企业组织中的员工亲社会性规则违背

亲社会规则违背有利于组织创新,是治疗组织问题的良药,但相关研究尚处于起步阶段故拟探讨并构建有关中国本土企业情境下员工亲社会规则违背的结构、形成机制及影响的理论命题。具体而言,包括三个部分:(1)在中国本土企业情境下构建员工亲社会规则违背的结构模型与测量工具;(2)基于风险知觉的视角,探索员工亲社会规则违背的多层次形成机制,并结合权变领导理论,检验员工亲社会规则违背形成过程中的调节效应;(3)将基于归因的视角,探讨员工PSRB对上司管理决策的影响。

国库集中支付操作风险产生机理的博弈分析

国库集中支付操作风险是指国库资金支付过程中出现违规操作行为的可能性。国库集中支付制度框架下财政资金支付活动是财政部门、预算单位、代理银行和人民银行共同参与的博弈过程。本文运用博弈理论首先分析国库集中支付操作风险产生的内在机理,然后剖析国库集中支付操作风险产生的外在博弈条件,最后从优化博弈条件出发,提出建立健全监督激励机制以防范国库集中支付操作风险的建议。

变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响

基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。

情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究

中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理。具体包括四项内容:(1)管理者亲社会违规在中国情境下的概念化和量表开发;(2)领导信任和制度信任在知觉的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及中庸思维和中国正义观的调节效应;(3)关怀氛围和规则氛围在实际的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及领导沟通和关系实践的调节效应;(4)实际的管理者亲社会违规对个体层次上中介机制的调节效应。有助于管理者理性应对规则和人情的冲突,并为管理实践变革提供启示。

煤矿企业安监人员管理风格研究

在煤矿员工的违规行为中,安监人员的影响不容忽视。安全管理工作的效果往往和管理者的管理风格有直接的关系。通过问卷调查法,以310名煤矿企业安监人员为样本,分析员工违规情境下安监人员的管理风格,进而研究影响管理风格的因素。通过SPSS统计分析发现,煤矿企业安监人员主要存在命令式、教练式、支持式3种管理风格。借助计划行为理论,探讨安监人员的行为态度、主观规范、知觉行为控制对其管理行为的影响,并将3个主要变量与样本显示的3种管理风格进行相关分析,结果表明,安监人员对安监工作的认识、对员工工作的认知、对员工违规的归因与不同的管理风格相互影响。煤炭企业严格的科层性使授权式管理风格缺失,表明组织的科层性对管理风格产生了较大的影响。

采购业务违规、违纪及违法现象的防范与控制

由于采购业务经济与钱物打交道 ,因而 ,采购业务领域历来是违规、违纪甚至是经济犯罪的滋生地、高发区。因此 ,有必要通过强化企业科学有效的管理 ,以期防范、控制采购业务违规。

违章行为的分析与控制

运用分类分析的方法，依据违章时行为人所处的状况，确定违章行为的四种基本类型，并逐类分析其原因，提出了相应的控制防范要点。

对高校图书馆违规读者进行批评教育的工作艺术

面对读者违规行为,高校图书馆工作人员应在尊重读者的基础上,注意批评的方式、方法,善于运用暗示、幽默、迂回等批评教育艺术,切实发挥高校图书馆的教育职能,塑造读者良好的个性品质,营造图书馆良好的学习氛围。

论高校图书馆读者违规的人性化处理

介绍和比较了目前高校图书馆读者违规的不同处理方式,分析了对大学生读者违规行为进行人性化处理的原因,并提出了人性化处理的实现要素。

高校图书馆外借图书批注圈点利弊谈

根据高校图书馆外借图书被批注、圈点等现象,阐述了外借图书批注圈点的形式和特点,并结合本馆的实例,分析外借图书批注圈点的利与弊。

高校图书馆读者违规现象之我见

列举了高校图书馆读者违规行为的具体表现,分析了读者违规行为产生的原因,提出了预防读者违规行为的措施。

管理者亲社会违规对矿工不安全行为的影响关系研究

为探究管理者亲社会违规行为与矿工不安全行为之间的关系,以社会学习理论和信息处理理论为基础,构建了以组织内规则氛围为中介,关系实践为调节变量的理论模型,根据对煤矿企业的335份有效调查问卷,结合结构方程模型和层次回归分析对研究假设进行验证。结果发现管理者亲社会违规行为正向显著影响矿工不安全行为,组织规则氛围在两者之间起中介作用,关系实践正向调节管理者亲社会违规对组织规则氛围的影响。

