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Analysing the Design of Incentive Scheme for Chinese Hotels
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作者 姚旎 《致富时代(下半月)》 2010年第7期106-107,共2页
关键词 摘要 编辑部 编辑工作 读者
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价值支付视角下门诊按人头付费的理论内涵和改革建议
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作者 朱晓丽 王玙珩 +1 位作者 王斌 代涛 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第7期31-35,40,共6页
按人头付费是医保门诊统筹改革的核心任务之一。价值支付视角下按人头付费应具有控制医疗成本、提升服务质量、改善患者健康结果的价值目标,其核心要素包括:以整合型医疗卫生服务组织和基层家庭医生签约团队为供方主体,为特定疾病人群... 按人头付费是医保门诊统筹改革的核心任务之一。价值支付视角下按人头付费应具有控制医疗成本、提升服务质量、改善患者健康结果的价值目标,其核心要素包括:以整合型医疗卫生服务组织和基层家庭医生签约团队为供方主体,为特定疾病人群或签约人群提供连续性医疗服务;支付标的为固定时间范围内发生的医疗费用总额,通过合理设定人头基础费率和风险调整因子,建立以质量和健康结果为核心的绩效支付和结余分享、风险分担机制等,建立起支付方、供方、患者三方价值均衡且相容的激励约束机制。 展开更多
关键词 价值支付 医保门诊统筹 按人头付费 激励机制
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会计信息可比性与相对业绩评价使用——基于股权激励契约的实证检验
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作者 廖冠民 王家晶 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期72-86,共15页
本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据... 本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据,本文实证检验发现,公司的会计信息可比性与其股权激励契约行权业绩考核采用相对业绩评价的概率正相关;并且当会计信息可比性较高时,采用相对业绩评价的股权激励对公司研发创新的促进效果更加明显。进一步研究还表明,当公司面临的内部治理和外部监督较为严格时,会计信息可比性对股权激励契约相对业绩评价使用的正向影响更为显著。本文研究结果意味着会计信息可比性有助于提高股权激励契约的有效性。 展开更多
关键词 会计信息可比性 相对业绩评价 股权激励契约 公司创新
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个人税收优惠型健康保险新政的实施现状与未来展望
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作者 宋占军 冯可馨 《保险职业学院学报》 2024年第4期15-20,共6页
个人税收优惠型健康保险是推动商业健康保险发展、促进我国多层次医疗保障体系建设的创新力量,但自2016年试点以来却一直“叫好不叫座”。为激发市场需求,我国于2023年8月出台了个人税收优惠型健康保险新政。尽管新政在多方面进行了扩容... 个人税收优惠型健康保险是推动商业健康保险发展、促进我国多层次医疗保障体系建设的创新力量,但自2016年试点以来却一直“叫好不叫座”。为激发市场需求,我国于2023年8月出台了个人税收优惠型健康保险新政。尽管新政在多方面进行了扩容,并适当放宽了保险企业的经营条件,但从当前实践来看,个人税收优惠型健康保险在产品定位、信息公开、既往症人群参保等方面仍存在不足。为推动个人税收优惠型健康保险发展,本文提出以下建议:政府应探索医保个人账户购买模式;保险公司应明确自身战略定位,丰富个人税收优惠型健康保险税优产品供给,并积极宣传推广,以提升其社会效益;同时,还应该提升服务质量,切实守护老保单持有人的相关权益。 展开更多
关键词 税优健康险 税优新政 市场现状
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《资源税法》实施对资源型企业绿色技术创新的影响
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作者 周海炜 齐增睿 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第8期58-67,共10页
