保险公司员工组织承诺对离职倾向的影响——一个有中介的调节模型

中国境内企业的人才流失、员工离职是影响各公司核心竞争力的主要因素,商业保险公司作为典型的服务性行业,员工队伍的稳定性关系企业服务国家战略、实体经济以及承担社会责任的延续性和保障性。但企业大多关注对在职员工的培养以及培养的积极效果,容易忽视由于某些机制缺失导致员工产生离职意向的情况。本文系统探析了组织承诺对离职倾向的影响及其作用机制和边界条件。通过对保险公司高层领导、中层管理者和基层人员217份匹配问卷的调查,结果表明:员工组织承诺越低,越倾向于离职;权力距离负向调节组织承诺与调节效应受到组织承诺-自我效能感-离职倾向这一中介机制的影响。实证结果为保险公司员工离职的产生和解释提供了新的理论视角,有利于保险公司针对人才流失问题优化人力资源管理方案。

防城港钢铁基地项目风险自保模式研究

在研究防城港钢铁基地项目特点的基础上,结合工程保险相关理论,分析了传统保险模式在工程项目风险管理中的局限性以及自保公司的优劣性,研究了防城港钢铁基地项目实行风险自保的可行性,提出了对该项目建设及运营应采取成立自保公司进行风险自保的建议。

以专业自保公司取代自保基金的可行性研究

当前我国存在着四种自保基金，分别是中石化安全保证基金、铁路保价、邮政保价和交通运输行业的车辆安全统筹基金。作为企业自保的初级形式，自保基金存在着无法人地位、可能遭挪用以及无法享受税收优惠等缺陷。以专业自保公司取代自保基金将为企业提供更有效的风险保障和资金管理，具有增加承保弹性、加强损失控制等一系列优点。当前自保基金规模节节攀升，保险监管政策也发生了改变，内在因素和外部环境为专业自保公司取代自保基金提供了可行性。

专业自保公司与企业内部自保的比较研究

本文对专业自保公司这种介于内部自保和商业保险之间的一种特殊的保险进行了分析。内部自保基金只是企业内部的一种风险准备金,国际上基本达成公认内部自保基金不具有保险属性,不能享受税前抵扣的好处。专业自保公司和内部自保在运作方式、组织结构、税收地位认定和监管方式上均是有区别的。国际上趋向于以更全面更合理的角度来分析专业自保公司的交易结构和经营实质。专业自保公司相比于企业内部自保是更具优势的风险管理方法。

建筑施工企业风险自留分析及前景

建设项目的风险较大,施工企业在生产经营中,是将其自留还是通过保险等方式将其转移是每一个企业都必须进行的选择,无论是将风险自留还是进行风险转移都有其各自的成本以及收益,文章对建筑施工企业计划性风险自留进行了分析以及企业风险管理措施的选择方法,指明了我国建筑施工企业风险自留的前景。

保险公司知识员工“自我管理”的实证研究

针对"知识员工"、"自我管理"对传统管理理论提出的新挑战,本文通过对保险公司的知识员工调查研究和实证分析,创新性地发现:保险公司的知识员工具有较强的"自我管理"意识;"自我管理"问题已受到大多数知识员工的关注和重视;不同类型知识员工的"自我管理"意识存在一定的差异。提出用"自我实现的人"的观点来看待知识员工;创新管理机制,有效利用"自我管理";改进管理方式,积极引导知识员工的价值观,促进个人优势的发挥;提供发展空间,留住优秀人才。