高校机关作风建设的价值旨趣、实践意蕴与当代启示

党的作风是党的形象,作风建设是党的建设的永恒主题。机关作风建设是高校党的建设的重要组成部分,直接关系到党的教育方针能否贯彻落实到位,关系到学校党委的决策部署能否落地见效。文章在阐述高校机关作风建设高质量发展重要意义的基础上,从发挥高校机关党组织政治功能组织功能、打造过硬机关党员干部队伍、深化改进机关作风建设机制三个维度出发,系统梳理了我国高校近年来在机关作风建设方面的历史经验,以思想作风、工作作风、领导作风、纪律作风建设为切口,进一步阐释了推动高校机关作风建设高质量发展的实践进路。

中国县级领导班子群体特征研究——基于东西部比较分析

面对东西部发展存在的巨大差距,西部地区必须全面提升发展质量,而这离不开作为地区发展“领头羊”的领导班子的引领和推动。现有文献对于领导干部群体特征以及配置结构进行了深入的归纳和探讨,但也有必要比较区域间领导干部整体水平的差异并分析其潜在原因,据此对症下药。比较东西部领导班子的群体特征,对于西部地区领导干部的培养、选拔有一定参考价值。论文运用高层梯队理论,采用分层抽样的方法,在广东省、天津市、陕西省、重庆市获得562名县级党政领导班子的履历信息,从人口统计学特征、教育背景、职业发展经历三个维度进行分析,对比研究东西部地区县级党政领导班子群体特征的共性和差异。本研究利用EXCEL对县级领导班子特征各个指标的变量进行统计分析,通过均值、标准差等数据展示变量的分布结构和特征;利用SPSS21.0对东西部县级领导班子的差异性特征进行分组,通过t检验、卡方检验等呈现数据间的差异性。研究表明,东西部党政领导班子在性别、民族、政治面貌、教育背景等方面呈现出相似的特征,但在籍贯来源、年龄、任职经历、晋升路径等方面呈现出显著差异,西部地区县级领导班子年龄分布呈现“两头多,中间少”、籍贯结构“本地多,外地少”、教育背景“偏人文,轻理工”、“任职经历单一,工作经验同质性高”、自下而上晋升比例更低等明显特征。针对分析结果,建议西部县级党政领导班子要着重加强领导班子协同效能建设、优化领导班子干部队伍结构、完善现代干部任用选拔机制,以及进一步强化领导干部的交流制度。

新时代领导干部加强作风建设的理论与实践

作风问题贯穿领导干部干事创业的始终,关系事业兴衰成败。好的作风出战斗力、出凝聚力,不良作风就会造成工作软弱涣散,贻误发展。干部作风是人民群众观察评价党风的晴雨表。作风问题本质上是党性问题,优良作风是赢得民心的重要保证。只有作风过硬,才能使理论武装彰显出强大的实践力量,才能使素质能力确保正确的外化方向。新时代的领导干部,必须带头弘扬和传承党的优良作风,永葆党的先进性、纯洁性,为党和人民事业发展提供重要保证。

从刘荣日记看抗战时期晋察冀边区党员干部的成长实践

全面抗战时期,为了加强党的建设以适应现实需要,中国共产党自上而下开展了干部教育工作,党员干部不仅在日常工作中要落实党的政策,同时也通过实践不断提高自身素养。《烽火晋察冀:刘荣抗战日记选》全面展现了晋察冀边区八路军干部刘荣在干部教育中,自觉按照党的要求坚持学习、追求进步的成长历程。刘荣注重自我提升和思想淬炼,以书为伴加强日常阅读,开展批评与自我批评提升个人修养。作为基层干部的刘荣在抗战时期革命实践中的成长事例,展现了中国共产党通过加强学习提升党员干部个人能力、强化党性素养的过程。考察个体党员干部的成长历程,也可为深入研究党的自身建设提供另一种视角。

高职院校推进全面从严治党存在的问题及对策探析

高职院校推进全面从严治党在制度机制、“四风”问题、科研项目、招标采购等方面存在诸多问题。这需要省委、省纪委监委继续深化高职院校纪检监察体制改革,需要高职院校党委、纪委立足全面从严治党“两个责任”,从完善制度机制、巩固作风建设成效、强化科研项目监督、严格招标采购管理等方面综合施策、协同发力,从而更好地发挥党建引领高职教育发展效能,进一步营造风清气正的政治生态和干事创业的育人环境。