2020年《资源税法》正式实施,其作为我国绿色税制的重要组成将从价计征改革成果上升固化为法律制度,开启我国经济绿色发展的新篇章,因此有必要对《资源税法》的实施效果进行分析。本文基于2013~2022年中国上市资源型企业的面板数据,采... 2020年《资源税法》正式实施,其作为我国绿色税制的重要组成将从价计征改革成果上升固化为法律制度,开启我国经济绿色发展的新篇章,因此有必要对《资源税法》的实施效果进行分析。本文基于2013~2022年中国上市资源型企业的面板数据,采用双重差分模型实证分析《资源税法》实施对资源型企业绿色技术创新的影响及作用机制。研究结果表明:《资源税法》的实行,显著促进了资源型企业的绿色技术创新,机制检验表明《资源税法》的实施有助于增加资源型企业的研发创新投入,进而对资源型企业的绿色技术创新起到激励作用。异质性分析发现,《资源税法》的实施对中部和东部地区、国有资源型企业绿色技术创新的激励作用更明显;相较于绿色实用新型专利,《资源税法》的实施对资源型企业绿色发明专利的边际贡献更大。未来《资源税法》可以从增加企业绿色技术创新投入的激励性政策、促进资源税与财政税收政策协调配合、实施差异化的税收优惠等方面进行完善。 展开更多
关键词 资源税法 绿色技术创新 税收优惠 资源型企业 研发投入 资源税改革 环境规制 环境保护
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基于健康信念的照护策略结合激励式心理疗法对Hp阳性胃炎患者疾病自我感受负担及自我管理的影响 被引量:2
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作者 朱敏 张春梅 +1 位作者 袁静 常婧 《临床医学研究与实践》 2024年第1期161-164,共4页
目的探究基于健康信念的照护策略结合激励式心理疗法对幽门螺杆菌(Hp)阳性胃炎患者疾病自我感受负担及自我管理的影响。方法选择2019年8月至2021年12月收治的80例Hp阳性胃炎患者作为研究对象,根据护理方案将其分为对照组、观察组,各40... 目的探究基于健康信念的照护策略结合激励式心理疗法对幽门螺杆菌(Hp)阳性胃炎患者疾病自我感受负担及自我管理的影响。方法选择2019年8月至2021年12月收治的80例Hp阳性胃炎患者作为研究对象,根据护理方案将其分为对照组、观察组,各40例。对照组接受激励式心理疗法,观察组在对照组基础上加施基于健康信念的照护策略。比较两组的干预效果。结果干预7 d后,观察组的自我感受负担量表(SPBS)各维度评分低于对照组(P<0.05)。干预7 d后,观察组的一般自我效能感量表(GSES)评分以及成人健康自我管理能力评分均高于对照组(P<0.05)。干预7 d后,观察组的胃泌素(GAS)、胃动素(MTL)水平高于对照组,血管活性肠肽(VIP)水平低于对照组(P<0.05)。结论基于健康信念的照护策略结合激励式心理疗法可缓解Hp阳性胃炎患者病自我感受负担,提高自我管理能力,促进胃功能恢复。 展开更多
关键词 基于健康信念的照护策略 激励式心理疗法 幽门螺杆菌 胃炎 疾病自我感受负担
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计及激励型需求响应的低压配电网混合储能优化配置 被引量:1
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作者 徐峰亮 王克谦 +4 位作者 王文豪 王鹏 王文烨 张帅 赵凤展 《中国电力》 CSCD 北大核心 2024年第6期90-101,共12页
分布式光伏高比例接入和再电气化与电能替代加剧了系统源、荷的波动性,传统低压配电网规划方法难以适应新型电力系统发展的要求。针对此问题,首先建立了计及激励型需求响应的低压配电网混合储能优化配置模型,然后,根据不同时间尺度下的... 分布式光伏高比例接入和再电气化与电能替代加剧了系统源、荷的波动性,传统低压配电网规划方法难以适应新型电力系统发展的要求。针对此问题,首先建立了计及激励型需求响应的低压配电网混合储能优化配置模型,然后,根据不同时间尺度下的储能设备和激励型需求侧响应资源的特点,提出运用改进的变分模态分解算法(variational mode decomposition,VMD)对净负荷曲线进行多尺度分解和组合重构,以系统总成本和有功功率波动值之和最小为目标,运用改进的鲸鱼优化算法对所提的优化配置模型进行求解。最后,通过算例验证所提方案的有效性。 展开更多
关键词 低压配电网 激励型需求响应 混合储能优化配置 改进的VMD 改进的鲸鱼优化算法
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中国高校教师基本工资制度的现状、问题与对策——基于保障性功能与激励性功能的视角 被引量:2
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作者 赵平 胡咏梅 《华东师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期41-57,共17页
推进高校教师薪酬制度改革是加强高校教师队伍建设的重要手段,基本工资对于高校教师兼具保障性和长期激励性功能,基本工资制度理应成为理论探讨与实践改革的重要内容。文章综合使用相关政策文本、宏观行政数据以及部分高校教师工资大规... 推进高校教师薪酬制度改革是加强高校教师队伍建设的重要手段,基本工资对于高校教师兼具保障性和长期激励性功能,基本工资制度理应成为理论探讨与实践改革的重要内容。文章综合使用相关政策文本、宏观行政数据以及部分高校教师工资大规模微观调查数据,在分析我国高校教师基本工资制度实施现状的基础上,阐明其存在基本工资管理集权化、基本工资水平与地方经济发展水平不尽一致、基本工资起薪点过低、基本工资占比普遍较低、工资等级设计与薪酬管理规律不符、工资调整未实现政策预期等问题,而且现行制度抑制了基本工资保障性与长期激励性功能的发挥。针对上述问题,结合薪酬管理理论,提出以下政策建议:中央人力资源和社会保障部门建立全国统一的高校教师基本工资制度,省级统筹制定适合本省高校教师的基本工资标准;适度提高高校教师基本工资的起薪点,增强对青年教师基本生活的保障性,提高经济发达省份高校教师基本工资的实际购买力;将部分或全部基础性绩效工资纳入基本工资范畴,平衡这部分基础性工资的院校、学科差异;提高各岗位等级基本工资的等级差异,调整基本工资的浮动范围,以增强对高校教师工作的中长期激励功能;基本工资标准调整应统筹基本工资占比与基本工资的等级差距,保障高校教师基本工资增长额度与基本工资占比处于合理水平。 展开更多
