情景判断测验的开发程序、构思效度及研究趋势

文章详细介绍情景判断测验开发的一般程序,对情景判断测验的多种形式和记分方法进行了总结和比较。同时,从情景判断测验的结果与认知能力、个性和工作经验等关系的角度出发,分析了情景判断测验的构思效度,认为情景判断测验测量的是多维构思。文章最后认为,需要从与其他构思的关系、测评指定构思、影响效度的因素以及跨文化比较等四个方面对情景判断测验开展进一步研究。

改革开放以来高等学校人事政策的演变趋势

改革开放以来,国家出台的一系列高等学校人事政策和相关法规,对高等教育事业的改革发展起到了重要的推动作用。从职称评审、编制管理、岗位设置、考核评价、薪酬制定、教师任用六个方面,对高校人事政策进行分类纵向梳理,展现其各自演变过程及内在联系,并对改革方向和改革路径进行了分析。

情境判断测验的研究述评

情境判断测验是人事测评中非常重要的工具和研究主题,近些年来围绕着它的理论基础、测量属性、构念开发、应用效果等问题展开了一系列的研究。本文阐述了情境判断测验作为方法或构念的争论,论述了它的理论基础,比较了不同形式的测验特征,总结了情境判断测验的信度和效度研究进展,最后从测验的呈现方式、作假行为和群体差异三个方面剖析了执行情境判断测验的关键要素。未来研究可以对不同形式的情境测验进行比较,加强测验构念和内容的研究,尝试与其他测评工具相结合。

模糊综合评判在高校图书馆员业绩考核中的应用

对高校图书馆员进行业绩考核,并使待遇、奖惩与考核结果挂钩,这是高校图书馆调动馆员积极性的一项常见的且极其重要的措施。然而目前许多高校图书馆员业绩的考核方法存在很多不足。文章采用多因素层次模糊综合评判法对图书馆员业绩进行评判,可同时得出定量结果和定性结论,据此,图书馆员可扬长避短,图书馆管理层可调整馆员岗位、采取相应的奖惩措施,以提高馆员素质、发挥图书馆的优势,增强高校的核心竞争力。

改进层次分析法在精确人员定位系统应急处理机制中的应用

针对智能矿用精确人员定位系统存在误判井下人员遇险,造成救援资源浪费的问题,提出将层次分析法应用于智能矿用人员精确定位系统应急处理机制中。传统层次分析法的判断矩阵一旦设置后,无法实时响应影响因素的变化,当影响因素数值发生改变后,需要重新设置判断矩阵才能获得正确的决策方案。针对该问题,对层次分析法进行改进,提出根据传感器的实时数据对层次分析法的判断矩阵进行调整,以提高报警准确率。当精确人员定位系统的管理服务器收到井下某人员标签上报的报警信息后,采用1—9标度方法对该人员所处位置的各类传感器数据及由人员标签上传的生命特征传感器数据进行标度,根据传感器数据的标度值实时调整各个指标层-决策层判断矩阵的参数值,采用层次分析法计算决策层权重值,根据权重值判断报警信息的真实性。仿真结果表明,精确人员定位系统应急处理机制采用能实时调整判断矩阵参数的改进层次分析法后,可有效判断出报警信息的真实性,排除无效报警信息,从而提高了应急处理机制的报警准确率。

多级广义模糊综合评判理论与高校管理干部考核

介绍了多级广义模糊综合评判方法的基本原理,并应用多级模糊理论,对高校管理干部考核进行了综合评价研究。结果表明,这是一种行之有效的综合考核评估方法。

基于模糊综合评判法的防空兵群指挥机关人员素质评估

分析了防空兵群指挥机关人员素质的影响因素,运用模糊综合评判法,构建了防空兵群指挥机关人员素质评估模型,为科学评估指挥机关人员素质提供了一种方法。

公安警务活动中的信息研判

公安工作中的信息研判,对警务活动的积极效应是显而易见的。在案前案后的信息研判中,包括案件信息获取、案件特征信息分析、案件串并研判以及获取破案线索。在对人员的信息研判中,要全方位掌握包括吃住行消乐在内的各种人员信息。对涉案物品车辆的核查研判应当将涉案物品、驾驶人信息、机动车辆信息等录入警务平台,然后根据物品固定的特征进行串并;并利用公安网上的综合查询系统、大平台、公安搜索引擎等系统检索,在更大范围内进行串并。

谈企业中的无损检测技术

无损检测技术在企业中所处的重要地位和关键作用,对无损检测人员的素质和业务水平要求较高,因为其工作成效直接影响产品质量。充分认识无损检测技术的间接性和评价结果的经验性特点,加大检测人员的智力投资,不断适应企业的新设备和新品种的检测要求,提高检测结果的可靠性。

界区内有毒气体泄漏安全距离判定基准的探讨

《石油化工工厂布置设计规范》指出,人员集中场所与高毒气体泄漏源之间的防护距离可采用计算的方法,但国内现有规范并未给出计算结果的判定基准。本文分别采用基于后果的计算方法和基于风险的计算方法,并借助PHAST和SAFETI软件,对某石化厂制氢装置一氧化碳气体泄漏进行计算分析,计算结果与标准比较,对有毒气体泄漏安全距离的判定基准进行探讨。分析得到基于风险的界区内安全距离的判定基准,可根据企业自身的可接受风险为基准;基于后果的界区内安全距离判定基准,推荐选用大孔在ERPG-3的毒性域值下的计算结果。

地方政府官员对人力资源系统的评价与执政绩效关系研究

对于改革开放以来中国经济的高速增长,大多数学者都从宏观层面通过政策和官方数据给出了解释,认为组织制度变迁的决定因素是制度与组织的共生关系。本文试图通过全国性调查从价值和制度建设评价的异同,分析地方政府官员评价与执政绩效之间的关系。研究发现,在地方官员选拔任用中,政府普遍在成型的制度指导下沿用一贯的理性思维做出决策,而容易忽视官员个体价值的判断。作为经济参与人和政治参与人,官员个体的价值判断是其业绩的关键影响因素。地方政府官员对人力资源系统的价值判断,以及对当前人力资源系统制度运行情况的评价均与其执政绩效正相关。其中,相对价值判断,地方官员对人力资源系统制度运行的评价对地方政府绩效的影响更大。

唐代吏部平判入等科与选举研究

平判入等科是在吏部铨选试判的基础上,逐渐演变成一个独立科目,面向选限已到人的试判两节,优于授官,最早见于咸亨四年。武则天糊名试判,进一步规范了平判入等科,开元十八年学士试判制度的实行,确立了甲、乙、丙、丁分等制。平判入等科虽不及博学宏词科、书判拔萃科崇重,但因此科取人数目较前者多,因此科及第解决释褐问题人数更多,平判入等及第释褐官总体高于进士和制举科目出身的释褐官。同样,由于此科的取人人数优势,其对士人的迁转影响也超过了博学宏词科和书判拔萃科,此科登第后的授官是结合其登科等第、此前的出身和前任官的综合因素授官,一般授予基层和中层官中的清显职位,且不少人物因此位居卿相,对中晚唐铨选制度影响深远。

煤矿人员定位系统中对于违章行为的判断技术

描述了基于Wi-Fi技术的人员定位系统的结构,并基于其提出了自动识别违章蹬车、罐笼超员等各种职工违章行为的系列方法,从而为煤矿职工安全行为管理提供发现问题的手段。