阴阳五行思想与员工认同感知途径——以大连三洋制冷有限公司为例

本文在中国情境下的员工组织认同感知途径五因素(率先垂范、体恤关爱、明理述规、行为一致、外部认可)基础上,借鉴中国传统的阴阳五行思想,构建了中国情境下的员工组织认同感知途径模型。然后,通过大连三洋制冷有限公司的案例研究,证实该公司企业文化实践与模型具有较高契合度,并提出了改进该公司企业文化建设的建议。