基于国际视角的工伤保险制度公平性研究

工伤保险制度作为社会保险制度的关键构成之一,可以为因工受伤的劳动者提供收入补偿。2019年社会保险费的征收主体转为税务部门,包括工伤保险在内的社会保险征管模式趋于规范,为工伤保险制度公平性奠定了一定基础。国外工伤保险制度在完善过程中积累了许多经验教训,为促进我国工伤保险征收的公平性提供参考。因此文章从工伤保险费征收的视角出发,利用国内外的政策实施效果探讨工伤保险制度和社会公平之间的关系,从征管模式、覆盖范围、筹资政策和给付形式四个方面分析工伤保险在调节公平时发挥的作用。结合中国目前工伤保险制度的优势和短板,在借鉴代表性国家如德国、法国、美国和韩国的特点和成功经验的基础上,文章总结出完善我国工伤保险制度的政策建议,明确建设社会保障征管治理现代化的总体思路,对促进收入分配公平和社会稳定发挥现实意义。

国外健康老龄化理论研究综述及启示

健康老龄化的研究不仅对我国社会老龄事业的发展有着重要意义,同时也对家庭和个人具有深远影响。国外一些发达国家因为经济发展较早,在国民经济迅速发展的同时,也采取了多种多样的养老保障和健康管理方法应对老龄化,并在长时间的健康老龄化实践中取得了一定的成功,也积累了丰富的实践经验和理论基础。通过对国外学者在健康老龄化方面的研究现状和部分发达国家的实践进行梳理和分析,深入探讨国外的健康老龄化理论研究并借鉴部分发达国家健康老龄化的实践经验,为我国应对日益严峻的老龄化挑战提供一定的理论和实践依据,并进一步通过优化我国老年人保障的法律体系、养老保障的政策体系、发挥政府主导作用、发展养老产业、重视老年人健康管理、培养养老专业人才等途径来完善我国健康老龄化体系,以实现党和国家提出的大幅度提升我国健康老龄化水平的目标。

旧工业建筑改造设计现状及施工图设计管理优化策略

随着我国城市化进程加快,很多城市遗留了大量工业建筑,直接拆除既是资源的浪费,又是历史文化的割裂。增强旧工业建筑保护再利用意识,使其重新焕发活力是时代背景下的重要任务。如何“修旧如旧”,提高利用率,把控项目进程使方案落地是改造设计中亟待解决的问题。分析旧工业建筑改造设计现状,以S项目为例挖掘此类建筑设计管理中存在的问题并提出优化策略。

临沂市健康产业发展研究

随着我国人口老龄化问题日益突出,高龄、失能、空巢老年人数量逐年增加,健康养老任务艰巨。本文通过对临沂市的人口健康状况、经济社会发展情况、健康产业发展及布局结构、自然资源特别是中药材资源情况进行调研,总结有资源条件下发展健康产业的主要模式及发展战略,以满足全市老年人群的健康养老服务需求,不断推进养老服务模式的创新。探索建立健全覆盖全体老年人群的健康养老服务体系,以期在推动临沂市加快培育医养健康产业、促进产业转型升级等方面起到积极作用。

老工业区滚动转型的环境管理——以吴淞老工业基地为例

老工业基地转型是顺应时代要求、推进社会协调发展的重要课题。受复杂的土地权属制约,滚动转型是老工业基地转型较为常见的方式,而滚动转型带来的环境隐患与整体转型相比更加复杂。以吴淞老工业基地为例,探讨老工业基地滚动转型过程中的环境管理问题。通过识别和分析老工业基地滚动转型的整体环境影响和过程环境影响,梳理了老工业基地转型需要关注的不利影响,并针对性地从转型方式、规划用地、转型时序、环境管理等角度提出了环境管理建议。

东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力模型

运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对东北老工业基地国有企业高层管理者的胜任力模型进行了研究.调查得到有效问卷203份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出具有东北区域特征和国有企业特征的,包括个人成熟、战略决策能力、分析与概念性思维、团队领导、协调监控能力、关系能力、洞察力、影响力和个人驱力九类因素的东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力结构模型.

