中国企业年金信息披露现状及对策研究

以提供企业年金的雇主企业和受托人为信息披露的关键主体,以上市公司数据和公开网站为信息来源,利用统计方法分析中国企业年金信息披露现状及其存在的问题;并以美国、英国和国际会计准则为借鉴,探讨中国企业年金信息披露制度建立和完善的对策。

有关养老保险新政策的分析与评价

完善社会保障试点方案中在养老保险领域的新进展主要表现为 :首次明确社会统筹基金和个人账户基金实行分开管理 ;降低个人账户的资金比例 ,个人账户将只由职工个人缴纳 ,企业不再缴纳 ;明确提出建立企业年金 ,并首次明确了企业年金的资金来源和运行模式。试点方案仍存在未能解决的问题 ,如公务员与事业单位养老保险制度改革、个人账户基金的保值增值机制、个人账户的支付方式、“中人”的欠账问题等。试点地区应当在落实已明确的政策的基础上 ,对尚存在的问题有所探索 ,以加快完善养老保险制度的步伐。

我国城镇企业职工基本养老保险制度:问题与建议

经过近20年的不断改革与完善,城镇企业职工基本养老保险制度取得了一些成就,但不可否认的是,在取得成就的同时,依然存在着众多的问题,如实际覆盖率不高,企业缴费率居高不下且地区差异大,个人账户空账化严重、政府财政补贴压力大,统筹层次太低、转移接续困难,基金管理不严、基金保值增值困难,企业年金发展缓慢,基本养老金工资替代率低、养老金水平与机关事业单位职工相差太大等,而这些问题能否得到有效解决,将决定城镇企业职工基本养老保险制度的实际成效乃至最终的成败。

职业年金计发完毕后的机关事业单位养老金待遇测算研究

本文通过构建精算模型,对机关事业单位职业年金计发完毕后的退休养老金待遇进行测算与分析。研究发现:职业年金计发完毕后,即将退休的“中人”受到的影响较小,但入职不久的“中人”与“新人”退休待遇会大幅下降,“新人”待遇跌幅可达34.34%~43.01%;男性“新人”退休待遇将比女性“新人”多下跌约4.5个百分点;职业年金计发完毕时的待遇占养老金总待遇的比例与记账利率成正比,当职业年金个人账户记账利率达到7%以上时,职业年金的最终占比约在50%以上;职业年金最终占比与实际平均缴费工资指数成正比,最低实际平均缴费工资指数0.6与最高实际平均缴费工资指数3的职业年金最终占比相差近9%。建议按照当前退休时点的平均余命调整职业年金个人账户计发月数,明确界定并积极宣传职业年金的性质,加强职业年金市场化投资运营,优化投资机制。

我国企业年金制度对财务管理与财务会计的影响

企业年金制度的建立将对我国养老保障、金融市场、人力资源管理、财务管理、会计、审计等领域产生全面的影响。文章分析了我国企业年金制度建设及其对企业经营成本、所得税、净利润、现金流通以及各种专业机构财务管理、财务会计等方面的影响。

企业年金计划中基金管理机构的选择

企业年金计划前期投入的市场宣传、系统开发、产品设计的费用比较高。在对企业年金计划中账户管理人、托管人和投资管理人的角色和作用分析基础上，选择合理的基金管理机构尤为重要。

基于税收储蓄效应的企业年金税收优惠制度评析

我国企业年金基金的规模以每年400多亿的速度扩大,但其覆盖面仍不到基本养老保险的6%,因而企业年金税收优惠政策被学者们一致认为是制约企业年金计划发展的瓶颈。在我国51.3%的高储蓄率背景下,为了降低储蓄、扩大内需、研究企业年金计划对国民储蓄的影响,本文基于税收储蓄效应的视角,从公共储蓄和居民储蓄两个方面进行了详细的影响效应分析,最终得出我国的次优选择应该是部分TEE模式。

闽台“校校企”互动高职会计人才培养模式的构建

基于海峡西岸经济区建设,与福建经济发展的特点相结合,充分利用福建和台湾合作的优势,从闽台"校校企"互动的视角,对福建高职院校会计人才培养模式改革进行了深入思考。由福建高职院校、台湾技职院校、台资企业三方联合培养高职会计人才的模式,为实现高职会计专业人才培养目标提供了新的途径。

