广州文化产业园区高质量发展评价及对策

文化产业园区建设对推动文化产业高质量发展具有重要意义。本研究在剖析文化产业园区高质量发展内涵的基础上,从产业、资源、空间、品牌四个维度,构建文化产业园区高质量发展特征评价模型,并以广州文化产业园区为研究对象展开分析。研究发现,广州文化产业园区在不同维度的发展特征不一,每个维度都有发展较好的典型园区,其经验做法值得借鉴。本研究从以上四个维度进一步提出优化策略,以期更好地推动广州文化产业园区高质量发展,并为其他城市的文化产业园区建设提供参考借鉴。

企业更替耦合土地发展的城市更新策略——以广州海丝城为例

基于企业发展与土地整备来推动城市空间有效更新是重要的实践和学术议题。研究基于“问题—对策”的分析框架,以广州海丝城为研究范围,利用ArcGIS和营商主体大数据分析技术,对企业更替状况、行业发展趋势和土地资源配置进行量化分析。研究发现:区域内在业企业年龄结构较年轻,但整体企业生命周期与土地供地期限不匹配;诸如数字经济试验区和开发区等政策型区域的企业迭代趋势显著;总部经济的集聚对区域发展产生多重外溢效应;用地空间破碎和国有集体权属混杂使城市更新的难度加剧。基于企业和土地数据的分析模型,提出基于企业生命周期灵活化土地出让、构建总部生态圈、鼓励土地混合利用和建立差异化土地供应机制等城市临港区域更新策略。

企业档案管理的系统集成模式创新探索——基于广州地铁档案管理案例的考察

本文以广州地铁档案管理的系统集成模式为案例,通过对广州地铁档案管理业务流程、归档方式、利用平台、档案资源开发等业务分析,从创建档案共享中心实现档案业务优化重组和集中管理、试点“单套制”开展工程文件全流程归档、打造基于知识管理的档案服务平台实现集团档案资源共享开放、开发档案资源推动档案文化传承等方面探索企业档案管理的系统集成模式构建和运用的新观点、新路径、新方法,总结企业档案管理的系统集成模式创新做法和实践经验,为推动企业档案高质量发展提供参考借鉴。

广州市制造业“四化”转型现状、困难与对策研究

梳理了2023年广州制造企业开展评估诊断工作情况,并从中分析出企业数字化、网络化、智能化、绿色化转型升级面临的困难,从政策宣贯、产业链协同、关键技术等方面提出转型升级对策建议。

广州市运输型物流企业空间分布特征分析

基于广州市3 040个运输型物流企业的空间属性资料,揭示广州市运输型物流企业的空间分布规律,剖析不同区域运输型物流企业的集聚机理。研究表明:①全市运输型物流企业空间分布特征是中心城区高度聚集、其它地区零散分布,呈现"三心一轴"的格局。②各个区域呈现不同分布格局,白云区是三纵一横一个中心,越秀区是均质分布,荔湾区和海珠区是零散分布,天河区是轴线分布基础上的小规模集聚,黄埔区、萝岗区是双集聚中心。③影响各区域分布格局的主要因素有:城区历史因素(地理位置、经济发展水平),交通基础设施因素(城市主干道),经济活动中心因素(商业、商务、工业园区),物流节点因素(机场、货运站场、批发市场),规划政策(物流规划)因素和土地因素。

城市轨道交通短期客流预测方法

阐述城市轨道交通客流预测面临的问题,总结近年来提出的各种短期客流预测方法及主要设计思想。首先介绍短期客流预测的研究背景,然后分别从实时判断和实时预测2个维度介绍具有代表性的研究工作,对涉及的主要方法进行分类分析,最后进行各种算法的综合比较,并指出城市轨道交通短期客流预测未来的研究方向。

广州城市可持续发展及企业行为研究

广州城市总体上朝可持续方向发展 ,但多呈现弱可持续发展状态。主要原因是经济增长牺牲了部分环境 ,具体表现在生活用水浪费、工业用水重复率低、工业粉尘排放量大、物质利用率低。企业是城市经济的实体单元 ,其环保意识和环保行为对城市可持续发展起着至关重要的作用。调查发现 ,企业的经营目标已转向利润最大化 ,但环境意识较薄弱。广州企业的环保行为表现出被动的特点 ,且环保投入比例过低 ,环保机构作用弱 ,多进行末端处理 。

广州市餐饮企业竞争要素实证研究

餐饮企业竞争激烈,但对餐饮企业竞争要素方面的研究却仍然停留在描述阶段。本文采用实证分析的方法,对广州市餐饮企业和消费者进行了问卷调查与深度访谈,通过因子分析得出了餐饮企业竞争要素的5个因子:"制度与文化"、"产品与服务"、"营销与供应"、"品牌与声誉"、"规模化经营"。通过回归分析,发现"规模化经营"是餐饮企业最重要的竞争力来源,其次依次是"产品与服务"、"制度与文化"、"品牌与声誉"、"营销与供应"。该研究对于餐饮企业提升竞争力、创造良性竞争环境有重要的理论指导意义。

全球-地方背景下东道国企业研发行为的演变及其影响因素研究——基于技术溢出视角的广州市本土制造企业微观实证

以广州市本土制造企业为例,通过半结构式问卷及有序多分类logistic模型,从企业微观尺度阐明全球-地方背景下本土企业研发行为的演变,从技术联系、生产联系及劳动力联系3个方面探究跨国资本技术溢出对本土企业研发行为演变的影响与机制。结果表明:20世纪90年代以来,本土企业研发行为经历由技术依赖型向自主研发主导下兼有研发内部化与国际化扩张的模式转变。跨国与本土企业技术差距减小、更紧密地嵌入全球产业链、劳动力从跨国向本土企业流动均显著提升本土企业的自主研发强度,国际技术采购则具有显著的负效应。

