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Exploring the Interplay between Job Stress,Work Performance,and Attitudes toward Professional Psychological Help among Employees
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作者 Cong Minh Le Son Van Huynh +3 位作者 Ky Luu Quynh-Nhi Ngoc Ho Van Thi Le Nguyen Vinh-Long Tran-Chi 《International Journal of Mental Health Promotion》 2024年第7期531-545,共15页
Objective:This study explores the interplay between job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.Methods:A total of 374 employ... Objective:This study explores the interplay between job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.Methods:A total of 374 employees in Vietnam were surveyed using random sampling and an online questionnaire from November 07 to November 28,2023.Demographic data and self-reported from three scales:The New Job Stress Scale(NJSS),Work Performance(WP),and Attitudes Toward Seeking Professional Psychological Help(ATSPPH_SF)were collected.Results:Significant variations were found across several variables,including forms of work,operating hours,education levels,monthly income,numbers of daily working hours,and the presence of a psychological counseling department within the company.Our analysis has highlighted direct relationships between key latent variables.Employees who were more open to seeking professional help tended to report higher levels of job stress.The negative relationship was found between job stress and attitudes toward seeking professional help.Additionally,work effort was positively associated with work quality.Moderation analyses revealed the influence of co-worker support on role expectation conflict and work effort,role expectation conflict and work-life balance,as well as interactions between role expectation conflict and attitudes needed toward seeking professional help.Mediation analyses showed that work effort mediated relationships between openness to seeking professional help,co-worker support,work-life balance,role expectation conflict,and work quality.Attitudes toward seeking professional help also mediated relationships between work-life balance,job stress,and work quality.Conclusion:The study highlights the complex dynamics surrounding job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.It highlights the importance of addressing help-seeking barriers,promoting work engagement,and fostering healthy work-life balance for employee well-being and productivity.Further research across diverse contexts and interventions is needed. 展开更多
