控制性详细规划阶段人员掩蔽工程需求研究

由于“放管服”改革的要求,规划、建设主管部门审批环节压缩减少,人防工程配建与其他用地建设指标要求一起公示。因此,近年来人防工程控制性详细规划项目逐渐增多。由于控制性详细规划人口和用地类型、规模和开发强度指标得到深化,人防工程需求预测较专项规划阶段有了更多的数据支撑。文章从城市人口的行为特征入手,将人口分为居住人口、就业人口和流动人口,通过不同用地人口数量测算用地范围内人员掩蔽工程需求,为更精准预测人防工程需求提供了有效方法。

沈阳市科技人才资源供需现状及对策建议--基于高质量发展的视角

沈阳是我国东北地区重要的中心城市,面对国家“高质量发展”要求,科技人才队伍建设中还存在数量供不应求、机制建设有待完善、新兴产业人才需求快速增长等三个问题,人才流失压力较大,与东南部地区差距仍然较大。“十四五”时期,沈阳市应当将科技人才作为产业发展的主要动力源,更新高质量发展理念,破除科技人才发展中的问题,围绕五大引擎强化科技人才队伍建设,推动重点产业的高质量发展和转型升级,构建产教研协同体,促进科技人才梯级发展,营造更加有利于科技人才发展的制度环境。

我国护理人才需求预测的研究

采用比较法、趋势外推法和专家预测法预测我国2015年社会对护理人才的需求总量,为我国的护理教育发展规划提供基础材料和参考建议。

建筑行业工程管理人才预测与分析

通过对影响建筑业人才需求的经济、政策、社会环境等主要因素的分析,研究了各因素对建筑业人才的贡献度,以及内在规律和建筑业人才需求数量规律,构建了建筑业人才二元对数回归预测模型。根据模型预测了今后几年建筑业的人才数量和工程管理人才的需求量,通过问卷调查分析了建筑业对工程管理人员的能力和数量要求,对模型的预测结果进行了印证,并对人才培养提出了有益的建议。

军人精神疾病预测量表的研制

目的编制军人精神疾病预测量表并进行信度、效度检验。方法通过分析精神疾病发病的危险因素,研制军人精神疾病预测量表,初量表含10个因子、102个条目。随机整群抽取1400名官兵进行测试,并对其中54人同时测试中国军人心理健康量表(CMMHS)、61人同时测试艾森克人格问卷(EPQ),1周后对53人进行重测。经探索性因子分析及相关分析,检验量表的信度和效度。结果根据因子分析结果,提取11个因子,分别命名为心理防御不良、精神病性、抑郁、人格偏移、躁狂、社会支持缺乏、个性内向、家族和既往史、应激源、神经症、成长经历,另加1个掩饰因子,正式量表含有96个条目。总量表及各分量表的重测相关系数为0.397～0.867(P<0.01),Cronbach'sα系数为0.356～0.858(P<0.01)。本量表除F10、F11外的各因子与CMMHS各因子均呈显著的相关性,相关系数为0.280～0.887(P<0.05或0.01);EPQ的P分与本量表总分、F2、F3、F4、F5、F9呈显著正相关,相关系数为0.319～0.492(P<0.05或0.01),N分与本量表总分、F2、F3、F4、F5呈显著正相关,相关系数为0.307～0.465(P<0.05或0.01)。结论军人精神疾病预测量表(MMDPS)的信度和效度符合心理测量学要求。

基于产业结构调整的苏州工业园区技能型人才需求的预测及分析

经济要发展,人才是根本。区域产业结构调整与转型升级必然会引发人才需求的变化。做好产业结构调整大势之下区域技能型人才的需求预测,对于引导属地职业院校及时调整专业设置和人才培养计划,更好地服务区域经济发展,促进区域经济成功升级转型,具有重大意义。本调查立足园区,服务园区,通过对调查数据的综合分析,在人才培养、体制架构等方面提出了建设性的意见。

重点产业海外高层次人才需求研究——以湖北省汽车和钢铁产业为例

以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下:政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。

一种基于预测模型库评价遴选的组合预测方法

为了避免在传统模型库遴选组合过程中存在的信息不完备、组合膨胀等问题,以人员甄选方法的基本思想为基础,提出了一种预测模型库的评价遴选组合方法.在该方法中,将遴选出所有适合本次预测问题的模型,组成参与模型集合;然后,根据每个模型的精度表现来确定对它们的能力满意度,并由此决定它们的重要性赋权;最后,通过实验表明了该方法得到的组合模型具有较好的预测效果.

天津市金融行业人才现状分析与需求预测

论文通过丰富的数据以及问卷调查，对天津市金融人才的学历状况、职称状况、积极性发挥状况和培养状况进行了详细的分析；并针对天津市金融人才目前存在的问题，提出了若干条改进措施。通过天津市与国内以及国际若干个大城市的比较，阐明了天津市的金融实力与差距。论文最后通过“专家调查法”等方式。

