影响戒烟成功因素的分析——中国2002年戒烟竞赛一年随访研究

目的 2 0 0 2年中国参加了由世界卫生组织和芬兰国家公共卫生研究院共同举办的第 5届国际戒烟竞赛 ,中国参赛者来自 1 1个城市计 2 7398人。为了解参赛者戒烟的保持情况 ,于 2 0 0 3年 5～ 6月开展了一年后随访。方法 随机抽取了 1 2 98人 ,采取邮寄调查表、电话调查和面对面调查相结合的方式收集调查资料。结果 赛后一年戒烟率是 2 7 71 %。影响戒烟成功的主要因素有参赛目的是彻底戒烟、年龄、婚姻等 ,而竞赛期间是否采用戒烟措施、是否得到他人的支持等因素对其影响不明显。结论 要想彻底戒烟 。

中国1998年戒烟竞赛效果评价

1998年我国 7个城市参加了国际戒烟竞赛 ,参赛者共 3.8万人。对参赛者进行随机抽样调查 ,一月戒烟率为 6 9.4% ,一年戒烟成功率为 44 .7%。影响戒烟一年成功的主要因素有“竞赛一月期间戒烟成功”和“参赛目的为了戒烟”,OR分别为 11.74和 8.11。此外戒烟有人帮助和吸烟量少也有利于戒烟的成功。由于卫生部和各市周密计划 ,良好组织和动员 ,使竞赛十分成功。竞赛调动了各部门和广大群众控烟工作的积极性。为促进今后控烟活动的开展具有重要意义。

浙江省居民吸烟行为调查报告

目的］了解浙江省不同人群吸烟水平现状及其影响因素，为卫生决策提供依据。［方法］于1996年进行了浙江省居民吸烟行为的流行病学调查。使用WHO组织标准定义的吸烟率等指标进行分析。［结果］全省居民中，人群总吸烟率35．57％，33．56％的人现在在吸烟，32．05％的人成为常吸烟者。男性总吸烟率为66．24％，现在吸烟率为62．56％，常吸烟率为59．73％。男性青少年吸烟率15．49％，73．08％的人是尝试去接触香烟的，11．54％是觉得时髦开始吸烟的。有90．47％的吸烟者都曾在公共场所吸烟，49．72％的人经常吸，40．75％的人为偶尔吸烟。在不吸烟者中，有49．56％的人为被动吸烟者。现在吸烟者中有11．36％的人想戒烟，有7．37％八戒烟成功，有12．81％的人是复吸者。戒烟原因已经生病占94．63％，预防疾病只占0．65％。86．77％的人认识到吸烟有害健康，5．47％的人认为吸烟对身体无害，7．76％的人不知道吸烟对身体有害。8．83％的人认为被动吸烟对健康无影响，14．44％的人不知道被动吸烟对健康有影响。［结论］调查结果提供了浙江省居民吸烟的行为模式，提示需继续开展控烟运动和健康教育。

成都市戒烟门诊1个月随访效果评价

目的:了解、评价成都市戒烟门诊戒烟效果,探讨有效戒烟行为干预方法。方法:1个月后对在6家医院戒烟门诊接受戒烟干预的344名吸烟者进行电话随访,随访内容为个人吸烟习惯的改变、戒烟进度、戒烟过程中遇到的困难、对提供的戒烟服务满意情况等。结果:共有314人接受随访,1个月戒烟率为7.6%,随访者每天吸烟者的所占比例由基线时90.6%降低到48.1%,吸烟量也明显减少。76.1%随访者在过去7天内出现了戒烟症状,72.9%随访者认为门诊提供的辅导服务对其帮助最大。结论:戒烟门诊应充分发挥戒烟专业机构戒烟专业指导作用,为吸烟者提供更好的戒烟建议;在吸烟者戒烟1个月后应强化"帮助"和"随访"策略,预防复吸。

