SOHRP对高危行业员工安全绩效的影响研究

为探究高危行业员工安全绩效的形成机理,根据社会交换、组织支持和资源保存理论,从员工心理资本(PC)和安全态度角度,构建高危行业安全导向的人力资源实践(SOHRP)对员工安全绩效影响的概念模型。通过问卷调查获得33家从事生产制造、工程建设、矿产开发、化学工程等高危行业企业的599名一线员工的有效样本数据。采用因子分析和分层回归等方法,揭示企业SOHRP对员工安全绩效的深层影响机制。研究表明:SOHRP与高危行业员工安全态度和安全绩效显著正相关;安全态度在SOHRP与员工安全绩效间起显著中介作用;PC在SOHRP与员工安全态度间起显著调节作用。

建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制

在信息瞬息万变的今天,组织的长治久安迫切需要员工持续反馈有关市场和业务一线的关键信息和有效方案,员工建言献策的持续性愈发重要。既有文献大多关注如何激发员工建言,却对如何激发员工持续建言的认识不足。本研究基于“现象驱动”,先对本土业界卓有成效的建言实践进行总结,探究“建言导向人力资源实践”的概念内涵及内容结构;再以行动者视角下员工后续建言行为的“初始诱发”和“后续反思”两阶段模型为基础,进一步探究建言导向人力资源实践在两个不同阶段的差异化调节作用;最后运用案例研究法,揭示建言导向人力资源实践促进员工持续建言的多阶段动态演化过程。研究结论有望增进对员工持续建言前因机制的理解,并为本土企业建言实践提供参考和借鉴。

内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究

通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应。研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度。研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。

通信工程专业的实践教学体系建设

为了提高本校通信工程专业学生的实践应用能力,并夯实理论基础,对通信工程专业的实践教学体系进行了研究和探索。在进行充分调研的基础上,根据教育部教指委制定的"高等学校电子信息科学与工程类本科指导性专业规范",基于浙江工商大学的学校特色和本学院的科研优势,探讨了构建本校通信工程专业实践教学体系的目标和设计准则,并据此制定了通信工程专业的实践教学体系。制定的实践教学体系结构严密,充分考虑了基础知识、新技术和社会需求的结合,既注重培养学生的基本实践能力,又能跟踪新技术的发展,并充分利用学科的科研优势,以培养符合社会需求的高级应用型人才。

高技术企业知识创造与可持续竞争优势

本文通过对知识创造与高技术企业可持续竞争优势关系的经验分析,提出了企业的知识创新力是高技术企业可持续竞争优势来源的观点,并对影响企业知识创新力的因素体系进行了系统分析,提出了决定高技术企业知识创造产出的四个要素互动模型,在此基础上提出了促进企业知识创新、提升高技术企业可持续竞争优势的管理对策。

创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应

创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。

高校人力资源专业教学改革刍议

针对目前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象,分析了该专业教学现状及存在问题,并从重新定位培养目标和设置课程结构、尝试多种教学方法、建立科学合理的教师绩效考核方法、建立并完善人力资源实验室和实习基地、探索多种社会实践模式5个方面提出了教学改革的措施和建议。

实施开放式、研究性实验教学

开放式、研究性实验教学是改革传统的验证性实验教学的有效途径,目的在于让学生在掌握有关知识和技能的同时,获得较高的创新意识和创新能力。本文对开放式、研究性实验教学的必要性、优点、实现方案、展望进行了探讨。

智能制造背景下提升技术技能人才的人-岗匹配研究

智能制造使得“人-机-物”之间关系被重新定义,要求人才必须融技术与技能为一身,同时,在技术技能人才与智能制造相互融合的过程中,产生的人-岗不匹配问题值得重视。基于智能制造背景,探讨了发展型人力资源管理实践对提升技术技能人才人-岗匹配的作用机制及其影响的边界条件。通过对来自调查问卷312份数据进行分析发现:发展型人力资源管理实践的3个维度,即职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈正向影响人-岗匹配,工作重塑对3个维度和人-岗匹配的关系均具有部分中介作用,学习目标导向对职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈和工作重塑之间的关系均具有显著的正向调节作用。

滁州学院工商管理专业人力资源管理课程实践教学改革研究

分析了滁州学院应用型高校工商管理专业人才培养定位及人力资源管理课程实践教学现状,提出人力资源管理课程实践教学改革思路:既要构建实践教学的制度体系、教学系统及教学考评体系,又要不断探索案例教学、情景模拟、践行辅导、实验课、社会实践等课内外实践教学模式。

学生核心素养视角下人力资源管理专业实践教学体系设计

应用型本科院校人力资源管理专业的实践教学一直是很多学者研究的热点,很多学校不断探索适合自身发展的实践教学体系。从“学生核心素养”与“实践教学”两个关键概念展开,分析人力资源管理专业实践教学的必要性,提出实践教学体系的构建思路,主要包括校内和校外两部分。