广州地铁财务信息化管控与财务内控实践探索

结合集团企业管控模式的发展趋势,企业内部控制的理论基础,阐述企业实施财务管理信息化的优势及必要性,并联系广州地铁的既有经验,介绍资产一体化信息管理平台、"一套账"财务管理模式、全面预算管理、资金集中管理、多维度的商业智能分析与决策支持体系5大集中管理手段,展示现代集团企业如何借助信息化建设实现财务集中管控目标,并对未来的财务管理信息化发展趋势进行展望。

广州市跨国制造企业研发模式演变

跨国资本对发展中地区创新过程的影响已获得学术界高度关注,但对跨国资本在发展中地区研发模式的演变及其影响因素的研究仍然有限。通过半结构式问卷调研与深入访谈,对广州市跨国制造企业研发模式演变及引致其模式变迁的本土因素进行研究。结果表明:跨国制造企业研发模式的演变主要表现为本地研发人员比例逐步提高,开始构建包含本地创新主体在内的多渠道技术获取网络;调整新产品发布策略,加大对核心技术的保护;增加对研发资源的投入,"独立"和"辅助"母公司技术研发的职能显化,开始将本土企业纳入创新链条等。市场规模扩张、本土企业技术能力增加导致的市场推力和珠三角日益强化的资源、环境规制是引发跨国资本研发模式演变的主体因素。

基于制度创新的旅游企业战略联盟优势--以广州岭南国际企业集团为例

基于制度创新和战略联盟理论,以广州岭南国际企业集团为例,研究了战略联盟作为制度创新的一种方式给联盟企业带来的优势。这些优势主要表现为提高联盟内企业的竞争力和在企业间进行资源共享与相互学习。

广州市体育服务标准化发展对策研究

通过研究广州市体育服务标准化发展现状,发现广州市体育服务标准化实施缺乏相关政策激励、缺乏行业标准、缺乏系统性等问题。提出广州市应加强体育服务标准化的宣传导向、完善体育服务行业标准化体系、科学引导体育服务企业实施服务标准化、构建体育标准化信息披露平台以及加强标准化专业人才的培训等对策,促进广州市体育服务行业的健康和规范发展。

广州大中型建筑企业现状分析及对策

基于广州市大中型建筑企业1997～2001年生产数据的抽样调查,借助生产效率的数据包络分析(DEA)方法,分析了广州市建筑企业的现状及发展趋势.结果显示:广州市大中型建筑企业的平均规模逐年下降,生产效率不断提高.针对以上现象,提出若干对策以促进广州市建筑企业经济效率的提高.

城市仓储型物流企业区位选择——以嘉里大通物流广州分公司为例

城市仓储型物流企业区位选择是一个复杂问题,是内部因素和外部因素共同作用的结果。为提高选址的科学性与实用性,需要综合考虑地理位置、自然条件、交通、基础设施等多种因素。本文以嘉里大通物流有限公司广州分公司的仓库选址为例,从宏观和微观的不同尺度,以案例分析为主线,在梳理企业发展现状的基础上,通过宏观层面的仓库定位分析和微观层次的仓库选址分析,运用加权评分法,最终确定符合企业和市场需求的最佳仓库区位,旨在为相关仓储企业选址提供参考和借鉴。

广州大型零售企业发展滞后的成因及其治理思路

与上海、北京、深圳相比,广州一直没有酝酿出像上海百联、北京国美、深圳华润万家这样的全国性零售龙头企业。本文结合国际零售企业的发展脉络,在对零售企业发展的影响因素及其驱动力机行进行理论分析的基础上,从企业战略构建能力和外部环境因素两大角度探讨制约广州本土零售巨头诞生的成因。论文认为,广州本土零售企业要做强做大必须重新进行定位、创新经营模式,强化资本运作,加强高端人才的培养和引进;同时,还应该深化业态创新、实施差异化经营,寻找适合自己的发展道路。

基层工会有效运作经验探析——对广州开发区汽配企业工会的考察

基层工会是各种劳动关系问题的首要应对者,其能否有效运作关系着工人合法权益的维护与和谐劳动关系的构建。集体型劳资冲突事件的发生往往说明了基层工会的"失效",而基层工会有效运作是解决集体型劳资冲突事件的关键。本文通过对2010年以来广州开发区汽配企业工会的跟踪调查发现:上级总工会提供指导与保护、提高基层民主选举质量、开展实质性集体协商、组建工会联合会等做法在重塑基层工会的同时,实现了基层工会的有效运作。

广州市企业内外向国际化及其程度研究

从动态和静态的视角根据广州企业国际化的发展历程和现状分别建立模型对广州企业内外向国际化及其程度进行分析,研究结论为:从动态角度来看,随着时间的推移,广州企业国际化经营的规模不断扩大、质量不断提高,且在内外向国际化选择中稍偏向于内向国际化;从静态角度来看,广州市企业国际化的程度还不高,且各项指数显示出企业国际化发展不平衡,需要继续改进。

深化广州国企高管薪酬制度改革的思考

广州国企高管薪酬存在着薪酬业绩不相关、薪酬过高与职工差距大、违规操作牟利等症状,随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》顶层设计方案的实施,广州2015年2月亦出台了《广州市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》,在此背景下针对上述问题考察了国外的相关制度经验,对进一步完善广州国企高管薪酬制度提出了对策与建议。