关键词 Stress co-worker support work-life balance role expectation conflict professional psychological help-seeking
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幼儿园教师情绪耗竭对离职倾向的影响:一个链式中介模型
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作者 芮雪 锦秀 《黑龙江教师发展学院学报》 2024年第3期32-35,共4页
幼儿园教师流失是影响师资队伍建设的重要因素之一。针对幼儿园教师因情绪耗竭而导致的离职现象,为探讨情绪耗竭、职业承诺、心理资本等因素对幼儿园教师离职意向的影响及其作用机制,以498名幼儿园教师为对象进行问卷调查。结果显示,情... 幼儿园教师流失是影响师资队伍建设的重要因素之一。针对幼儿园教师因情绪耗竭而导致的离职现象,为探讨情绪耗竭、职业承诺、心理资本等因素对幼儿园教师离职意向的影响及其作用机制,以498名幼儿园教师为对象进行问卷调查。结果显示,情绪耗竭可直接或间接影响幼儿园教师的离职倾向,情绪耗竭可通过增加心理资本,提升职业承诺来减少幼儿园教师的离职倾向。为提升幼儿园教师队伍的稳定性,建议从教师个人方面和社会、幼儿园方面分别采取应对措施。 展开更多
关键词 幼儿园教师 情绪耗竭 心理资本 职业承诺 离职倾向
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护士职业认同感在心理资本与留职意愿间的中介效应分析
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作者 王杰 周宇彤 《天津护理》 2024年第3期283-287,共5页
目的:分析护士职业认同感在心理资本和留职意愿间的中介效应。方法:选择北京市4所三级甲等医院的237名护士作为研究对象,采用心理资本量表、职业认同感评定量表和留职意愿量表对其进行调查。采用SPSS 25.0分析护士心理资本、职业认同感... 目的:分析护士职业认同感在心理资本和留职意愿间的中介效应。方法:选择北京市4所三级甲等医院的237名护士作为研究对象,采用心理资本量表、职业认同感评定量表和留职意愿量表对其进行调查。采用SPSS 25.0分析护士心理资本、职业认同感和留职意愿的相关性,采用AMOS 22.0分析护士职业认同感在心理资本和留职意愿间的中介效应。结果:护士留职意愿、心理资本和职业认同感得分分别为(20.53±3.71)分、(92.70±16.63)分、(106.87±19.51)分。护士留职意愿、心理资本、职业认同感三者间均呈正相关(P<0.01)。职业认同感在护士心理资本与留职意愿之间起完全中介效应(β=0.43,P<0.05)。结论:护士留职意愿与职业认同感呈中等水平,心理资本呈高水平。护士职业认同感直接影响其留职意愿,护士心理资本通过职业认同感间接影响其留职意愿。护理管理者可通过采取有效的干预措施提高护士的心理资本及职业认同感,进而提高护士的留职意愿,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 留职意愿 心理资本 职业认同感 护士
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医学生专业心理求助意向现状及影响因素调查
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作者 高斌 扶长青 +1 位作者 陈爱东 戴正清 《健康研究》 CAS 2024年第1期20-24,共5页
目的 探讨医学生专业心理求助意向现状及其与网络自我表露、压力知觉、领悟社会支持的关系,分析其影响因素,为医学生的心理干预提供参考建议。方法 采用压力知觉量表、网络自我表露量表、领悟社会支持量表和专业心理求助意向量表对450... 目的 探讨医学生专业心理求助意向现状及其与网络自我表露、压力知觉、领悟社会支持的关系,分析其影响因素,为医学生的心理干预提供参考建议。方法 采用压力知觉量表、网络自我表露量表、领悟社会支持量表和专业心理求助意向量表对450名医学生进行问卷调查,采用Pearson相关、多元线性回归和Bootstrap方法进行各量表得分的相关分析和中介、调节分析。结果 医学生的专业心理求助意向得分为(3.53±1.10)分,不同性别和生源地的医学生专业心理求助意向差异有统计学意义(P<0.01);网络自我表露、领悟社会支持、专业心理求助意向之间两两呈正相关(r=0.28~0.41,均P<0.01);领悟社会支持在网络自我表露与专业心理求助意向之间起中介作用,中介效应占总效应的35.71%;压力知觉不仅可以调节网络自我表露与专业心理求助意向的关系(β=-0.08,t=-2.28,P<0.05),也可以调节网络自我表露与领悟社会支持的关系(β=0.09,t=2.75,P<0.01)。结论 医学生的专业心理求助意向处在中等偏上水平。可以通过提高网络自我表露和领悟社会支持、降低压力知觉水平,促进医学生的专业心理求助意向。 展开更多