基于职业导向的人力资源管理专业实践教学体系构建与创新

基于职业导向的人力资源管理专业实践教学体系构建是保证人才培养质量、实现培养目标的重要手段,不仅能够完善课程体系,更有利于学生职业能力的培养。基于职业导向的人力资源管理专业实践教学体系模式构建包括:建立职业导向的实践性教学体系;加强"双师型"教师队伍建设;构建"六位一体"实践教学平台体系;注重实践教学体系实施的反馈与提升。

开发欠发达县域人才资源,促进实用人才队伍建设——以吉林省东、西部地区为视角

科学发展观的本质和核心是以人为本,即不断满足人们的物质文化需求,促进人的全面发展。科学发展观为区域人才资源开发和管理开辟了新的视野,注入了新的活力。本文以科学发展观为指导,选取吉林省东、西部地区十个县为样本,在深入调查的基础上提出了关于人才工作的总体思路和特殊的政策措施,以促进其人才队伍的建设。

基于项目导向的《人力资源市场服务》课程教学改革探讨

《人力资源市场服务》课程定位于培养人力资源服务机构一线专业操作人员。在明确"项目导向、任务驱动"教学模式内涵的基础上,该课程设定了课程总情境,根据逻辑关系梳理出课程项目,设计"理实一体化"课程内容体系,确定每一个项目的能力目标和知识目标,考核方式也进行相应改革。

应用型人力资源管理专业人才培养模式探讨——以黄山学院为例

根据市场化需求进行应用型人力资源管理人才的培养是当前社会的需求。以黄山学院为例,从人力资源管理人才培养的共性和特性问题出发,提出四点建议:(1)进一步转变传统观念,强化市场导向意识;(2)加大校企合作的力度,深化产教融合;(3)优化教学模式,逐层引导并实现项目化实践;(4)促进教师队伍的全面建设。

高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响研究

为探究高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响机制,以社会交换理论、资源保存理论、自我一致性理论与个人-团队综合激励模型为基础,构建心理安全感为中介变量,组织自尊为调节变量的理论模型。依据353份来自山西省煤矿企业矿工的有效问卷,运用结构方程模型(SEM)、逐步回归法进行实证检验,结果表明:高参与人力资源实践各维度(能力发展、回报公平、赞赏认同)均显著负向影响矿工安全偏离行为;心理安全感在高参与人力资源实践与矿工安全偏离行为之间起部分中介作用;组织自尊能够正向调节高参与人力资源实践各维度对矿工心理安全感的影响。

四川省物流人才供需状况预测及分析

本文基于大量研究数据基础上,分析了当前四川省的应用型物流人才供求现状,并对物流行业的人才需求和高校培养人才数量进行预测,以期能对我省应用型物流人才培养体系的建设、保证未来物流业的发展有充分的人才供给发挥重要的参考作用。

数据驱动型人力资源管理:述评与展望

数据驱动型人力资源管理(HR Analytics)是21世纪以来人力资源学术研究和实践创新的热门领域。国内外研究已对其的缘起、定义、特征、效用、实施路径、理论依据等有了一定认识。从内涵和特征看,HRA概念比"人力资源指标""人力资源计量"更加宽泛,其本质是以信息技术为基础、以可视化图表为手段,通过"数据+分析"实现对组织的诊断和预测,驱动和优化人力资源决策。作为实现战略人力资源管理的一种工具和技术手段,HRA是技术质变与实践应用的结合,目的并不在于构建理论,而在于解决生产中的实际问题、提升组织的业务效益。HRA的效用是为测量评估、分析汇报等提供可量化的证据,将人力资源流程、人员决策与业务成果、组织绩效等有效关联。其实施路径为:明确需要利用HRA解决的问题;通过先进的纵向多变量建模方法,回答问题;运用分析结果优化人力资源实践。未来HRA将与人工智能、机器学习等现代技术结合,广泛应用于人力资源招聘、培训、绩效管理等流程之中。

情绪劳动研究及对人力资源管理实践的启示

随着服务型经济的兴起和企业间竞争的不断加剧,加强对员工在交付服务产品与顾客接触过程中的情绪管理成为提升顾客满意度和培育企业核心竞争力的关键。情绪劳动研究是近年来国内外组织行为研究领域中的热点。通过对情绪劳动定义、结构维度及测量、策略和作用机理等研究文献的梳理回顾,对情绪劳动未来研究进行展望,指出了对企业人力资源管理实践的启示作用。

就业需求导向的人力资源管理实践改革探索

随着我国社会经济及科技水平的迅速发展,各行各业对于人才质量及水平的要求也越来越高。目前,如何做好人力资源管理工作就显得尤为重要。人力资源管理水平和质量的高低对我国经济建设发展的速度与效率都有着至关重要的作用,所以我们要重视人力资源的管理与实践工作。因此,论文针对就业需求导向的人力资源管理实践改革工作进行简要分析。