旧工业厂区再生利用使用后满意度评价——以陕西某老钢厂创意产业园为例

国内外旧工业厂区再生利用项目数量剧增且改造模式多样,但鲜有对改造项目投入使用后的效果进行评价。本文率先提出旧工业再生利用是一个长期的动态改造过程。依托受众对改造项目使用后的满意度评价,以陕西某老钢厂改造项目为例,在充分调研和资料研究的基础上建立了满意度评价指标和改进IPA评价模型。将评价指标分为四个区,并提出应保留继续保持区指标发展态势、适度发展过度用力区、滞后发展低度优先区、优先改造重点改进区指标的建议。研究结果与实际情况相符,并为再生利用项目不断提升受众满意度提供了有效反馈机制,明确了项目二次改造的优先顺序,使资源合理分配。再生利用项目使用后满意度反馈为此类项目动态改造提供了项目管理新思路。

老工业基地振兴与社会主义新农村建设相互促进的机制与政策研究

老工业基地振兴与社会主义新农村建设相互促进的机制,总体上来说就是工农互动机制。老工业基地振兴与社会主义新农村建设相互促进的政策体系是工农互动机制发挥作用的保证,包括财政货币政策、综合支持政策、促进农业产业化政策、鼓励农村走内含式城市化道路和适度规模经营的政策等。研究如何推动政策的制定和实施,以实现老工业基地振兴与社会主义新农村建设的相互促进。

析东北老工业基地振兴中的政府危机管理——以“哈尔滨停水事件”为中心

在东北老工业基地的振兴中,政府危机管理意识、能力、水平问题直接关系到振兴事业的成败。2005年中国石油吉林石化公司双苯厂(101厂)新苯胺装置发生连续爆炸的事故,不仅使东北国有企业的危机管理能力、意识、责任问题成为关注的焦点,更引发了政府危机管理的论争。“哈尔滨停水事件”是集这次爆炸所引起的生态环境问题、政府危机管理问题、社会舆论问题于一身的典型事例,“哈尔滨停水事件”透视着东北老工业地区潜在的危机隐患,暴露出了政府危机管理机制中存在的一系列问题,因此对强化东北振兴中的政府危机管理意识、提高危机管理能力、完善危机管理体制的途径具有深刻的现实意义。

政府管理决策视角下补贴与产业损害因果关系确定的Granger检验三步法及其实证研究

基于政府管理决策视角,分析了补贴与产业损害因果关系确定的主要标准,构建了补贴与产业损害因果关系确定的Granger检验三步法,并选取2006年中美铜版纸案件补贴与产业损害调查期的相关数据进行实证研究。

旧工业建筑(群)再生利用项目知识管理系统设计

结合知识管理的相关理论,针对旧工业建筑(群)再生利用项目的特点,构建了由物理层、表示层、应用层、功能层及存储层构成的旧工业建筑(群)再生利用项目知识管理系统框架模型,并在此基础上给出了该系统包括录入知识、阅读知识和更新知识等主要功能在内的流程设计,其研究成果为具体实现和构建旧工业建筑(群)再生利用项目知识管理系统提供了参考.

旧工业建筑改造为创意产业园后的潜在危机及应对策略

围绕某市老钢厂改造项目案例,采用调查研究,归纳分析等方法,研究旧工业建筑改造为创意产业园后存在的潜在危机,并提出3个相应的应对策略:二次改造、强化服务理念、优化运营管理机制。旨在为今后旧工业建筑改造为创意产业园的安全运营与管理提供理论指导。

旧工业基地构建新移民社区的建设路径

文章针对新移民落脚城市存在的低成本居住空间供给不足、现有居住空间环境质量较差等问题,提出利用旧工业基地构建新移民社区的观点,并从目标设立、开发模式选择、内容体系架构及过程时序组织4个方面探讨了新移民社区构建的路径;从业态组织、功能分区和空间重构3个方面提出了具体的空间策略;从政策法规、运作模式及管理体系3个方面提出了具体的实施保障措施,以期为城市新移民提供一个更为优质并利于其融入社会的居住环境,提高城市空间利用效率,健康、平稳地推进城市化进程。

