大学生科技创新项目中人员梯队组建模式的探索

就目前高校大学生科技创新项目梯队建设中存在的主要问题进行深入分析,认为当前大学生科技创新人员梯队的3种模式中以教师、研究生和本科学生组合的第3种模式为最佳。以北京信息科技大学的探索为例,得出要创造出最佳的人员组合模式必须做到以下3点,即一要做到专业人才和非专业人才合理搭配;二要做到创新研究和学习求知活动的有机统一;三要做到专业知识高水平人员与一般成员的密切协作。

试论科技查新机构人才梯队建设中的问题与对策

本文就科技查新机构人才梯队建设中存在的问题进行了探讨,主要从选拔查新机构优秀管理者、优化配置查新机构从业人员、完善科技查新培训机制、健全机构人员管理制度几方面指出问题并提出了相应的解决对策。

短道速滑后备人才梯队建设现状及可持续发展研究

短道速滑在我国冬季奥林匹克运动会运动项目中属于优势竞技项目,要继续保持该项目的竞技优势,其关键就是把握好现在与未来的关系,即后备人才的梯队建设现状及未来可持续发展,以形成较合理的队伍梯队建设。此研究对我国短道速滑后备人才梯队建设现状进行分析,抓住优势,弥补不足,并结合当前社会的发展和经济形势,探索适合短道速滑后备人才可持续发展的途径,从而实现我国短道速滑持续、健康、稳定的发展。

以先进的人才理念推动医院学科发展

加强学科建设,以先进的人才理念推动医院发展。提出在学科建设中:①强化人才意识,加强人才队伍建设;②加强学科建设,搭建人才发展的平台;③提升自主创新能力,加强创新人才建设;④创新用人机制,加强绩效考核;⑤不断加强交流合作,共同营造人才脱颖而出的良好氛围。激活用人新机制,永葆人才活力。

以学科梯队建设为核心 深化人事分配制度改革

学科梯队建设是师资队伍建设的核心问题,文章阐述了学科梯队的内涵、任务及在师资队伍建设中的重要性,回顾了学校人事分配制度改革的历史过程,指出学科梯队建设中存在的问题,通过分析梯队建设的实践与成效,进一步提出以学科梯队建设为核心,深化人事分配制度改革。

空港物流企业岗位人员选配梯次能力考量

制约我国空港物流发展的一个重要因素是空港物流人才的严重匮乏,能否通过界定空港物流专业技术人才的能力框架和能力标准,为空港物流专业技术人才培养和培训的专门组织和专业机构提供最有效的导向,已经成为我国空港物流发展的当务之急。

浅析四川省男子基层排球队的梯队建设

体育后备人才的培养是竞技体育发展的战略性问题。对我省11所青少年高水平排球试点校、布点校培训基地的后备人才梯队建设、教练员队伍的构建、资金投入状况、办学模式进行了调查研究,旨在总结各代表队的成功经验和存在的问题,为我省竞技排球后备人才的培养提供有力的实证依据。

边疆地区医院引进和留住卫生人才的问题与对策

探讨边疆地区医院引进和留住卫生人才难的原因,主要是环境因素、工作压力较大、待遇相对较低等。根据呼伦贝尔市人民医院的做法,提出边疆地区医院应注重人才梯队建设、为高端人才提供尽可能好的生活待遇、注重本院人才的培养,以此改变边疆地区医院引进和留住卫生人才的窘境,为促进医院健康发展奠定人才基础。

继电保护技术标准化工作创新与实践——以国网江苏检修公司为例

继电保护技术标准化工作对提升二次专业管理水平、深化标准在实际工作中的应用有着积极意义,本文以省级检修公司为例,从标准化专家培养、优势领域技术储备、重大工程技术储备、技术新动向跟踪、青年梯队人才培养等角度讨论了推进继电保护标准化工作的主要举措以及相关经验.实践结果表明,这些举措有效地推进了公司的继电保护标准化工作水平,提高了员工的技能水平,为电网的安全稳定运行增添了有力的技术保障.

军队人员梯次结构体系的研究与仿真

军队人员梯次结构复杂、影响因素多,目前缺乏有效的预测军队人员梯次变化的手段和评估方法。论文结合军队人员梯次结构的实际情况,建立了对应的人员梯次结构模型,通过定义固有因子、随机因子和指标参数来分析军队人员的梯次结构变化情况,挖掘军队人员的梯次结构性质和特点。仿真结果表明,军队人员梯次结构模型能够全面地考虑到影响其梯次结构的绝大多数因素,贴近军队的实际状况,通过指标参数合理地分析岗位的特性并合理的安排人员岗位,以便为科学规划编制体制、制定相关岗位政策提供有力依据。