Analysis on The Strategy of Application of StatisticalAnalysis Method in Human Resource Management of Modem Enterprise

The change of the development situation of market makes the competition among enterprises gradually turn totalents,technology, culture and other aspects,talent and technology has become an important embodiment of the core competitiveness ofenterprises.In this context,the role of human resource management is becoming more and more important,which needs to improve and innovatethe traditional human resource management mode in time,so as to improve the management level and management efficiency.The application ofstatistical analysis method in the human resource management of modem enterprises,can give full play to the role and value of various data,toimprove the disadvantages and defects in traditional methods of human resource management,can significantly enhance the level and efficiency ofhuman resource management,this paper makes a detailed analysis on its strategy of specific application, aims to provide guidance and reference.

Application of Incentive Theory in Hospitals' Human Resource Management

In recent years,the modem medical system has achieved deepening reforms,and the management systems of domestic hospitals have changed accordingly,which has improved the level of modem management to a certain extent.However,the development of hospitals is easily affected by many factors,which gradually highlights the problems of internal human resource management.This is not conducive for improvement in terms of the enthusiasm and initiative of internal employees in addition to restricting the quality of medical services.Based on this,in hope to provide assistance,this article uses incentive theory as the main research object and focuses on its specific application in hospitals*human resource management.

基于扇区开合的管制员排班优化

为提高管制员的利用效率和工作满意度,制定出更切合实际运行的管制员排班表,从管制工作的实际需要出发,以人员需求数量最少为目标,在符合民航局各种规章要求的基础上,建立管制员排班模型。在初始模型的基础上,又考虑了人员对工作及休息时间的个性化需求,对模型进行改进。最后以某空中交通管理局区域管制室管制员数据为例进行分析,使用LINGO求解器对模型进行求解。结果表明:与手工编制的排班时间表相比,通过排班优化模型制定出的排班方案减少了执勤人数,避免了人员浪费,并能较为充分地满足管制员的个性化需求。

应用型高校人力资源实验室数智化建设思路探讨

在人力资源管理数智化转型的背景下,应用型高校人力资源实验室应顺应人才培养需要,进行数智化建设。首先明确了数据分析、信息管理和人工智能应用三种人力资源管理专业人才应具备的数智化能力,进而明确了人力资源实验室应支撑的能力训练项目以及需要配置的软硬件设施,并提出了实体空间与虚拟空间交互融合利用的建设思路。

浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理中的运用与优化

在当今竞争激烈的商业环境中,现代企业对员工的绩效表现越来越重视。因此,绩效考核作为一种重要的人力资源管理工具,被越来越多的企业应用于员工评估和激励中。绩效考核不仅可以提高员工的工作积极性和绩效水平,也可以促进企业发展和提高竞争力。文章将综合论述绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的运用以及优化措施,旨在为企业增强绩效考核效果提供有益参考。

医院人力资源管理激励机制的应用价值与路径

目的分析医院人力资源管理激励机制的应用价值。方法选择2020年1月—2022年3月青岛市市立医院75名医务人员为研究对象,根据时间先后进行分组,2020年1月—2021年1月实施传统人力资源管理设定为对照组,2021年2月—2022年3月实施人力资源管理激励机制设定为观察组,医务人员均为同一批,分析两组医务人员工作水平情况以及工作态度。结果观察组医务人员的基础知识水平测试以及技能知识考核测试得分较高,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组医务人员的工作态度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人力资源管理中实施激励机制,可有效提高医务人员的工作水平,还能提升医务人员的工作态度积极性,从而为医院提供更优质的医疗服务。

新时代应用型大学人事档案管理模式探究与实践

人事档案是高校加强人力资源建设的重要参考依据,是支持应用型大学人力资源发展的关键资源。通过对当前应用型大学人事档案管理现状的分析,以北京联合大学为例,围绕人事档案工作制度化、规范化、科学化及信息化,从规范建设、高效管理、强化服务3个维度,深入探讨“从严管档、数字建档、提升服务”的策略,旨在为人事档案规范化、科学化管理模式开辟新途径,更好地服务于学校各项事业的建设与发展。

精细化管理在医院人力资源管理中的应用效果研究

目的分析精细化管理在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年9月芜湖市第五人民医院的114名在职医护人员为研究对象,其中2022年1—10月实施常规人力资源管理,2022年11月—2023年9月则实施精细化管理。对比精细化管理前后医护人员工作质量、工作态度以及投诉情况。结果精细化管理后,医护人员工作质量各项得分及工作态度达标率均明显高于精细化管理前,投诉率显著低于精细化管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在医院人力资源管理中实施精细化管理,能够对医护人员的工作效率和工作治疗产生很大的促进作用,能够为医院的长远、稳定发展提供有力的支持。

