员工学历、企业绩效与人均工资

随着高等教育的不断改革与发展,一大批获得高学历的人才进入社会,这将对经济发展起到重要作用。不过,目前的研究中很少涉及高学历人才对个体企业究竟能否起到预期中的作用。本文试图从生产率的角度解释员工学历对于企业经营绩效的相关影响,从企业角度研究员工学历对于人均工资的可能影响。运用2004年中国经济普查数据实证检验员工学历对于企业利润率与人均工资的可能影响,结论认为:(1)员工学历与企业利润率呈显著的正相关性,员工学历对于企业绩效可能具有积极影响,但是平均学历并未通过出口而增强对利润率的影响;(2)员工学历与人均工资呈显著的正相关性并且通过出口而增强,这从企业角度再一次证明了学历对于求职者以及工人的重要性。

最低工资制现存主要问题及对策——以京、辽、赣、湘、渝五省市为例

最低工资制度旨在保障最普通劳动者的最基本生活需要,被认为是调节公民收入政策的一种工具。从我国的实施情况来看,一些地方的最低工资标准过低且没有全面贯彻实施,难以达到预定政策目标。文章试通过以京、辽、赣、湘、渝等五省市最近几年最低工资发展分析,并与月工资、人均GDP、CPI等相关因素的增长及比较,论述我国最低工资标准过低带来的弊端,并在此基础上试提出保护弱势群体的设想。

最低工资制度的保障性程度分析——以广州市为例

通过对广州市最低工资制度进行研究,将广州市最低工资标准与该市的社会平均工资、人均GDP、居民物价消费指数和家庭人均消费支出这四个指标进行比较,在此基础上得出广州市最低工资保障性程度偏低的结论,并提出最低工资标准制定的具体建议:要综合考虑经济发展的多样性,建立联动调整机制;最低工资标准的调整要考虑广州市用工特点,以此为依据建立动态调整机制;建立完善工资分配领域的法律法规体系,为工资分配领域的改革提供支撑等建议。

农业劳动日工价对农民收入水平影响的实证研究——基于协整和向量自回归模型

选取1978年-2008年全国农业劳动日工价和农民人均纯收入的时间序列数据,通过基于VAR模型的协整分析、脉冲响应分析和方差分解的有机结合进行研究,发现两序列间存在长期均衡。对标准化协整方程和误差校正模型的分析表明,抽样区间的农民人均纯收入增长对农业劳动日工价形成了长期的、稳定的依赖,且后者是前者的格兰杰原因。脉冲响应分析和方差分解均显示,来自劳动日工价在过去三十年内对农民人均纯收入产生了持续性的贡献。实证结果表明,农业劳动日工价与农民人均纯收入具有长期稳定的关系,需要逐步提高偏低的农业劳动日工价。

高铁开通对工业集聚的抑制作用及其机制研究——来自中国282个地级市的经验证据

为探究高铁开通对工业集聚的具体效应,进而探讨其背后的作用机制,对2008—2015年中国282个地级市的面板数据,采用多期双重差分法系统回答了以上问题。稳健性回归结果显示:在控制城市人均GDP和城市基建水平等因素后,高铁开通显著降低了沿线城市的工业集聚度,表现为城市开通高铁将对该地区的工业集聚产生抑制作用,且开通高铁车次每增加1%,工业集聚度将降低0.013%;异质性研究结果表明,相对于重工业城市和无港口城市,高铁开通对轻工业城市和港口城市工业集聚的抑制作用更大;进一步的机制检验发现,高铁开通主要通过“成本效应”而非“资源转移效应”对工业集聚产生影响。

上海市人均GDP对职工平均工资的影响实证研究

基于2000至2016年的上海市职工平均工资、人均GDP的数据以及2006年至2015年的上海市各行业职工平均工资的数据,采用协整分析及误差修正模型、格兰杰因果检验等得到平均工资和人均GDP之间有着正相关的关系,整体上存在长期稳定的协整关系,二者的动态调整机制可自动实现长期均衡。并对职工所在不同行业进行聚类分析,对于缩小不同行业的工资差距提出几点建议。