关键词 网络自我表露 领悟社会支持 专业心理求助意向 压力知觉 医学生
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围产期抑郁女性及其配偶寻求专业心理帮助意向及影响因素研究
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作者 邹沁含 段霞 《徐州医科大学学报》 CAS 2024年第7期540-546,共7页
目的 了解围产期抑郁女性及其配偶寻求专业心理帮助的意向及影响因素。方法 方便抽样法选取2023年3—6月在同济大学附属第一妇婴保健院就诊的267对围产期抑郁女性及其配偶作为研究对象。研究工具包括一般资料调查表、爱丁堡产后抑郁量... 目的 了解围产期抑郁女性及其配偶寻求专业心理帮助的意向及影响因素。方法 方便抽样法选取2023年3—6月在同济大学附属第一妇婴保健院就诊的267对围产期抑郁女性及其配偶作为研究对象。研究工具包括一般资料调查表、爱丁堡产后抑郁量表、一般求助问卷和寻求专业心理帮助污名的问卷。结果 围产期抑郁女性、配偶寻求专业心理帮助意向得分分别为(12.17±4.06)分、(12.61±3.88)分,差异无统计学意义(P>0.05);寻求专业心理帮助污名的问卷得分分别为(21.21±5.36)分、(22.58±5.61)分,差异有统计学意义(P<0.01)。多重线性回归分析显示,心理疾病史、心理求助史、是否了解围产期抑郁、自我污名是围产期抑郁女性寻求专业心理帮助意向的影响因素(均P<0.01);教育程度、公众污名是配偶寻求专业心理帮助意向的影响因素(P<0.05或P<0.01)。结论 围产期抑郁女性及其配偶寻求专业心理帮助意向处于中等水平,配偶在寻求专业心理帮助时的污名感高于女性。妇幼保健人员应加强夫妻在围产期的心理健康教育,帮助其正确认识围产期抑郁,理解寻求专业心理帮助的必要性,促进夫妻求助行为。 展开更多
关键词 围产期抑郁 寻求专业心理帮助意向 影响因素 围产期抑郁女性 配偶
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上海市护理人员职业心理状况及其影响因素分析 被引量:2
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作者 张淳瑜 薛迪 +6 位作者 许铁峰 胡天佐 高秋韵 庹焱 夏培玲 翁素贞 张妹娣 《中国卫生资源》 2009年第6期295-297,共3页
通过问卷调查,对上海市护理人员队伍的职业心理状况及其影响因素进行了分析。结果显示,护理人员对工作伙伴的满意度(平均72分)比对报酬与福利和社会地位的满意度高(平均分别为51.83分和55.35分),护理人员的离职意愿仍较高(平均为64.96分... 通过问卷调查,对上海市护理人员队伍的职业心理状况及其影响因素进行了分析。结果显示,护理人员对工作伙伴的满意度(平均72分)比对报酬与福利和社会地位的满意度高(平均分别为51.83分和55.35分),护理人员的离职意愿仍较高(平均为64.96分)。建议应当提高护理人员报酬的公平性、提升护理人员的自信心、降低护理人员的职业倦怠和离职意愿。 展开更多
关键词 职业心理 职业倦怠 离职意愿
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经理人股票期权、心理所有权与离职倾向间关系的实证分析 被引量:2
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作者 李锡元 梁果 王业楠 《技术经济》 CSSCI 2012年第9期109-113,共5页
利用调查问卷数据,实证分析了经理人股票期权与其离职倾向的关系,考察了心理所有权在两者间的中介作用。结果显示:经理人股票期权显著影响职业经理人的离职倾向,心理所有权在经理人股票期权与离职倾向之间起完全中介作用。该结果表明,... 利用调查问卷数据,实证分析了经理人股票期权与其离职倾向的关系,考察了心理所有权在两者间的中介作用。结果显示:经理人股票期权显著影响职业经理人的离职倾向,心理所有权在经理人股票期权与离职倾向之间起完全中介作用。该结果表明,实施经理人股票期权可有效减弱其离职倾向。 展开更多
关键词 职业经理人 心理所有权 经理人股票期权 离职倾向
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肿瘤科护士心理契约与职业认同水平和离职倾向的相关性研究 被引量:23
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作者 陈蕾 《护理研究(中旬版)》 2015年第9期3240-3243,共4页