军人精神疾病预测量表对新兵精神疾病的判别分析研究

目的探讨军人精神疾病预测量表对新入伍士兵精神疾病的预测作用。方法搜集确诊为精神疾病的新兵和健康新兵各115例,采用军人精神疾病预测量表对其进行测试,用判别分析法建立判别函数。分析除掩饰因子以外,量表中其他11个因子,包括家族和既往史(X1)、成长经历(X2)、个性内向(X3)、应激源(X4)、心理防御不良(X5)、社会支持(X6)、精神病性(X7)、抑郁(X8)、躁狂(X9)、神经症(X10)及人格偏移(X11)对新兵精神疾病的预测价值。结果病例组量表总分以及家族和既往史、个性内向、应激源、心理防御、社会支持、精神病性、抑郁、躁狂、神经症、人格偏移、掩饰等因子分上显著高于对照组(P<0.01),成长经历因子分亦高于对照组(P<0.05)。采用强迫引入法,将精神疾病预测量表中除掩饰因子以外的11个因子作为自变量,得到Fisher线性判别式函数:病例组=-7.014-0.278X1+1.556X2+1.563X3+0.878X4+0.183X5-0.845X6-0.562X7-0.353X8+1.246X9-0.505X10+1.029X11;对照组=-2.971+0.056X1+2.194X2+0.707X3+0.592X4-0.086X5-0.888X6-0.133X7-0.360X8+0.654X9-0.467X10+0.308X11。判别函数对患精神疾病新兵及健康新兵的判别正确率分别为76.5%和100.0%,总体判别符合率为88.3%,总误判率为11.7%。结论军人精神疾病预测量表对新入伍士兵精神疾病的预测符合率较高,值得推广应用。

基于系统动力学的软件项目进度管理

软件项目管理中存在复杂的不确定性和非线性性,特别在进度管理当中。文章采用系统动力学的方法模拟了两阶段软件项目的实施过程,该模型可以对项目的完成时间进行有效的预测,同时还讨论了人员的分配对项目进度的影响。

基于灰色理论的船舶制造业技能人才需求预测分析

自20世纪90年代以来,我国船舶制造业得到长足的发展。船舶制造业作为集劳动、资金、技术于一体的大型设备制造业,人才尤其是技能人才对其发展至关重要。利用灰色理论对我国船舶制造业技能人才需求量进行预测,可以为技能人才管理和培养决策提供科学依据和参考,促进船舶制造业的可持续发展。

我国卫生监督人才需求预测研究

目的了解2005～2009年全国卫生监督机构人才数量及流失情况,并通过2005～2009年的数据,预测2010～2020年卫生监督机构人才需求量和平均每年需要补充的人员数量。方法通过趋势预测法预测2011～2020年中国人口总量,并利用人力/人口比值法预测2010～2020年所需卫生监督机构人才数量,在掌握流失率的基础上,预测平均每年需要补充的人才量。结果 (1)按照2015年和2020年分别达到1万人配备1名监督员和1万人配置1.5名监督员的标准,2015年底需要达到138 057名监督员,2020年底需要达到212 691名监督员;(2)2006～2009年卫生监督人才平均流失率为1.10%;(3)分别按照以上配置标准,要达到2015年的人才需求量,从2010年开始每年需要补充9 499名卫生监督员。要达到2020年的目标人员量,从2010年开始每年需要补充14 346名卫生监督员。结论 (1)卫生监督人才流失日益严重,需要调整人才管理策略;(2)卫生监督人才缺口较大,需要加强人才队伍建设。

联调联试人员组织需求预测的探讨

根据联调联试基本特征,通过分析联调联试人员组织工作中的检测测试单位人员流动变化规律,对联调联试人员组织需求进行预测,并结合某客运专线联调联试人员组织工作实例,对联调联试人员组织需求预测进行仿真,得出了仿真曲线与实际曲线具有较高的相关系数的结果,表明该预测能够较好地预测联调联试驻检测测试单位指挥部人员流动变化情况。

人力资源的预测方法

人力资源规划是必不可少的管理环节．科学的人力资源规划，必须建立在对人员供、需的准确预测的基础上．本文讨论人力资源预测的问题和转移矩阵等方法的使用．

高等学校专业人才培养预测的科学性与可行性问题

根据国内外的经验,从国家层面和省的层面对高等学校专业人才培养进行科学的预测,并指望达到供高校设置专业的准确参考的程度,是不可能的。专业人才预测具有明显的不确定性特点,这个特点决定了进行这种预测的作用的有限性。在市场经济条件下,我们工作的着力点是应该从宏观的计划制订的思路转变到如何使我们的高等学校在专业设置上主动适应社会需要的轨道上来。

基于GM(1,N)模型的技术技能型人才需求预测与分析——以珠海市软件和信息服务业为例

本文在对近几年珠海市软件和信息服务业产业发展和人力资源资料进行分析的基础上,以产业增长率、产业发展环境优劣、岗位需求数量、技术技能人才比例、技术技能人才收入等数据作为人才需求数量预测依据,运用灰色数学模型GM(1,N),建立了技术技能型人才需求预测模型。通过MATLAB程序的运算和检验,证实本模型能很好地匹配产业人才需求真实数据,可用于软件和信息服务业技术技能型人才预测,对促进信息产业的发展有一定的指导意义。

中国科普人才发展调查与预测

本文以中国科普人才队伍建设为主线,在认真梳理当前科普人才发展状况的基础上,结合人才队伍建设中存在的问题,基于比一般灰色模型预测精度更精确的L-Q灰色预测模型,预测2014—2020年的科普人才数量,结果显示,如果按现有科普人才增长速度计算,中国科普人才队伍仍存在很大缺口。并对比国外科普建设现状,针对国内科普人才培养过程中出现的问题,提出较为合理的对策。

福建省物流人才需求量预测研究

本文利用福建省统计局的数据,采用一元线性回归的方法对2006-2009年福建省物流人才需求量进行预测,得出物流行业对物流人才的需求将进一步下降的结论。

基于灰色系统理论的区域旅游人才预测研究

区域旅游人才预测对于区域旅游经济的长远发展有着重要的作用,关系到旅游产业布局,旅游产业结构调整等一系列问题.运用灰色系统理论对环三都澳区域导游人才的供需现状及未来发展趋势进行研究,通过建立区域导游人才供需预测GM(1,1)模型,对环三都澳区域导游人才供需进行预测.实例分析结果表明,从预测精确程度、合理性和实用性等方面来看,GM(1,1)预测模型都适合于区域旅游人才预测研究.