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Insensitivity to Unethical Behavior in Dictator Game When Indirectly Intermediated-Implications of Indirect Blindness for Safety Management
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作者 Atsuo Murata 《Journal of Behavioral and Brain Science》 2016年第5期199-208,共10页
The aim of this study was to demonstrate that indirect mediation in behaviors leads to insensitivity to unethical behavior through a dictator game and to give some implications for safety management. The indirect invo... The aim of this study was to demonstrate that indirect mediation in behaviors leads to insensitivity to unethical behavior through a dictator game and to give some implications for safety management. The indirect involvement in the unethical behavior such as the violation of regulation is believed to lessen the responsibility and the criticism from others for the unethical behavior as compared to the direct involvement in it. The instruction condition for the evaluator of behavior in a dictator game was taken up as an experimental variable. Instruction condition 1 was to pay attention to the behavior of only a dictator. In instruction condition 2, the participant (evaluator) was required to review all players’ behavior and evaluate a dictator. It has been investigated whether allowing indirect actions (mediations) leads to reduced punishment as a function of the instruction condition. While the punishment to the indirectness did not get smaller for instruction condition 2, the punishment to the indirectness tended to get smaller only for instruction condition 1. 展开更多
关键词 unethical behavior Punishment and Fairness INTERMEDIATION Dictator Game Decision Making Safety Management
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Students' Unethical Academic Behaviors: A Self-Determination Theory Approach
2
作者 Jung-in (Stephanie) Bae Jun Mo Kwon Shane C. Blum 《Journal of Tourism and Hospitality Management》 2015年第2期60-72,共13页
Building on the Self-Determination Theory (SDT), the study examines the influence of intrinsic motivation, extrinsic motivation, and in-class deterrents on prior cheating, neutralization, and likelihood of cheating ... Building on the Self-Determination Theory (SDT), the study examines the influence of intrinsic motivation, extrinsic motivation, and in-class deterrents on prior cheating, neutralization, and likelihood of cheating in the future. In addition, the model has been tested based on gender differences. To test the hypotheses, the data were collected from 324 undergraduate hospitality and tourism students. The proposed model was tested using structural equation modeling. Results of hypotheses testing showed that both extrinsic motivation and intrinsic motivation had negative relationships with prior cheating, which is consistent with previous research. In addition, neutralization showed a positive relationship with likelihood of cheating and prior cheating was positively related to likelihood of cheating. These findings can help hospitality and tourism instructors and administrators develop various strategies to prevent students' unethical behaviors. A discussion of implications is included along with limitations and recommendations for future research. 展开更多
关键词 CHEATING unethical behaviors MOTIVATION hospitality and tourism Self-Determination Theory (SDT)
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The Effect of Power upon Unethical Behavior in the Organization
3
作者 Xunwei Sun 《International Journal of Technology Management》 2013年第6期90-92,共3页
Based on the undertaken research, it is explored whether power can affect the judgment made by individual about unethical behavior. Research 1 uses questionnaire as measuring method. The results demonstrate that indiv... Based on the undertaken research, it is explored whether power can affect the judgment made by individual about unethical behavior. Research 1 uses questionnaire as measuring method. The results demonstrate that individuals with different levels of power make judgment on various unethical behaviors. Their judgments are not different. It does not agree with the hypothesis. The reason may lie in that it may be affected by social desirability, or that there exist defects in the design of questionnaire. Research 2 uses laboratory investigation. The results demonstrate that individuals in high-power group conduct unethical behavior more frequently and more fiercely. It agrees with the hypothesis. The inconsistent results of the two researches can be reasonably explained from the two angles of moral permission and moral hypocrisy. 展开更多
