人力资本如何影响企业出口产品质量?——基于地区创新和劳动生产率的中介效应

文章基于2000-2016年中国海关企业数据库,实证研究了人力资本对中国31个省份企业出口产品质量的影响。结果显示,各省份企业出口产品质量和人力资本具有显著的正向关系;进一步研究发现,人力资本可以通过促进地区创新和劳动生产率提升各省份企业出口产品质量;异质性检验发现,人力资本扩张促进了东部地区企业出口产品质量的提升,且人力资本扩张能够提升劳动密集型和技术密集型行业的出口产品质量。

统筹教育、培训和就业:内在逻辑、典型特征与职业教育行动路向

中国向高质量发展转型、以颠覆性技术培育新质生产力、以创新驱动作为新的经济发展动力等国家发展战略势必引发劳动需求变迁、改变就业状况,统筹教育、培训和就业工作旨在破解结构性就业不匹配难题。依据劳动需求的派生需求和联合需求特征阐释了统筹教育、培训和就业的内在逻辑,从异质性人力资本、全要素生产率、高质量发展分析了其持续性、全面性和高质量三个典型特征,探索了职业教育与培训在促进增量和存量劳动力就业、提升劳动力全生命周期就业力中的行动指向。

内供式师资供给:师资队伍建设的新路径

随着我国基础教育迈入提质扩优发展阶段,同时受人口因素影响,师资供需结构已呈现新的样态,以往通过定向输送物质资本、提高教师学历或扩增教师数量等方式来积累认知人力资本的“外供式”师资供给难以应对师资结构性过剩等问题。为应对现阶段挑战,以优化教师情绪劳动策略、提升教师职业幸福感等方式来积累非认知人力资本的“内供式”师资供给,开辟了“三点式”师资队伍建设新路径。针对师资供需现状问题,提出系统化建构内供式师资供给体系,以积累更多的非认知人力资本,是促进师资供给体系高质量发展的“新基建”的新主张。

数字经济驱动农业现代化的影响研究

【目的】数字经济深刻影响中国经济发展,能够加快推进农业现代化进程。对数字经济如何驱动农业现代化进行理论研究,构建数字经济与农业现代化综合评价指标体系,从全国角度分析数字经济对农业现代化影响程度,并提出相关政策建议。【方法】基于2011—2020年中国31省(市、区)面板数据分别测算数字经济与农业现代化水平,分析数字经济影响农业现代化的内在机制,实证检验数字经济对农业现代化的异质性、分项检验。【结果】(1)数字经济可以驱动农业现代化;(2)数字经济可以通过劳动力转移和农户人力资本投资间接促进农业现代化;(3)具体到农业现代化各个维度,数字经济可以促进农业生产现代化、农业现代化产出、农业现代化可持续发展,但对农业经营现代化的影响并未显现;(4)聚焦到农业现代化在各区域的发展,相较于东、中部地区,西部地区通过数字经济获得的红利更高。【结论】数字经济在深化全国各地区农业现代化进程中呈现明显差异性趋势,应在已有数字经济发展建设作用的基础上,继续推进数字技术赋能农业、提升农业人才素质培养,深化绿色有机农业理念。在尚未体现数字经济的经营与管理方面,发展数字化管理战略,广泛采用电子商务、网络营销模式,因地制宜根据当地特色对本土农产品品牌化、产业化、规模化发展,深化数字经济在农业经营管理层面的影响,完善数字经济驱动农业现代化的内在机制。政府应根据各地区农业现代化发展程度采取不同的政策,实行差异化、阶梯性发展战略。

人力资本质量推动产业结构升级的路径分析

产业结构优化升级是构建双循环新发展格局的重要组成部分,如何推动产业结构的优化升级就成为当前我国面临的一个重大核心问题。本文提出了新的产业结构升级的定义,并构造了平方根指数对它进行测度,同时,更清晰地界定了人力资本质量的内涵,在此基础上主要考察了进入21世纪以来在我国产业结构不断升级的过程中人力资本质量所发挥的作用。结果表明:第一,人力资本质量对产业结构高级化具有显著的正向影响;第二,劳动生产率在人力资本质量影响产业结构高级化的过程中起到中介作用;第三,政府干预在人力资本质量影响产业结构升级的过程中能够起到调节作用。主要建议为:首先,各级政府应该持续增加对教育和医疗领域基础建设的投入,使之与“新基建”充分融合;其次,培养更多的高质量教师和高水平医疗专业人士;最后,通过加强科研环境建设与科研成果市场转化机制建设,让科研活动更加活跃、更有效率。

