领导权、隐藏行为与经理报酬:对中国上市公司的经验分析

经理领导权始终是公司治理领域研究的重点。由于败德行为成本的约束作用,经理在运用领导权影响其报酬的过程中实际上包含着隐藏行为。在不同败德行为成本水平下,经理隐藏行为对不同领导权变量与经理报酬之间相关关系会产生不同的影响。本文选取了1998年至2008年期间中国上市公司中3241个样本进行了统计分析。结果显示,两职合一并没有使经理获得较多的报酬租金;盈余管理则相反;独立董事在董事会中的比例在低败德行为成本下可以令经理获得较多的报酬租金。另外,为了更隐蔽地获得报酬租金,经理会根据情境不同在独立董事在董事会中比例以及盈余管理之间进行策略选择。

会计稳健性、高管CEO权力与债务成本关系研究

文章结合上市公司的数据,用多元回归和层次回归法验证了会计稳健性与债务成本的关系,以及高管CEO权力对二者的调节作用。研究结果表明:会计稳健性与债务成本负相关,当公司具有较高的会计稳健性,债权人要求的风险补偿越小;以结构权力、专家权力、所有权权力和声誉权力四个维度八个变量的综合指标衡量的高管CEO权力对会计稳健性与债务成本关系具有调节作用,显著增强了二者的关系,即CEO权力越大,会计稳健性对债务成本的影响越明显。有利于从高管CEO的视角,提高会计稳健性水平,降低企业的债务成本。

家族权力成本对家族权力集中度的影响

以香港利丰集团的百年家族治理历程为案例,根据扎根理论方法,对家族权力集中度的配置进行了研究,发现了家族权力成本的决定作用。研究提出,家族权力成本由家族权力配置成本和家族权力使用成本构成。前者是权力配置造成的、不能通过交易行为和家族规则消除的交易成本,包括专用锁定成本、私人信息成本、规则破坏成本和权力动机系数等;后者则体现为家族权力行使中发生的监督成本、集体决策成本和风险承担成本等。案例分析归纳出影响家族权力成本的因素,包括家族人力资本、家族社会资本和家族物质资本3个维度。

权力效应与经理报酬:基于隐藏行为视角的解释

在公司治理框架下,经理有动机且可以利用所掌握的权力对其报酬水平施加影响。由于败德行为成本的约束,领导权理论认为经理并不会公然地采取操纵行为,而是将某些操纵报酬行为隐藏起来。从败德行为成本视角出发,本文对经理隐藏行为的具体模式与内在动因进行分析,以厘清当前在经理报酬领域中存在的一些困惑之处,以期为完善公司治理机制、特别是经理报酬决定机制提供参考。

论行政垄断的危害性——兼议行政垄断应受规制的必要性

行政垄断应当受到规制。国家凭借其权力在某些领域实行垄断是合适的,也是必要的,然而若是行政机关凭借其行政权力所产生的垄断则是不合法。首先,从行政垄断的概念来看,其本身就包含着不合法的因素;而我国对于行政垄断的法律规制则相对欠缺,这也是其危害性得以发挥的关键因素;其次,从经济学的角度,以成本收益进行分析,行政垄断的危害也是巨大的。

反腐倡廉建设几个问题探析

反腐倡廉建设是党的建设总体布局中的重要组成部分,对反腐败的主体、客体进行准确定位,提高腐败分子腐败成本,探索有效反腐路径,把公共权力置于制度和法律的有效监督下,走一条制度化、法制化的反腐道路,对反腐倡廉建设有重大而深远意义。

论我党意识形态执政资源体系建设的意义

我党意识形态执政资源是当代中国特色社会主义建设事业的重要组成部分,是由指导思想、制度支撑、文化支撑、民意支撑四大子系统有机构成的功能强大的资源体系,但自改革开放以来,该体系经受着国际国内两方面冲击,其辩护、整合、吸引功能有所削弱,制约了我党执政能力的高效发挥。加强意识形态执政资源体系建设对于增强我党执政能力具有两方面重大的意义。从党自身的角度看,有利于形成指导思想正确、制度支撑有力的良好局面,提高党的执政水平;从社会基础角度看,有利于借助文化发展凝聚理性共识、借助民意建设强化情感支撑,降低党的执政成本。

移动边缘计算中支持能量收集的计算卸载策略

移动边缘计算(MEC)作为一种新的范式受到了各界的关注,但时延敏感、能耗巨大,MEC的局限性也日益凸显,为了解决上述问题,提出一种可由能量收集技术获取能源进行供能的边缘计算系统模型。首先,将时延、能耗和任务丢弃率作为指标,建立执行代价模型;然后引入能量收集技术模拟用户能量收集过程;最后针对模型时域耦合问题,利用带扰动Lyapunov理论将问题转化为逐时隙定性问题,并基于改进的灰狼算法对CPU频率和发射功率进行迭代以获取最小的任务执行代价。实验结果表明,改进的灰狼算法与其他算法相比,其任务执行代价更小,用户体验更好。

公司高管权力、内部控制质量与代理成本

本文基于代理问题视角,以中国A股上市公司作为研究对象,实证研究公司高管权力、内部控制质量与代理成本的关系。研究发现,公司高管权力与第一类代理成本呈显著正相关关系,高管权力越大,第一类代理成本越高。内部控制质量与第一类代理成本呈显著负相关关系,内部控制质量越好,第一类代理成本越低。

F级燃机热电联产项目实施阶段工程造价控制

为了适应燃机项目建设的需要,加强对燃机项目工程造价的管理和控制十分迫切。本文结合某燃气电厂工程2×300 MW等级燃气-蒸汽联合循环热电厂建设项目实际案例,以费控工程师的角度提出符合实际情况和工程造价控制的管理对策及措施。

企业管理数字化与高管薪酬粘性

如何优化收入分配体系和薪酬契约有效性是我国政府、业界和学者共同应对的现实问题。高管薪酬粘性是薪酬契约有效性的重要体现。本文基于沪深A股2007—2021年上市公司样本,考察企业管理数字化对高管薪酬粘性的影响。研究发现,企业管理数字化会显著降低高管薪酬粘性。管理层权力约束、调整成本削减和大股东与高管合谋行为抑制是重要的影响机制。进一步分析表明,在外部监督较弱的样本中,企业管理数字化对于高管薪酬粘性的抑制作用更强。本文的研究对企业和政府如何优化收入分配体系下高管薪酬契约有效性、积极推进管理数字化具有一定的启示。

研发背景高管权力与企业脱虚向实

利用手工收集的沪深A股上市公司年报中高管团队排名数据,实证检验了研发背景高管的权力增加能否促进企业脱虚向实。结果表明,研发背景高管在团队中的权力越大,企业金融化的程度越低,这一结论在控制内生性问题后仍然成立。机制检验发现,研发背景高管权力是通过提高研发投入和降低代理成本来降低企业金融化。进一步分析表明,研发背景高管权力促进企业脱虚向实的积极作用在高新技术企业中更显著.