农村基层党建引领乡风文明建设:生成逻辑、现实困境与优化路径

实现民族复兴,乡村必振兴,乡村振兴的灵魂是乡风文明。乡风文明的建设是实现乡村振兴战略的重要保障,也是实现农村现代化的重要基础。乡风建设过程中出现许多困难,而坚持中国共产党的领导是我国乡村发展的特色和优势,因此农村基层党建引领乡风建设是不可或缺的。对于农村基层党建引领乡风文明建设的研究,主要通过阐述农村基层党建引领乡风文明建设的生成逻辑,分析农村基层党建引领乡风文明建设的现实困境,探索解决其困境的优化路径。

中国式现代化背景下中国共产党的政党形象建构

中国式现代化背景下推进党的建设,良好政党形象的建构是重要的一环。必须深刻把握政党形象的基本内涵和价值意蕴,全面展现现代化视野下中国共产党的政党形象表达,深入探寻多维度建构中国共产党良好政党形象的实践进路。基于纵向维度,建构党的历史形象、现实形象和未来形象;基于横向维度,建构党的整体形象、党的各级组织形象、党员的个体形象和党的领袖形象;基于内外维度,建构国内和国际大党形象;基于技术维度,从话语体系、媒体传播、庆祝(纪念)活动等方面建构政党形象。

新时代中国共产党廉政建设的现实需要、实践路径与经验启示

结合新时代党风廉政建设的现实需要,提出了加强党风廉政建设的实践路径:坚持党的领导,除“四风”之害;严明党的纪律,立为民之制;用好巡视利剑,祛腐败之垢;提升党性修养,补精神之“钙”。并进一步从政治引领、制度约束、思想根基三个方面,总结了党风廉政建设道路上的经验启示。

党的建设新的伟大工程与中国式现代化协同推进的逻辑蕴涵

推进中国式现代化是新时代中国共产党的使命任务,党的建设新的伟大工程与中国式现代化具有协同推进的内在逻辑:一是坚持和加强党中央集中统一领导,夯实推进中国式现代化的根本保证;二是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,筑牢推进中国式现代化的思想根基;三是完善党的自我革命制度规范体系,把稳推进中国式现代化的正确航向;四是造就高素质的干部队伍,提升推进中国式现代化的领导能力;五是增强党组织政治功能和组织功能,凝聚推进中国式现代化的磅礴力量;六是坚持以严的基调强化正风肃纪,取得推进中国式现代化的实效实绩;七是坚决打赢反腐败斗争持久战攻坚战,营造推进中国式现代化的优良环境。协同推进新时代党的建设新的伟大工程和中国式现代化,是以党的自我革命引领伟大社会革命的生动实践,彰显推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展的价值逻辑。

习近平总书记关于领导干部作风建设的重要论述及其时代意蕴

领导干部作为“关键少数”,在全面建设社会主义现代化国家和全面推进中华民族伟大复兴进程中发挥着举足轻重的核心引领作用,是新时代党的建设新的伟大工程的关键要素。党的十八大以来,习近平总书记高度重视领导干部的作风建设,在新时代中国特色社会主义的伟大实践中形成了涵盖思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等一系列关于领导干部作风建设的新观点、新论述,这些重要论述具有重要的理论价值和时代意蕴。

论公务员制度中党规国法的规范构造及其路径优化

追溯公务员制度发展的历史,党规和国法是公务员制度的两根支柱。在规范构造方面,党内法规引领了国家法律的政治性,赋予了国家法律可操作性,激活了国家法律的内容。在理论价值方面,公务员制度中党内法规对党的领导方式的创新,并非“溢出效力”的体现,而是“软法”和“硬法”之外第三种制度形态功能的体现。公务员管理体制经历了从“两部”到“两部一局”再到“一部一局”的转变,配套措施的规范类型也从部门规章转变为党政联合发文,进而转变为党内法规。当前,公务员制度存在党规国法定位有待明晰、授权性立法有待完善、重复和不一致规定有待解决、地方党内法规有待完善等现实问题,应通过扩展依法管理原则、确定公务员管理类党内法规的“特别法”地位、党内法规的备案审查和转化等措施,保持地方党内法规的审慎克制,寻求党内法规作用于公务员管理的优化路径。

以高质量党建引领乡村产业高质量发展

近年来,贵州省聚焦围绕“四新”主抓“四化”主战略和“四区一高地”主定位,在奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章的生动实践中不断取得新突破新成效。着眼于谱写中国式现代化的贵州乡村发展新篇章,须大力加强党的基层组织建设、做好乡村产业发展规划、注重干部人才队伍建设和推进体制机制改革创新,奋力以更高质量的党建引领乡村产业升级发展。

