近代朝鲜华侨制造业研究--以铸造业为中心

以朝鲜殖民地时期华侨制造业中最具代表性的铸造业作为研究对象,对华侨铸造工厂诞生的背景、同乡网络及其生产体制进行了阐述;分析了华侨制造业在朝鲜烧锅制造领域里取得垄断性地位的原因,一是华侨铸造工厂里中国劳动者较低的工资及技术开发的进行;二是全国的华侨铸造工厂形成了以河北省交河县为中心的同乡网络并进行协力合作。中日战争爆发后,日本政府谋求战时经济的强化,朝鲜总督府也加强了战时统治经济,生铁原料的配给发生困难,华侨铸造工厂因而纷纷倒闭,走向衰退。

黑龙江省国有林区林业产业结构调整与优化研究

黑龙江省国有林区林业曾为我国经济与社会建设做出过突出贡献,尽管目前该区域已形成了较完整的林业产业体系,但林业产业结构的诸多弊端表现得愈发突出,致使林业产业效益低下。随着环境的变化,黑龙江省国有林区林业产业结构的调整与优化显得越来越必要和迫切。黑龙江省国有林区林业产业结构的调整与优化必须依据相关理论,根据林业产业发展的特点和规律,遵循相关的经济政策进行。同时根据产业结构调整优化的目标,形成科学合理的产业发展模式,并采取有效的措施,达到黑龙江省国有林区产业结构合理化和高度化的目的。

黑龙江省国有林区林业产业转型模式的构建

针对黑龙江省国有林区林业产业现状,依据2001—2014年黑龙江省国有林区林业产业相关数据,分析了黑龙江省国有林区林业产值增长率、产业主导性及多样性,并结合黑龙江省国有林区全面停止天然林商业性采伐的实际情况及《国有林区改革指导意见》、《国有林场改革方案》,提出:从资源型接续产业、非资源型替代产业、生态产业园区3个方面,构建黑龙江省国有林区林业产业转型模式。

黑龙江省大小兴安岭重点国有林区产业集聚的时空计量分析

以黑龙江省大小兴安岭重点国有林区林业产业为研究对象,以《中国林业统计年鉴》、《黑龙江年鉴》中研究区域范围内各地区2009—2018年林业产业总产值数据为基础,应用区位熵模型、行业集中度模型对黑龙江省大小兴安岭重点国有林区产业集聚水平进行测度;结合空间计量分析法中的莫兰指数,从时间、空间2个维度分析黑龙江省大小兴安岭重点国有林区产业集聚水平的时空分异特征。结果表明:2009—2018年,黑龙江省大小兴安岭重点国有林区内,大部分地区林业产业集聚化程度有提升的趋势,但产业集聚化程度仍然较低;各产业集聚性呈现出,由2014年及以前的行业集中度指数由大到小的“第三产业-第二产业-第一产业”集聚模式,向2015年及以后的行业集中度指数由大到小的“第二产业-第三产业-第一产业”集聚模式演替发展;研究区域内,大部分地区的林业产业集聚化程度呈现出逐年上升的趋势,且存在空间正向相关性,地理位置接近的地区彼此相互影响,存在“高-高”集聚区域、“低-低”集聚区域。总体看,黑龙江省大小兴安岭重点国有林区产业集聚性,在地理空间上呈现分布不均衡,在动态时间上呈现更替变化。

关于黑龙江省国有林区发达产业体系建设的探讨

黑龙江省森工林区是全国最大的国有林区,加快建设发达的产业体系,要依托比较优势,对产业发展方向应以雄厚的林木资源为基础,以丰富的林副资源为依托,重点发展森林经营产业、木材精深加工业、森林生态旅游业、绿色森林食品业等6大产业;要科学规划,完善区域产业发展布局,组建7个产业经济区;要重组改造,着力打造组建林产工业、绿色食品、森林旅游为主的3个产业化龙头企业;要加强科技创新体系建设,切实增强企业自主创新能力。

辽宁出口贸易的短板及补强研究

2016年辽宁GDP增速为-2.5%,是全国31个省区唯一负增长的省份。2005—2016年相关统计数据显示,辽宁在外贸出口增速、出口商品结构、贸易主体、贸易方式等方面的指标均低于全国平均水平。分析有关数据发现,辽宁出口贸易短板的主要原因是:产业结构不合理,第二产业比重过高;观念陈腐,缺乏创新意识;民营经济活力不足;缺乏自主品牌和核心技术。辽宁补强出口贸易短板的对策应是:转变观念,激发民营经济活力;以新兴服务业带动传统产业的转型升级;装备制造业向智能制造转型升级;注重自主技术研发,提高出口产品附加值;培育自主品牌,改变贴牌生产现状。