关键词 高校教师 基本工资制度 保障性 激励性
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投资型税收激励与企业污染减排——基于经济绩效与环境绩效的双维机制检验
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作者 江鑫 李光龙 《数量经济研究》 2024年第1期153-174,共22页
本文基于2002~2013年中国“工企-污染”微观数据,以增值税转型政策作为一项准自然实验,采用双重差分模型实证研究了投资型税收激励对企业污染减排的影响及其机制。研究发现:增值税转型有效促进受政策影响企业的污染减排,且这种政策效果... 本文基于2002~2013年中国“工企-污染”微观数据,以增值税转型政策作为一项准自然实验,采用双重差分模型实证研究了投资型税收激励对企业污染减排的影响及其机制。研究发现:增值税转型有效促进受政策影响企业的污染减排,且这种政策效果在重资产型企业、低碳试点城市以及非国有企业中更为显著。此外,地方政府环境规制与公众环境诉求对增值税转型的减排效应存在良好的协同效应。增值税转型通过增加企业研发投入与提高企业全要素生产率,鼓励企业增加环保投资及增强绿色创新能力来实现污染减排。这些研究结论为进一步完善增值税制度设计以推动企业绿色转型提供了经验证据与政策参考。 展开更多
关键词 投资型税收激励 增值税转型 企业污染减排 协同效应
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器官捐献伦理路径探索:综合性激励模式的新视角——《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元化研究》述评
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作者 王帅 《中国医学伦理学》 北大核心 2024年第1期10-24,共15页
通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过... 通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过细致分析和比较不同文化背景下的激励模式,旨在提供一个更全面的理解框架。通过比较北京、芝加哥、德黑兰和中国香港的案例,探讨了不同地区的器官捐赠激励模式,如荣誉激励、补偿激励和家庭激励,揭示了它们的效果和局限性;特别强调了器官捐赠激励模式在各地文化和社会背景下的独特性及其面临的挑战。书中提倡采用综合性激励策略,并根据不同文化背景制定政策。此外,还提出了针对未来研究和政策制定的建议。这部作品不仅为医学伦理学领域提供了深刻见解,还为全球范围内器官捐献政策的改进提供了重要的理论支持。 展开更多
关键词 器官捐献 伦理可辩护性 激励模式 家庭激励 综合性激励模式
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基于依从性曲线变化规律的阶段性护理结合激励式心理干预对脑梗死恢复期患者康复自我效能感及肢体功能恢复的影响
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作者 李娜娜 李静 吕桦 《临床医学研究与实践》 2024年第3期130-133,共4页
目的探讨基于依从性曲线变化规律的阶段性护理结合激励式心理干预在脑梗死恢复期患者中的应用效果。方法选取2020年10月至2021年10月收治的90例脑梗死恢复期患者为研究对象,以随机数字表法将其分为对照组和观察组,各45例。对照组实施常... 目的探讨基于依从性曲线变化规律的阶段性护理结合激励式心理干预在脑梗死恢复期患者中的应用效果。方法选取2020年10月至2021年10月收治的90例脑梗死恢复期患者为研究对象,以随机数字表法将其分为对照组和观察组,各45例。对照组实施常规护理,观察组在对照组基础上实施基于依从性曲线变化规律的阶段性护理结合激励式心理干预。比较两组的干预效果。结果干预后,观察组的身体锻炼、锻炼效果监测、主动寻求建议评分高于对照组(P<0.05)。干预后,观察组的一般自我效能感量表(GSES)、Fugl-Meyer下肢评价量表(FMA-LE)、Holden步行功能分级(FAC)、Barthel指数、世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)评分高于对照组(P<0.05)。结论基于依从性曲线变化规律的阶段性护理结合激励式心理干预有助于提高脑梗死恢复期患者的康复锻炼依从性和自我效能感,促进肢体功能恢复,提高生活质量。 展开更多
关键词 基于依从性曲线变化规律的阶段性护理 激励式心理干预 脑梗死 恢复期 自我效能感 肢体功能
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业绩型股权激励、行权条件与企业ESG表现
12
作者 王欣桐 王雷 《管理会计研究》 2024年第3期22-35,共14页
