中小企业爬取数据的正当性及规制路径

围绕大型互联网平台企业生态圈生存发展的中小企业的数据利益应受到重视。对于中小企业而言,数据爬取是获取数据资源的重要方式。当前,尚无专门规制中小企业爬取数据行为的法律规范,法律缺位将导致数据爬取纠纷层出不穷,也增加司法裁判的难度。因此,有必要对中小企业爬取数据行为进行正当合理的规制,促进数据的利用、共享,助力数字产业创新。中小企业爬取数据正当性不仅需要从私法权益保护路径论证,还需要从竞争法路径论证。中小企业爬取数据行为应遵循爬取的基本原则,并综合考量爬取目的、对象、方式及爬取造成的损害结果,把数据爬取行为限制在合理边界内。规范数据爬取行为的同时,建立数据合规制度、数据合理使用制度及数据信托制等,有利共同完善数据爬取的法律规制。

尊重劳动者与保护投资者

尊重劳动者,提高企业劳动收入份额,是实现社会主义共同富裕的本质要求,它对保护投资者是否同样有利,关系到这项要求能否得到自觉持续响应。以2013年至2022年我国沪深A股上市公司为样本进行研究,发现企业尊重劳动者也有利于保护投资者,当企业所处地区教育发展水平和企业数字化发展水平较高时,这种效应更显著。经过一系列稳健性检验,结论依然成立。进一步研究发现,提高创新投入和缓解投资不足发挥部分中介作用,尊重劳动者与保护投资者的正向关系在国有企业、劳动密集型企业中更显著。研究结论为企业自觉响应国家号召,提高劳动收入份额、保护投资者权益、实现共同富裕提供了有益启示。

我国零工经济现状、发展及对策

零工经济是共享经济的一种重要组成形式。随着科技的进步和时代的发展,零工经济随之演变而来,其也进一步解释了共享经济。零工经济简单地说就是一种以人为本的新型商业模式,一个平台就可以工作的模式,对于人口庞大的中国来讲,可以让更多的人就业,减少失业率,但是毕竟是一个新兴的行业,有新的就有旧的,对其相关的旧行业造成了巨大的冲击,也会让行业之间的竞争越来越猛烈。并且,一个新的行业出现也会带来许多问题,没有严格的监管是远远不够的,零工经济也面临着这样的现状。政策是如何监管零工经济发展的?零工经济是如何推动国民经济发展的?零工经济的前景又是怎样的?这些都是我们值得思索的问题。因此,文章对于零工经济兴起及现在发展存在的问题进行阐述,并针对这些问题提出一些解决措施。同时,关于零工经济目前的发展趋向,我们要明确零工经济的前景,让零工经济茁壮成长。

闲置与废弃铁路再利用方案研究

随着交通强国战略稳步实施,铁路网络建设不断完善,部分建成年代早、技术标准低的既有铁路被高标准铁路替代,失去了原有的铁路运输功能,线路、场站等设备设施逐渐被闲置或废弃。为充分利用闲置与废弃铁路资源,提高社会经济效益,以闲置(大部分废弃)的老娄邵线为例,通过调查线路现状、研究区域铁路网络最新规划、综合考虑地方政府与企业诉求、参考国内类似项目研究成果,提出6种再利用方案。研究结论为:结合区域铁路网络规划,经过升级改造,闲置线路可恢复其原有运输功能;基于主城区与卫星城间的客运需求,可利用闲置线路剩余能力开行市域(郊)列车;根据企业生产运输需求,可将废弃线路改造为企业专用线;考虑城市规划建设需要,城区段废弃线路(通道)可改造为城市公共交通通廊;城市(郊)废弃的线路,秉承铁路原有的建筑风格,可打造铁路文化公园;乡村废弃线路,可利用既有的路基、桥隧、场站等改造为乡村道路及农村居民点,推进新农村建设,其余零星土地可改造为农业用地。

企业数据权益的竞争法保护

企业数据的价值属性日益突出,但企业数据权益保护的统一规则尚未在立法层面予以明确.在企业数据权益保护方面,竞争法有着相对明确的规则,在企业数据权益纠纷的司法实务中具有较强的可操作性,并具备理论和现实层面的适用合理性.竞争法保护模式拥有独特的优势,但为了实现保护效果的最大化,有必要对竞争法保护所存在的困境作出回应.

企业数据权益保护路径研究

目前,数据已成为推动数字经济发展的核心生产要素,但企业间不正当数据竞争行为却日益增多,进而引发了企业数据法律保护难题。然而,以著作权法、合同法反不正当竞争法的一般条款和商业秘密条款在保护企业数据方面均存在现实困境。从司法实践来看,法院判决依据存在较大差异,致使同案不同判情形时有发生,且无法完全应对复杂多变的企业数据纠纷。从企业数据权益保护的角度来看,现行法的不适配导致权益保护存在真空。文章通过分析现行确权保护模式和行为规制模式,结合企业数据权益发展及保护的需要,认为未来企业数据权益保护应以数据类型化为起点,实行数据分类保护,对不同类型的企业数据采取差异化的保护路径。

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。

股权众筹支持创业企业融资问题研究

文章基于创业企业股权众筹融资的特征与流程,分析了众筹平台作为投融资中介在融资过程中的风险防范策略,借鉴Casamatta等的模型,构建了创业企业和领投人、跟投人的三方委托代理模型,给出了三者的参与条件与激励约束,并得到股权众筹融资下创业企业的最优权益分配比例及其影响因素与众筹平台的风险防范策略。研究结果表明,创业企业通过股权众筹融资能够更好实现对企业的控制,同时吸引更多大众投资者参与融资活动;众筹平台通过收取交易费用可以督促创业企业更有效的努力,减少企业与投资人的道德风险,为大众创业提供良好平台。