人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值

人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升。

新文科下管理类课程思政元素的挖掘和呈现方式——以“人力资源管理综合实训”课程为例

以“人力资源管理综合实训”课程为例,把课程思政元素与新文科下不同学科知识技能交叉融合,综合应用型高校服务经济社会发展要求和学生反馈,对“人力资源管理综合实训”课程教学内容进行梳理、分解和重构,便于把管理专业知识与人力资源管理专业知识进行深度融合,便于从中进行思政元素的挖掘,也便于其与课程思政建设目标、思政元素及要求进行匹配,课程考核的评价指标都包含相应的课程思政评价要素。通过这样的课程内容重构及相应思政元素的挖掘,以学生为中心落实了课程思政对学生价值观的引领,把思政元素融入和呈现于学生的言行;形成以老师为“引路人”,以学生为“践行者”的课程思政“全链条培养”新模式,最终解决“课程思政”难以融入教学全过程问题。

科技期刊编辑队伍优化实践与探索--以广西城镇建设杂志社为例

在出版深度融合发展背景下,人才资源是科技期刊高质量发展的重要力量。以广西城镇建设杂志社人力资源管理优化实践为例,研究在融媒体环境下,科技编辑队伍人力资源配置现状及内生动力不足的原因,探索科技编辑队伍优化的有效途径,指出科技期刊应培育“X型”多向融合式编辑,组建高素质青年人才梯队,不断推动科技期刊向融合发展新模式转型,提升出版内容品质。

交通工程施工技术创新的经济效益与人力资源管理挑战

随着交通工程施工领域的持续发展,技术创新成为推动经济效益增长的关键因素。本文探讨了交通工程施工中技术创新对经济效益的具体影响,并分析了相应的人力资源管理挑战。通过比较传统施工方法与创新技术应用的成本效益,研究揭示了技术进步如何优化资源配置并提升工程效率。同时,文章还讨论了技术创新对工程团队技能需求的变化,以及企业如何通过策略性人力资源管理适应这些变化,确保项目的顺利实施。

工程建设企业多项目人力资源配置研究——基于胜任力和两阶段优化视角

主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。

医院护理人力资源管理系统的设计与应用

本研究在我院移动护理系统基础上,建立护理人力资源管理系统,包括护士基础数据、变动数据、管理数据、护士调动记录等模块,实现随时统计护士相关资料,并可与其它系统数据交互。该系统的使用提高了工作效率,有利于护理人力资源合理配置、护理绩效评估和岗位管理的进行。

REST风格人力资源类互联网应用系统设计与优化

研究了人力资源类互联网应用系统的特点和基于REST风格的互联网应用系统设计方法,提出以REST架构构建人力资源类互联网应用系统的设计方法,并建立了原型系统,验证了该方法的可行性。提出了基于缓存服务器的缓存优化方案来提高系统的整体性能。实验结果表明,缓存优化方案提高了系统的加载速度、首屏显示速度和资源检索速度,降低了应用服务器的下载流量。

方差分析在人力资源考评中的应用

该文采用方差分析方法对人力资源考评中考评结果本身的信度进行了量化评价 ,给出了方差分析在人力资源考评中可能出现的几种比较典型的结果 ,为考评的公正、客观性提供了理论依据。此外 ,该文还给出了应用案例 ,以供参考。

PDCA循环在医院人力资源管理中的运用

介绍了PDCA循环的基本原理、特点和阶段步骤,通过对医院人力资源管理各个环节的分析,重点阐述了在人力资源管理系统中PDCA循环的运用。

国家电网公司人力资源管理信息化优化提升实践

为了巩固人力资源信息化建设成果,进一步提升人力资源集约化管理的深度和广度,国家电网公司开展了人力资源管理信息系统优化提升实践研究。文章介绍了人力资源管理信息系统的总体技术架构、部署方案及应用集成方案。国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息系统是一套横向集成、纵向贯通、业务全覆盖、人员全包含、过程全管控的人力资源信息平台,系统的建成进一步提升了人力资源管理信息系统的覆盖面,提升了人力资源业务内部及外部的信息支撑能力。

分级管理模式在基层医院护理人力资源配置中的应用

目的探讨在基层医院护理人力资源配置中应用分级管理模式的效果。方法抽取2017-09至2018-05在医院工作的护士74例,随机分为观察组和对照组,每组各37例。对照组实施传统管理模式,观察组实施分级管理模式;对比两组护理质量、护理差错及患者满意度。结果观察组实施干预措施后基础护理、护理安全、病房管理、护理文书各项评分均高于对照组干预后,差异有统计学意义(P <0. 05)。观察组护理差错发生率低于对照组,护理总满意度高于对照组,差异均有统计学意义(P <0. 05)。结论在基层医院护理人力资源配置中应用分级管理模式有助于提高护理服务质量及护理管理效率。

高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究

随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战。基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵界定和现状分析的基础上,通过国内外高校成功经验比较,从系统论角度提出高校人力资源管理国际化人才培养模式的优化方案,从而为高校人力资源管理专业国际化人才培养模式优化提供理论依据和决策参考。