企业ESG表现颇受投资者关注,提升企业ESG表现以提高竞争力也逐渐形成共识。作为一种长期激励方式,股权激励如何促使高管提升企业ESG表现?为了研究这一问题,本文选取2008—2021年沪深A股上市公司作为研究对象,探究业绩型股权激励及其行... 企业ESG表现颇受投资者关注,提升企业ESG表现以提高竞争力也逐渐形成共识。作为一种长期激励方式,股权激励如何促使高管提升企业ESG表现?为了研究这一问题,本文选取2008—2021年沪深A股上市公司作为研究对象,探究业绩型股权激励及其行权条件对企业ESG表现的影响。实证结果表明,业绩型股权激励显著提升企业ESG表现。当高管任期较长时,这一关系更为显著。进一步研究发现,行权业绩考核越难、行权等待期越长越有助于提升企业ESG表现,但行权有效期不影响企业ESG表现。上述研究结论有助于企业完善高管股权激励的契约结构,促进企业ESG表现的提升。 展开更多
关键词 业绩型股权激励 行权时间限制 行权业绩考核 企业ESG表现
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社会偏好视角下我国高校知识型人才激励问题研究
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作者 李照月 《大庆师范学院学报》 2024年第1期66-74,共9页
知识型人才是知识资本的载体,知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。高校作为知识型人才汇集和培养的重要阵地,源源不断地为社会输送高质量人才,人才驱动和激励对高校人才培养整体质量的提... 知识型人才是知识资本的载体,知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。高校作为知识型人才汇集和培养的重要阵地,源源不断地为社会输送高质量人才,人才驱动和激励对高校人才培养整体质量的提升会产生重要作用。目前高校知识型人才激励的研究主要局限于管理学领域,以个体偏好为前提,存在一定的局限性。社会偏好包括政治认同、价值观、公平感、正义感、幸福感等要素,对知识型人才激励效率存在着现实的影响。在当前环境下,我国高校知识型人才激励的研究应在如下方向继续深化:重构高校知识型人才的人性假设,深化高校知识型人才创造力的心理能力阐析,深入解析政治认同、价值观、公平感、正义感、幸福感对高校知识型人才及知识型团队创造力的激励效应。不过,在社会偏好视角下,高校知识型人才激励的研究仍需解决若干枢纽性问题。 展开更多
关键词 高校知识型人才 人才激励 社会偏好 价值观 创造力
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激励失灵:基层公务员晋升的现实逻辑及其后果——基于中部A省某区直单位“关系消解激励”的观察
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作者 陈文琼 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第7期88-103,共16页
自上而下为调动基层公务员积极性,做了很多正向激励的努力,如职级并行、考核奖励、“制造流动”等等,但基层公务员工作积极性不高的问题仍然普遍存在,基层公务员存在激励困境,本文旨在探讨该困境生成的内在机理。基于中部A省某区直单位... 自上而下为调动基层公务员积极性,做了很多正向激励的努力,如职级并行、考核奖励、“制造流动”等等,但基层公务员工作积极性不高的问题仍然普遍存在,基层公务员存在激励困境,本文旨在探讨该困境生成的内在机理。基于中部A省某区直单位为期6年的观察发现,首先,体制内激励基层公务员的办法通常有精神奖励、物质奖励以及晋升激励。这三种奖励办法可以归结为两种不同的类型,即以晋升为奖励手段的内核激励,以及以物质和精神奖励为手段的边缘奖励。其次,由于奖励资源的稀缺性,实施奖励就必须具有程序上的公平依据,因此,考核是实施激励的重要补充。但吊诡的是,现实中考核往往并不是激励的依据,而是相反。再次,实施内核激励的真实依据是由基层公务员在体制内外关系资源的强弱建构的隐性晋升秩序,而边缘奖励则对该秩序中的弱势群体提供,作为一种平衡。因此基层普遍存在年度优秀公务员和晋升者不一致,以及晋升者的领导评价和同事风评不一致的现象。最后,隐形晋升秩序让内核激励和边缘激励效果出现了双降,本文将其总结为“关系消解激励”,并且当前的分配型体制正在强化县域的关系属性。 展开更多
关键词 关系消解激励 公务员晋升 隐性晋升秩序 分配型体制 公务员考核
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国有科技型企业岗位分红激励政策与实践
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作者 武岳 《中国人事科学》 2024年第4期61-67,共7页
为加快实施创新驱动发展战略,加大对技术和管理人员的激励力度,促进国有科技型企业可持续发展,国家实施了国有科技型企业股权和分红激励政策。岗位分红激励作为目前能够在国有科技型企业推行的一种整体性激励举措,是在原有薪酬体系之外... 为加快实施创新驱动发展战略,加大对技术和管理人员的激励力度,促进国有科技型企业可持续发展,国家实施了国有科技型企业股权和分红激励政策。岗位分红激励作为目前能够在国有科技型企业推行的一种整体性激励举措,是在原有薪酬体系之外的增量激励,可有效解决部分企业对科研、经营、管理、营销骨干人才激励力度不足的问题。实施岗位分红激励需从制度建设、激励对象确定、激励总额设计、考核指标设置、分配模型设计等方面进行全面系统设计,充分考虑企业、部门、个人的价值贡献,建立“事业共建、价值共创、利益共享、风险共担”的激励模式。同时,岗位分红激励作为中长期激励工具的一种,应当与项目收益分红、混合所有制员工持股、科技型企业股权激励、创新项目跟投激励等多种激励工具组合使用,形成多维度、多层面、精准化的激励体系。 展开更多
