From Radical Innovation to Emerging Technology:Based on the Analysis of the IT Industry Cases

A process model of radical innovation evolving to emerging technology is built in this paper. Based on some typical cases in IT industry, by using this model, a systematic study about the process, path, characteristics and affect factors of radical innovation evolving to emerging technology is made. The conclusion of this study brings some inspiration for the management of emerging technology.

How to Accelerate Radical Technological Innovation?——From the Perspective of Technology Management and Technological Capability

Due to the advantage of developing and bringing to innovative products ahead of competitors,the importance of radical technological innovation is well recognized.Based on the synergy theory,this study examines the effects of technology management(TM)and technological capability(TC)on radical technological innovation,and further explores the impact of the synergy between TM and TC on radical technological innovation.The results show that,firstly,both TM and TC have positive impacts on radical technological innovation,and thus two direct routines of radical technological innovation are identified.Secondly,the synergy between TM and TC also exerts positive impact on radical technological innovation,and this result indicates that the synergy between TM and TC plays an important role in radical technological innovation.This research provides a refreshing perspective on how to stimulate radical technological innovation,and also puts forward some beneficial suggestions for firms to improve radical technological innovation.

Disruptive Innovation in the Nordic Countries＇ Healthcare Systems

The Nordic healtheare model is recognized to be one of the most innovative in the world. Here billions of USD are annually invested in developing new treatments, drugs, robots etc. to diagnose and cure diseases. Nevertheless, this study establishes that there is a fundamental shortcoming in the system that supports healthcare innovation： It is strongly biased towards micro-level innovation projects focusing on new products, alternative processes, and new financial solutions. The problem with this approach to support new projects is that the results are created as inventions within the system thus lacking holistic perspectives. This has consequently contributed with increasing costs that are out of proportion with existing budgets. Therefore this study seeks to analyze the current understanding of the Nordic healthcare system from a business model perspective. Here other aspects of the healthcare system are explored to determine if they could be redesigned to promote new types of innovation projects. The purpose of undertaking this task is to challenge the established patterns of the current healthcare innovation support practices. Here the vertical innovation process （VIP） framework, which is a systematic radical innovation model that seeks macro-level outcomes based on standalone inventions （see more below）, is applied to analyze the current state-of-the-art in Nordic healthcare innovation projects. The results determine that very little attention is given to rethink and redesign the healthcare system at a macro-level, and it is discussed that stand-alone inventions ought to be rethought into the entire healthcare system to create a larger impact. Finally, it is argued that existing performance measures are inappropriate to foster projects that innovate the existing system： New measuring points should be developed to promote macro-level projects and to avoid the current rapid increase of costs in the Nordic healthcare system.

前瞻性外部知识搜索对突破性绿色技术创新的影响

突破性绿色技术创新是企业高质量发展的重要途径,然而关于前瞻性外部知识搜索影响突破性绿色技术创新的机理仍不明晰。以我国制造企业为研究对象,运用知识基础观和动态能力理论,探讨前瞻性外部知识搜索对企业突破性绿色技术创新的影响,分析绿色动态能力的中介作用和环境规制的调节作用。结果表明:前瞻性外部知识搜索不仅对突破性绿色技术创新具有显著正向影响,而且对绿色环境适应能力、绿色知识吸收能力和绿色资源整合能力具有显著正向影响;绿色环境适应能力、绿色知识吸收能力和绿色资源整合能力对突破性绿色技术创新均具有显著正向影响,并且在前瞻性外部知识搜索与突破性绿色技术创新之间起完全中介作用;环境规制正向调节前瞻性外部知识搜索与绿色环境适应能力、绿色知识吸收能力以及绿色资源整合能力的关系。