市场经济中违规行为的博弈分析

由于我国仍处于社会主义初级阶段从传统计划经济向市场经济转变的过渡时期[1],市场经济的道德秩序、规章制度秩序、法律规范秩序等方面的建设与发达资本主义市场经济体系相比,还相当不完善,因此在现实经济活动中仍存在不少的违规行为。通过对我国目前市场经济中各行为主体的行为选择进行分析可提出一个简化的博弈模型,从而以此为基础提出规范市场经济行为的思路和措施。

代表性原则偏误与现金持有决策——基于中国A股违规上市公司面板数据的实证研究

从行为财务学理论视角出发,针对我国上市公司“高持现”现象及其违规行为频发的问题,以2012—2018年所有存在违规行为的A股上市公司为样本进行实证分析,试图揭示公司管理者“代表性原则偏误”对现金持有决策的影响机理。研究发现:管理者“代表性原则偏误”可以显著提高上市公司下期现金持有水平;管理者“代表性原则偏误”对现金持有水平的促进效应可通过关联方交易的增加来实现;调节机制检验表明,在外部市场环境的作用下,管理者“代表性原则偏误”对现金持有水平促进效应逐渐弱化。

“热炉法则”对煤矿职工违章行为的防控作用分析

针对煤矿职工遵章素质整体偏低、违章行为难以治理的现状,本文提出运用"热炉法则"思想防控煤矿职工违章行为的思路,阐述了"热炉法则"的基本涵义,分析了"热炉法则"的惩戒特征,详细探讨了"热炉法则"防控违章行为的作用机理,并结合煤矿安全管理实际,设计了基于"热炉法则"的违章行为防控体系。同时指出在职工安全意识短期内难以根本改善的现实情况下,运用"热炉法则"思想进行违章行为的防控是必要的安全管理手段,可以有效促使煤矿职工从最初的不敢违章,逐渐进步到不去违章,最终实现自觉不想违章,起到保障个体安全和生产安全的双重效果。

对生产过程中的违规行为分析

对生产过程中的违规违制行为进行分析,并提出预防措施。

组织内亲社会性违规行为研究现状与展望

长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过系统梳理亲社会性违规行为最新研究成果,介绍了亲社会性违规的概念界定和结构测量,总结了亲社会性违规的影响因素与作用结果,并对现有研究的不足和未来研究方向进行了分析。

授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理

亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之间取得平衡,确实需要领导者的管理"智慧"。本研究着眼于中国企业情境,对267名服务类员工展开问卷调查,研究结果表明:授权型领导对亲社会性违规行为有显著正向影响;领导成员交换关系在授权型领导与员工亲社会性违规行为间起到中介作用;风险偏好调节领导成员交换关系对员工亲社会性违规行为的影响。基于此结论,文章认为,管理者授权的前提必须是清晰界定规章制度的"雷区",属于"道德底线"或管理铁律的部分绝对不可"越轨",制度和流程的优化无时不在,加大授权力度,允许员工尝试,寻找更高效的工作方式;领导成员交换关系导致"圈内"和"圈外"人员对违规风险的评估以及违规后果的不同感受,可能破坏了对规章制度执行的一致性,对此可能导致的负面效应,需要引起高度重视,保持制度执行的一致性。

反生产力工作行为与亲社会违规行为——基于道德补偿理论的视角

最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行为之间的关系研究不足。本文通过对335名员工进行问卷调查,探究了反生产力工作行为与亲社会违规行为之间的关系。结果表明,员工感知的反生产力工作行为规范正向影响员工的反生产力工作行为;反生产力工作行为促进了员工的亲社会违规行为;反生产力工作行为在感知的反生产力工作行为规范与亲社会违规行为之间起到了"桥梁"作用。并且,相对主义道德意识调节了该中介模型。最后,本文讨论了研究结果的应用价值。

员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用

亲社会性违规行为可能会使组织陷入道德选择困境,组织给予那些为了获得重要顾客的认可或组织绩效的提高而违背组织规则的员工以惩罚还是奖励,这对企业实务管理者来说是一个难题,同时需要研究学者从理论层面来探究员工亲社会性违规行为的产生机理。本研究以社会交换理论为基础,依托543份有效问卷探讨了中国管理情境下员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响机制。实证结果表明:(1)员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为有显著正向影响;(2)组织支持感在员工感知的高绩效工作系统和员工亲社会性违规行为之间起部分中介作用;(3)工具型和关爱型道德气氛正向调节组织支持感与员工亲社会性违规行为之间的关系,且正向调节员工感知的高绩效工作系统与员工亲社会性违规行为之间经由组织支持感的间接效应;(4)规则型道德气氛负向调节组织支持感与员工亲社会性违规行为之间的关系,且负向调节组织支持感在员工感知的高绩效工作系统与员工亲社会性违规行为间的中介作用。本研究丰富了员工感知的高绩效工作系统对亲社会性违规行为的作用机制和影响边界,同时对组织实施的高绩效工作系统具有一定的指导意义。