企业的量子态与人本企业制度安排

企业及其员工具有类量子特性。面对量子态企业,管理需要量子化革命。人本化的企业制度安排是实现量子管理的有效途径,可从产权与治理制度、组织制度和管理制度三个层面入手实现企业管理量子化。二元产权制度、“八爪鱼式”组织架构模式和自驱动的管理制度体系是人本制度安排的思想内核。人本制度安排有助于企业更好地应对外部不确定性,充分发挥人的创造力,提升人创造价值的主动性,充分释放人的内在潜能,最终实现共有经济价值最大化和成就人、发展人的价值管理目标。

水电开发企业项目群管理模式研究

从项目群管理组织体系构建,项目选择,资源配置,绩效评估以及如何提升项目群管理能力方面,对水电开发企业项目群管理模式进行了探索,旨在为其提供一个全新的视角,以重新审视、改进其当前的管理模式和技术,提高其绩效和核心竞争力。

高职院校与区域走向深度融合:理念转型与机制建设

高职院校与区域走向深度融合是二者关系演变的必然趋势。这种深度融合体现为与二者相关的主体,通过要素整合、资源交换、信息流动,最终实现双方相互接纳、相互认同的过程,融合的参与主体、合作形式、实现路径等构成了深度融合的主要内容。深度融合路径构建首先需要理顺二者融合实践及主导理念的演变历程,在此基础上通过组织建设与制度安排,建构二者融合的机制。

中国防治荒漠化的机构环境与制度安排

在系统回顾和分析我国防治荒漠化(土地退化)的机构环境和制度安排的基础上,着重解析了现行防治荒漠化(土地退化)在体制和机制方面存在的双重障碍:一是由定义和概念的多样性导致的政出多门、数据多元;二是各部门职责不明、功能不彰。针对上述问题,提出了"治标"——调整职责和"治本"——重组机构两套方案,并提出了今后一段时期防治荒漠化(土地退化)的制度安排和政策取向。

农民专业合作社制度安排对成员行为及组织绩效影响研究

利用江苏省的调查数据,通过结构方程分析模型,对我国农民专业合作社的产权安排、治理结构、利益分配制度对成员合作行为和组织绩效的影响及其作用机制进行了实证研究。结果表明,农民专业合作社的各项制度安排相互作用,共同影响和制约成员合作行为与组织绩效;社员所有的产权制度和民主控制的治理结构不仅对成员合作行为与组织绩效有显著的正向影响,而且在很大程度上决定着合作社利益分配制度的健全程度;成员在惠顾、投资和参与管理方面的行为以及合作社领导人的"企业家"行为是影响合作社组织绩效的直接因素和重要因素。

政体新探

政体与国家主权的归属没有必然的联系 ,政体与政权组织形式并非属于两个不同的层次。政体的本质是国家机关之间的权力关系。政体即为政权组织形式 ,但应当包括国家结构形式。对于政体问题应当从多个角度加以认识 ,我国的政体是共和制、人民代表大会制、具有联邦制特点的单一制和民主集中制。

集团公司内部审计运作模式探讨——基于公司治理视角

本文探讨了公司治理环境下的内部审计之治理角色,及其组织架构的模式设计与选择问题,着力分析了治理背景下集团公司如何对子公司审计这一特殊难题。研究结果表明:基于维系公司受托责任关系的有效履行的共同目标,内部审计与公司治理可以实现高度的契合,从而内部审计可以突破传统的内部控制改进角色,跃升至改进公司治理质量和实现组织目标的特殊治理角色;相比其他组织模式,董事会(审计委员会)主导下的内部审计模式,既保证了内部审计的独立性和权威性,又利于提高其工作效率,从而是现代企业制度中内部审计组织机构的一种相对合理模式;集团公司开展对子公司的审计,其审计监控机制需要一个合理的组织架构,并可以分别针对直管单位(分公司、办事处等)和控股公司采用"集约式"和"渗透式"的监控路径。

试析农村信用合作社改革的四大误区

农村信用合作社改革的终极目的是构建服务于农业、农村、农民的金融服务体系,目前的改革进展与趋势在产权制度安排、管理体制与组织机制设计、利益分享等方面存在一系列认识和实际运作误区。农信社股份制改革模式有背离服务"三农"的倾向,中央与地方政府双层管理可能面临地方财政风险和道德风险问题,省级信用合作联合会不宜代行政府管理职能,农信社分红水平过高导致管理层与一般社员的角色冲突。农村合作金融有其内在优势,农村金融业风险未必大于城市和工业领域,在农信社机构改革中要坚持"存量"改革与"增量"发展并重,促进内生化合作金融组织的涌现。

新加坡南洋理工学院办学特色及其启示

新加坡南洋理工学院以其先进的职业教育办学理念享誉全世界。组织文化、理念创新、能力开发、校企合作成为其办学的主要特色",教学工厂"是其独到的教学模式。南洋理工学院的四大办学特色和"双轨制"课程结构模式对中国高职院校办学具有重要启示。

经济效率与企业组织

效率是企业行为的基本出发点。从企业组织的发展历程来看,经济效率的决定因素逐渐趋于内生化。本文从成本———效益比较的经济学基本思想入手,探讨了企业理论研究的方法论演化。我们看到,作为不同利益群体的集合,企业内部存在组织成本、代理费用与激励问题,对企业内部特征与本质的进一步刻划必须考虑环境与人为因素的影响。

