边界旅游中的跨界组织间合作行为研究

从管理的角度看,旅游目的地是最为困难的管理对象之一。而对于处于边界地区的目的地来说,对其施加影响,促进其实现可持续发展的困难就更为突出。目的地管理问题往往同各利益相关组织之间的依赖与协作有关。在文献回顾的基础上,本文提出了一个跨界组织之间建立合作关系的OSL模型,用以描述跨界旅游目的地建立组织间合作关系的过程与动力机制。并选择一个处于两镇三村交界地区的旅游目的地作为案例,对模型进行了经验性验证。该模型提出的"一个导向,两类循环和三个阶段",对边界地区的旅游目的地实现跨界合作有借鉴意义。

企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效的关系研究

企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效存在一定关系。根据以往的研究,企业社会责任取向包括经济取向、法律取向、伦理取向和慈善取向4个维度。在研究中,把企业社会表现拟合为员工、消费者、股东、强制环保、自觉环保、社区和特殊群体7个因子,把组织绩效分为市场绩效、财务绩效和人力绩效3个因子。研究发现,在企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效3者的关系中,企业社会表现起着中介作用。此外,对国外学者设计的企业社会责任取向问卷进行了本土化,并首次将企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效纳入一个研究框架中。

组织发展过程中稳定与变革的悖论性关系案例研究

采用探索性案例研究法对思坎普及其两次重要变革进行研究,探究稳定与变革如何实现相互促进。研究验证了稳定与变革的悖论性关系。研究结果表明,在组织发展过程中,稳定机制主要通过驱动、支撑和释放注意力与资源等促进变革,而变革中的试错性活动或尝试和调整等创新行动能够促进新稳定机制的再形成;稳定机制的作用路径和强度呈现多样性特点,在新增型变革中释放作用更显著,而在重整型变革中驱动和支撑作用更显著;组织变革形式多样,但本质均在于打破组织已有稳定状态并促使其达到新稳定状态,突显其持续性复杂系统工程及悖论性属性特征。

情理文化下关系化行为与组织知识演化的探索性研究

在组织实践活动中,知识创造与利用过程表现为组织知识演进与转化。在情理文化背景下,日常人际交往实际上是关系化组织行为,包括关系人情化和社会化的关系化行为会推进组织知识演化。本文通过跟踪调研了一家科技公司的项目团队研究发现,在团队成员之间日常互动中,关系人情化能促进关系社会化活动。其中,关系社会化过程有利于组织内部的信息性知识转移;同时,关系人情化既能促进信息性知识向技能性知识的演进与转化,又能利于技能性知识向原理性知识的演进与转化。研究表明,在情理文化下,关系人情化推进关系社会化构成了日常组织行为,并在人际互动过程中促进了组织知识演化。

双理论视角下的跨组织关系管理对企业供应链绩效影响研究

基于交易成本和关系交换双理论视角,将供应链上跨组织关系管理机制分为交易立场和关系立场,并根据来自中国和荷兰的制造业企业调研数据进行对比实证研究。研究表明:不同国家的社会经济和文化水平背景对于两类跨组织关系管理机制效用的影响确实存在。具体而言,以中国为代表的国家环境下,仅有关系立场型跨组织关系管理对于提升企业的供应链成本及服务绩效产生效果;而以荷兰为代表的国家环境下,仅有交易立场型跨组织关系管理对于提升企业供应链成本绩效产生效果。

组织目标与个人目标关系理论研究简评

自泰勒以来,组织管理研究大都围绕如何实现组织目标来展开。行为科学介入后,对个人目标的分析研究才日渐深入和拓展,将组织目标和个人目标区分开来进而研究相互之间的关系也逐渐成为组织管理研究的一项内容。而复杂科学的介入,更使得以平等的视角看待和研究两者的关系成为现实。人们对组织目标与个人目标关系的研究大致经历了目标统一论、目标区分论与目标协同论三个阶段,目标协同论是管理科学发展的综合与深入阶段,也符合社会意识的发展方向。

类亲情交换关系对组织承诺的影响研究

在企业管理中,员工和公司之间的关系主要有经济交换和社会交换,本文中引入类亲情交换。主要探讨了类亲情交换关系对组织承诺的影响,采用调查问卷的形式进行数据搜集,采用SPSS软件进行描述性统计分析和回归分析。研究结果表明类亲情交换关系对感情承诺、规范承诺有正向影响作用,对经济承诺有负向影响作用。

涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究

已有人的组织承诺和敬业度量表为基础,通过对涉农企业员工的深度访谈,设计涉农企业员工组织承诺和敬业度的调查问卷。运用多元统计技术,通过因子分析得出涉农企业员工组织承诺包含理想承诺、继续承诺、情感承诺和机会承诺4个构面,敬业度包括组织认同、责任心、活力、工作努力、任务聚焦、专注、价值内化等7个构面。就涉农企业员工组织承诺对敬业度的影响作了回归分析,发现理想承诺、情感承诺、继续承诺3个因子对敬业度的7个维度有不同程度的显著影响。

共情疲劳在精神科护士组织支持感与治疗性关系之间的中介效应

目的调查精神科护士治疗性关系、组织支持感及共情疲劳现状,并分析三者之间的作用机制。方法本研究为横断面研究。于2023年8—9月便利抽取青岛市、济南市及临沂市3所三级甲等精神专科医院的310名精神科护士作为研究对象。采用一般资料调查表、治疗性关系评估量表-护士版、组织支持感量表及共情疲劳量表进行调查,采用SPSS 22.0软件及Process宏插件进行数据分析。结果本研究共发放问卷310份,回收有效问卷282份,有效回收率为90.97%。282名精神科护士治疗性关系总分为(95.59±18.75)分,共情疲劳总分为45.50(24.75,68.25)分,组织支持感总分为(43.66±13.34)分;治疗性关系与组织支持感呈正相关,与共情疲劳呈负相关,组织支持感与共情疲劳呈负相关(均P<0.01)。组织支持感可直接正向作用于治疗性关系(β=0.291,P<0.01),也可通过共情疲劳的中介效应间接作用于治疗性关系(β=0.212,P<0.01),中介效应占比42.15%。结论共情疲劳在精神科护士组织支持感与治疗性关系之间起部分中介效应;护理管理者应增强对精神科护士的组织支持,以降低其共情疲劳水平,进而改善精神科治疗性关系。

组织内竞合关系的内涵、演化路径与演化机制研究--基于研华大陆区线上业务的纵向案例分析

当前竞合研究虽已逐步发展成一个专门的学术领域,但现有文献大多关注组织间竞合关系,很少探究组织内竞合关系的“黑箱”,较长时间跨度的竞合关系演化过程研究更是鲜见。本文运用探索式案例研究方法,从竞合关系的内涵、演化路径、演化机制三个方面系统探究组织内竞合关系。通过对研华(中国)科技公司线上和线下业务部门2006-2018年竞合关系的跟踪研究,本文提炼出“竞合低位平衡--合作主导--竞争主导--竞合高位平衡”的组织内竞合演化路径,并揭示该过程是销售场域初始特征、线上业务部门对合法性与效率性双向寻求的权衡以及组织高层和子单元集体行动共同作用的结果。本文构建了组织内竞合关系的框架体系,深化了对组织内竞合关系内涵和演化过程的认识,为组织平衡内部子单元间的竞合关系提供了借鉴和参考。