黑龙江天保工程实施绩效、问题及对策研究

介绍了黑龙江国有林区天保工程在资源积累以及职工生活改善方面取得的巨大成绩。指出一期工程的建设在方案设计、补偿基础及标准、工程实施理念、接续产业培育等方面还存在诸多问题。就相关主要问题进行了分析,并提出相应的对策建议：建立以＂社会影响评估＂为核心的工程建设质量评价体系;逐步改革现有工程方案设计及执行方式,更多地体现地方诉求;加大接续产业培育支持力度,扶持森林食品产业、北药产业以及森林旅游等产业;以顶层设计为主积极开展中俄木材贸易合作。

吉林省发展基金产业的可行性研究

基金产业作为实体经济发展的发动机,已经成为各个国家和地区金融业发展的重要方向。吉林省在东北亚地区所具有的政策优势、区域优势、产业优势和人才优势,决定了吉林省应率先发展基金产业,建立起东北亚地区基金总部基地、吉林省国际基金管理学院,成立基金行业协会、企业金融服务中心,不仅能拓宽吉林省企业的融资渠道,完善金融市场结构,而且有利于促进吉林省高科技成果产业化,提高经济增长的技术含量,推动经济增长方式的转变,促进自主创新国家战略的有效实施,具有重要的现实意义。

河南企业技术创新能力评价分析与提升对策

本文通过综合评价和比较分析的方法,对河南、安徽、山东等六省国有大中型工业企业技术创新能力进行了详细分析,并以河南省国有大中型工业企业为例,构建了以技术创新潜在资源投入能力、技术创新活动实施能力、技术创新环境、技术创新产出能力四项指标为基础的大中型工业企业技术创新能力评价指标体系。在数据分析基础上,针对性地提出了提升河南省企业技术创新能力的对策建议。

企业能力对企业自主品牌升级的影响研究——基于广东省制造业企业的调查分析

自主品牌升级是企业升级的高级形式。能力建设是企业升级的必要条件,其中,网络能力决定了企业对外部知识的获取能力,技术能力决定了企业外部知识与内部知识相融合并创造新知识的效果,营销能力则决定了企业捕捉市场需求、建设销售渠道、运营品牌的水平。通过对广东省制造业企业的实证研究,揭示了企业网络能力、技术能力与营销能力的相互作用,以及这三种能力在企业自主品牌升级过程中的作用机理。研究发现,国内市场自主品牌升级和国外市场自主品牌升级需要的能力存在差异。

森林碳汇项目态势分析——以黑龙江省森工国有林区为例

运用态势分析法剖析黑龙江省森工国有林区开展森林碳汇项目的内部优势、劣势,所面对的外部机遇与威胁,结合黑龙江省省情和森工国有林区林情,提出了黑龙江省森工国有林区开展碳汇项目的应对策略,包括加强森林碳汇的研究及管理工作;优化树种结构;强化林地管理;切实做好森林防火工作。

黑龙江省国有林区低碳循环型产业体系构建研究

通过对国有林区低碳循环经济发展的界定,剖析了黑龙江省国有林区低碳循环型产业体系构建的基本内涵,明确了其发展建设的总体思路,并从构建低碳循环型森林培育业和采伐业、构建低碳循环型林木产品加工业等方面提出了黑龙江省国有林区低碳循环型产业体系发展的重点,进而提出了扶持对策。

黑龙江省国有森工林区人力资源问题研究

人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源的开发管理水平在某种程度上制约着经济社会的可持续发展。黑龙江省国有森工林区是我国东北最大的国有林区的核心组成部分,黑龙江省国有森工林区的可持续发展必须建立在人力资源的有效开发与高效管理上。从黑龙江省国有森工林区人力资源现状入手,分析了国有森工林区人力资源的数量和质量状况,并针对其特有的问题提出了相应的对策。

多方合力妥善解决煤炭“去产能”后续问题——以河北省为例

近年来,河北省强力落实化解煤炭过剩产能工作,超额完成了2016-2017年的"去产能"任务。然而,伴随着煤炭产能的退出,产生的债务处置、人员安置、转型升级等后续问题也在逐步累积凸现,迫切需要多方努力,多措并举,在充分发挥企业主体作用的前提下,通过强化中央与地方政府统筹协调与指导、建立健全"去产能"政策支撑体系、深化国有企业体制机制改革等措施,妥善解决河北煤炭"去产能"后续问题,稳步推进供给侧结构性改革,有力支撑我国高质量发展。

辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设研究

人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的关键资源,人才优势是最需要培育、最有潜力和最可依靠的企业优势。积极探索地方国有及国有控股企业经营管理人才培养、评价、使用、竞争、激励等方面的新思路、新方法和对策,构筑辽宁省区域经济企业经营管理人才队伍培养体系,吸引和培养高素质企业经营管理人才,促进企业管理创新能力提升和人才强企战略全面实施,提升区域经济竞争力,为辽宁省国有企业的改革发展和辽宁老工业基地的全面振兴提供人才支撑。

