Multi-step Multiple Mediator Model
分类号
C913.2 [经济管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国外职业生涯成功研究的述评及其启示
刘宁
张伶
赵梅
《南京邮电大学学报(社会科学版)》
2008
8
下载PDF
职称材料
2
企业管理人员职业生涯成功的评价标准研究
刘宁
刘晓阳
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2008
5
下载PDF
职称材料
3
职业生涯成功及其标准的研究综述
赵凯
胡琳琳
《社会心理科学》
2007
9
下载PDF
职称材料
4
职业成功标准的思考与探讨
周文霞
《重庆工学院学报》
2006
9
下载PDF
职称材料
5
中国从业者职业成功评定标准相关问题探讨——一项个案研究
高婧
《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
2011
2
下载PDF
职称材料
6
职业生涯成功及其标准的研究综述
赵凯
《社会心理科学》
2007
1
下载PDF
职称材料
7
职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型
辛璐
周文霞
冯晋
管延军
《中国人力资源开发》
北大核心
2017
15
原文传递
已选择
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