独资、合伙企业会计制度制定对策探讨

分析了个人独资企业、合伙企业的特征。从企业的资产、负债、所有者权益、会计报表等几个方面探讨了个人独资企业和合伙企业会计制度的制定对策。

中国与马来西亚企业年金会计准则比较

文章比较了我国企业年金准则与马来西亚退休福利计划准则在准则范围、确认与计量、财务报表列报、披露等方面的差异,分析了我国采用设定提存计划的原因,对我国企业年金未来发展作了展望,认为将来企业年金基金可采用设定提存计划和设定受益计划相结合的方式。

增进财产性收入,推动社会保障改革

财产性收入一般是指家庭拥有的动产和不动产所获得的收入,属于分配领域的初次分配范畴。对于再分配领域的社会保障来讲,财产性收入可以转化成社会保障收入,是社会保障制度的重要基石,在许多情况下还可以替代社会保障的某些功能。而社会保障可以极大地弥补财产性收入分配的不公平。因此,我们可以从增进财产性收入出发,推动多样养老模式创新,坚决做实个人账户,加大企业年金的税收优惠,保护失地农民合法的权益,推动社会保障改革。

论企业年金会计主体

企业年金作为一项新兴的社会保障制度越来越受到我国的关注和重视,对企业年金进行会计研究在我国只是刚刚起步。本文从会计主体角度研究企业年金,关键是从会计理论基础和企业年金制度如何有机结合,如何从企业年金的根本出发点进行会计相关的理论和实务研究,提出适合企业年金制度发展的会计主体理论。

简析小企业会计需求与我省高职高专教育现状

高等教育中专科职业学校的目标定位为应用型人才的培养来满足社会的人才需求,目前中国会计人才出现两个极端,一头是人才供过于求,另一头是人才供不应求。针对企业对会计人员的需求,我们通过调查了解了省内会计职业教育的现状与小企业会计人才的需求,并寻找它们之间的契合点。

浅谈我国养老保障制度的现状及存在的问题

文章从世界及我国即将面临的严重的人口老龄化问题入手,提出应在我国建立起一种具有稳定性和可持续性的养老保障制度的观点。通过分析我国现阶段以社会统筹与个人账户相结合为主的养老保障制度,提出关系到养老保障制度生存及改革中亟待解决的四个问题,并分别就这四个问题提出了可行的解决方案。

我国工程建设控制存在的问题及对策

分析了工程建设控制的定义及作用,深入剖析了我国工程建设控制存在的问题,并提出相应的对策。

企业年金会计有关问题探讨

企业年金会计是养老金会计重要的组成部分,是近几年我国会计学界研究的热点问题。筹集阶段,企业年金会计的会计主体仍然是企业;运营阶段,以企业年金基金作为会计主体。企业年金费用的计量需要在一定的精算假设之上运用保险统计估价法确定;企业年金基金资产的初始确认与计量和一般企业资产基本相同,但企业年金基金资产的再确认一般选择市场价值。企业年金会计应遵循权责发生制、配比、实质重于形式等原则。

会计信息失真的根源

企业的会计信息受经济体制、社会环境以及企业伦理道德的影响。在市场经济环境下,企业只有遵守伦理道德,企业管理者提高自身伦理意识,才能产生真实的会计信息。

中国养老金运行模式的制度缺陷及改革路径

分析了我国养老金制度所建立的现收现付制与基金积累制相结合的模式,指出其在制度设计和运行模式上存在的根本缺陷,建议为解决养老金制度转轨过程中出现的资金缺口,政府应该采取多渠道融资的解决路径,并在借鉴国际经验的基础上,大力发展企业年金制度和进一步完善个人账户管理模式。

我国高校职业年金会计核算方法探讨

在破除养老双轨制改革的当下,为避免高校教职工待遇进一步下降,建立有效的职业年金制度已势在必行,而我国高校职业年金的会计核算仍然缺乏制度依据。2014年7月1日财政部新颁布的《职工薪酬》(CAS9(2014))的实施为高校职业年金的会计核算提供了思路。本文拟结合职业年金提存计划法和受益计划法的特点,探讨适合高校特点的职业年金会计核算方法。

新准则下企业年金会计存在的问题及对策研究

我国的企业年金制度是一种社会养老保障的必要补充形式,它不等同于传统意义上的社会养老保险,也不能界定为商业保险,因此,对企业年金的会计处理有其特殊的规定。深入分析在年金的会计处理中存在的问题,针对性地提出了进一步完善企业年金会计处理的系列改革对策。