企业知识管理实施障碍及对策探讨

愈来愈多的企业把知识管理(KM)作为企业发展的重要策略。但在企业知识管理的实施过程中,大量障碍因素使知识管理难以顺利推进,无法达到预期的效果,甚至给企业的经营管理带来负面问题。文章总结分析了知识管理实施中的障碍因素,并根据企业管理实际,提出了一些切实可行的解决对策,以对企业推动知识管理的顺利实施提供借鉴。

《2006年海事劳工公约》国内适用问题研究

通过比较和实证分析的方法对《2006年海事劳工公约》国内适用问题进行分析和讨论,基于《中华人民共和国船员条例》和《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》,列举出中国海员职业保障中存在的不足,并提出进一步完善相关立法的建议。

企业战略执行的障碍及对策

战略执行是把决策转化为具体行动并最终实现战略目标的过程,如何促使战略有效执行越来越受到理论界和企业界的重视。然而,由于相关研究尚未系统和深入,缺乏理论指导的战略执行实践障碍重重。文章对企业战略执行过程中沟通、人力资源、组织架构、资源分配、反馈等主要障碍进行了分析,并提出了相应的对策,对执行的实践具有一定的现实意义。

从国际条约的执行看加拿大联邦宪法问题

“条约必须信守”原则要求,承担了执行生效条约义务的国家必须在国内有效地履行所缔结的国际条约。但是,加拿大联邦政府在执行所缔结条约时存在一定困难。通过分析比较发现,加拿大履行条约的最大障碍存在于加拿大联邦制度。因为加拿大联邦制度无法有效解决联邦与地方的权力争端。

条约入宪基本问题研究

条约入宪,是指我国在宪法中就条约与国内法的关系作出明确的规定。关于条约被接受为国内法的方式,"条约入宪"等同于纳入式,而现有的"自动临时纳入"应提升为"自动永久纳入"。此外,需要正视"自动永久纳入"之后可能面临的问题,并运用区分自执行与非执行条约、国内法在国内效力最高等一系列方法,使立法机关仍然切实掌握条约在国内适用的自主决定权。

会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系——来自中国A股上市公司的经验证据

采用我国A股上市公司2009—2011年数据,对会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系进行实证检验,结果显示:会计业绩是决定高管薪酬高低的重要因素;会计稳健性对高管薪酬业绩敏感性的调节作用并不强,这与我国上市公司高管薪酬契约设计中没有考虑会计稳健性因素有关。

地方政府执行力提升的行政文化障碍及消除对策分析

政府执行力是政府生命力的象征,也是竞争力的重要表现。随着我国社会利益主体多元化格局的形成,地方政府在公共行政实践中出现了执行力不足或弱化的态势,如行政不作为、执行不科学、执行不规范、执行不高效等,行政文化作为政府执行的软环境,直接影响地方政府执行态度、方式和效能等。本文从行政文化视角研究地方政府执行力提升的障碍,并提出相应的对策建议,对于地方政府行政执行力的提升具有无可替代的作用。

“三农”政策执行中的障碍及其对策

现阶段我国“三农”政策执行的障碍主要表现在:基层政府执行“三农”政策不力;农民表现被动;所需物质基础不够牢固等。究其原因,主要在于作为政策执行的主体基层政府有其内在局限性,农民的素质和组织化程度不高,政策执行所需资源不足,政策执行机制存在弊端等。为此,必须选择克服这些障碍的合适路径:精简机构,提高基层政府政策执行力;提高农民素质,提升“三农”政策执行的社会资本存量;增加农业投入,改革金融体制,拓展资金渠道;强化“三农”政策执行的监督等。

发展性协调障碍儿童的认知加工与神经机制

发展性协调障碍是一种特殊的动作学习困难,其主要特征为动作协调存在明显缺陷。已有证据显示,早期精细动作技能发育与脑认知发育进程存在时间和空间的重合,认知与神经加工缺陷可能是发展性协调障碍的深层原因。探讨发展性协调障碍的认知加工和神经机制有助于理解儿童的动作发展与认知发展之间的关系。本文在梳理发展性协调障碍认知加工研究的基础上,总结归纳了发展性协调障碍认知加工缺陷的理论假说及神经机制研究进展。未来研究应关注研究方法的改进,如被试选取标准的统一,低智商和注意缺陷多动症的排除等问题;在神经机制研究方面,改变以往研究手段单一所造成的解释困难;在研究内容方面,需要在整合心理学、脑科学和认知神经科学研究成果的基础上,进一步系统探讨发展性协调障碍的认知与神经机制,以有效揭示儿童的动作发展与认知神经机制发展的内在关联。