[目的]探讨肿瘤科护士心理契约与职业认同水平和离职倾向的相关性。[方法]采用一般资料问卷、护士心理契约量表、护士职业认同评定量表和离职倾向对天津医科大学肿瘤科270名护士进行问卷调查,分析护士心理契约、职业认同水平和离职倾向... [目的]探讨肿瘤科护士心理契约与职业认同水平和离职倾向的相关性。[方法]采用一般资料问卷、护士心理契约量表、护士职业认同评定量表和离职倾向对天津医科大学肿瘤科270名护士进行问卷调查,分析护士心理契约、职业认同水平和离职倾向的现状,并探讨三者之间的相关性。[结果]肿瘤科护士心理契约中医院责任得分高于护士责任得分(P<0.05);护士职业认同量表总分为(104.54±17.63)分;离职倾向量表得分为(16.54±3.14)分;59.4%的护士离职倾向较强;相关性分析结果显示,肿瘤科护士的心理契约未履行程度与职业认同呈负相关,与离职倾向呈正相关(P<0.05)。[结论]护理管理者应重视肿瘤科护士的心理契约程度,采取相应措施提高护士的心理契约、职业认同程度,降低护士离职倾向。 展开更多
关键词 肿瘤科护士 心理契约 职业认同 离职倾向
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手术室护士心理资本、职业倦怠感与离职意愿的调查研究 被引量:19
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作者 刘晓艳 《护理实践与研究》 2018年第14期5-7,共3页
目的探讨手术室护士心理资本、职业倦怠感与离职意愿的关系。方法 2016年1—12月采取便利抽样法选取本地区20所医院300名手术室护士为研究对象,应用心理资本量表、离职意愿量表及职业倦怠感量表对其进行调查,应用多元回归分析影响手术... 目的探讨手术室护士心理资本、职业倦怠感与离职意愿的关系。方法 2016年1—12月采取便利抽样法选取本地区20所医院300名手术室护士为研究对象,应用心理资本量表、离职意愿量表及职业倦怠感量表对其进行调查,应用多元回归分析影响手术室护士离职意愿的相关因素。结果手术室护士心理资本总评分为(4.25±0.48)分,职业倦怠感总评分为(35.26±4.02)分,离职意愿总评分为(14.52±3.78)分。分析可知,手术室护士心理资本总评分及其各维度评分与离职意愿呈负相关(P<0.05),而职业倦怠感总评分、个人成就感与离职意愿呈正相关(P<0.05)。经多元回归分析可知,影响手术室护士离职意愿的因素包括年龄、薪酬、职业倦怠感总评分及心理资本。结论手术室护士具有较高的离职意愿,医院应重视护士心理资本水平,提高护士薪酬待遇,尊重及了解护士需求,提高护士个人成就感,将有助于减轻护士职业倦怠感,避免护士离职意愿产生。 展开更多
关键词 手术室护士 心理资本 职业倦怠感 离职意愿 关系
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国外寻求专业心理帮助意向影响因素研究述评 被引量:3
10
作者 李鹏 《辽宁医学院学报(社会科学版)》 2013年第3期49-52,共4页
寻求专业心理帮助的问题一直受到心理健康服务者的高度关注。在对专业心理健康服务有效性研究的同时,国外研究者也对其求助意向影响因素进行了广泛的探索和研究。研究表明:求助历史对个人的求助意向具有一定的影响;个人的求助态度对求... 寻求专业心理帮助的问题一直受到心理健康服务者的高度关注。在对专业心理健康服务有效性研究的同时,国外研究者也对其求助意向影响因素进行了广泛的探索和研究。研究表明:求助历史对个人的求助意向具有一定的影响;个人的求助态度对求助意向具有非常有效的预测作用;心理困扰程度对求助意愿有一定的影响。 展开更多
关键词 专业心理帮助 意向 影响因素
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中国全科医生心理资本与留职意愿的关系研究:职业认同的中介作用 被引量:11
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作者 潘雯 冯晶 +2 位作者 郑艳玲 雷子辉 甘勇 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第25期3127-3132,共6页
背景全科医生主要提供基本医疗服务,全科人才队伍建设与基层卫生事业发展密切相关。目的了解中国全科医生心理资本、职业认同与留职意愿现状,并探究三者之间的关系。方法2021年3—5月,采取多阶段分层随机抽样的方法在中国东、中、西部... 背景全科医生主要提供基本医疗服务,全科人才队伍建设与基层卫生事业发展密切相关。目的了解中国全科医生心理资本、职业认同与留职意愿现状,并探究三者之间的关系。方法2021年3—5月,采取多阶段分层随机抽样的方法在中国东、中、西部地区抽取4632名全科医生进行电子问卷调查,主要内容包括基本信息、心理资本、职业认同和留职意愿。采用Pearson相关分析、多元分层回归及结构方程模型探索职业认同、心理资本与留职意愿的关系。结果共纳入4376名全科医生(有效问卷回收率为94.47%)。