关键词 岗位分红激励 中长期激励 国有科技型企业 价值创造
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激励式护理模式在经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者中的实施及影响
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作者 武鹏 王慧 曹莉莉 《机器人外科学杂志(中英文)》 2024年第3期379-385,共7页
目的:分析激励式护理模式在经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者中的应用效果。方法:选取2022年7月—2023年11月于空军军医大学第二附属医院行经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术的患者102例,以随机数表法将其分为对照组(51例,进行常... 目的:分析激励式护理模式在经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者中的应用效果。方法:选取2022年7月—2023年11月于空军军医大学第二附属医院行经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术的患者102例,以随机数表法将其分为对照组(51例,进行常规围甲状腺手术护理)和研究组(51例,进行激励式护理模式管理)。比较两组患者临床指标、干预不同时间段自我效能感量表(GSES)评分、干预前后汉密尔顿焦虑量表(HAMA)及抑郁量表(HAMD)评分、治疗依从性、护理满意度差异。结果:与对照组相比,研究组术后48 h疼痛评分更低,首次下床时间、住院时间更短,住院费用更少,术前1 d、术后1 d、术后3 d GSES评分更高,干预后HAMA评分、HAMD评分更低,总依从率、总满意度更高。两组并发症发生率比较无显著差异。结论:激励式护理模式可提高经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者康复效率与自我效能、治疗依从性及护理满意度,改善负性情绪。 展开更多
关键词 激励式护理模式 机器人辅助手术 经口入路 甲状腺手术
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房地产公司知识型员工的薪酬激励策略
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作者 刘健华 《市场周刊》 2024年第5期170-173,共4页
随着时代的进步,知识已经成为决定组织核心竞争力的主导因素,知识型员工成为助力企业高质量发展的新生力量。目前,房地产公司面临生存挑战和转型升级的机遇,依靠科学系统的薪酬制度,激励知识型员工成为撬动企业内部改革创新的杠杆。由... 随着时代的进步,知识已经成为决定组织核心竞争力的主导因素,知识型员工成为助力企业高质量发展的新生力量。目前,房地产公司面临生存挑战和转型升级的机遇,依靠科学系统的薪酬制度,激励知识型员工成为撬动企业内部改革创新的杠杆。由于行业发展的阶段性原因,房地产公司的薪酬激励存在问题和不足,需要根据客观情况逐步完善和弥补。因此,房地产公司积极探索对知识型员工的物质薪酬激励和非物质薪酬激励等层面的科学化与人性化措施,以激发人力资源潜能,促进企业可持续发展。 展开更多
关键词 知识型员工 房地产公司 薪酬激励
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股权激励对企业创新效率的影响研究——基于异质性视角
18
作者 朱芳芳 《管理会计研究》 2024年第5期79-93,共15页
有效的股权激励契约可确保高管和股东利益一致,缓解创新活动领域的代理问题。然而,当前研究多从整体激励的视角考察高管团队实施股权激励对创新效率的影响,忽略了从相对激励差距的视角关注股权激励异质性。本文以我国2020—2021年沪深两... 有效的股权激励契约可确保高管和股东利益一致,缓解创新活动领域的代理问题。然而,当前研究多从整体激励的视角考察高管团队实施股权激励对创新效率的影响,忽略了从相对激励差距的视角关注股权激励异质性。本文以我国2020—2021年沪深两市A股实施股权激励的上市企业为样本,从股权激励异质性层面考察股权激励机制在创新效率方面的效用。结果表明,股权激励异质性与创新效率正相关;股权激励异质性会降低过度投资,从而提升企业创新效率;投资机会集正向调节股权激励异质性与创新效率的关系,且该作用在民企中更加显著。研究结论对合理设计股权激励异质性机制以提升企业创新效率提供了理论指导。 展开更多
关键词 股权激励异质性 创新效率 过度投资 投资机会集
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Effect of Incentives on Web-Based Surveys 被引量:1
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作者 粟婕 邵培基 方佳明 《Tsinghua Science and Technology》 SCIE EI CAS 2008年第3期344-347,共4页