数字金融对初创企业创新模式选择的影响机制

数字金融是互联网信息技术与传统金融业态结合的新产物,对初创企业的融资行为和技术创新均会产生重大影响。基于2012—2021年北京大学数字金融发展指数和创业板、新三板上市创业公司数据,实证检验和讨论了数字金融对初创企业创新模式选择的影响机制。研究发现:数字金融显著促进了初创企业的激进式创新,抑制了渐进式创新;机制分析发现,数字金融通过促进初创企业金融化,拉动了激进式创新,挤占了渐进式创新。进一步考虑初创企业外部环境后发现:初创企业所处行业的高科技密集度加强了金融化对激进式创新的促进作用,但对金融化与渐进式创新的关系没有产生显著影响;宏观经济政策不确定性则弱化了金融化对初创企业激进式创新的促进作用和渐进式创新的抑制作用。

软资源对平台双元创新能力的影响机制分析——以平台经济为背景

基于资源观和双元创新理论,从软资源的平台战略、平台领导力、平台双边市场和平台知识4个维度出发,引入资源整合为中介变量、知识势差为调节变量,构建“软资源-平台双元创新能力”关系模型,通过对314份有效问卷进行分析,研究发现:(1)平台战略、平台双边市场和平台知识显著正向促进平台双元创新能力提升,平台领导力显著正向促进平台渐进式创新能力;(2)平台战略、平台双边市场和平台知识能通过资源整合促进平台双元创新能力提升,即资源整合在其中发挥中介作用;(3)知识势差负向调节软资源与平台双元创新能力之间的关系。为平台企业整合软资源以实现双元创新能力提高提供理论参考。

研发合作模式下知识关系对企业突破性创新的影响——基于知识基础的调节作用

随着市场经济的迅速发展,企业面临“高质量发展”的挑战,为实现可持续性突破性创新,企业亟需寻找创新发展新道路,而知识作为企业创新的源泉,合作者间的知识关系作为企业进行创新的重要资源,是企业创新重要组成部分,因此,基于企业知识理论,研究焦点企业与合作者间知识关系即知识互补性和知识替代性对突破性创新绩效的影响,以及知识基础多样性和知识基础复杂性对其影响的调节作用,利用中国医药制造业上市公司及其合作者2008-2020年专利数据和财务数据进行零膨胀负二项回归验证相关假设并进行稳健性检验。研究结果发现:焦点企业与合作者间知识互补性对突破性创新有倒U型影响,而知识替代性负向影响突破性创新;知识基础多样性使知识替代性对突破性创新的负向关系增强,而知识基础复杂性使知识替代性对突破性创新的负向关系变缓。研究结果从合作者之间知识关系角度为企业提升突破性创新绩效提供理论支撑。

制度信任如何驱动企业创新?——基于医药企业的实证研究

企业创新是推动产业结构转型升级,促进经济高质量发展的微观基础。整合制度理论和企业创新管理研究,提出并检验了制度信任影响突破性创新、渐进性创新和新产品绩效的理论框架。基于165家医药企业的实证结果表明,制度信任对突破性创新的正向影响大于其对渐进性创新的正向影响;突破性创新正向影响新产品绩效,渐进性创新与新产品绩效呈U形关系;制度信任显著调节了渐进性创新与新产品绩效之间的关系,但对突破性创新与新产品绩效之间关系的调节作用不显著。通过揭示制度信任在企业创新中的重要作用,研究对从认知视角理解外部正式制度影响创新的深层机制有一定理论贡献。研究结论对企业创新战略制定有重要启示,也对政府进一步完善与医药创新相关的正式制度安排,提升企业创新积极性有指导意义。

Sustainability-oriented social responsibility and corporate innovation

This paper empirically examines how sustainability-oriented social responsibility influences corporate innovation quantity and radical innovation from the perspectives of environment-and employee-oriented social responsibility.Both forms of social responsibility are found to contribute significantly to corporate innovation.Corporate environment-oriented responsibility increases innovation by increasing R&D.Employee-oriented responsibility increases innovation by helping firms retain talent;by motivating employees,employeeoriented social responsibility promotes both innovation quantity and radical innovation.Furthermore,both environment-and employee-oriented responsibility can alleviate financing constraints,and the positive effects of environment-and employee-oriented responsibility on radical innovation and innovation quantity,respectively,increase total factor productivity.Following sustainable development theory,this paper analyzes the heterogeneous mechanisms of the influences of environment-and employee-oriented social responsibility on corporate innovation and provides empirical evidence of high-quality,innovation-driven corporate development through social responsibility.

