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Process-oriented organizational structure and its application in real estate development enterprises in China 被引量:1
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作者 杨洪涛 王要武 张跃松 《Journal of Harbin Institute of Technology(New Series)》 EI CAS 2006年第1期118-122,共5页
This paper analyzes the shortcomings of the current organizational structure of real estate development enterprises in China. Integrating the idea of Business Process Reengineering (BPR) with organizational reformatio... This paper analyzes the shortcomings of the current organizational structure of real estate development enterprises in China. Integrating the idea of Business Process Reengineering (BPR) with organizational reformation, the authors bring out a process-oriented organizational structure. A further study on the application of process-oriented organizational structure in real estate development enterprises is carried out in a test case. Using residence-development process as an example, the authors illustrate the composition and operation of the business process system of real estate development enterprises. 展开更多
关键词 房地产开发企业 中国 组织结构 业务流程再造
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Use of Wikis in Organizational Knowledge Management
2
作者 Sabrina Vitório Oliveira Sencioles Alain Hernández Santoyo Faimara do Rocio Strauhs 《Social Networking》 2016年第1期39-56,共18页
This article presents the mapping of wiki tool functions in the organizational processes of knowledge management. Mapping these functions and their individual weights in the overall process will identify opportunities... This article presents the mapping of wiki tool functions in the organizational processes of knowledge management. Mapping these functions and their individual weights in the overall process will identify opportunities for decision-making and the optimization of knowledge sharing, a recognized asset in differentiation and organizational competitiveness. This is an exploratorydescriptive case study based on data collected from a questionnaire applied to 80 IT workers employed at a multinational company in Brazil. The use of mixed methods in data analysis was complemented by content analysis of the research corpus created. A theoretical model is graphically developed following Nonaka and Takeuchi’s knowledge spiral model (1997), a