订单农业中龙头企业与农户合作关系研究的新进展

在实行家庭联产承包责任制长期不变的背景下,解决好一家一户分散的"小生产"与变化万千的"大市场"如何连接的问题,尤为关键。在实践中,企业与农户通过订单农业开展合作营销是当前解决这一问题的有效途径,由此,订单农业成为学术界研究的重点课题。本文对国内外订单农业核心文献进行梳理和述评,以梳理国内外订单农业兴起与发展的脉络,明了订单农业中龙头企业与农户合作的动因、合作关系绩效指标度量、合作关系绩效的影响因素以及治理问题等,并指出了现有研究成果的一个不足之处。基于此,本文提出对龙头企业与农户合作关系的研究,还要深入地了解及聚焦那些隐藏在龙头企业代表人与农户内心中认为是"不言而喻"或"心照不宣"的心理契约内容,从而为开辟渠道关系治理机制研究的新空间指明方向。

从实习生特殊身份出发探析双赢管理模式

实习生制度旨在锻炼学生的实践能力,积累相应的工作经验。为了解决实习生管理中的问题,企业应该逆向定位把好选聘关,积极培训,和职校实习生签订个人绩效合约公正考核。并利用绩效薪酬有效激励,构建心理契约,为企业储备优秀人才,实现实习生管理的双赢。

个体卓越安全生产预警管理之研究

个体规避事故关键是及时发现和排除隐患,安全生产终究要落实到个体的安全生产行为上,因此,提出个体安全生产管理之预防信号原理,划分现场信号类别与性质,指出个体安全生产管理之关键行为和决定因素,揭示卓越安全生产预警管理在于进行现场预防性观察:签订安全生产心理契约;将"预防第一"与程序性操作有机结合,叠加预防。进一步指出卓越安全生产者预防性观察的操作流程与实施措施,提升现场安全生产管理质量。

小微企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角

近年来,知识型员工在小微企业流失严重。心理契约是连结着小微企业和知识型员工双方责任感知的纽带,而小微企业和知识型员工双方的沟通不足,企业有意违约或无力兑现承诺,都会导致知识型员工的离职。小微企业应该及时采取相应的控制措施,在心理契约建立、修正调整、违背等各个阶段要区别对待。尤其强调在心理契约调整修正阶段,要从物质激励,环境支持和发展机会等不同方面激励知识型员工,以很好地防止知识型员工的流失。

运用心理契约理论改善职业倦怠感对病案管理质量的影响

目的探讨心理契约理论对病案管理质量的影响。方法分析某医院临床医护人员在实施心理契约管理前后一年职业倦怠感及病案质量数据变化。结果在实施心理契约管理后,职业倦怠感方面,情绪衰竭人数较前有明显下降。成就感低落和情绪衰竭两维度,较前均明显减轻。病案三天回收率较前提高17个百分点。病案质量也有所好转,病案甲级率方面,较前提高了5个百分点,返修率下降了13个百分点(P<0.001)。结论医院管理者宜对医护人员进行全程动态心理契约管理,减轻职业倦怠感,以提升病案三天回收率和甲级率,降低返修率,从而提高病案管理质量。