物流企业如何实现突破性创新

在物流企业中,突破性创新对企业绩效的提升作用巨大。文章通过对20个样本为交通运输、仓储与物流企业的效应值N=6436的贝叶斯元分析,发现物流企业吸收能力对突破性创新总体效果有正向作用影响。文章也探究了主效应间的边界特征效应。其中,集体主义文化倾向、长期/短期导向显著调节主效应的关系。研究也为物流企业的突破性创新提供了相应的理论和实践参考方向。

机构投资者持股、企业创新策略与财务绩效--来自中国创业板的经验证据

渐进性创新能显著提高企业短期财务绩效,但难以长期提升企业财务绩效,因为这类创新容易被模仿或被竞争者超越。突破性创新能显著提高企业当期和后期财务绩效。稳定型机构投资者能较好地提升企业短期和长期财务绩效,且能较好地促进企业突破性创新,并与短期和长期财务绩效呈正向关系,这表明作为长线的稳定型机构投资者,更关注突破性创新对企业财务绩效的促进作用。

企业数字化程度促进双元创新了吗?——基于知识多样性视角分析

数字技术已成为一种新型生产要素,明确其在企业生产运营的应用与创新的关系具有重要理论价值和现实意义。本文以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本,探讨企业数字化程度对渐进式创新和突破式创新的差异化影响。研究发现:企业数字化程度通过增强行业内知识多样性促进了渐进式创新,但对突破式创新的影响并不显著;企业员工教育水平和专业化分工程度均增强了企业数字化程度对渐进式创新的正向影响,但并不调节企业数字化程度和突破式创新之间的关系;高盈利能力企业和竞争性行业的企业数字化程度能够促进渐进式创新,但不影响突破式创新;管制性行业的企业数字化程度抑制了突破式创新,且对渐进式创新的影响不明显。

连锁董事网络、商业信用与数字技术创新

数字技术是推动企业高质量发展和构建现代经济体系的关键驱动力。本文以2009~2022年沪深A股上市公司的数据为样本,检验连锁董事网络对企业数字技术创新的影响及其作用机制。研究发现,连锁董事网络可以通过获取信息、知识、关系、声誉等网络资源优势缓解数字技术创新的信息不对称以及商业信用问题。进一步发现,连锁董事网络通过商业信用融资显著提升企业突破性创新和渐进性创新。此外,连锁董事网络对企业数字技术创新的影响主要存在于东部地区、管理层激励高以及政府补贴高的企业。本文通过理论探讨与实证分析拓宽了相关研究领域,为企业和政府提供重要的启示。

中小企业如何实现突破式创新:领先用户与再创能力的作用机理

高质量创新是提高企业和国家核心竞争力的重要支撑。企业亟需通过突破性创新进一步提高创新质量,为企业持续创造核心竞争力。由于较高的研发投入与不确定性,以及较长的研发周期,突破式创新往往发生在创新资源充沛、创新环境适配的领先企业。然而,研究表明不具备竞争优势的中小企业具有更高的意愿开展突破式创新。对于不具备竞争优势的中小企业实现突破式创新的机理,以及创新能力对突破式创新的作用,现有研究尚未揭示这些议题。以再创能力为研究切入点,构建市场波动情境下领先用户与创造性模仿提升突破式创新的理论模型。基于211家企业的问卷数据和访谈资料验证该理论模型的有效性,实证结果表明,领先用户与创造性模仿正向影响再创能力,再创能力正向影响突破式创新,再创能力分别在领先用户、创造性模仿与突破式创新之间发挥中介作用,市场波动负向调节创造性模仿与再创能力的关系。

创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角

本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响,具体地,当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时,创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。

