去行政化背景下公立医院职能机构大部制改革研究

公立医院职能机构改革是深化医院去行政化的重要内容。通过对公立医院职能机构现状及大部制改革的必要性分析,提出职能机构大部制改革的相关做法,梳理各部门重要职能并构建公立医院职能部门组织架构,为医院组织架构设计提供可行性建议和参考。

磁性医院理念下精神专科医院护理管理

目的借鉴磁性医院理念,开展磁性专科医院创建活动,促进精神卫生专科医院优质护理服务的可持续发展。方法从提升护理管理、优化工作环境、增强护理专业能力、提高患者满意度方面实施为期2年的精神专科医院创建活动,采用护士磁性要素量表Ⅱ、护士工作满意度量表、患者满意度调查问卷进行效果评价。结果磁性病房创建活动实施后,护士磁性要素量表得分、护士工作满意度及患者满意度高于实施前(P<0.05)。结论基于磁性管理理念的优质护理服务,有效提升了护士对磁性护理工作环境的评价,提高了护理工作满意度和患者满意度。

精神病医院完全开放式病房管理与护理对策

目的探讨精神病医院完全开放式精神病房管理问题与护理对策。方法对90例开放式病房患者(研究组)和98例封闭式病房患者(对照组)的临床资料进行分析比较。结果两组在治疗后,研究组疗效优于对照组(P<0.01);研究组患者冲门、毁物、伤人、自伤和企图自杀较少,但外走较多,与对照组比较有显著性差异。结论精神病医院开展完全开放式精神病房有一定的优越性,体现人性化管理,避免冲动行为的发生,有利于患者康复,但对护理要求更高更全面。

探讨医院制剂室现代化的管理

目的:探讨医院制剂室现代化管理。方法:介绍制剂室现代化管理的思维模式、基本原理和实施情况。结果:医院制剂室的管理应确立现代化管理的思维模式,充分运用现代化管理基本原理,以管理促效益,实现规范、有序和高质发展的目标。结论:应用现代化管理的思想和手段对制剂生产及工作人员实行规范管理,可以保证制剂质量,提高工作效益。

智能化临床输血信息系统在医院输血科管理中的应用

提高工作效率、缩短用血周期、保证输血质量,是当前医院输血科信息化建设的热点。该院新设计的智能化输血科信息管理系统,实现了血液智能化管理、血液管理系统和检验科LIS及医院HIS之间的信息共享,在实际应用中发挥了很好的作用,极大地提高了输血科工作效率,更好地指导临床科学合理输血,有效保障了输血安全。

我国精神科专业药物临床试验机构现状分析

目的了解药物临床试验机构备案制实施后我国精神科专业临床试验机构的现状。方法通过检索药物临床试验机构备案管理信息平台备案的精神科专业备案机构和研究者,以及国家药品监督管理局官网公示的精神科药物临床试验数据,对精神科药物临床试验机构地域分布、主要研究者、临床试验数量和类型等相关情况进行统计分析。结果自备案制实施后,截至2023年3月10日,我国精神科专业备案机构共有104家,分布于全国26个省级行政区,备案研究者总数为927人次;除了1家精神专科医院为二级医院外,其余均为三级医院;共有91家机构承接了122项临床试验,承接项目数量排前十的机构中9家为精神专科医院。结论我国精神科专业临床试验机构以三级综合医院精神科为主力,但在临床试验承接方面,精神专科医院占据主要优势,且存在备案机构区域、备案研究者及承担临床试验数量分布不均衡的问题。

河南省精神科护理质量敏感指标评价体系的构建

目的构建敏感、科学、有针对性的精神专科护理质量指标评价体系,为精神病专科医院护理质量评价与监测提供依据。方法在三维质量结构理论基础上,采用文献分析法,由专家小组讨论初步筛选指标,编制函询问卷,运用Delphi法进行2轮专家函询,对精神科护理质量敏感指标进行修正及确定。结果 2轮函询专家积极系数为90.63%与96.55%,权威系数为0.81与0.83,协调系数为0.136~0.335;构建的精神科护理质量敏感指标包含3个一级指标、18个二级指标。结论构建的护理质量敏感指标具有精神专科特色,可以先经临床实践验证其在护理质量控制与评价中的作用,进而逐步实现有效的数据共享。

应用六西格玛管理方法缩短门诊患者摄片等候时间

目的探讨应用六西格玛管理方法缩短门诊患者摄片无效等候时间,以提高患者对放射科医疗服务质量的满意度。方法运用六西格玛五步法,通过调查和分析,确定门诊患者摄片流程中的质量关键点,采取相应措施对影响等候时间的关键因素加以改进,并与改进前进行比较。结果患者摄片等候时间平均缩短了25.2min,患者对摄片等候时间的不满意率下降了18%。结论六西格玛管理方法在门诊放射科的应用,有效地缩短了患者摄片等候时间,提高了患者满意率。

医院门诊部有效接触点服务的管理

目的探讨医院门诊部服务中，通过对门诊患者进行有效的“接触点”服务及对接触点服务质量的控制，以达到提高医院门诊的服务质量。方法通过调查确定患者在门诊就医的有效“接触点”，即对就诊环境、后勤、窗口服务、医务人员等有效接触点服务进行质量控制并制定各种服务规范。评价实施有效“接触点”服务及对接触点服务进行质量控制后的效果。结果有效“接触点”服务实施前后患者在就诊环境（65．0％比84．1％），注射时满意度（87．8％比98．3％）等方面比较，差异有统计学意义（x。分别为35．99，31．51；P〈0．05）；医疗投诉较2009年下降35％。结论门诊管理者掌握门诊患者有效“接触点”服务，针对性地加强“接触点”服务管理，能有效提高医院门诊服务质量和患者满意度。

不同人口特征的普外科护士职业生命质量现状及影响因素分析

目的分析不同人口学特征的普外科护理人员职业生命质量水平,探讨其影响因素。方法便利抽取2所三甲医院普外科的94名护理人员进行职业生命质量量表及一般情况问卷调查,并对结果进行分析。结果初级职称护士在工作量维度的评分高于中级职称护士(P<0.05),高级职称护士在工作环境维度的评分高于初级、中级职称护士(P<0.05);量表中工作家庭平衡、工作安全、社会形象等相关条目的评分较低。结论职称的高低、工作家庭难平衡、工作缺乏安全感、社会的不正确认知以及管理层的不重视影响普外科护士的职业生命质量。提示管理者们应健全护理管理体制,协调护士工作与家庭的平衡,重视个人职业发展,促进护理工作环境安全,以此提高护士的职业生命质量。