全科医生心理资本总得分为(102.89±16.94)分,职业认同总得分为(33.93±8.95)分,留职意愿总得分为(21.69±4.04)分。Pearson相关分析结果表明,全科医生心理资本与职业认同、职业认同与留职意愿、心理资本与留职意愿之间均呈正相关(r值分别为0.402、0.459、0.236,P均<0.001)。多元分层回归分析结果提示,心理资本、职业认同对留职意愿有正向预测作用(b分别为0.079、0.361,P均<0.001),职业认同在心理资本对留职意愿的影响中具有中介效应。结构方程模型显示,心理资本、职业认同可以正向预测留职意愿(b=0.032,P<0.05;b=0.446,P<0.001),职业认同在心理资本和留职意愿之间起部分中介作用。结论中国全科医生留职意愿处于中等水平,心理资本、职业认同与留职意愿之间存在正相关关系,心理资本可通过职业认同影响留职意愿,提示提升全科医生的心理资本与职业认同感,有利于提高其留职意愿。 展开更多
关键词 全科医生 心理资本 职业认同 留职意愿 中介分析
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兰州市养老机构护理人员离职意愿的影响因素研究 被引量:8
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作者 李琳杰 李惠菊 +6 位作者 王瑞娟 杨彦 蔡闵敏 云荣荣 龚巧玲 郑捷 王翠莲 《护理管理杂志》 2019年第10期752-756,共5页
目的调查养老机构护理人员的离职意愿现状并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表和精神薪酬满意度量表对兰州市230名养老机构护理人员进行问卷调查。结果养老机构护理... 目的调查养老机构护理人员的离职意愿现状并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表和精神薪酬满意度量表对兰州市230名养老机构护理人员进行问卷调查。结果养老机构护理人员离职意愿处于较高水平;心理授权、职业认同感、工作满意度处于中等水平;精神薪酬满意度处于中等偏上水平。文化程度、心理授权的意义维度、外在工作满意度是离职意愿的主要影响因素。结论建议相关部门及养老机构管理者在提高薪酬待遇的同时,重视加强养老护理人才供给储备,在职业发展、岗前培训、继续教育、职业认同等方面进行不断改进和提升。 展开更多
关键词 养老机构 护理人员 离职意愿 心理授权 职业认同 满意度
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成人专业心理求助意向及与心理症状、自我效能感的关系 被引量:12
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作者 杨薇 方晓义 +1 位作者 史杰 原杰 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第7期543-547,共5页
目的:探讨成人专业心理求助意向及与心理症状、自我效能的关系。方法:通过问卷星网上取样的方式招募618名成人[男286人,女332人;成年早期(18~35岁)304人,成年中期(36~60岁)314人],使用寻求心理咨询帮助的行为意向量表(ISCI)、症状自评量... 目的:探讨成人专业心理求助意向及与心理症状、自我效能的关系。方法:通过问卷星网上取样的方式招募618名成人[男286人,女332人;成年早期(18~35岁)304人,成年中期(36~60岁)314人],使用寻求心理咨询帮助的行为意向量表(ISCI)、症状自评量表(SCL-90)、一般自我效能感量表(GSES)测量专业心理求助意向、心理症状、自我效能感。结果:女性、成年中期受试的ISCI得分高于男性、成年早期受试[(82.7±6.7)vs.(77.8±7.8),(83.9±6.2)vs.(76.8±7.3);均P<0.001]。逐步线性回归分析显示,年龄、GSES总分、恐怖、强迫症状正向预测求助意向(β=0.34、0.29、0.10、0.11),躯体化、敌对、偏执负向预测求助意向(β=-0.17、-0.15、-0.11),7个变量可解释求助意向变异的45.6%。结论:成人专业心理求助意向与年龄、心理症状及自我效能密切相关。 展开更多
关键词 成人 心理症状 专业心理求助意向 自我效能感
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医务人员心理资本、组织承诺、职业认同与离职意愿关系的研究 被引量:1
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作者 彭逸思 颜如玉 +5 位作者 唐小霁 彭婷 资文峰 雷雪丽 唐小卿 周艳辉 《中国卫生产业》 2021年第26期183-186,共4页