我国最低工资标准及其变动的决定因素实证分析

运用全国31个省级面板数据分别从静态和动态实证分析收入、支出和劳动力市场供求状态三方面因素对中国最低工资标准及其变动的影响,得出以下重要结论:静态研究发现,城镇最低生活保障标准、城镇居民定基消费者价格指数对最低工资标准的影响最大,人均GDP次之,其他因素影响很小。动态研究发现,城镇居民环比消费者价格指数对最低工资标准增长变动的影响最大,其他因素影响很小。最后,根据实证分析结果,结合实际情况,对中国最低工资标准的确定提出了一些值得参考的建议。

比较视阈下促进安徽省农民增收路径探究

运用Origin软件对比安徽省和上海市、北京市、浙江省、天津市、江苏省2013-2017年间人均可支配收入水平,通过收入结构、增长趋势、收入类型三个维度的分析研究,并对安徽省农民经营性收入进行深度探究,显示出安徽省农民人均可支配收入总量和收入增长速度远低于人均可支配收入较高的地区。为增加安徽省农民人均可支配收入,提出要大力提高农民家庭经营性收入、快速提高工资性收入、努力提高财产性收入、适度提高转移性收入等增收路径,优化调整不同类型收入结构,提升农民收入整体水平。

东中西部地区农民收入差距分析

本文选取1978-2011年数据,采用人均纯收入、工资性收入、家庭经营收入、财产性收入、转移性收入的总量、速度、结构、差额、比值、离散系数、贡献率等指标对我国东中西部地区农民收入差距作了系统分析,提出了缩小收入差距的建议。

中国劳动收入比重下降成因分析--基于劳动节约型技术进步的视角

本文引入希克斯要素偏向型技术进步的思想推导了劳动收入比重变化率的分解公式,发现劳动收入比重的变化率取决于三个因素:乘数效应大小、资本深化的速度及劳动(或资本)节约型技术进步的大小。在此基础上,利用动态最小二乘法估算了我国劳动密集型和资本密集型部门的劳动边际产出弹性,并对这两类部门1990—2006年劳动收入比重变化进行分解。研究发现:资本深化能提高劳动收入比重,但大于0小于1的乘数效应缩小了其对劳动收入比重的正向拉动作用,而劳动节约型技术进步则是两类部门劳动收入比重下降的最主要原因。为了稳定劳动收入比重,应该在看到资本深化长期效果有限的同时,关注资本节约型技术进步的作用,重视发展劳动密集型产业。

基于准实验数据的学历对企业与劳动者的影响

随着经济与社会的不断发展,高等教育培养的大量高学历人才进入社会,从而带来很多值得关注的问题,其中最为引人瞩目的就是高学历究竟有没有用以及对谁有用。本文首先通过生产率视角研究学历对于企业绩效以及劳动者工资可能产生的影响,接着运用2004年中国工业经济普查数据实证检验学历对于企业利润率与劳动者人均工资的可能影响,并且进一步检验了学历对于男女性别劳动者工资的不同影响。为了细化不同学历层次可能存在的不同影响,按照数据特点依次检验高中学历、大专学历、本科学历以及研究生学历相对于其下一层面学历的可能影响。研究结论表明:(1)高中、大专学历员工可能对企业利润率带来消极影响,本科、研究生学历员工可能对企业利润率带来积极影响;(2)高中、研究生学历对劳动者工资可能不存在影响,大专、本科学历对于劳动者工资可能具有积极影响;(3)初中、高中、大专与本科学历,男性劳动者所获得的工资可能要比女性高,不过在研究生学历中,男性所获得的工资可能要比女性低。

试论70年来中国国际经济地位的变化——基于1千年主要国家赶超历程的考察

本文采用历史GDP、白银工资、福利比、实物工资、人类发展指数等指标,考察了从公元1000年左右到现在,中国从被追赶超越,与工业化国家差距拉大,到新中国成立后才在比较低的起点上开始实现有效追赶的千年史。中国在起点低、起步时间晚的情况下,在70年时间里有效缩小了与高收入国家的差距。借鉴意大利、西班牙、荷兰、英国、美国、日本、韩国、新加坡等国家1千年来追赶和超越的经验,中国大约会在21世纪中叶实现成功追赶。