单纯心理干预与心理加电话干预对男性吸烟者的戒烟效果比较

目的评价单纯心理干预与心理加电话干预两种戒烟干预方法,在自愿戒烟的男性吸烟者中的有效性。方法 2008年10月-2012年12月,来解放军总医院戒烟门诊自愿戒烟,资料完整的504例男性,分为心理干预和心理加电话干预两组。单纯心理干预组在初次诊疗时进行面对面心理咨询干预,只安排1个月、3个月和6个月3次简单电话随访,每次5 min不进行干预。心理加电话干预组初次诊疗与单纯心理干预组相同,安排1周、1个月、3个月和6个月4次每次持续20 min的电话随访,继续强化戒烟干预。主要评价指标为1个月、3个月和6个月随访的7 d时点戒烟率,3个月和6个月随访的1个月持续戒烟率。结果 383例男性吸烟者完成6个月随访,心理加电话干预组和单纯心理干预组的1个月持续戒烟率分别为32.2%和18.0%。结论心理加电话干预戒烟比单纯心理干预戒烟更为有效。

2006-2017年苏州市戒烟竞赛情况以及戒烟成功的影响因素分析

目的了解苏州市2006—2017年戒烟竞赛的报名和随访情况,并探讨影响戒烟成功的相关因素。方法参加戒烟竞赛者在竞赛开始前填写报名表,在竞赛开始后半年以14%的比例抽取随访对象,填写随访问卷,统计戒烟率等指标并进行戒烟成功率的多因素Logistic回归分析。结果2006—2017年苏州市共有44 940人参加戒烟竞赛,平均戒烟率为36.9%。影响戒烟成功率的因素为年龄(OR=1.46,95%CI:1.273～1.675)、文化程度(OR=1.167,95%CI:1.087～1.252)、烟龄(OR=0.722,95%CI:0.652～0.799)、每日吸烟量(OR=0.784,95%CI:0.694～0.885)和戒烟热线(OR=1.510,95%CI:1.148～1.986)。结论戒烟竞赛为有意愿戒烟的吸烟者提供了一个有利的环境,有助于戒烟率的提高。

护士共同参与管理模式对离职率的影响研究

目的探讨共同参与管理模式对护士离职率的影响。方法借鉴美国磁性医院护理管理经验,结合成都医学院第一附属医院实际情况,在全院推行共同参与式赋权管理模式,并对实施前后护士、患者及医师满意情况进行问卷调查,并对成都医学院第一附属医院近两年来护士离职情况进行统计分析。结果实施新管理模式后,患者、医师对护理工作、护士对自身工作的满意度比实施新管理模式前提高,差异有统计学意义(P<0.05);2017年护士离职率比2016年低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论共同参与管理模式在维护护理团队稳定、提高护理质量以及降低护士离职率方面有积极意义。

教育的收入效应新探——劳动力工作流动的视角

劳动力工作流动可分为辞职和被解雇两种方式。一方面,受教育程度越高的工作流动者辞职的可能性越大,而受教育程度越低的工作流动者被解雇的可能性越大,另一方面,辞职者的收入增长速度高于被解雇者,所以工作流动扩大了不同受教育程度的工作流动者之间的收入差距,这意味着工作流动增强了教育的收入效应,换言之,工作流动提高了教育收益率。本文的政策含义是,进一步深化劳动就业制度改革,尤其是在政府机关和事业单位真正实行劳动聘用制。

出院后护理干预对患者戒烟率的影响

目的探讨出院后护理干预对患者戒烟率的影响。方法164例呼吸系统疾病患者在住院期间戒烟后,出院时随机分为护理干预组和非干预组,干预组在出院后继续实施心理、生活、饮食、运动等护理干预,非干预组不进行出院后护理干预,统计1年后两组戒烟率。结果1年后干预组82例中失访3例,戒烟63例,戒烟率80%;非干预组失访5例,戒烟29例,戒烟率38%,干预组戒烟率明显高于非干预组(2χ=26.83,P<0.001)。结论对出院后的患者继续进行护理干预,能有效降低其出院后香烟的复吸率。

