认知控制过程的影响因素:回报与代价

根据控制的预期价值(expected value of control,EVC)模型,回报与代价通过调节动机共同影响认知控制的实施与分配(即回报-代价权衡)。在EVC模型外,还有许多探究动机相关因素如何影响认知控制的研究。文章首先总结梳理了可被视为回报或代价的因素及相关的实证证据;其次,基于回报-代价权衡简要讨论二者如何共同影响认知控制;最后提出未来研究可以从客观(优化权衡的计算模型)与主观(个体差异)两个方面更全面地解析回报-代价的权衡过程,以实现对认知控制的有效调控与精准干预。

远一点真的没有关系吗?空间距离对消费者朋友圈分享奖励计划的影响研究——抗拒体验的调节作用

虽然互联网的出现突破了空间距离的限制,但移动互联网环境下空间距离能否对顾客在线分享意愿产生影响及如何影响仍需进一步探讨。本文通过两个实验考察了空间距离和消费者抗拒体验对消费者朋友圈分享奖励计划的影响。实验一主要考察在不同空间距离下的朋友圈分享奖励计划对消费者的影响,结果发现远空间距离比近空间距离带来更低的消费者心理所有权、更高的感知社会成本和更低的分享意愿,同时心理所有权和感知社会成本是空间距离对分享意愿影响的中介变量。在此基础上,实验二主要考察消费者抗拒体验在空间距离与消费者反应关系中的调节作用。研究再次证实了远空间距离和近空间距离对消费者的差异影响,并证实了抗拒体验在空间距离与消费者反应关系间具有调节作用:抗拒体验强的消费者比抗拒体验弱的消费者在空间距离对心理所有权、感知社会成本和分享意愿的影响上差值更大。

三维数字化设计在水利工程中的应用

三维数字化设计将数字化手段与水利设计工作融合,从三维数字化设计、专业间协同、信息模型数据共享等方面深入,应用于水利工程的全生命周期。基于Bentley平台,以某大型拦河闸为例,研究协同环境下数字化设计的流程和方法,在此基础上,总结数字化设计的应用范围,为工程全生命周期的信息化提供思路,便于类似项目参考借鉴。

水利工程应急抢险项目成本加酬金合同投资控制管理

水利工程应急抢险项目因其特殊性,常常面临着时间紧、任务重、资源需求大等挑战,在这种情况下,传统的合同管理模式难以适应项目的快速响应和灵活管理要求。成本加酬金合同管理模式因其独特的优势而被广泛应用于此类项目中,然而成本加酬金合同也存在一定的风险,如成本超支、资源浪费等,因此项目管理者需要从多个角度出发,采取综合管理措施。通过分析成本加酬金合同优势及可能存在的风险,从管理组织、制度设计、合同管理、过程控制等方面提出适当的投资控制理念,为项目管理实践提供有价值的参考和借鉴。

企业债务成本与股价崩盘风险的关联性——基于PVAR模型的实证检验

从股价崩盘风险的影响因素和经济后果研究企业债务成本与股价崩盘风险间的关联性.一方面,企业债务成本上升增加企业的经营风险;另一方面,股价崩盘风险增加,债权人要求获得更高的风险报酬,从而提高借贷成本,提高企业债务成本.运用PVAR模型、脉冲响应分析等方法,以2010-2019年我国沪深A股上市公司为样本进行实证检验,结果表明,企业债务成本的上升会显著增加股价崩盘风险,但该影响并不具有持续性;股价崩盘风险的上升会迅速使企业债务成本增加,但成本的上升只是暂时的,随后将会逐渐下降.因此,为防范股价崩盘风险,应加强企业风险管理意识,增加企业信息透明度,加大对高风险行业的监管.

消费者生成广告研究——基于推荐奖励的现场实验

口碑营销已成为“互联网+”经济新形态下的主流营销渠道之一,消费者生成广告是口碑营销与广告结合而成的新型营销手段。以消费者生成广告为研究对象,基于社会交易理论、互惠理论和前景理论,对奖励水平、隐私代价、产品类型三者与消费者生成广告之间的影响关系提出假设。采用组间实验设计,通过现场实验探究不同消费场景下消费者生成广告的行为及其影响因素。研究结果表明:奖励水平、隐私代价和产品类型对消费者生成广告都存在显著影响;奖励水平对消费者生成广告的影响受到隐私代价和产品类型的调节作用,即在不同隐私代价或不同产品类型下,奖励水平对消费者生成广告的影响存在显著差异;但三者之间不存在显著交互效应,即奖励水平、隐私代价对消费者生成广告的影响对于不同产品类型的作用模式不存在显著差异。研究结果有助于企业合理引导消费者生成广告,增强企业的口碑营销管理能力。

