构建“1+1>2”公立专科医院党管人才的“生态圈”

人才是医院发展的根本。某三甲儿童专科医院自独立运行以来,面临人才梯队建设不完善、人才需求缺口大、人才引进经费不足、人才培养力度不强等困难。医院党委坚持党管人才,在完善人才引进、培养、激励机制的基础上,针对人才队伍建设的难点、盲点,构建党管人才“1+1>2生态圈”,着重在人才引进与培养、数量与质量、产能输入与输出上发力,促使人才建设“引育留用”取得实效,为医院高质量发展奠定人才基础。

重大突发传染病疫情下护理应急队伍的构建与管理

在重大突发传染病疫情下,护理应急队伍的构建与管理至关重要。护理人员在传染病疫情救援团队中所占比例最大,其应急能力是影响重大传染病疫情救援质量的重要因素之一。护理应急队伍的存在可以迅速响应疫情,采取有效的控制措施,降低病情的扩散和传播。护理应急队伍的有效构建和管理能够提供关键的支持和保障,帮助应对突发疫情,保护公众的健康与安全。文章首先概述了重大突发传染病疫情下护理应急队伍的构建存在的问题,提出了重大突发传染病疫情下护理应急队伍的构建对策:加强人员配备和培训、组建整体性传染病护理应急队伍、加强护理应急物资准备等。

加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展

人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将人才引进与培养并重,学科建设与人才建设互动,大力推进人事管理制度建设和机制创新,形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系,让人才效能得到最大限度的发挥,为公立医院高质量发展提供智力保障。

校企合作背景下南疆纺织高职技能型人才培养研究

针对南疆地区纺织服装产业重镇阿拉尔市正面临着纺织技能人才缺口加大的问题,文章以塔里木职业技术学院现代纺织技术专业实施载体,通过现状分析,以人才培养为目标,提出成立纺织职业教育联盟,探索课程思政教育新路径,建立互聘互派机制、共同进行课题研究,增强“双师型”培养的力量,加大开设职业技能考证培训等方案,以更好地建设能够助力新疆纺织业高质量发展的高技能人才队伍。

纺织产业与职业院校协同育人模式研究

文章立足南疆地区纺织类企业典型生产实践项目,秉承“用胡杨精神育人为兴疆固边服务”理念,针对当前纺织产业校企协同育人过程中出现的校企协作程度较低等相关问题,建立健全实践能力突出的纺织企业和高职院校双导师团队,围绕现代纺织技术人才培养方案制定专业核心课程体系、课程资源开发等,创新教学组织形式,着力培养学习好、留得住、用得上的高技能人才,助力新疆纺织业的高质量发展。

高职院校教师教学创新团队建设路径研究

高水平的教师团队是培养高水平技术技能人才的根本。以高职电气自动化技术类专业为研究对象,教师教学创新团队建设定位培养数字化设计与制造技术技能型人才、深化课程体系与教学模式改革和提升教师的技术服务与创新能力,从师德师风建设、合理化校企团队组建、团队工作机制探索、团队技术服务能力提升、培训提升团队科研能力、专业课程教学改革、成果推广方面入手,探索教学团队建设路径。

基层疾控机构人才队伍建设的思考

目的 通过对现有人员总量、分布、结构等进行分析,探讨人才队伍建设中存在的问题,提出改进建议。方法 查阅文献后收集相关数据,编制全市疾控机构人力资源配置情况表,采用描述性分析等方法对数据进行统计分析。结果 全市每万人口疾控人员数为0.77人,远低于国家标准;发达县区卫生资源集聚度与人口集聚度差值<0,一般县区接近0;市级、发达县区、一般县区疾控机构人才队伍在学历、职称分布上比较差异具有统计学意义(P<0.01);高学历人才占比极低,且高度集中在市级及发达县区疾控机构;高、初级职称人员数量在市级、发达县区、一般县区疾控机构分别呈逐级递减、逐级递增趋势。结论 基层疾控机构面临人员总量不足、分布不均、高学历人才稀缺、骨干流失严重、需求缺口大等问题,要根据经济发展水平,增加卫生人力资源总量,兼顾区域均衡,持续深化疾控机构改革,激发内生动力,注重科研及文化建设在人才队伍建设中的重要作用。