促进农村劳动力高质量充分就业:目标、困境与政策构想

解决好农村劳动力就业问题始终是经济社会发展的重大课题。党的十八大以来,农村劳动力就业的总量增长有所放缓,就业半径逐渐缩短,在第三产业就业的比重不断提高,就业形式趋于灵活。进入新发展阶段,农村劳动力高质量充分就业意味着就业机会公平和就业歧视减少,工作更加稳定和关系更加和谐,增收动力增强和收入差距缩小,保障更加完善和社会融入增强。针对促进农村劳动力高质量充分就业中面临的问题和难点,当前和今后一段时期的主要思路应是在需求侧扩大对农村劳动力的需求,在供给侧提高农村劳动力人力资本水平,在制度保障上加强对农村劳动力就业的扶持,重点任务包括促进农村劳动力就地就近就业、引导农村劳动力有序外出务工、健全高质量充分就业的制度保障、稳定农村脱贫人口等低收入群体充分就业。

互联网发展对区域劳动力就业匹配的影响研究——基于人力资本—产业结构视角

推动全国劳动力市场统一和提升劳动力就业配置效率是经济发展的持久动力。基于2003—2018年省级面板数据,考察互联网发展对就业中劳动力人力资本供给与产业结构需求间匹配的影响与机制。研究发现:(1)互联网对区域劳动力就业匹配的影响系数为正且显著,说明互联网促进了区域劳动力就业匹配;(2)互联网通过促进人口跨区域流动、产业结构升级的作用机制提升了区域劳动力就业匹配;(3)互联网对区域劳动力就业匹配的影响具有明显的基于经济发展水平的门槛特征,突破门槛后劳动力池效应更加明显,互联网的促进作用明显跃升;(4)随着互联网发展阶段的递进,互联网网络溢出效应的增强对区域劳动力就业匹配产生更加显著的影响。东中部地区互联网的劳动力就业匹配效应最为明显,西部地区尚不突出。因此,应从加强网络基础设施建设、完善互联网就业信息平台以及强化互联网与农业和制造业的深度融合等方面,进一步提高劳动力就业匹配效率,助力中国区域经济社会走向共同富裕。

我国知识产权密集型产业全要素生产率测算研究

本文基于前期关于知识产权密集型产业分类和主要指标核算的研究成果,利用经济普查资料和投入产出资料进一步测算知识产权密集型产业的增加值、固定资产形成总额和就业人数等指标。在具备了一定的数据基础之后,采用资本服务物量指数和劳动服务物量指数分别衡量资本投入和劳动投入,并基于经济合作与发展组织提出的指数法测算得到知识产权密集型产业,以及专利、版权和商标密集型这三类知识产权密集型产业的全要素生产率增长率,以及对经济的贡献率。研究结果发现,近10余年来我国知识产权密集型产业全要素生产率增长率变化呈现周期性波动;知识产权密集型产业中专利密集型产业主要依靠技术进步驱动经济增长;版权密集型产业和商标密集型产业主要依靠资本和劳动力等要素驱动经济增长。

劳动力转移与高质量城镇化——基于人力资本的中介效应研究

在中国人口红利逐渐消失、推进以人为中心的城镇化建设和新时代人才强国的背景下,人力资本积累对城镇化高质量发展起着越来越重要的作用。本文基于2008—2018年中国30个省份的面板数据,从人力资本积累视角出发,拓展了劳动力转移与高质量城镇化之间的渠道分析。