conventional model in knowledge management. In addition, an indicator of the individual contribution of each step in the conversion process of tacit into explicit knowledge is introduced. This case study alone does not enable a generalization of the findings. Therefore, a replication of the process and especially multiple testing of the constructed indicator are indispensable to its validation. Validation of the use of the wiki tool functions will allow the future development of measurements that can be directly employed in the organizational decision-making process. Statistically, a theoretical model is qualitatively discussed, which enables the construction of an initial indicator of the weight of individual contribution of steps in the knowledge generation process using the knowledge spiral model. 展开更多
关键词 WIKI organizational Knowledge Management OKM Indicators Decision-Making processes
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Organizational Learning (OL) as a Competitive Advantage
3
作者 Jorge Del Rio Cortina Diego Femando Santisteban Rojas 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2012年第11期1712-1728,共17页
关键词 组织学习 OL 竞争优势 研究人员 知识基础 开发过程 组织行为 竞争力
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组织变革情境下高管团队断层激活过程的多案例研究
4
作者 林海芬 孙晓涵 《管理学报》 北大核心 2024年第4期494-506,共13页
基于组织变革情境,以5家存在高管团队断层现象的企业为研究对象,采用探索性多案例研究方法,运用扎根理论构建组织变革中高管团队断层激活过程与激活模式模型。研究结果表明:组织变革背景下,高管团队断层涉及利益相关断层、权威特征断层... 基于组织变革情境,以5家存在高管团队断层现象的企业为研究对象,采用探索性多案例研究方法,运用扎根理论构建组织变革中高管团队断层激活过程与激活模式模型。研究结果表明:组织变革背景下,高管团队断层涉及利益相关断层、权威特征断层及信息认知断层3种类型;三者的激活过程均体现为高管团队构成因素与结构因素在情境因素的催化下引起成员的亚群体归类行为,进而激活断层;三者在断层激活的条件基础和情境动力方面又存在一定差异性,分别侧重于利益要素、资源要素和信息要素驱动断层激活过程;不同类型断层间还存在交互作用,导致各高管团队断层强度呈现明显不同,依据成员间的分化程度可能呈现出平稳式、分化式、激化式3种激活模式。 展开更多
关键词 组织变革 高管团队断层 激活过程 激活模式 断层类型
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渗氮过程中轴套开裂原因
5
作者 冯佰刚 裴玉冰 +3 位作者 王芬玲 巩秀芳 范华 李清松 《理化检验(物理分册)》 CAS 2024年第7期71-74,共4页
SKH51高速钢轴套在渗氮过程中发生开裂现象。采用宏观观察、化学成分分析、硬度测试、金相检验、扫描电镜分析等方法分析了轴套开裂的原因。结果表明:轴套基体中的共晶碳化物分布不均匀,在沿轴向方向上存在较为严重的条带状共晶碳化物;... SKH51高速钢轴套在渗氮过程中发生开裂现象。采用宏观观察、化学成分分析、硬度测试、金相检验、扫描电镜分析等方法分析了轴套开裂的原因。结果表明:轴套基体中的共晶碳化物分布不均匀,在沿轴向方向上存在较为严重的条带状共晶碳化物;材料回火不充分使组织中存在残余奥氏体,在渗氮过程中残余奥氏体转变为马氏体,产生了组织应力;轴套开裂位置处倒角半径过小,产生了应力集中,最终导致轴套发生开裂。 展开更多
关键词 渗氮过程 SKH51高速钢 开裂 共晶碳化物 组织转变 应力集中
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国家重点研发计划项目成果后评估试点实践研究
6
作者 李堂军 张巧显 +3 位作者 杨帆 贾国伟 刘江锐 柯兵 《中国科技资源导刊》 2024年第3期17-25,共9页