医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策

最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达。在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段医疗事业的发展,也无法满足医院对于高质量人才的需求。所以,医院应当认识到目前管理人才引进与培养机制中存在的不足之处,并且根据其具体问题,采取有效的对策;对医院人才引进与培养机制进行创新,提升管理人才引进质量,重视管理人才培养,实现医院高素质管理人才队伍的构建。文章将从医院管理人才引进与培养机制概述、不足之处以及优化对策3个方面进行分析和论述。

新时代高校教师党支部书记“双带头人”队伍建设研究

分析新时代背景下高校教师党支部书记“双带头人”队伍建设的战略意义及“双带头人”队伍建设的挑战与机遇,并提出有效的策略与建议,为高校党建工作提供理论支持和实践指导,推动“双带头人”队伍建设向更高质量发展。

新型研发机构内设科研平台管理服务队伍建设探索

推动新型研发机构健康有序发展,对于深入实施创新驱动发展战略,提升国家创新体系整体效能意义重大,管理服务队伍是确保机构高效、有序、稳定运行,提升组织竞争力和可持续发展能力的核心力量。本文分析了新型研发机构内设科研平台的管理服务队伍现状和面临的问题与挑战,结合浙江大学杭州国际科创中心的管理服务队伍建设实践,提出新型研发机构内设科研平台管理服务队伍建设的对策建议。

探讨医疗卫生监督管理中的问题与对策

本文通过对医疗卫生监督管理中的问题分析,发现医疗卫生监督管理工作中存在人员队伍建设不足、监管运行机制不畅、监管资金投入不足、监管缺少信息化支持等问题,对于相关工作造成了一定的阻碍。并针对性提出,医疗卫生监督管理机构应加强队伍建设与资金投入,完善医疗卫生监督管理运行机制,持续推进信息化建设,以便更好地提升医疗卫生监督管理水平与效能,促进现有医疗卫生服务事业的发展与进步。

老龄化背景下山西省养老服务人才队伍建设研究

相关数据表明,山西省已经进入中度老龄化社会,急需大量专业养老服务人才充实到养老服务队伍中来。面对山西养老行业人才“进不来”“留不住”“用不上”的困境,培育多元化的养老服务人才供给主体,创新养老服务人才培养模式,建立养老服务人才的保障机制是加强山西养老服务人才队伍建设的时代要求与现实选择。

国有矿山企业科研管理工作存在问题与对策探讨

随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展,科技创新成为大国博弈的主要战场,国有矿山企业是矿产资源开发利用领域的中流砥柱,其科研管理工作还存在一定欠缺和短板。本文解析了科研管理的基本内涵和工作职责,从广义范围阐述其系统性、协同性、主观能动性等显著特点,深入剖析国有矿山企业科研管理工作存在的科研管理部门定位偏差、科研管理人员要求不明确、创新激励机制不完善、人才梯队不健全、管理模式偏传统、科技报告管理待优化等具体问题,针对现有不足提出优化对策建议,为国有矿山企业完善科技创新体系、提升科研管理水平提供参考:(1)完善组织管理体系,分设职能层、部门层与研究室层三个管理层级,各层级之间形成协同工作机制,建立完善的管理制度体系,对管理人员提出具体岗位要求;(2)加强人才梯队建设,培育一批年龄结构合理的高素质人才队伍,实施战略科学家、领军人才、卓越工程师培养计划,针对不同层次人才制定适宜的培养方案;(3)完善创新激励机制,通过项目绩效、分红激励、股权激励等方式实现经济性激励,同时注意不同激励方式的适用人群;(4)搭建科技信息服务系统,实现科研管理全流程管理与跟踪,做好档案数字化工作,同时做好科技报告管理与再利用。

