签订无固定期限劳动合同的法定顺延事由完善研究

法定顺延事由如病假产假,在10年连续工作时间内,可否纳入无固期合同中,在《劳动合同法》与相关法律中均无规定。结合案例分析无固期合同,由于医疗期未明确规定,出现同案不同判现象,司法裁判标准不统一,立法意图界定不清晰。基于此,提出完善建议,适用劳动部复函规定,完善相关配套法律法规,明确界定契约精神与法定保护,使企业生产经营活动得到保护,特等群体劳动者就业权也有了保障。