农村产权改革制度安排、社会联结与乡村振兴——基于山东省东平县的实证研究

以山东省东平县为研究对象,探讨了农村产权改革的具体现状及农村产权改革制度安排与社会联结和乡村振兴之间的关系,并将社会联结划分为利益联结与组织联结两个维度。研究发现:农村产权改革制度安排是乡村振兴战略实施的产权制度基础,即农村产权改革的制度安排越合理,乡村振兴战略实施的产权制度基础就会越牢固;社会联结在农村产权改革的制度安排与乡村振兴二者的正向关系中起着中介调节作用,即农村产权改革的制度安排越合理,利益联结程度就越强,组织联结效度就越高,乡村振兴的基础就越稳。

以组织创新将小农户组织起来

农业农村发展进入了新时代,"大国小农"仍是我国农业基本面貌,小农户依然是我国农业经营主体。可以预见,在未来较长一段时间内,这一情况不会有太大变化。在坚持以小农户为基础的农业生产经营组织制度的同时,将小农户组织起来,坚持"统分结合"原则,不断加强农业生产经营的合作,有利于提高小农户收入,推进农业产业化和现代化的进程,夯实农村集体经济发展的基础。进一步推进农业生产经营组织形式多样化发展,把小农户组织起来,既要设计和完善农业生产经营组织形式,进行规模化经营,又要依靠政府加强对农业(尤其是科技)的投入,从而完善现代农业产业体系、生产体系、经营体系。

我国学校体育发展方式转变的现实诉求与理论导向

学校体育发展方式是学校体育发展的思维和行为方式的总和,是各种发展要素的不同组合设计和制度安排。不同的历史发展时期,对应着不同的发展方式,学校体育发展方式转变是促进学校体育良性运行的最根本要求。运用文献资料法、问卷访谈法,根据我国学校体育发展的现状,分别从教育优先发展、建设体育强国、学校体育内部需求和外部制度环境等方面论述了我国学校体育发展方式转变的现实诉求。研究表明,学校体育发展方式转变的理论导向包括:转变形式上有渐进式和突变式;转变类型上需要从外延型向内涵型转变、从单一封闭型向多元开放型转变、从政策强迫型向内部自发型转变、从区域差异型向全面公平可持续型转变;转变的内容包括思想理念目标优化、资源配置目标优化、组织结构目标优化、制度安排目标优化;总体上要加强环境与资源集聚整合效应。只有学校体育发展方式转变的顺利实现,我国学校体育才能良性发展,才能促进教育事业和体育事业的全面、协调和可持续发展。

独立学院图书馆发展现状研究——基于63所图书馆网站的调查

独立学院图书馆是最近20年来发展起来的高校图书馆的一种类型。文章通过对我国100所独立学院图书馆网站中63家可访问网站的调查发现,已有32家图书馆的馆藏资源超过50万册,呈现快速发展态势;少数图书馆开始步入稳定规模发展的状态;但绝大部分图书馆在部门设置和组织管理方式方面比较落后。建议独立学院图书馆应该重视制定发展规划,利用多种手段丰富资源,并革新组织结构走特色化的发展道路。

公共行政过程中的理性官僚制——组织、机制与制度三种镜像下的剖析

在当代的公共行政过程中,理性官僚制并非是庞大、低效而难以摆脱的"铁笼",而是同时扮演着公共行政的组织形式、公共产品的生产机制以及现代民主体制的基本性制度三重关键性的角色。在这三种镜像下的官僚制具有各自不同的概念内涵、基本形态以及理论张力与演进。厘清官僚制的不同理论内涵有助于我们摆脱整体主义的主观判断,并在具体的情境中进行主题定位、理论工具选择与理性评断。

中小学教师队伍人力资本积累的阶段性及新途径的形成

在基本建成一支合格的教师队伍后,中国和许多发达国家一样,都面临着持续提高教师质量的挑战。本文通过对1980—2011年间中小学教师规模、学历和年龄变动的数据分析,发现自2005-2006年起,我国中小学教师队伍人力资本积累就进入增长率"趋缓"的状态,可以判断通过数量扩展、学历提升和经验积累所获得的教师人力资本,对教育质量的贡献已进入边际收益递减的"通道",要扭转该局面,需要建立人力资本积累的新途径——"做中学"。借助人力资本投资收益递增的研究成果,结合我国中小学校的课程改革和教师专业化的实践,提出两个结论:(1)教师专业化人力资本的形成途径应该立足于组织学习而不是教师个体学习;(2)"做中学"形成的教师人力资本,如果要实现教育质量边际收益递增的新格局,还需要改革200年历史的公共教育基本制度,发现并测量教育质量的新构成。

理解邻里社区中的“公民合供”:社会动机视角下的分析框架

“公民合供”对解决社区公共服务“最后一公里”困境以及确保公共政策执行效果至关重要。基于合供理论与自愿合作行为理论,以社会动机作为核心前因变量、以“政策设计与组织安排-邻里社区环境-社会动机-公民合供-公民合供结果”为主线的社区“公民合供”分析框架,梳理邻里社区情境下“公民合供”类型、发生机理与路径,发现:社会动机应该成为理解“公民合供”的关键前因变量,也应该成为社区“公民合供”激励方案的重要着力点。未来研究有必要对合供中的政策设计与组织安排、邻里社区中的组织结构和特色治理方式进行重点关注,尤其需要注重对邻里社区中“群体合供”及其结果的考察。