目的了解医务人员离职意愿现状,探讨离职意愿与心理资本、组织承诺、职业认同之间的关系。方法随机抽取2020年9—10月湖南省某三级甲等综合医院914名职工,采用离职意愿量表、心理资本量表、组织承诺量表、职业认同量表对医务人员进行问... 目的了解医务人员离职意愿现状,探讨离职意愿与心理资本、组织承诺、职业认同之间的关系。方法随机抽取2020年9—10月湖南省某三级甲等综合医院914名职工,采用离职意愿量表、心理资本量表、组织承诺量表、职业认同量表对医务人员进行问卷调查。结果医务人员的离职意愿总均分为(2.78±0.84)分;心理资本、组织承诺、职业认同与离职意愿均存在负相关(P<0.05);组织承诺和职业认同可解释离职意愿25.40%的影响;心理资本对离职意愿直接作用弱,通过组织承诺、职业认同两个中介变量对离职意愿产生间接效应。结论医院管理者应关注医务人员的离职意愿,提供支持与保障措施以提高其心理资本、组织承诺水平,增强职业认同感,从而降低离职意愿。 展开更多
关键词 医院职工 心理资本 组织承诺 职业认同 离职意愿
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哈尔滨市医院护士心理资本、职业认同、组织承诺对离职意愿的影响分析 被引量:37
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作者 邹雨 杨艳杰 +5 位作者 邱晓惠 杨秀贤 乔正学 王萌 王文博 褚海云 《医学与社会》 北大核心 2020年第1期116-119,142,共5页
目的:探讨护士的心理资本、职业认同和组织承诺对其离职意愿的影响,并对其进行路径分析。方法:采取整群抽样法选取黑龙江省某市8所三级甲等医院的1662名护士作问卷调查。结果:心理资本、组织承诺、职业认同和离职意愿四个变量间均有相... 目的:探讨护士的心理资本、职业认同和组织承诺对其离职意愿的影响,并对其进行路径分析。方法:采取整群抽样法选取黑龙江省某市8所三级甲等医院的1662名护士作问卷调查。结果:心理资本、组织承诺、职业认同和离职意愿四个变量间均有相关关系(P<O.05),多元回归分析三个自变量对因变量离职意愿可解释30.9%的影响。在结构方程模型的路径分析中心理资本对离职意愿无直接影响,组织承诺和职业倦怠在心理资本对离职意愿产生间接影响的过程中起负向作用。护士心理资本状况能够通过组织承诺和职业倦怠的中介作用间接降低护士的离职意愿。结论:医院管理者应关心护士的心理资本情况,为其提供必要的支持以提高护士的组织承诺水平,提升护士的职业认同感,从而降低护士的离职意愿。 展开更多
关键词 护士 心理资本 职业认同 组织承诺 离职意愿
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养老护理人员离职意愿的相关性研究——以甘肃省兰州市为例 被引量:3
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作者 李琳杰 郭娟 +5 位作者 王瑞娟 龚巧玲 云荣荣 屠其雷 丁军洲 李惠菊 《社会福利》 2019年第3期41-46,共6页
分析养老护理人员离职意愿与心理授权、职业认同及精神薪酬满意度间的关系,为稳定养老护理队伍,提高养老护理服务质量提供科学依据。采用分层便利抽样法抽取2018年6~10月在兰州市养老机构从事护理工作的护士、养老护理员,使用离职意愿... 分析养老护理人员离职意愿与心理授权、职业认同及精神薪酬满意度间的关系,为稳定养老护理队伍,提高养老护理服务质量提供科学依据。采用分层便利抽样法抽取2018年6~10月在兰州市养老机构从事护理工作的护士、养老护理员,使用离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表、精神薪酬满意度量表进行问卷调查。得出结果为养老护理人员离职意愿较高;总离职意愿、辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机与职业认同感各维度、工作满意度各维度、精神薪酬满意度各维度呈负相关关系。结论:建议政府相关职能部门及养老机构管理者重视多渠道加强养老护理人才供给储备,在工资待遇、继续教育、职称评聘、心理授权、职业认同等方面予以支持,并拓宽养老护理人员的职业发展路径。 展开更多
关键词 养老护理人员 离职意愿 心理授权 职业认同 满意度 关系
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某民营医院护士职业认同、心理授权与离职意愿的相关性调查 被引量:9
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作者 陈燕 《工业卫生与职业病》 CAS 2018年第5期344-348,351,共6页
目的了解某民营医院护士的职业认同、心理授权和离职意愿及其相关性。方法选取某医院413名护士,采用职业认同量表、心理授权量表和离职意愿量表进行匿名问卷调查。结果护士职业认同评分为(98.32±15.87)分,心理授权评分为(37.56... 目的了解某民营医院护士的职业认同、心理授权和离职意愿及其相关性。方法选取某医院413名护士,采用职业认同量表、心理授权量表和离职意愿量表进行匿名问卷调查。结果护士职业认同评分为(98.32±15.87)分,心理授权评分为(37.56±5.16)分,护士离职意愿得分为(15.23±3.57)分。年龄越大,每周夜班数越多的护士其职业认同越低(P<0.05)。工龄、学历、年收入和职称越高,职业认同越高(P<0.05)。年龄越大,工龄、学历、年收入和职称越高的护士,心理授权越高(P<0.05)。年龄越大,年收入越高,护士的离职意愿越低(P<0.05)。未婚护士具有较高的职业认同和较低的心理授权和离职意愿(P<0.05)。5~10 a工龄和"护师"职称的护士具有较高的离职意愿(P<0.05)。护士的职业认同、心理授权评分与离职意愿呈显著的负相关性(P<0.05)。结论民营医院管理者需加强护士的职业认同水平,提升心理授权水平,从而降低护士离职率。 展开更多