科技计划项目成果后评估是科技成果评价改革的重要内容,目前已完成试点探索。追溯其制度背景,提出概念内涵,并基于中国21世纪议程管理中心承担的科技计划项目成果后评估试点工作实践经验,构建国家重点研发计划项目成果后评估方法体系,... 科技计划项目成果后评估是科技成果评价改革的重要内容,目前已完成试点探索。追溯其制度背景,提出概念内涵,并基于中国21世纪议程管理中心承担的科技计划项目成果后评估试点工作实践经验,构建国家重点研发计划项目成果后评估方法体系,且针对试点过程中发现的问题提出若干建议。 展开更多
关键词 国家重点研发计划 项目成果后评估 评估指标 组织流程
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供应链可见性与企业绩效:基于元分析的研究
7
作者 褚军 许明辉 《珞珈管理评论》 2024年第1期151-169,共19页
近年来学界开始着眼于供应链可见性(Supply Chain Visibility,SCV)与企业绩效的关系探究,但现有研究关于SCV对企业绩效的作用强度以及作用方向存在分歧。为了探求SCV与企业绩效之间的关系并加强对该领域的认识,本文通过元分析方法对38... 近年来学界开始着眼于供应链可见性(Supply Chain Visibility,SCV)与企业绩效的关系探究,但现有研究关于SCV对企业绩效的作用强度以及作用方向存在分歧。为了探求SCV与企业绩效之间的关系并加强对该领域的认识,本文通过元分析方法对38篇相关主题的实证研究进行分析,检验了SCV(需求可见性、供给可见性和市场可见性)与企业绩效(财务绩效、运营绩效、市场绩效、社会绩效和环境绩效)之间的关系。结果显示:SCV与企业绩效之间呈中等程度正相关关系(ρ=0.426,p<0.001)。具体而言,需求可见性和供给可见性均与财务绩效、运营绩效、市场绩效、社会绩效和环境绩效呈正相关关系;市场可见性与运营绩效和社会绩效呈正相关关系,但与财务绩效、市场绩效和环境绩效之间的正相关关系不显著。企业所属地区的经济状态和企业类型的调节效应分析表明:企业所属地区经济状态的不同对于SCV与企业绩效的关系影响无显著差异;与跨国企业相比,本土企业SCV与企业绩效间关系强度显著提高。本文为后续关于SCV的研究提供了一定的指导意义,也为供应链中的相关决策提供了理论依据。 展开更多
关键词 供应链可见性 企业绩效 组织信息加工理论 元分析
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仿半立体几何折纸形态的针织物组织设计
8
作者 陈梦 王适 《毛纺科技》 CAS 北大核心 2024年第7期23-29,共7页
为推动针织物组织结构与表面效果的创新,以半立体几何折纸形态为研究对象,通过分析半立体形态构成原理,运用平面化设计思维将其内部结构演绎为平面形态。借助德国STOLL公司的M1 Plus花型设计软件及CMS 502型电脑横机,实现了单面和双面... 为推动针织物组织结构与表面效果的创新,以半立体几何折纸形态为研究对象,通过分析半立体形态构成原理,运用平面化设计思维将其内部结构演绎为平面形态。借助德国STOLL公司的M1 Plus花型设计软件及CMS 502型电脑横机,实现了单面和双面仿半立体几何折纸形态织物。详细探讨了设备参数、纱线选择、组织结构设计和制版等编织工艺,同时评估了不同组织结构和纱线材质对织物表面效果的影响。研究结果表明,采用双面组织结构设计和具有高弹性、高硬度的纱线能更出色地塑造半立体几何折纸形态。此外,在设计中灵活运用织针排列、纱线材质和参数的变化,可形成不同几何折纸形态的针织物,为织物组织结构的创新设计提供了有益的参考。 展开更多
关键词 半立体形态 折纸效果 组织设计 编织工艺
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继任CEO来源、组织冗余与中国企业国际化进程研究
9
作者 苏晓艳 刘炜珊 +1 位作者 苏俊 王海澎 《上海管理科学》 2024年第1期62-71,共10页
选取2007—2018年395家发生CEO继任事件和具有国际化行为的中国上市制造业公司样本,分析继任CEO来源、组织冗余和中国企业国际化进程之间的内在逻辑关系,并探讨了国际环境不确定性在CEO来源与组织冗余间的边界条件。研究发现,相较于内... 选取2007—2018年395家发生CEO继任事件和具有国际化行为的中国上市制造业公司样本,分析继任CEO来源、组织冗余和中国企业国际化进程之间的内在逻辑关系,并探讨了国际环境不确定性在CEO来源与组织冗余间的边界条件。研究发现,相较于内部继任CEO,外部继任CEO倾向于国际化范围更广、国际化速度更快及国际化节奏更不规律。组织冗余在外部继任CEO与国际化范围、速度间扮演更加显著的U型非线性中介作用,但在外部继任CEO与国际化节奏间作用并不显著。国际环境不确定性削弱了外部继任CEO与组织冗余间的关系,即随着国际环境不确定性程度的提高,外部继任CEO会采取增加组织冗余的方式,从而弱化外部继任CEO与组织冗余之间的负向关系。 展开更多
关键词 CEO来源 国际化进程 组织冗余 国际环境不确定性
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数字化能力助推制造企业高质量发展机制与路径研究——基于浙江的实证分析
10
作者 于佳彤 李剑锋 王嘉珏 《科技与经济》 2024年第1期1-5,共5页