高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究

以我国A股制造业上市公司为样本,基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对突破性创新的影响,并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距(包括水平薪酬差距和垂直薪酬差距)对这二者关系的调节作用。研究结果表明,高管团队职业背景异质性和海外背景异质性均对突破性创新具有正向影响;水平薪酬差距负向调节高管团队海外背景异质性对突破性创新的影响,即当处于高水平薪酬差距时,高管团队海外背景异质性对突破性创新的正向影响会削弱;垂直薪酬差距正向调节高管团队职业背景异质性对突破性创新的影响,即当处于高垂直薪酬差距时,高管团队职业背景异质性对突破性创新的正向影响会增强。

基于探索式创新的知识整合能力对突破式创新的影响——企业吸收能力与创新开放度的调节作用

探究基于探索式创新的知识整合能力对企业突破式创新的影响,并进一步从内外部机制角度解释企业吸收能力与创新开放度对主效应的调节作用。通过对2011—2019年中国计算机通信及电子设备制造业和医药制造业457家上市公司的数据分析发现,创造型知识整合能力对突破式创新的促进作用大于混合型知识整合能力;吸收能力与创新开放度均对混合型知识整合能力与突破式创新间的积极影响产生正向调节作用,但二者并未在创造型知识整合能力与突破式创新的关系中起到调节作用。研究发现为企业通过跨领域、跨行业技术融合提升的突破式创新提供思路,同时为企业从内部提升动态能力与从外部加强跨组织协作提出了相关建议。

网络结构嵌入对企业突破性创新绩效的影响——以生物医药上市企业为例

基于社会网络理论,将结构嵌入分为中心度和结构洞两个维度,探索结构嵌入对企业突破性创新绩效的影响,以及伙伴关系强度和小世界性对二者关系的调节作用,基于生物医药上市企业发明专利数据进行实证研究,结果表明:中心度与企业突破性创新绩效呈倒U型关系,伙伴关系强度能够削弱二者间的倒U型关系,小世界性能够增强二者间的倒U型关系;结构洞可以促进企业突破性创新绩效提升,伙伴关系强度能够强化结构洞的促进作用,小世界性负向调节结构洞与企业突破性创新绩效的关系,其中集聚系数虽发挥负向调节作用,但不显著。结论可拓展突破性创新绩效驱动因素研究,对企业结构嵌入策略制定具有指导意义。

中国制造业上市公司绿色创新投入与产出关系研究——基于融资约束和战略激进的调节作用

长期以来中国主要依靠丰富资源和大量廉价劳动力的双重优势取得了经济的飞速发展,但同时对整体资源环境也产生了极大的破坏,传统的“先污后治”模式已经成为中国经济发展的绊脚石。本文通过对2015—2020年制造业上市公司的面板数据进行调节效应以及门槛回归检验,探讨融资约束、战略激进对绿色创新投入和产出关系的作用。研究发现:绿色创新投入对绿色创新产出具有显著的正向影响;融资约束及战略激进对绿色创新投入和产出的关系均起到负向调节作用并存在门槛效应。据此,提出相关建议:企业应加大绿色创新活动投入,开展产学研合作,提升绿色创新转化能力;建立相应的融资管控机制,严格管控企业投资方向;制定适合本企业的科学战略,优化现有的企业战略。

组织警觉性与突变式创新:一个被调节的中介效应模型

组织实施突变式创新或颠覆性行动离不开对机会与威胁信息的警觉。然而,组织内部如何实现从机会信号预警到行动响应的认知过程仍待进一步探究。基于信息加工理论和社会学习理论,本研究探索并构建了组织警觉性、组织去学习、高管变革责任感和突变式创新之间关系的理论模型,试图揭示创新机会从认知可取到可行的传导机制。通过对381份企业样本数据的实证分析,结果表明:组织警觉性可以通过组织去学习正向影响突变式创新,高管变革责任感对组织警觉性与组织去学习的关系起调节作用,即存在被调节的中介效应。当高管变革责任感较强时,组织警觉性通过组织去学习影响突变式创新的中介作用越显著。