辽宁省国有企业高端人才队伍建设研究

国有企业是社会主义经济的基础,人才资源是国有企业的第一资源。分析发现,辽宁省国有企业缺乏全球性吸引高端人才的国际化视野;企业高端人才比例和总量还比较少,适应国际化经营要求的高端人才匮乏,通过人才市场配置的企业高端人才较少,人才产业体系及其服务产业发展缓慢。因此,辽宁省国有企业应树立国际化选人、用人理念,大力引进海内外高端人才;加强对"走出去"人才的系统培养,强化高端人才培训;紧扣经济社会发展和产业建设重点项目,集聚引进国内外高端人才;完善市场机制人才政策,提高企业高端人才资源市场化配置程度;引进海外高端研发团队,推动高端研发人才的流动;不断优化人才环境,为引进企业高端人才创造有利条件;围绕东北老工业基地全面振兴,搞好国有企业的高端人才开发工作,特别是加大企业高端人才的引进力度,构筑辽宁省区域经济环境下的企业高端人才引进、培养与开发体系,造就高素质的企业高端人才队伍,为辽宁国有企业产业结构调整、改制重组、技术更新和产品升级提供人才队伍保障和支撑。

江苏省服务业就业增长原因的实证研究

文章基于偏离-份额模型,以长三角为参照区,以就业人员为变量,对2004-2011年江苏省服务业14个部门就业增长原因进行实证分析。结果显示:城镇单位与私营单位就业增长偏离结果对比强烈,私营单位成为拉动江苏省服务业就业增长的主要力量;竞争优势对私营单位就业的贡献大于结构优势,生产性服务业成为其最有增长潜力的服务类别;城镇单位的竞争优势和结构优势都不显著。相比而言,社会性服务业和生产性服务业是促进就业增长的关键。

《天然林保护修复制度方案》下黑龙江国有森工企业生态保护与产业发展政策

《天然林保护修复制度方案》是未来相当长的时期内关于国有森工企业生态保护的指导性文件。在保护生态环境的前提下,如何依托自身环境优势促进经济发展,是国有森工企业发展的重中之重。文中以黑龙江国有林区为例,从生态保护与产业协调发展视角出发,分析天然林保护背景下利用森林空间和环境发展生态产业的举措。研究表明:黑龙江国有森工企业生态保护成效显著,但未能很好地兼顾到产业的发展,没有充分发挥企业的生态资源优势;目前,企业债务包袱沉重、经营效益低下、人才短缺,致使企业缺乏活力,亟需通过产业发展扶持和保障政策破解当前面临的发展困境。鉴于此,文中进一步提出国有森工企业产业发展的政策建议:持续发掘天然林资源禀赋优势的多重价值、加快探索生态保护与产业发展互利共生路径、建立健全天然林保护修复的多元化投入机制、积极推进天然林保护公益事业向前发展、持续开展生态产品价值实现制度创新。在此基础上,提出促进国有森工企业生态保护与产业发展的政策保障体系:1)强化生态保护与经济发展协同共赢的思想认识;2)持续完善森工企业产业发展的政策扶持体系;3)以积极的财政政策激发企业经营发展活力;4)不断探索生态资源价值转化的新业态新模式。

黑龙江省国有森工林区林下经济发展水平及其影响因素的动态变化

以黑龙江省有代表性的40个林业企业为研究对象,结合黑龙江省国有森工林区林下经济发展的实际情况和林业企业特征,并借鉴已有研究成果,构建了林下经济发展水平评价指标体系;应用《中国林业与草原统计年鉴》、《中国统计年鉴》公布的2012—2018年黑龙江省40个林业企业的时空二维数据,采用熵值赋权法和序关系分析法(G1法)相结合的组合赋权方法,分析黑龙江省国有森工林区林下经济发展水平及生态投入、资本投入、产出效益、林下经济发展结构对黑龙江省国有森工林区林下经济发展的影响。结果表明:对林下经济发展水平影响最大的是基础设施投资额度,其次是林下经济总产值、从业人员年平均工资和林下经济结构系数。各林业企业从2012年至2018年林下经济发展过程中,出现了林下经济产业发展从第二、三产业向第一产业转移,再加上生态投入规模和资本投入规模双重减少,导致了产出效益规模减少;有的林业企业尽管在资本投入规模出现减少的情况下,通过积极地调整产业发展策略,加大生态投入规模,使得产出效益规模逐年增加。依据研究结果,提出了多元化林下经济发展的政策建议;并且在面对资本投入规模普遍减少的大趋势下,应积极发挥政府职能,对不同林业企业林下经济不同的发展状态做出相应的调整,适应时代的发展。

福建省非公有制经济组织党建工作新探

发展非公有制经济是由中国社会主义初级阶段的基本经济制度决定的。在改革开放的推动下,福建省的非公有制经济迅猛发展。而在非公有制经济组织中开展党建工作是一个党的基层组织工作的新领域,党建工作者必须提高思想认识,按照“三个代表”重要思想的要求,从福建省的实际出发,解决重点难点,抓好非公有制经济组织的党建工作,探索非公有制经济组织党建工作新思路。