数字经济和实体经济的深度融合,迫使制造企业亟需通过数字化能力助推正在彻底重新定义的业务流程和商业模式转变。浙江作为数字化改革先行区,数字化综合发展水平位居全国第一。以160家浙江制造企业为研究对象,实证结果发现数字化能力具... 数字经济和实体经济的深度融合,迫使制造企业亟需通过数字化能力助推正在彻底重新定义的业务流程和商业模式转变。浙江作为数字化改革先行区,数字化综合发展水平位居全国第一。以160家浙江制造企业为研究对象,实证结果发现数字化能力具体通过感知、应用和融合助推制造企业高质量发展;消费者导向和技术导向对数字化能力的发展有显著正向影响,且数字化能力在战略导向对高质量发展的影响中起部分中介作用。研究基于组织流程视角,完善了数字化能力和制造企业高质量发展概念的界定,阐明了数字化能力助推制造企业高质量发展的逻辑,验证了数字化能力与制造企业高质量发展的可行路径,丰富了数字经济的理论,对制造企业高质量发展具有现实指导意义。 展开更多
关键词 数字化能力 高质量发展 两化融合 组织流程
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流程数字化对供应链绩效的影响研究——组织间公平的中介作用
11
作者 胡琴芳 金文宇 《安顺学院学报》 2024年第2期104-111,共8页
随着数字化转型的不断深入,发展流程数字化成为提高供应链绩效的重要路径。为深入探讨流程数字化对供应链绩效的影响及其作用机制,基于181家企业的调查数据,采用回归分析法、Bootstrap检验等方法对研究模型进行实证检验。研究结果显示:... 随着数字化转型的不断深入,发展流程数字化成为提高供应链绩效的重要路径。为深入探讨流程数字化对供应链绩效的影响及其作用机制,基于181家企业的调查数据,采用回归分析法、Bootstrap检验等方法对研究模型进行实证检验。研究结果显示:第一流程数字化显著促进供应链绩效与组织间公平;第二组织间程序公平、分配公平、交际公平直接正向影响供应链绩效,而组织间信息公平对供应链绩效的正向影响不显著;第三组织间程序公平、分配公平、交际公平在流程数字化影响供应链绩效的过程中具有中介作用,而信息公平的中介作用则不显著。研究结论丰富了流程数字化与供应链绩效的相关理论成果,并对数字化转型背景下如何提升供应链绩效具有重要启示意义。 展开更多
关键词 流程数字化 组织间公平 供应链绩效
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Autonomous process collaboration framework for C4ISR system interoperation 被引量:4
12
作者 Lin Yang Minggang Yu Qingchao Dong 《Journal of Systems Engineering and Electronics》 SCIE EI CSCD 2017年第6期1098-1113,共16页
Interoperability plays an important role in the joint command, control, communication, computer, intelligence, surveillance, reconnaissance(C4 ISR) operations. Coordinating and integrating operational processes to ful... Interoperability plays an important role in the joint command, control, communication, computer, intelligence, surveillance, reconnaissance(C4 ISR) operations. Coordinating and integrating operational processes to fulfill a common mission are challenged by the ever-changing battlefield and hence requires a cross-organizational process management that produces an autonomous, flexible and adaptable architecture for collaborative process evolution. The traditional business process collaboration pattern is based on the predefined "public-view" perspective and cannot meet the requirement of the joint task operations. This paper proposes a flexible visibility control mechanism and a dynamic collaboration framework for modeling and generating collaborative processes. The mechanism allows collaborators to define a set of visibility rules to generate different views of the private processes for different