激励理论下承包商合理化建议奖励模型

以标准施工招标文件(56号令)为依据,分析得出了承包商合理化建议奖励框架,通过分析该框架的3个组成部分,即承包商赶工、节约成本、提高工程的经济效益等的背后驱动力,揭示这3个事件中承包商如何进行均衡的过程,最终得出缩短工期奖励模型、成本节约奖励模型和经济效益奖励模型。

高管薪酬变化与并购代理动机的实证分析——基于国有与民营上市公司治理结构的比较研究

现有研究不区分控股股东所有权性质,笼统给出高管薪酬变化与并购业绩无关的结论很可能有失偏颇。基于国有与民营上市公司并购前后高管薪酬的变化及其影响因素的实证分析发现:在相对宽松的公司治理环境下,国企高管具备利用并购增加个人收益的动机和条件,高管薪酬变化与并购业绩无关;而民营企业高管在相对激烈的市场竞争及严格的内部监管环境下,提高并购业绩或许是增加个人收益的更好选择,高管薪酬变化与并购业绩相关。研究深化了对我国上市公司治理结构的认识,对进一步研究公司高管的行为动机及其影响因素具有一定的参考价值,同时对于企业高管的薪酬契约设计亦有一定的借鉴意义。

风险投资双层委托代理的报酬契约与代理成本分析

风险投资者、风险投资家和风险企业家之间存在严重的信息非对称性,使得风险投资运行过程中的代理问题异常严重.如何通过设计机制形成对风险投资的激励约束就成为风险投资是否成功的关键.利用博弈论相关理论,从投资者设计激励契约的角度出发,建立了一个双层委托代理博弈模型,分析了影响风险投资家和企业家激励强度的相关因素,探讨了实施激励契约的总代理成本,为投资者设计有效的激励契约提供了一定的理论依据.

关系营销范式下客户份额增加行为研究

关系营销范式日益得到理论界和实业界的认可,同时客户回报计划也已成为一种重要的关系营销手段,然而却没有太多研究着眼于在回报计划实施情形下客户是如何加深与企业关系的。文章将通过建立一个从客户观点出发的过程模型来研究在竞争环境下客户做出增加其客户份额决策时是如何将客户转移成本、服务体验及客户对回报计划的感知价值等因素考虑进决策过程的。结果显示客户份额增加是以客户转移成本为基础,并受到客户所经历的服务体验的调整,且在竞争环境下这种调整相对复杂,同时验证了回报计划对客户份额的增加有积极作用,是企业建立长期客户关系的有效手段。最后讨论了研究结论对企业营销实践的启示。

供应链质量监督问题及其决策

研究了供应链中制造商和购买商的质量监督问题 ,在Starbirds.提出的模型基础上改进并建立了制造商和购买商的质量成本模型 ,采用分析方法进行了优化 ,提出了供应链质量监督策略由制造商的目标质量、生产批量、购买商的最优质量奖励、质量惩罚和抽样检验组成 ,并进行了质量监督决策仿真。结果表明 。

电信业回报计划对客户保持的影响:以客户状态为调节变量

本文以电信业为背景,研究了回报计划感知价值、转移成本、客户满意对客户保持的影响,并分析了客户状态(月均话费和积分兑换经历)的调节作用。结果表明,回报计划感知价值、转移成本、客户满意对客户保持有显著的正向作用,并且客户满意对客户保持的正向作用最强;客户月均话费越高,回报计划感知价值和客户满意对客户保持的作用减弱;客户有过积分兑换经历时,回报计划感知价值、转移成本和客户满意对客户保持的作用均减弱。

知识密集型组织内实现知识共享的激励策略选择

知识管理在知识密集型组织中有极其重要的作用,而知识共享是知识管理中的关键环节,如何促使员工进行知识共享从而达到组织收益的增加是实践中的一个难题。建立实现知识共享的激励模型,通过对模型的分析,得出如果知识的贡献度很小,知识的隐性度很大,组织是没有必要进行激励的;对知识隐性度低的知识,组织采取团队激励比个体激励有效;如果员工的知识的贡献度大、知识的隐性度大,进行个体激励是比较适合的。