国企改革背景下专业技术人才队伍建设质量提升策略

随着城市建设水平的不断提高,企业发展规模不断扩大,逐渐增加人才需求量的同时,对人才素质提出了更高要求。文章以某企业集团现阶段的专业技术人才队伍建设现状为例进行研究,针对当前专业技术人才队伍建设中的不足之处,提出了广泛引进技术人才、提高人才利用率、创新人才培养模式、优化工作环境的建议,以期全面提高专业技术人才队伍质量,为企业发展提供优质人员保障。

军队疗养机构康复医疗队抽组模式探讨与思考

目的在军队改革背景下,研究军队疗养机构在全文员编制条件下抽组康复医疗队的基本模式,探讨军事效益。方法分析康复医疗在平战时发挥的重要作用,探讨我军康复医疗队抽组的必要性、可行性,研究提出全文员康复医疗队抽组的基本模式和建议方案。结果军队疗养机构具备抽组康复医疗队的法理依据、现实条件,具有抽组必要性,康复医疗队基本抽组模式建议包括:平战时职能任务、指挥体系、组织架构、工作模式等。结论抽组康复医疗队,贯彻预防大于治疗的理念,是疗养机构积极适应职能转变、使命拓展的有力举措。通过开展专业化的前出保障、伴随保障,可促进康复力量前出一线、早期介入,弥补现有康复卫勤力量的不足,有效减少军费的医疗支出,提升部队官兵训练伤防治水平和战创伤康复水平。

高端人才科研助理队伍建设探索与实践

为加快实施人才强校、人才强院战略,充分发挥高端人才支柱作用,四川大学华西临床医学院制定了高端人才支持计划,并于2018年推行高端人才科研助理辅助临床研究管理制度。高端人才科研助理是一类既满足高端人才团队共性需求又适合科研团队发展的复合型专业人才。本文主要探讨医院建立高端人才科研助理岗位的价值,从高端人才科研助理队伍建设现状、聘用制度、工作职责、岗位晋升等多方面分析管理模式,并就其未来发展提出建议。

高校实验技术队伍的现状调查及思考

近几年随着对实验室投入力度和实验室开放力度的增加,以及高层次人才的引进,原有的实验队伍在岗位职责、学历结构、编制人数等方面都呈现出不同程度的弊端。该文通过对中国地质大学(北京)实验队伍现状的调研以及对存在问题的思考,提出了实验队伍建设的优化措施和方法。

实验技术队伍建设的调查与思考

从该校实验室队伍情况出发,引发出对高等学校实验技术队伍建设观念问题、体制问题及机制问题的思考,介绍了如何稳定这支队伍的一些做法和举措,提出了调整、巩固、充实、提高实验室技术队伍的建设思路。

军队医疗机构医学计量人才队伍建设对策研究

总结了目前军队医疗机构在医学计量人才队伍建设方面存在的4个问题,并针对存在的问题围绕"提高思想认识"、"创新培养模式"以及"改善工作环境"3个方面进行了对策分析与研究,为提升医学计量专业及人员的地位、加强人才培养力度以及提升岗位吸引力等提供了切实可行的方法,为促进医学计量人才队伍的可持续发展提供了新的思路。

林业专业技术人才队伍建设现状分析

当前,我国生态林业民生林业建设正处于转型升级、提质增效的新阶段,增加生态资源总量,增强生态系统功能,提升依法治林水平,推进林业治理体系和治理能力现代化,迫切需要大力加强林业专业技术人才队伍建设。通过对浙江、广东等13个林业重点省份39个单位的林业专业技术人才队伍基本结构和人才流动情况分析发现,我国林业专业技术人才存在总量不足且结构不尽合理,基层单位林业专业技术人才尤为紧缺,人才工作力度和重视程度不够等突出问题。据此,提出当前的林业专业技术人才队伍建设应着重从创造条件,吸引人才;创新机制,留住人才;加强人才培训培养并科学合理使用人才等三方面着手,以加强新时期林业专业技术人才队伍建设。