经济驱动结构的时空过程及其耦合特征分析——基于省际面板数据的实证

在优选、创新计量方法并建立省际面板矩阵的基础上,发挥面板模型兼具截面和时序分析的优长,利用EViews和ArcGIS软件,探讨影响经济增长的投入要素及其时空演变过程与耦合规律,给出驱动结构的中国经验模式。结果显示:(1)总体上,研究结论符合发展经济学关于经济动力系统由资本、劳动力及人力资本等组分构成的基本假说,投资占绝对主导地位(贡献率为82.5%),而人力资本弹性最大(0.772),预示了发展的前景方向;(2)时序上,经济驱动结构因受真实时间影响而呈现出阶段性特征,3个解释变量表现出4种组合形式及有序过程,印证了经济驱动力必将向资本、人力资本演进的一般规律;(3)在空间维度上,经济驱动类型涵盖了3大类7亚类,集聚为由9个板块构成的经济地图,突破了关于中国传统经济地带(类型)假说的认知,勾绘出地域主体功能深入演进及分异的新格局;(4)经济驱动结构不是简单的时空耦合,而是在契合一般时序规律的同时,在空间上表现出复杂性及自适应性。

人力资本投资、有效劳动力供给与高质量就业

劳动力是经济发展中最基础和最具活力的生产要素。伴随着中国劳动年龄人口的绝对减少,传统的以生产要素投入来推动经济增长的发展模式已不再适应中国经济由高速增长转向高质量发展的变化,新时代经济增长的动能转换和经济可持续发展需要素质更高的劳动力。根据劳动力供给需求相关理论,从提高劳动力就业质量角度,通过理论和模型推演发现,人力资本投资是增加有效劳动力供给、助推高质量就业,进而实现经济高质量发展的必然选择。我国劳动力市场存在有效劳动力供给不足、高端产业劳动力供求缺口矛盾突出等问题,人力资本投资存在高等教育专业设置不合理、职业培训投资偏低等问题;需要发挥政府人力资本投资主体功能、强化企业人力资本投资作用、加强劳动者权益的法律保障。

劳动力成本上升对企业创新行为的影响——来自中国制造业上市公司的经验证据

改革开放以来,近似于无限供给的低成本劳动力资源一直是中国经济赖以快速发展的重要比较优势。中国的制造业企业会不会因为较低的劳动力成本而缺乏创新的动力,进而导致"中国制造"难以向"中国创造"转型呢?利用2007 2013年516家制造业上市公司的面板数据,检验了实际工资水平对企业创新行为的影响。研究发现:(1)实际工资水平的提升有利于促进企业增加创新方面的支出;(2)实际工资增加带来的人力资本质量提升效应比要素替代效应具有更强的创新激励作用。因此,可以通过调整收入分配政策实现对创新的激励。

人力资本投资与农村劳动力非农就业转移的理论思考

按照舒尔茨的观点,人力资本投资包括教育、职业培训、医疗保健和迁移等方面的费用。在我国现阶段,农村人力资本投资表现对农村义务教育、农村劳动者技能培训及医疗保健等方面的投入,这些投入有助于提高农村劳动力素质。而农村劳动力素质的高低直接影响其非农就业转移,包括影响选择非农就业的意愿、非农职业选择的能力和非农就业的稳定性。为此,要加快农村剩余劳动力非农就业转移,必须加大对农村人力资本投资的力度。

中国农村劳动力现代化素质的经济解释——基于结构方程模型的实证检验

基于英克尔斯的"现代性量表",本研究利用2009年课题组对江苏省631位农村劳动力的问卷调查,运用因子分析法测度了农村劳动力的现代化素质,并采用结构方程模型实证分析了现代化素质的影响因素。结论表明:(1)沟通能力、主观意识、内在涵养、开放观念、公共权责、经营能力、生存能力等7个因子代表性地刻画了农村劳动力的现代化素质;(2)整体看来,仍在外群体的现代化素质较高,其次为已经回流群体,从未外出群体的现代化素质最低;(3)农村劳动力的现代化素质主要受到了劳动力迁移、人力资本和个人特征等因素的影响。长远看来,鼓励具备较高现代化素质的农村劳动力返乡建设现代农业,对于我国农业又好又快发展而言具有重大意义。