collaborations, which gives a great flexibility for the collaboration initiator to decide on an appropriate collaboration pattern. The framework supports collaborators to dynamically and recursively add a new process or even a new organization to an existing collaboration. Moreover, a formal representation of the processes and a set of generation algorithms are provided to consolidate the proposed theory. 展开更多
关键词 cross-organizational collaboration INTEROPERABILITY collaborative process joint operations
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企业数字化转型中吸收能力影响组织敏捷性机理探究——IT创新和流程创新的链式中介作用 被引量:6
13
作者 甄杰 谢宗晓 董坤祥 《中央财经大学学报》 北大核心 2023年第1期105-114,共10页
企业数字化转型中强化吸收能力有助于促进IT创新和流程创新,进而提升组织敏捷性。笔者基于吸收能力理论,构建了企业数字化转型中吸收能力、IT创新和流程创新影响组织敏捷性的研究模型,采用国内173家数字化转型企业的调查问卷数据,借助... 企业数字化转型中强化吸收能力有助于促进IT创新和流程创新,进而提升组织敏捷性。笔者基于吸收能力理论,构建了企业数字化转型中吸收能力、IT创新和流程创新影响组织敏捷性的研究模型,采用国内173家数字化转型企业的调查问卷数据,借助逐步线性回归分析方法实证验证吸收能力对组织敏捷性的影响及IT创新、流程创新在其中的作用。验证结果证实:企业数字化转型中吸收能力正向影响组织敏捷性,在此影响过程中,IT创新和流程创新发挥链式中介作用。本研究通过学术探讨企业数字化转型中吸收能力影响组织敏捷性的机理,拓展了吸收能力理论的应用范围,丰富了吸收能力如何影响组织敏捷性的相关文献,为企业在数字化转型中强化吸收能力、推进IT创新和流程创新、提升组织敏捷性等管理实践提供了理论依据。 展开更多
关键词 企业数字化转型 吸收能力 IT创新 流程创新 组织敏捷性
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创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角 被引量:9
14
作者 刘智强 许玉平 +2 位作者 许建伟 周蓉 龙立荣 《心理学报》 CSCD 北大核心 2023年第2期272-285,共14页
本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的... 本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响,具体地,当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时,创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。 展开更多
关键词 创新期望差距 团队突破性创新 领导创新投入 知觉资质过剩 组织晋升标准
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数字化转型与财务绩效研究--以上市公司福耀玻璃为例 被引量:5
15
作者 颜剩勇 陈琪 《山东工商学院学报》 2023年第2期55-63,共9页
选取福耀玻璃作为研究对象,基于流程再造理论、组织变革理论和权变理论,整理国内外关于数字化转型与企业财务绩效的文献,对福耀数字化转型的动因、实施路径进行分析,通过行业平均值对比及因子分析法对福耀玻璃转型前后的财务绩效进行横... 选取福耀玻璃作为研究对象,基于流程再造理论、组织变革理论和权变理论,整理国内外关于数字化转型与企业财务绩效的文献,对福耀数字化转型的动因、实施路径进行分析,通过行业平均值对比及因子分析法对福耀玻璃转型前后的财务绩效进行横纵向分析。研究发现,数字化转型对企业财务绩效具有积极影响,同时企业需提升风险应变及自主创新能力,完善数字化转型战略规划,注重财务绩效持续提升,保证企业数字化转型下的财务绩效高质量发展。 展开更多
关键词 数字化转型 财务绩效 流程再造 组织变革 权变理论
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组织回应策略促进员工后续建言的过程机制 被引量:2
16
作者 符纯洁 王思琴 +1 位作者 张倩 冮昊 《财经理论与实践》 北大核心 2023年第2期114-121,共8页
基于天格地板有限公司的建言实践及其作用过程,运用案例研究法,揭示诱发员工后续建言行为的人力资源策略条件及其作用机理。结果显示:激发员工后续建言的组织回应策略包括高效沟通、公正评估、多元激励、公开表彰和采纳落实五个方面;积... 基于天格地板有限公司的建言实践及其作用过程,运用案例研究法,揭示诱发员工后续建言行为的人力资源策略条件及其作用机理。结果显示:激发员工后续建言的组织回应策略包括高效沟通、公正评估、多元激励、公开表彰和采纳落实五个方面;积极的回应策略通过“升级”个体建言认知合法性和“唤醒”个体建言角色情感,“内化”个体建言角色认同,促进员工后续建言表现。 展开更多