上海市2004年国际戒烟竞赛1个月随访分析

目的分析上海市2004年国际戒烟竞赛的效果,并探讨其戒烟行为的影响因素。方法竞赛1个月后对全市3691名报名参赛者进行随机抽样调查。结果竞赛4周内戒烟率为63.4%,1个月随访戒烟率为45.4%,复吸的主要原因是周围的人吸烟,Logistic回归分析结果显示:性别、戒烟决心、是否会自己戒烟是影响戒烟成功的显著因子。结论竞赛组织者通过各种渠道向社会宣传报名信息,竞赛取得了成功,对促进今后的控烟工作具有重要意义。

关于开放教育学生流失情况的调研报告——以宁波电大2000级金融专业为例

远程开放教育普遍存在着学生流失率高的现象,这不仅影响办学单位的经济效益,更影响到远程开放教育的社会信任度,在一定程度上阻碍了远程教育的长远发展。本文以宁波电大2000级金融本科和专科为研究对象,通过问卷、访谈、查阅学生档案等方法,分析学生流失的态势,旨在找出学生辍学的原因,从而采取针对性的措施。

天津市公务员吸烟现状调查

目的了解天津市公务员吸烟及被动吸烟现状。方法采用整群随机抽样方法,用统一调查表对政府机关工作人员进行面对面调查。结果公务员吸烟率32.0%(男性55.1%,女性2.3%),现在吸烟率28.0%(男性47.1%,女性1.7%),戒烟率12.4%。95.6%的公务员在上班时间吸烟,90%公务员赞同在医院、学校、会议室、公共交通工具内全部禁烟。公务员对吸烟及被动吸烟与疾病的关系的认识仍然模糊,特别是对前列腺炎、骨质疏松、男性性功能障碍、急性牙龈坏死或溃烂以及婴儿猝死综合征的认识程度过低。结论天津市公务员吸烟率低于2002年全国吸烟流行病学调查的全国水平,农村地区公务员吸烟率和吸烟量均高于城市地区。公务员上班时间吸烟情况比较普遍,加强政府机构禁烟规定的执行力,杜绝公务员上班时间吸烟势在必行。

戒烟干预对COPD患者戒烟率的影响

目的:探讨戒烟干预对慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者戒烟率的影响。方法:2008年12月-2013年1月我院呼吸科门诊就诊的吸烟COPD患者205例,进行为期6个月到1年的持续戒烟干预,于2013年7月统一进行电话随访,统计戒烟情况。205例患者根据戒烟干预情况分为4组:1组(正在戒烟干预且满6个月到1年)78例,2组(戒烟干预结束后1年)27例,3组(戒烟干预结束后2年)41例,4组(戒烟干预结束后3年到3.5年)59例。结果:1组与2组戒烟率比较差异无统计学意义(P>0.05);1组戒烟率明显高于3组、4组,差异有统计学意义(P<0.05),2组、3组、4组戒烟率比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论:一定时间的戒烟干预可明显提高COPD患者的戒烟率,但应进行长期的戒烟干预,以提高COPD患者的戒烟率且不再复吸。

聘用合同制护士团队的管理方法与效果分析

目的探讨人性化管理模式在聘用合同制护士管理中的方法及效果评价。方法 2012年3月至2015年3月在采用人性化护理管理前后,对聘用合同制护士进行问卷调查,对比人性化管理前后护士工作满意度及离职意愿水平。结果采用人性化护理管理后聘用合同制护士工作满意度较之前有显著提高(P<0.05),离职意愿低于干预前水平(P<0.05)。结论对聘用合同制护士实施人性化管理,对提高其工作满意度,降低离职意愿水平,稳定护理队伍,提高护理质量具有重要意义,值得进一步推广和应用。