论我国刑事悬赏制度的完善--从法律经济学的规角

刑事悬赏是公安机关和举报人为适应日趋复杂多变的刑事侦查工作和举报风险需要而联合实施的一种制度创新。这种制度创新既能促进警民之间的合作,产生合作剩余,又能节约侦查成本、维护社会稳定和减少犯罪行为的发生。为提高悬赏的制度收益,降低悬赏的制度成本,国家应在立法上界定悬赏性质,进一步规范悬赏双方、悬赏赏金及举报人权益的保护,从交易性质、交易主体、交易利益和交易安全四个方面完善我国的刑事悬赏制度。

科技期刊收取版面费的必要性和可行性

文章从科技期刊的商品性、价值规律和质量要求等方面阐述了收取版面费的必要性 ;从国外的做法、我国的有关政策以及作者的承受能力等方面阐述了其可行性。

协同创新中政府对企业影响的数理分析

创新是企业生存和发展的根本,随着中国经济的不断发展,协同创新已经慢慢成为企业创新发展的新选择,企业与不同社会个体之间形成紧密的创新合作关系,为企业创新发展提供了更加广阔的空间和充分的资源。本文重点作为教学案例,重点分析在协同创新过程中,政府参与企业创新的不同方式对企业创新活动的影响,通过建立标准的时间—成本—回报模型,得出结论:政府可以通过参与方式的选择激励或者反向激励企业从事创新活动。这说明政府在企业的协同创新活动中仍然可以扮演重要的角色。

中国劳动力成本问题研究综述

中国劳动力成本问题已经得到学术界的广泛关注。本文梳理了中国劳动力成本上升的主要原因以及中国企业劳动力成本上升对中国企业创新和技术进步、企业效益和劳动生产率、居民消费、产业升级和劳动关系的影响,在此基础上认识到:企业劳动力成本是一种特殊的成本,具有激励功能,特别是对劳动生产率具有促进作用,应该注重劳动力成本在企业、劳动者和社会三维度下的三重属性。劳动力成本只是企业成本的一部分,降低其他类型的非劳动力成本或非生产性成本可能是企业"降负"的有效途径。劳动生产率提高机制和生产要素替代机制会带动企业其他成本的下降,即使企业劳动力成本上升,但最终未必一定会增加企业的总成本。劳动力成本与劳动力薪酬具有相关性,人力薪酬可以度量人力成本的投入,同时其单位劳动力成本在一定程度下影响着其薪酬定取。较高的劳动生产率可以支撑较高的劳动力报酬水平,并维持较低的企业单位劳动力成本。中国企业劳动力成本和劳动力报酬的上升具有合理性且企业劳动力成本还有上升的空间,劳动力报酬还会进一步上升。针对中国劳动力成本上升不可逆转趋势,提出鼓励企业技术投资,用资本和技术替代劳动,提高劳动力质量,提高劳动生产率,完善劳动力市场制度体系和成本形成机制的政策建议。

基于相对业绩比较的报酬契约与代理成本分析

有效的报酬契约是企业所有者激励经营者努力工作的最佳动力 .该文在考虑了相对业绩比较信息条件下 ,运用委托代理理论探讨了将货币收入和享受闲暇作为经营者的激励物的最优报酬契约 ,分析了非对称信息条件下实施契约的代理成本 ,得出了经营者利润分享系数与影响因素之间的关系模型以及代理成本与影响因素之间的关系模型 .该文还设计了经营者的股票期权激励机制 ,并针对某企业作了案例分析 .文章阐明股票期权激励能够将经营者的长期行为和利益与企业的长期目标结合起来 。

一种需求不确定下的回购策略设计

基于促销努力影响需求、零售商不允许缺货且可以二次订货的情况,本文建立了由一个供应商和一个零售商组成的二级供应链回购契约模型,论证了无论是单纯回购策略还是回购策略下努力成本共担都不能实现供应链的协调,并引入奖励与惩罚策略来达到协调作用。最后,通过算例对模型进行了分析。

经理人股票期权确认问题的思考

本文评述了经理人股票期权如何确认的不同观点,并从股票期权实施的税收和股票期权性质方面对经 理人股票期权进行了探讨,认为经理人股票期权报酬成本符合费用的定义,费用观将是经理人股票期权确认的合 理归属。