中国现代监狱制度面临的瓶颈与障碍

当前,我国监狱工作在实践运作中由于受到多重因素的干扰和影响,加之利益机制的驱动,在很多方面与中国现代监狱制度的基本精神和目标要求呈现很大偏差,进而使中国现代监狱制度面临一系列瓶颈与障碍,主要表现为目标与手段错位、职能与功能不分、本质与现象混同、主体与客体颠倒、自律与他律对立等,这些瓶颈与障碍严重制约和削弱了中国现代监狱制度的行刑效益和作用发挥,也使监狱工作出现了一些偏颇和失误。因此,在当前对中国现代监狱制度面临的瓶颈与障碍进行深入思考并找出破解之路,是一个亟待解决的现实问题。

“三农”政策执行中的障碍及克服路径

现阶段我国“三农”政策执行的障碍主要表现在:基层政府执行“三农”政策不力;农民表现被动;所需物质基础不牢固,等等。究其原因,主要在于作为政策执行的主体——基层政府有其内在局限性,农民的素质和组织化程度还不是很高,政策执行所需资源不足,政策执行机制存在弊端等。为此,要选择合适的路径来克服这些障碍性因素。

国有上市公司实施经理股票期权的障碍及对策分析

目前,许多国有上市公司为激励经理人而采用了源于西方国家的股票期权计划,本文从市场、法律及其自身的角度对该项激励制度在中国实践中遇到的障碍作了分析,并提出有效的对策建议。

W TO法在中国国内的法律适用问题

从条约法的角度,通过对条约法在国内适用的理论与实践分析,结合WTO法的一些特性,并参考其他WTO成员方的作法,对WTO法在中国国内的适用问题提出了几点建议。

关于我国推行经理股票期权的法律思考

经理股票期权始于20世纪70年代,是西方近20年来兴起的一种用来激励经理人员的报酬制度。股票期权创造性的以股票升值所产生的差价作为对企业经营人员人力资本的一种补偿,成功地将经营人员的个人目标与公司的长期利益结合起来。本文阐述了经理股票期权运行的法律环境,分析了我国实行经理股票期权的法律障碍,并提出了相关对策。

“执行难”的观念障碍探析

观念障碍是造成“执行难”的重要原因之一。目前 ,造成“执行难”的三个主要的观念障碍是 :法律意识淡薄、“重审轻执”以及对执行工作与发展经济和维护稳定之间关系的错误认识。

多缸单往复系统中障碍信号的分析与探讨

介绍多缸单往复行程程序控制回路的设计方法之一———信号—动作状态图法 ,针对这一设计方法中的障碍信号的排除方法进行了讨论 ,尤其强调了制约信号、中间记亿元件的控制信号的灵活选择 ,简单而且直观 ,由此而设计的气动回路控制准确 ,使用和维护修都很方便。

试论女性进入高管团队的阻碍因素与对策

女性高管作为管理者中一个特别群体,在企业发展中的作用越来越明显。然而就目前的实际情况而言,女性在高管团队中的参与率越来越高,但是与男性相比则是严重不足,由于女性的"双重负担"、企业的相关制度以及女性自身的发展期望对女性参与高管团队有制约作用。在本文中我们首先解释了女性参与高管团队的理由、并对阻碍女性进入高管团队的因素进行了分析,从而提出了相关的对策,帮助女性进入高管团队。

浅谈环境监理现场执法中的障碍及其支撑

分析了目前我国环境监理现场执法中存在的主要障碍,提出了加强环境监理现场执法支撑力度的建议。

国际条约在国内适用方式之探析

国际条约在国内的适用方式取决于条约的性质。通过对“法的适用”及个人的国际法地位的分析,结合国内外理论与实践,认为首先应依国际条约“公法”与“私法”性质的不同,将国际条约在国内的适用方式分为“转化”和“采纳”两类,在“采纳”方式中再根据是否需要补充立法的不同,又可以将条约分为“自执行”条约和“非自执行”条约,以此划分为基础构建国际条约在我国的适用方式,并在宪法性法律中加以明确规定。

地方行政执行中的障碍性因素——基于常德市基层政策执行的障碍性实证分析

当前地方行政执行中存在诸多障碍性因素,主要表现为:民众对行政的满意度不高,行政不公开透明,民众要求得不到及时满意回应,一些行政执行有失公正,导致信任度不高。原因在于政策本身的缺陷,行政执行资源与环境不配套,行政执行主体综合素质有待提高,行政执行体制的不完善等。针对这些问题,需采取相应对策:提高政策制定质量,完善政府信息公开制度,增强行政执行透明度,做好政策的宣传解释工作,及时回应群众的意见和要求;提高政府和行政执行主体的信任度。