企业社会保险缴费水平的实证评估

企业社会保险缴费水平指标化为企业社会保险缴费率总和。企业承担的社会保险费是企业劳动成本的重要组成部分。企业承担社会保险费的多少影响到企业新增价值的分解,企业社会保险缴费水平的定价依据来自于企业利润部分的扣除。经实证测算企业有能力承受法制性的社会保险费率区间为[0,18.68%]。通过修正缴费基数统计偏差,企业社会保险缴费水平最高限额约为44.0%,适度水平一般应维持在38.0%左右。测算结果显示,目前企业社会保险缴费率在较高水平上运行。

公共教育支出的经济价值

借鉴美国学者Aschauer(1993)的算法 ,对中国公共教育投资的社会经济收益进行实证分析。结果显示 ,1992 - 2 0 0 1年间中国公共教育资本存量的产出弹性为 0 .0 73,而公共教育投资的年平均社会边际收益率为11.5 %。表明近年来我国公共教育投资与物质资本投资一样 ,具有大致趋同的边际收益率 。

劳动有价值还是没有价值?

社会主义市场经济中的劳动具有价值,这是从现实出发得出的结论,是政治经济学研究方面的根本性创新。从这一认识出发就能够使工资反映劳动的价值,实现按劳分配方面的原则,使劳动者成为市场的主体,使尊重劳动成为普遍的现实。

我国电子商务环境下税制改革的基本思路

在长期的研究和工作实践中得到研究结论:通过实行收入来源地、居民税收管辖权并行和付费地标准可以解决电子商务下的税收管辖权问题;税源的追踪与征缴方面可以通过银行对电子凭证自动生成的流转税款实行代扣预缴税款来解决;税率的确定以销售利润率和社会平均报酬率为依据;征缴办法可用比特税和信息税征缴办法;通过对资金流的扣缴、对电子现金支付的自动扣缴、对物流的缴税检查以及纳税人的补缴与退税申请来确定电子商务下的税收征管模式。

从马克思利润平均化理论看当前的贫富差距问题

平均利润率理论是马克思主义政治经济学的重要理论之一,也是市场经济的普遍规律。利润率的平均化在一定程度上,对实现社会公平会起到积极作用。我国经济转型时期,行业间利润率的极大差距对社会分配公平公正产生重要影响,成为产生贫富差距的一个重要原因。要促进社会公平和缩小收入差距,必须努力完善市场经济体制,推进利润率的平均化。

社会历史规律的理想性、抽象性和非直接现实性——以平均利润率规律为例

社会历史规律具有理想性、抽象性、非直接现实性,是一种趋势。典型研究方法是马克思研究社会历史规律的重要方法。由于平均利润率规律对社会历史规律的上述几个特点表现得最为明显、最为清晰、最为具体,具有典型性,比较易于被人们看清和把握,所以本文以平均利润率规律为例,在介绍平均利润率规律基本内容的基础上,依次论述社会历史规律的理想性、抽象性、非直接现实性和社会历史规律是一种趋势。

企业管理人员之间的溢出效应及其影响

企业管理人员投入管理要素产生的业绩,不仅依靠自己同时受到其他管理人员投入要素的影响,而且当其投入要素也会影响其他管理人员业绩时,管理人员相互之间就产生了积极溢出效应。实际上,这种积极溢出效应,是参与者有机会共享管理智慧和经营经验所获得的,没有增加个人和社会成本。充分利用管理者相互之间的积极溢出效应,可以相对增加社会边际产品、提高社会平均利润率,也可以节省社会资源的耗费。

数字垄断资本的政治经济学分析

数字垄断资本出现以后引发了一系列基本理论问题,需要用马克思主义政治经济学进行理论阐释。从垄断利润的来源来看,数字垄断资本可以定义为垄断数据相关商品的生产和销售,主要通过垄断定价和数据竞价来获得高额垄断利润的资本形式。从经济表现来看,数字垄断资本在市场结构、市场行为和市场绩效环节的垄断势力,全方位地加强了垄断资本对数字经济领域的控制力。从经济影响来看,数字垄断资本对微观经济和宏观经济的影响具有二重性,它在某些方面具有提高生产率和促进经济增长的作用,但在其他方面又具有相反的负面作用。要规范数字垄断资本,可以基于总体集中率指标和平均利润率二重化理论来衡量数字资本的垄断势力,同时需要注重事前和事中的反垄断监管。

本量利分析方法在医院全成本核算中的应用

全成本核算作为一种管理手段,不是一种产品,其自身不会产生直接的效益;如何做好全成本核算结果的分析工作,真正发挥全成本核算的管理效益,才是最值得关注的问题。笔者通过一年多全成本核算管理工作的经验,较好地利用本量利(成本、数量和利润)分析方法对医院全成本核算结果进行了深入的分析,指出临床科室经营管理中的一些不足,并提出了相应的解决方法;通过本量利的分析,使医院各科室对自身的管理现状、发展优势有了更全面的了解,为科室设定经营目标及发展方向提供了重要依据,取得了较好的管理效益。