关键词 民营医院 护士 职业认同 心理授权 离职意愿 社会支持
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计划行为理论心理求助量表在成人群体中的信效度检验
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作者 潘琪 郝志红 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第12期1126-1130,共5页
目的检验计划行为理论心理求助量表(theory of planned behavior psychological help-seeking questionnaire,TPB-PHSQ)在中国成人群体中的信度和效度。方法采用方便取样法对979名中国成人进行问卷调查,通过项目分析及探索性因素分析确... 目的检验计划行为理论心理求助量表(theory of planned behavior psychological help-seeking questionnaire,TPB-PHSQ)在中国成人群体中的信度和效度。方法采用方便取样法对979名中国成人进行问卷调查,通过项目分析及探索性因素分析确定最终量表,随后检验TPB-PHSQ的信度和效度。结果计划行为理论心理求助量表包含14个条目,分为态度、主观规范、知觉行为控制和求助意向4个维度。TPB-PHSQ态度、主观规范、知觉行为控制以及求助意向的Cronbach’sα系数分别为0.893,0.711,0.869,0.918,重测信度系数分别为0.798,0.713,0.712,0.729。验证性因子分析各指标均达到适配标准(χ2/df=2.585,RMSEA=0.063,SRMR=0.067,NFI=0.934,RFI=0.912,IFI=0.958,TLI=0.944,CFI=0.958)。TPB-PHSQ与效标变量呈显著相关,其中态度、知觉行为控制与寻求专业性心理帮助态度评分的相关系数分别为0.474、0.357,主观规范、求助意向与寻求心理咨询帮助意向评分的相关系数分别为0.432、0.415(均P<0.01)。结论TPB-PHSQ具有良好的信效度,可用于国内相关研究。 展开更多
关键词 计划行为理论心理求助量表 专业心理求助意向 信度 效度
原文传递
广东省20家综合医院不同性别护士职业获益感、心理资本和留职意愿的相关性研究 被引量:10
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作者 何燕娴 余飞 +2 位作者 徐琳 余海洋 黄建玉 《职业卫生与应急救援》 2021年第5期485-490,共6页
目的分析不同性别护士留职意愿现况和影响因素,为改进管理方式、提高护士留职率提供科学依据。方法采用护士职业获益感、心理资本、留职意愿调查量表对广东省20家综合医院的421名护士实施调查,应用结构方程模型分析获益感、心理资本和... 目的分析不同性别护士留职意愿现况和影响因素,为改进管理方式、提高护士留职率提供科学依据。方法采用护士职业获益感、心理资本、留职意愿调查量表对广东省20家综合医院的421名护士实施调查,应用结构方程模型分析获益感、心理资本和留职意愿间的直接、间接及因果关系。结果护士职业获益感总分为(4.10±0.61)分,各维度得分从高到低依次为良好护患关系、自身的成长、团队归属感、亲友认同、正向职业感知。心理资本总分为(3.94±0.60)分,各维度得分从高到低依次为效能、韧性、乐观、希望。留职意愿得分为(3.64±0.72)分。男性护士的留职意愿低于女性护士(P<0.05)。男性护士的职业获益感总分,正向职业感知、良好护患关系、自身的成长3个维度得分低于女性护士(P<0.05),男性护士的心理资本总分及其各维度得分与女性护士差异无统计学意义(P>0.05)。Amos 25.0建立的结构方程模型显示,职业获益感正向影响心理资本(P<0.05),男性护士职业获益感对心理资本的正向作用稍高于女性护士。心理资本正向影响留职意愿(P<0.05),女性护士职业获益感对留职意愿的直接正向作用高于男性护士。在职业获益感对留职意愿的影响中,心理资本存在中介作用(P<0.01)。男性护士心理资本的中介作用为0.324,女性护士为0.221。结论男女护士的心理资本均较低,留职意愿欠佳,以男性护士更甚。不同性别护士的职业获益感、心理资本、留职意愿之间相互影响的程度不同,医院管理者应充分考虑护士的性别差异,分别制定相关干预措施,提高护士留职意愿。 展开更多
关键词 护士 性别差异 职业获益感 心理资本 留职意愿 结构方程模型 中介效应
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