关键词 组织回应策略 员工建言 后续建言行为 过程机制
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顾客参与对员工越轨创新的影响机制 被引量:1
17
作者 王弘钰 于佳利 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第12期151-160,共10页
如何充分利用顾客参与激发员工创新性表现尚未得到很好的解答。基于压力认知评价理论,构建顾客参与影响员工越轨创新的中介调节模型,采用476份员工问卷研究发现,员工亲社会动机、组织支持感能够增强顾客参与对创新过程投入的积极作用,... 如何充分利用顾客参与激发员工创新性表现尚未得到很好的解答。基于压力认知评价理论,构建顾客参与影响员工越轨创新的中介调节模型,采用476份员工问卷研究发现,员工亲社会动机、组织支持感能够增强顾客参与对创新过程投入的积极作用,当亲社会动机和组织支持感都处于高水平时,顾客参与对创新过程投入的正向影响最大;创新过程投入正向影响员工越轨创新,亲社会动机、组织支持感和顾客参与的交互作用通过创新过程投入正向影响越轨创新。研究有助于丰富顾客参与和越轨创新的理论研究,并为企业实践者把握顾客参与、提升员工创新活力提供启示。 展开更多
关键词 顾客参与 越轨创新 创新过程投入 亲社会动机 组织支持感
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组织惯性在组织变革过程中的作用机理——基于平安银行的案例研究
18
作者 付永刚 邹雅璇 胡烽春 《管理案例研究与评论》 北大核心 2023年第6期709-728,共20页
组织变革就是克服组织惯性并形成新的组织惯性的过程,但是现有研究很少从组织惯性的视角探索组织变革的内在过程及组织惯性在其中的作用机理,从而导致组织变革过程“黑箱”难以显性化。通过依托“解冻→改变→再冻结”组织变革三阶段模... 组织变革就是克服组织惯性并形成新的组织惯性的过程,但是现有研究很少从组织惯性的视角探索组织变革的内在过程及组织惯性在其中的作用机理,从而导致组织变革过程“黑箱”难以显性化。通过依托“解冻→改变→再冻结”组织变革三阶段模型,采用单案例研究方法,在提取平安银行组织变革过程中若干主导惯性的基础上,探索了组织惯性在组织变革过程中的作用机理。研究表明:(1)组织惯性的作用机理与组织变革阶段密切相关。解冻阶段的组织变革是自上而下克服认知惯性的渐进过程;改变阶段的组织变革是自上而下克服阻碍变革的惯性、改变惯性前因从而累积新惯性的过程;再冻结阶段的组织变革是自上而下同时又自下而上不断强化新惯性的过程。(2)“战略层—管理层—执行层”垂直三层分别显现不同的组织惯性主导形态,组织惯性在管理层级维度自上而下垂直传导,彼此之间相互作用。(3)组织惯性在组织变革的时间维度和管理层级维度存在特定的显现次序和传导机制。 展开更多
关键词 组织惯性 组织变革过程 管理层级 案例研究
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Research on Model of Virtual Organization and Its Practice
19
作者 Shengfu Liu Guoxin Liu Yurong Zeng 《Chinese Business Review》 2004年第1期24-28,共5页
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主管的管理公民行为和组织公民行为对下属组织公民行为的影响——社会信息加工视角的跨层研究
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作者 陈建安 金泽林 +1 位作者 陈武 陈明艳 《珞珈管理评论》 2023年第5期73-91,共19页
主管的管理公民行为和组织公民行为是其分别作为领导角色和员工角色的对应行为表现,均能引导下属产生更多组织公民行为。依据社会信息加工理论,揭示主管的管理公民行为和组织公民行为分别对下属组织公民行为的差异化作用机制。基于95位... 主管的管理公民行为和组织公民行为是其分别作为领导角色和员工角色的对应行为表现,均能引导下属产生更多组织公民行为。依据社会信息加工理论,揭示主管的管理公民行为和组织公民行为分别对下属组织公民行为的差异化作用机制。基于95位主管和660名下属配对数据的跨层分析结果发现:主管的管理公民行为和组织公民行为均能激发下属的组织公民行为,且主管管理公民行为的影响力度大于主管组织公民行为;主管管理公民行为对下属组织公民行为的促进通过下属感知领导—成员交换关系质量和组织认同的中介产生作用;主管组织公民行为促进下属组织公民行为是依据观察模仿的自动化加工路径发挥作用。这些结论从社会信息加工视角深化了对主管角色行为作用于下属组织公民行为的机理认识,为领导促进下属组织公民行为的诠释提供有益补充。 展开更多
关键词 管理公民行为 组织公民行为 感知领导—成员交换关系质量 组织认同 社会信息加工
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