以编研协同模式提升科技期刊的学术影响力——以《河北工业大学学报》为例

科技期刊是科研实力的重要展示平台。目前,我国大多数科技期刊处于“编辑部办刊”的模式,高学术水平的科研人员参与度不高,导致刊文内容不能聚焦国际前沿,优质稿件数量不足。《河北工业大学学报》依托学校世界一流学科和特色学科群的优势,将科研人员纳入办刊队伍,在栏目建设、业务提升、编校审读、奖励体系、数字融合等工作中,充分发掘编辑和科研角色力量,实现“编”“研”协同合作、相互融通,打造专业的办刊学术共同体,提升科技期刊的学术引领能力和影响力。

新媒体背景下科技期刊编辑如何防范学术不端行为

防范学术不端行为是科技期刊编辑面临的一项艰巨而复杂的任务,通过分析新媒体背景下学术不端行为的产生原因,并对其具体表现形式进行归纳分析,提出了完善制度和规范处理流程、采用多种技术手段、提升科技期刊编辑自身素养和能力等防范学术不端行为的措施,希望能为科技期刊的健康发展保驾护航。

强化编辑服务工作,重塑科技期刊品牌——以《南方农业学报》为例

当前,许多科技期刊的编辑服务意识薄弱,导致作者对科技期刊的满意度不高。这些期刊在优质学术稿源争夺中丧失优势,不利于长远发展。结合《南方农业学报》近几年的办刊实践,探讨如何通过提升编辑服务质量来重塑科技期刊品牌。编辑可以通过缩短审稿周期、优化刊后服务、策划专栏、评选优秀论文、从优秀作者中筛选青年编委、利用微信公众号宣传期刊、与作者多种方式交流、走访约稿、挖掘核心作者群等一系列举措来改善作者对科技期刊的印象,从而吸引更多优质稿源,增强作者黏性。

人工智能浪潮下科技期刊编辑的必备技能及能力提升策略

人工智能技术(AI)的兴起给编辑出版行业带来了颠覆性的改变,主要涉及优化出版流程、智能化选题策划、提升编校效率、多元化传播形式、助力学术不端的识别等。应用新技术可以自动完成重复性的工作,编辑能够把更多的时间和精力投入到提升技能。这不仅是编辑个人职业发展的需要,更是顺应时代发展潮流、推动学术期刊数字化转型的必由之路。因此,科技期刊编辑要积极迎合时代变革的要求,加快自我发展。

科技期刊青年编辑人才队伍建设现状及发展建议

为探讨科技期刊青年编辑队伍发展中存在的问题,探寻青年编辑的发展诉求和发展对策,通过文献调研、小型研讨会等形式,采集信息和相关资料,整合归纳科技期刊青年编辑人才培养中面临的问题和发展建议。针对科技期刊青年编辑普遍存在的职业认知和定位模糊、综合素质有待提升等问题,提出相应举措,多渠道助力青年编辑成长。

5种意识在科技期刊编辑职业素养提升中的助力作用及其实例

科技期刊编辑是学术论文质量的守护者、高水平科技期刊的建设者、科技进步的助推者,为不断提升职业素养,从多年编辑工作实践出发,总结、提炼科技期刊编辑应具备的5种意识(价值意识、对照意识、趋势意识、核对意识、术语意识),并结合实例开展深入分析,供广大科技期刊编辑借鉴。

试论科技期刊编辑如何为作者提供优质服务

国内期刊业优质稿件的竞争越来越激烈,优质稿源的竞争核心是高水平作者的竞争。拥有一支高素质的作者队伍是科技期刊生存和发展的关键。为了建立稳定的高素质作者群,科技期刊编辑应以作者为中心,为作者提供更好的服务。科技期刊编辑应增强为作者服务的意识,为作者提供专业化、人性化和及时的服务,赢得作者的支持和认可,从而吸引更多的高水平作者,扩大期刊的影响力。

当代中医药科技期刊编辑的职业素养提升途径——以《天津中医药》办刊实践为例

中医药是中国传统文化的重要组成部分,有着悠久的历史和文化底蕴。中医药科技期刊作为中医药领域研究成果的重要传播载体,也得到了长足发展。基于中医药科技期刊的发展特点,结合《天津中医药》的办刊实践,阐述当代中医药科技期刊编辑的职业素养与提升途径。

科技期刊青年编辑沙龙:鼓励学术争鸣的新途径

围绕新思路、新技术、新平台、新业态、新成果“五新”理念,科技期刊青年编辑沙龙为提升青年编辑职业能力与拓宽期刊发展路径提供了新的策略模式。在探究国内外青年编辑沙龙发展现状的基础上,立足于沙龙的形式特点与现实意义,提炼了6项科技期刊青年编辑沙龙策划的重点内容,对科技期刊沙龙未来发展趋势进行了深入分析与评价,旨在发挥青年编辑的主观能动性,为我国科技期刊的发展贡献力量。