Investigators seek ways to effectively raise the response rate of surveys. Incentives have a great influence on response rate, retention rate, and response quality in traditional surveys. The purpose of this paper is ... Investigators seek ways to effectively raise the response rate of surveys. Incentives have a great influence on response rate, retention rate, and response quality in traditional surveys. The purpose of this paper is to investigate what kinds of incentives are effective in web-based surveys. This study summarizes the research framework of previous studies on the effect of incentives in web-based surveys to show that material incentives have a significant effect on web-based surveys with prepaid incentives having a moderate influence on raising the response rate. Contingent incentives significantly reduce the response rate. These findings provide guidance for web-based investigations. 展开更多
关键词 incentiveS web-based surveys INTERNET material incentives nonmaterial incentives prepaid incentives contingent incentives
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Nodal user’s demand response based on incentive based programs
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作者 Nestor GONZáLEZ-CABRERA Guillermo GUTIéRREZ-ALCARAZ 《Journal of Modern Power Systems and Clean Energy》 SCIE EI 2017年第1期79-90,共12页
This paper describes a practical approach to identify nodal price compensation payment for nodal consumers willing to reduce their energy consumption(consumers’ demand response). The implementation of a nodal reliabi... This paper describes a practical approach to identify nodal price compensation payment for nodal consumers willing to reduce their energy consumption(consumers’ demand response). The implementation of a nodal reliability service pricing is based on contingency assessment of N-2 order for transmission lines. A representative annualized demand curve is used to reflect the system’s operation condition by seasons. Such curve is used to access the nodal reliability impact trough a whole year in order to determine back-payments(incentive payment) to users for service interruption. The IEEE_RTS 24 nodes system is used to implement the proposed approach. 展开更多
关键词 Nodal demand response Demand side management Reliability assessment incentive based programs(IBP)
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