新时代党的会风建设的理论逻辑、历史逻辑与现实逻辑

会风建设关系着党的执政基础和良好政党形象的塑造,关系着党和国家事业的兴衰成败。新时代,厘清党的会风建设的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑,整体把握党的会风建设的本质与发展方向,持续推进会风建设的常态化长效化,意义重大。从理论逻辑来看,马克思主义群众观、实践观、会风观揭示了持续加强党的会风建设的缘起,为新时代党的会风建设提供了理论指导和行动指南。从历史逻辑来看,中国共产党会风建设的历史实践推动着马克思主义会风建设不断中国化时代化,为新时代党的会风建设提供了宝贵经验。从现实逻辑来看,新时代加强党的会风建设,要在群众参与中发扬民主精神、要在调查研究中树立求实作风、要在建章立制中生成长效机制。

一核心、一中心、三建设:高职院校师德师风建设的创新框架

文章探讨了高等职业教育中师德师风建设的重要性及其面临的挑战,并提出了“一核心、一中心、三建设”的创新框架。该框架以强化党建引领为核心,通过构建教师发展中心,协同推进文化、能力、考核三大体系建设,旨在为高职院校师德师风建设提供新的思路和方法,以适应新时代的教育需求,促进教育质量的整体提升。

中国共产党领导干部作风建设的历史考察

中国共产党始终高度重视加强领导干部的作风建设:新民主主义革命时期,作风建设围绕推翻"三座大山"的任务进行;建国初期,作风建设围绕"社会主义建设"的主题进行;改革开放以来,作风建设围绕"全面建设小康"的目标进行。89年党的作风建设的历程,展现出了一条"坚持主旨、服务中心"的清晰轨迹,为我们今天加强领导干部的作风建设,提供了富具规律性的有益启示。

领导干部家风建设与党内政治生态净化

"家庭—国家"的逻辑理路是政治学研究的一个重要传统。家庭伦理秩序与政治生活秩序具有双向涵摄、互为建构的内在关系。当代中国政治体制架构的基本特点决定着党内政治生态是国家政治生态的核心。作为党内政治生活主体中的"关键少数",领导干部的家风具有政治性、先进性、示范性特征,其家风败坏是党内政治生态局部恶化的重要诱因。党内政治生态是党内政治系统各构成要素之间关联互动状态的综合映射。净化党内政治生态,应以领导干部角色冲突的调适为先导,促进党内政治文化心理的净化;以领导干部家庭内外关系为重点,促进党内政治关系的规范建构;以细化从严治家制度为保障,促进党内制度体系的健全完善和有效运行。

高校领导干部作风建设评价指标体系构建初探

建立合理规范的高校领导干部作风建设评价指标体系是科学评价领导干部作风建设的前提,也是高校领导干部改进作风建设的主要参照,更是加强高校领导干部考核评比的重要支撑。根据全面性、科学性、操作性、独立性和普适性原则,采用政策研究法、调查咨询法和文献阅读法,初步构建一套高校领导干部作风建设评价指标体系,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风5个一级指标、18个二级指标和47个三级指标,对检验高校领导干部作风建设成效、落实领导干部作风建设长效机制具有重要意义。

拓展和深化医院党风廉政惩防体系的实践探索

构建医院党风廉政惩防体系是新形势下医院内加强党风廉政建设、保障医院反腐倡廉工作目标之所需。首都儿科研究所及其附属儿童医院以廉政文化建设为基础,以制度机制建设为保障,扎实推进惩防体系建设;以监督查处为抓手,实现源头治理,将党风廉政惩防体系不断拓展和深入。通过加强医院的党风廉政惩防体系建设,形成了干部职工勤廉、医德高尚、科研诚信、风清气正的良好氛围。

中国特色干部教育学知识体系建构的逻辑和路径

知识体系的建构是中国特色干部教育学学科建立之根本。在马克思主义中国化的理论成果、干部教育的生动实践和前期研究的基础上,对学科元问题和基本特性达成共识并形成话语体系以及对干部教育学发展需求的有效回应,是建构中国特色干部教育学知识体系的起点。中国特色干部教育学知识体系建构要以马克思主义为指导,坚持自主性、科学性和适用性,不断完善干部教育学知识的生产体系、组织体系、传播体系和应用体系建设,聚焦核心议题、强化功能目标、注重顶层规划、健全推进主体、搭建发展载体,推动干部教育学知识体系从分散探索走向系统规划、从经验总结走向科学研究、从实践思考走向理论创新。

略论加强高校领导干部作风建设

文章阐述了切实加强高校领导干部作风建设的重要性和紧迫性,并针对目前在高校领导干部作风中存在的主要问题,结合高校实际,提出了加强高校领导干部思想教育、发挥制度在预防腐败中的积极作用、加强对高校领导干部的监督检查、切实发挥选人用人的"导向作用"的具体措施。