科技期刊编辑部绩效管理体系构建与完善

A、B科技期刊编辑部人员结构、绩效管理现状相似,均存在编辑力量不足、岗位职责不明确、绩效考评指标主观等问题。基于项目人力资源管理、绩效管理的基本原则,通过遴选重要考核指标,从组织绩效、团队绩效、员工绩效3个层面构建定性与定量指标相结合的绩效管理体系,具体做法是:编辑部绩效管理遵循公开公平、客观可行、发展导向原则,在明确编辑岗位分工的基础上,结合编辑部的工作特点,与主办单位的绩效考核体系相对接,谨慎遴选定性和定量指标,构建编辑部绩效管理体系。

基于编辑角度的科技论文创新性评价方法

创新性是科技期刊应对竞争的需要 ,创新性评价能力是科技期刊编辑创造力的体现。科技期刊编辑可以采取以下方法对科技论文的创新性进行评价 :1)对稿件来源进行分析 ;2 )对作者信息进行分析 ;3 )用逻辑方法分析 ;4)用现代检索手段评价 ;5 )通过引文评价 ;6 )

论科技编辑的人文素质内涵

科技编辑加强人文素质 ,既是出版事业本身发展的要求 ,也是科学技术和整个社会发展的需要。从人文素质的内涵入手 ,讨论人文素质在科技编辑工作中的体现。认为科技编辑尤应从自身做起 ,注重培养自己的人文素质。

研究生初次投稿问题分析及编辑对策

研究生初次投稿往往存在一些问题。编辑人员应针对这些问题 ,采取相应的对策 ,从而为刊物建设一支稳定的、具有高科研素质和论文写作技能的研究生作者群。

论科技期刊编辑与作者权利的界限及其统一性

通过对编辑与作者在科技期刊编辑出版过程中各自权利的分析 ,指出编辑与作者对自身权利的认识的误区及其权利的界限。认为编辑与作者的正当权利来源于科学技术研究信息和知识创作与传播的需要 ,编辑与作者的权利具有依存关系 ,因此 ,编辑与作者的权利在实质上和在操作层面上都是统一的。认识到这种一致性 ,将有助于编辑与作者相互尊重对方权利 ,并使之认识到保障对方的权利就是保障自身的权利 ,从而形成有利于科学研究信息和知识传播的良性互动局面。

科技期刊编辑人员职业倦怠及其影响因素

探讨科技期刊编辑人员的职业倦怠及其影响因素 ,发现情绪疲惫对编辑身心健康的影响尤其显著 ,倦怠对编辑的身心健康和工作满意度起消极作用。

科技期刊编辑职业状态问卷调查及分析:Ⅰ.工作状态分析

采用问卷访谈法对2005年参加教育部主编(编辑)岗位培训班的182名学员进行了编辑职业状态调查。样本率为0.676%,回收率为95.6%。有效问卷169份。结果表明:科技期刊编辑择业动机选择“特长与兴趣”的有70.4%,位居首位;52.6%的人喜欢在“友爱真诚,相互关心”的环境中工作;他们期望期刊主管具有“新、博、公、诚”的品质组合;改善待遇和提升职称是他们的愿望。50.0%的被访者对编辑工作状态“较满意”,而“满意”只有33.3%。较满意的原因是工作太累及对期刊前景缺乏信心。

科技期刊编辑办刊角色的转变

作为传统工作意义上的编辑,只有实现了由"内向型"向"外向型"、"产品"向"品牌"、"在纸"向"在线"、"粗放型"向"精细型"编辑的转变,才可称为现代意义上的编辑。转变是个动态的概念,所以,科技期刊编辑要完成办刊角色的转变,不能被动适应,更要主动出击,以求掌握期刊话语权,由"要我变"成为"我要变"。

编辑在提高科技期刊学术质量中的作用

科技期刊学术质量的提高并不仅仅取决于研究领域科研水平的高低,编辑也有重要作用。编辑应准确选题,保证期刊发挥学术导向作用;严格初审,保证期刊的全面质量;认真加工,保证文稿的科学性和规范性;仔细核查,保证参考文献的准确引用。编辑应与科研工作者共同提高科学研究的水平和科技期刊的质量。

科技期刊主编择稿与终审的知识构成

科技期刊的主编是办好期刊的核心。阐述科技期刊主编择稿与终审时应具备的知识与能力,并指出获得这些知识与能力的途径。

科技期刊编辑的心理健康状况与个性特征分析

采用90项症状自评量表和艾森克人格问卷对37名科技期刊编辑进行调查。结果显示:编辑心理健康状况良好,情绪的稳定性是其心理状况的重要影响因素。认为科技期刊编辑在面对各种压力时,要善于控制自己的情绪,维持心理上的完好状态。