人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析

本文使用1997-2010年29个省级单位数据,以全国、东、中、西部地区分别建立面板数据模型,并分别以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,分析了人力资本投资对我国劳动报酬比例的影响。就全国来说,无论以人力资本量投入指标还是产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响均为正;但与产出指标相比,人力资本投资对劳动报酬比例影响较大。以我国东部、中部和西部地区为分析单元,人力资本投资对劳动报酬比例影响存在显著差异。在东部,以投入指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在西部,以产出指标为代理变量,人力资本产出对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在中部,以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响都不显著。因此,为提高劳动报酬比例,政府应采取针对性的政策。第一,政府率先应启动劳动报酬比例增加机制;第二,健全人力资本投资机制;第三,提高人力资本投资效益。

经济政策不确定性与创新产出——来自21个国家和地区的经验证据

本文利用2010～2017年全球创新指数(GII)和经济政策不确定性指数均涵盖的21个国家和地区相关数据,对经济政策不确定性与创新产出关系进行了实证研究。研究发现,经济政策不确定性越高,国家或地区的创新产出水平越低。这表明经济政策不确定性程度的提高抑制了国家或地区的创新产出;进一步研究发现,随着经济政策不确定性的提高,导致国家或地区的商标等无形资产产出、创意产品与服务等显著减少。另外,从经济政策不确定性与影响创新产出主要因素的交互结果发现,经济体的人力资本投资与开发因素能够显著降低经济政策不确定性对创新产出的负向作用。

中国技术进步对劳动力素质影响的实证研究

笔者利用我国1985年～2008年的数据，采用协整、误差修正模型、Granger因果检验等方法，对我国技术进步和劳动力素质之间的关系进行了分析。实证分析表明，技术进步对劳动力人均受教育年数起到了积极的促进作用，技术进步对劳动力素质的提高有显著的作用。因此，我国应加强技术引进与技术创新，而且在技术引进过程中，注重技术引进的消化、吸收，从模仿到创新，借此来提高自主研发能力。同时，应加大对人力资本的投资，加强人力资本的积累。

基于人力资本的劳动力质量地区差异

笔者运用J-F终生收入法和当期收入差别法两种方法,构建了中国西部、中部和东部地区的基于人力资本的劳动力质量的指数度量,并详细分析了中国劳动力质量的地区差异。J-F终生收入法和当期收入差别法这两种方法均是基于人力资本收入法发展出来的,运用J-F终生收入法构造了分城乡的劳动力质量面板数据,它反映了短期和长期的劳动力质量回报,而当期收入差别法则是利用三个地区的农民工在同一个市场工作的情况,构造了各地区城镇劳动力质量指数,该方法更加关注于当期劳动力质量差异。从横截面和时间序列两方面分析,发现东部的劳动力质量显著高于西部和中部,并且地区差异还在不断扩大,地区间农村劳动力质量差异要大于城镇劳动力质量差异,但是地区间城镇劳动力质量差异的扩大速度更快。对比经济发展、人力资本与劳动力质量的关系,发现劳动力质量的地区差异要大于以人均受教育年限度量的人力资本地区差异,但低于以人均GDP度量的经济发展水平地区差异,同时也发现劳动力质量与经济发展水平密切相关。

基于省级面板数据的中国人力资本投资产出效率研究$

基于2005年～2010年省级面板数据,运用DEA方法对中国人力资本投资产出效率进行研究,结果发现,中国人力资本投资产出效率平均增长率较低,各省的人力资本投资产出效率增长差异颇大.就区域而言,中部地区人力资本投资产出效率最高,东部地区、西部地区次之,东北地区最低,进一步对人力资本投资产出效率指数进行分解发现技术进步对上述区域的人力资本投资产出效率均有促进作用,而规模效率的降低导致技术效率不利于人力资本投资产出效率增长.

中国三次产业的人力资本存量及其指数化测算

按中国三次产业的划分对劳动力投入的数量和质量进行测算,选用教育存量法来估算中国三次产业的人力资本存量。以从业人员平均受教育年限为依据,并以第一产业某一年度为基期,分别计算三次产业各年度的劳动投入质量指数。在此基础上,对中国三次产业从业人员(1986—2007年)的人力资本存量进行了测算。研究结果显示:虽然中国三次产业的人力资本增长的趋势各不相同,但在后半期劳动质量的增长构成了人力资本增长的主要因素。