老工业基地振兴中的政府职能创新

以沈阳典型老工业基地为例,以政府职能创新为重点,针对当前政府职能转变中存在的问题,提出了进一步推进政企分开、实现政府职能创新的若干对策措施。

老工业基地高新技术企业知识管理的完善对策——基于东北老工业基地的分析视角

知识管理是发达国家知识经济时代新型的管理模式。高新技术企业知识管理是高新技术企业最大限度地生产、获取、使用、扩散和创新知识的一种战略性反映和新思想。老工业基地高新技术企业大都属于技术改造型,知识管理是老工业基地改造传统产业、突破资源约束和提升竞争力的必然选择,同时也是老工业基地全方位转型的必然要求。东北老工业基地处于工业化中后期阶段,工业经济时代的知识水平制约着企业知识管理的发展;人才总量泡沫化,企业对知识价值的认识不足;信息网络建设水平低,知识管理的信息化程度不高;企业文化氛围不浓厚,企业之间信任度不高。为了解决东北老工业基地高新技术企业知识管理存在的问题,必须建立知识管理部门,普及知识管理;完善企业信息网络建设,建立知识管理的反馈系统;创建有效的知识运行机制,营造共享知识的文化氛围;重视知识管理人才的培养,构建知识管理的激励机制。

“放管服”改革推动下东北老工业基地软环境建设问题刍议

"放管服"改革是深化行政体制改革的一项重要内容,而一个地方营商环境的好坏正是"放管服"改革效果的体现。经过多年的努力,东北老工业基地经济发展软环境建设虽已取得了一定的成效,但在政务环境、市场环境、法治环境建设等方面仍存在一些问题。因此,在"放管服"改革推动下,进一步优化东北老工业基地软环境已成为各级政府十分重视的问题。本文从打造服务高效的政务环境、营造公平开放的市场环境和公平正义的法治环境等方面提出建议,以期为营造良好的发展软环境和推动东北老工业基地新一轮振兴发展有所裨益。

推动“双碳”战略实施构建煤炭产业发展新格局

对我国兜底保障能源——煤炭在推进国家碳达峰碳中和战略进程中应有的使命担当和相关重点工作,进行了深入研究和分析。认为,煤炭行业要着眼全局,准确把握"双碳"战略思想内涵,勇于自我革命,坚持创新驱动,创新煤炭产能管理体制机制、推进煤炭清洁高效利用、推动老矿区转型发展;强化能源安全保障责任,统筹煤炭短期保障供给与远期有序退出的关系,统筹新矿区开发建设与生态环境保护的关系,加快构建煤炭产业发展新格局。

浅谈振兴东北老工业基地与强化人力资源管理

分析了振兴东北老工业基地面临的形势和困难。提出了为振兴东北老工业基地应从充分挖掘利用东北地区自身的教育资源,加强重点学科人才的培养,树立科学的人才评价观方面提供人才保证。强调指出人力资源管理,在做好应对来自国外挑战准备的同时,还应在管理模式和管理理念上做好与国际接轨的准备,为东北经济走向国际奠定基础。

新常态下安徽省养老服务业人力资源管理策略研究

在老龄化不断加剧的背景下,安徽省养老服务业存在服务质量不高、人才缺乏等诸多问题。目前,安徽省养老服务企业人力资源管理存在一些问题,必须转变管理观念、重视人力资源规划、加强人才开发、完善激励制度、优化员工关系,提高从业人员素质,才能为企业发展提供保障。

旧工业区整合策略——以宁波市梅墟片区为例

通过对旧工业区的研究,指出我国旧工业区存在的主要问题:如用地混杂、土地利用率低、环境质量差、缺乏活力以及与城市发展不相协调等;提出应根据城市发展状况以及旧工业区在城市发展过程中所处的地位,挖掘发展潜力,整合旧工业区用地;并以梅墟工业区为例提出一系列整合措施,如:优化环境,规划控制积极面对市场,用地开发控制模式多元化等.最后将其上升到城市经营层面上,阐述其意义.