高职学生顶岗实习“传、帮、带”模式的探索

本文分析了高职院校学生顶岗实习的现存问题及管理现状,为了更好地解决这些问题,笔者运用群体系统模型理论对顶岗实习学生群体进行分析,建构"传、帮、带"的顶岗实习模式。实践表明,本模式可以降低离职率,提高顶岗实习质量,值得研究与推广。

从个人教育成本—收益模型看我国农村教育中的失学问题

农村教育是我国教育的重点和难点,然而当前我国农村教育中失学问题严重。本文拟从个人教育成本—收益模型入手对我国农村教育中失学问题进行研究,个人教育的成本—收益率是我国农村教育中失学问题的关键所在。在此基础上,本文进而探讨了导致当前我国个人教育成本—收益率现状的经济原因和深层制度原因,并提出相应的对策建议。

基于物联网的戒烟监测系统

吸烟危害人的健康已为人们所共识,越来越多的吸烟者关注有效的戒烟方法,然而,戒烟成功率很低。针对此问题,提出一种基于物联网的戒烟监测系统。该系统分为下位机信息采集系统和手机App监测中心。下位机信息采集系统以STM32单片机为控制核心,利用传感器技术、无线Wi-Fi技术和语音模块,检测戒烟者是否吸烟,并在吸烟前通过语音模块提醒其戒烟。信息采集系统还能实时采集戒烟者的心率、血氧和体温等人体健康指标,并通过Wi-Fi模块定时发送到云端服务器上。手机App通过访问云平台可实时显示吸烟者的戒烟情况和身体状况,起到对戒烟者的监督作用。该系统能有效地帮助烟民戒烟,具有实用价值。

安徽省某三级甲等综合医院护士职业精神与工作满意度的相关性

目的调查安徽省某三级甲等综合医院护理人员职业精神与工作满意度的现状,探讨二者之间的相关性。方法抽取2020年10—11月安徽省某三级甲等综合性医院1126名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、Snizek修订版霍尔职业精神量表(SR-HPI)的汉化版和卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)对其进行问卷调查。结果本研究最终纳入调查对象1049名,其中护士工作满意度总分为108.19±16.23分,职业精神总分为50.10±6.54分,护士职业精神总分与工作满意度总分之间呈正相关(r=0.381,P<0.05)。单因素及多因素分析显示,文化程度、每月平均夜班数和职业精神是护士工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论安徽省某三级甲等综合性医院护士职业精神水平和工作满意度水平有待提高,职业精神影响护士的工作满意度,管理者应采取措施提高护士的职业精神,从而提高护士的工作满意度,降低离职率。

县域医共体下稳定期COPD患者基于工作室的延续护理

目的 探讨县域医共体下专科护士主导的工作室延续护理在稳定期COPD患者中的应用效果。方法 将179例出院COPD患者按照编号单双号分为对照组90例和观察组89例。对照组予常规延续护理,观察组依托县域医共体,以工作室专科护士为主导开展延续护理。结果 干预2年后,观察组第1秒用力呼气容积实测值与预计值的比值、第1秒用力呼气容积与用力肺活量的比值、慢性阻塞性肺疾病评估量表评分显著优于对照组,观察组2年内急性加重住院次数显著少于对照组,戒烟成功率显著高于对照组(均P<0.05)。结论 县域医共体下专科护士主导的工作室延续护理有利于提升稳定期COPD患者戒烟成功率,改善患者肺功能,延缓患者疾病进展。

护理管理者人文关怀管理在降低低年资护士离职率中的效果

目的探讨人文关怀管理在降低低年资护理人员离职率中的效果。方法通过设立护理部主任接待日、公布护理部主任邮箱和电话,举办2年内护士迎新会、辞职护士访谈、给予同工同酬和同等的升职机会五大关怀措施,对低年资护士进行人文关怀。结果有效降低2年内护士离职率,离职率由2014年的13.3%,下降到了2015年的8.4%和2016年的7.4%。结论实施以护理部主任为中心的人文关怀管理措施,降低了低年资护理人员离职率,稳定了护理人员队伍,提升了2年内护士对护理专业的忠诚度。