职工眼中的企业工会——企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。

职教集团利益相关者探析

对职教集团而言,其主要利益相关者是职教集团中的龙头学校、成员学校、企业(行业)。本文对职教集团的主要利益相关者及其关系进行研究,认为职教集团持续发展的关键,是必须兼顾多元办学主体的利益,遵循利益相关者权益平衡的原则。

债务融资:企业价值激励还是TMT薪酬自利?——基于债务期限结构操纵的视角

选取350家沪市A股制造业2008-2013年度的数据构建非平衡面板,研究债务融资行为的效率性问题:是企业价值的激励工具还是高管团队(TMT)薪酬自利的隐性操纵?实证检验表明,企业债务融资具有显著的价值激励功能,但在债务融资过程中亦存在TMT薪酬的自利行为,导致高管-员工薪酬差距因此扩大。进一步研究发现,国有控股企业中债务融资的价值激励效果更为显著,而民营企业中TMT薪酬自利现象则更甚;TMT还通过操纵债务期限结构以达到自利目的,而这一行为将会损害债务融资对于企业价值的激励效果。因此,监督部门要注意防范TMT过度的薪酬自利和对债务期限的隐性操纵行为,同时设计更为合理的高管薪酬契约。

企业国有资产的内涵及界定

随着市场经济的发展,企业国有资产的概念不断得以重新诠释。本文通过分析企业国有资产概念的变迁,认为其本质是出资人所有权,并在区分出资人所有权、企业法人财产权的基础上进一步探讨了如何维护法制统一和国家出资人的权益。

专项物业维修资金归集和使用上的权益平衡

专项物业维修资金制度是我国物业法律制度的重要组成部分,该制度的建立和运作尚处于初级阶段,需要随着实践的发展而不断发展和完善。专项物业维修资金制度的核心内容就是资金的归集和使用等,既涉及业主之间的复杂的权益平衡问题,又涉及政府在社会公共问题上的治理以及与私人自治权益协调平衡的问题。因此,专项物业维修资金制度要进一步发展完善,以引导规范和平衡协调各方的权益关系等。同时,专项物业维修资金制度需要充分考虑风险社会的各种特殊情形,建立相应的风险预防和应对的制度规范。

我国石油资源权益分配不平衡对油田与地方关系的影响及政策建议

从理论和实践两个方面出发,着重探讨了地方政府参与国家石油权益分配过程中的不平衡问题,以及由此对油田企业与地方政府、土地承包经营者之间关系所造成的影响,并提出了相应的政策建议。

论反不正当竞争法"商业数据专条"的建构--落实中央关于数据产权制度顶层设计的一种方案

商业数据的立法保护,是回应数据产权制度顶层设计的重要举措。在准确认识权益特点,全面总结司法实践,充分借鉴域外经验的基础上,应通过修改反不正当竞争法,专设数据保护条款,针对以企业数据为核心的商业数据,构建一种既赋予一定排他性,又兼顾数据流通利用的商业数据弱权利保护机制。采取数据专条保护模式应当立足于权利式保护,使数据权益保护具有确定性和事先可识别性,并将事先的保护措施规定为受保护数据的构成要件,成为是否予以保护的重要界限。在具体的条款设计中,应以激励数据生成和促进数据流通利用为导向,设定受保护商业数据的构成要件,对侵权行为进行类型化界分,划定商业数据的保护边界,推进数字经济的有序健康发展。

企业所有权安排理论评析及发展

股东利益至上理论是主流企业所有权安排理论。随着经济发展、社会进步和人力资本作用的不断增强,这种主流理论已难以适应需要。因此,由物质资本所有者、人力资本所有者和借入资本所有者共享企业所有权的理论,应该是具有实践可操作性的企业所有者共享理论。

现阶段私营企业劳动者权益保护研究——基于山西省的问卷调查与访谈

劳动者权益是私营企业劳资关系的核心问题,保护劳动者的合法权益是构建和谐劳资关系的关键所在。以课题组对山西省私营企业的问卷调查和访谈为基础,运用马克思经济学理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,对劳动者权益问题进行分析,提出相关政策建议。主要结论为:私营企业中劳动者权益整体情况较好,但也存在非正式用工形式、员工不能按劳取酬、工会职能边缘化、有关法律体系不完善等问题。借鉴美国、丹麦、瑞典、日本维护劳动者权益的经验,目前应强化我国政府的指导作用,尽快完善维护劳动者权益的相关法律体系和监测标准,加强劳动监察。同时要积极发挥工会的作用,构建集体协商制、三方协调制。劳动者要提高其个人素质,增强维权意识。

企业数字化能够保护利益相关者权益吗?--基于企业内部控制的中介效应研究

使用2007—2020年中国上市公司的面板数据,探索企业数字化程度对利益相关者权益的影响,得出以下结论:(1)企业数字化正向影响利益相关者权益,且对外部利益相关者权益的保护程度强于内部利益相关者;(2)企业数字化程度与利益相关者权益之间存在非线性关系,当数字化程度过高后,对利益相关者权益呈倒“U”型作用;(3)企业内部控制在数字化程度对利益相关者权益的保护中起中介作用,数字化程度对高数字技术应用行业的保护作用更为显著。为数字化转型中的企业保持数字化投入提供了动力,同时为不同行业的数字化投入程度提供了参考。

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。