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人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入
被引量:
15
1
作者
乔坤
周悦诚
王晓云
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2012年第3期401-407,共7页
基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方...
基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。
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关键词
人力资源管理实践
组织绩效
元分析
文化
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职称材料
题名
人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入
被引量:
15
1
作者
乔坤
周悦诚
王晓云
机构
大连理工大学管理学院
曼尼托巴大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2012年第3期401-407,共7页
基金
辽宁省科技计划资助项目(2011401032)
文摘
基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。
关键词
人力资源管理实践
组织绩效
元分析
文化
Keywords
human resource management practices (HRMP)
organizational performance (op) meta-analysis culture
分类号
C93 [经济管理—管理学]
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入
乔坤
周悦诚
王晓云
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2012
15
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