关键词 unethical behavior POWER Organization.
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心理特权与亲领导不道德行为——有调节的中介模型
4
作者 陈戈 梁永奕 +2 位作者 范燕 洪尔浼 王桐谣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期887-894,共8页
现有研究主要强调了领导者因素对下属亲领导不道德行为的影响,忽视了下属个体特质对这种行为的影响。基于社会认知理论与特质激活理论,本研究探讨了心理特权对亲领导不道德行为的作用机制与边界条件。研究结果表明,心理特权对道德推脱... 现有研究主要强调了领导者因素对下属亲领导不道德行为的影响,忽视了下属个体特质对这种行为的影响。基于社会认知理论与特质激活理论,本研究探讨了心理特权对亲领导不道德行为的作用机制与边界条件。研究结果表明,心理特权对道德推脱产生显著的正向影响,道德推脱在心理特权与亲领导不道德行为之间起部分中介效应。领导幽默不仅增强了心理特权与道德推脱之间的正向关系,而且调节了心理特权通过道德推脱对亲领导不道德行为的间接影响,即在高领导幽默的条件下,这一中介效应较强。 展开更多
关键词 心理特权 亲领导不道德行为 道德推脱 领导幽默
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员工亲组织非伦理行为影响全面薪酬机理探讨--基于商业企业和非营利组织基层员工问卷调查数据的实证检验
5
作者 刘生敏 马艳华 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第6期115-128,共14页
笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工... 笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工工作绩效和组织惩罚中介了员工亲组织非伦理行为对其全面薪酬的影响,其中,工作绩效的影响是正向的,组织惩罚的影响是负向的;上下级关系负向调节工作绩效和组织惩罚的中介效应。本研究通过实证检验员工采取亲组织非伦理行为与其获得组织全面薪酬之间的关联,揭示了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬之间的影响机理,拓展了社会交换理论的伦理应用范围,丰富了相关公司治理方面的现有文献,研究结论有助于为正确处理员工亲组织行为与全面薪酬的关系及其过程中有效运用上下级关系、工作绩效、组织惩罚等治理手段提供理论依据。 展开更多
关键词 亲组织非伦理行为 全面薪酬 组织惩罚 工作绩效 上下级关系
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职场灵性对员工亲组织非伦理行为的影响
6
作者 张苏串 陈立新 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2024年第2期114-125,共12页
员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正... 员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正向影响员工亲组织非伦理行为,工作满意度起着完全中介作用;职场排斥正向调节工作满意度对亲组织非伦理行为的影响,还正向调节工作满意度在职场灵性与员工亲组织非伦理行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 职场灵性 工作满意度 职场排斥 亲组织非伦理行为
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悖论式领导对亲组织不道德行为的影响机制研究——基于角色模糊视角
7
作者 周燕华 李子龙 《西部经济管理论坛》 2024年第2期64-74,98,共12页
作为一种新型的领导风格,已有研究表明悖论式领导对个体、团队和组织层面均有正向影响,有必要进一步研究悖论式领导可能存在的“阴暗面”。文章基于社会信息加工理论,构建了悖论式领导、角色模糊、亲组织不道德行为及矛盾思维的被调节... 作为一种新型的领导风格,已有研究表明悖论式领导对个体、团队和组织层面均有正向影响,有必要进一步研究悖论式领导可能存在的“阴暗面”。文章基于社会信息加工理论,构建了悖论式领导、角色模糊、亲组织不道德行为及矛盾思维的被调节中介模型。通过对分时段收集的300份样本数据进行实证分析,结果发现:悖论式领导对员工亲组织不道德行为有显著正向影响;角色模糊在其中发挥中介作用;矛盾思维负向调节悖论式领导与角色模糊的关系;矛盾思维负向调节角色模糊对悖论式领导与亲组织不道德行为的中介作用。研究结论丰富了悖论式领导的影响后果,并且为组织有效地避免悖论式领导的负向作用等提供了实践参考。 展开更多
关键词 悖论式领导 亲组织不道德行为 角色模糊 矛盾思维
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韧性领导力对员工行为的双刃剑效应研究
8
作者 王涛 占小军 徐小凤 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期371-380,共10页
基于自我决定理论,通过3个阶段收集的490份问卷数据,探究韧性领导力对员工行为的双刃剑效应。研究结果表明:韧性领导力与主动担责行为、亲组织非伦理行为正相关;和谐型激情在韧性领导力与主动担责行为、强迫型激情在韧性领导力与亲组织... 基于自我决定理论,通过3个阶段收集的490份问卷数据,探究韧性领导力对员工行为的双刃剑效应。研究结果表明:韧性领导力与主动担责行为、亲组织非伦理行为正相关;和谐型激情在韧性领导力与主动担责行为、强迫型激情在韧性领导力与亲组织非伦理行为之间分别起到中介作用;环境不确定性在韧性领导力与和谐型激情、韧性领导力与强迫型激情之间起到调节作用;环境不确定性程度越高,韧性领导力与和谐型激情之间的关系越强;环境不确定性越低,韧性领导力与强迫型激情关系越强;同时调节了韧性领导力通过和谐型激情对主动担责行为、韧性领导力通过强迫型激情对亲组织非伦理行为的中介作用。 展开更多
关键词 韧性领导力 工作激情 主动担责行为 亲组织非伦理行为 环境不确定性
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组织面子文化对员工亲组织非伦理行为的跨层“双刃”效应研究
9
作者 周秉 张苏串 《企业经济》 北大核心 2024年第7期60-70,共11页
作为根植于中国本土的重要文化符号,面子常被看作分析中国人心理活动和行为导向的关键切入点。在过去的半个多世纪里,已有相当多学者对面子的内涵及影响效应进行了研究,然而现存文献多集中在个体面子观念对行为选择的影响上。本文基于... 作为根植于中国本土的重要文化符号,面子常被看作分析中国人心理活动和行为导向的关键切入点。在过去的半个多世纪里,已有相当多学者对面子的内涵及影响效应进行了研究,然而现存文献多集中在个体面子观念对行为选择的影响上。本文基于认同理论和社会交换理论构建的多层线性模型指出,组织“挣面子”文化和“护面子”文化将分别对员工道德认同造成正向和负向的跨层影响,进而对亲组织非伦理行为产生“双刃”效应。因此,企业管理者正确看待面子文化,确保集体荣誉感不走样;重视员工道德教育,树立正向职场伦理价值观;灵活调整关系契约,降低员工非伦理行为。 展开更多
关键词 面子文化 亲组织非伦理行为 道德认同 关系型心理契约 “双刃”效应
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创新项目中团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响研究
10
作者 孙谋轩 刘美含 +1 位作者 朱方伟 赵东元 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期692-701,共10页
基于道德决策过程,通过对96个创新项目团队的486个样本的分析,围绕团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响展开了研究。研究结果发现:团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为具有显著正向影响,团队成员道德推脱在其中起部分中... 基于道德决策过程,通过对96个创新项目团队的486个样本的分析,围绕团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响展开了研究。研究结果发现:团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为具有显著正向影响,团队成员道德推脱在其中起部分中介作用;团队认同正向调节团队绩效压力与团队成员道德推脱之间的正向关系,团队成员底线心态正向调节道德推脱与不道德亲团队行为之间的正向关系。 展开更多
关键词 团队绩效压力 不道德亲团队行为 道德推脱 团队认同 底线心态
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不道德亲组织行为的解释机制与权变理论模型
11
作者 栾宇翔 赵国龙 《大连民族大学学报》 CAS 2024年第4期320-324,共5页
不道德亲组织行为(Unethical Pro-organizational Behavior)是指员工为维护组织利益而采取的不道德行为。在数字化环境下,员工的不道德亲组织行为可能会带来更严重的负面影响,但现有研究对此尚未给予足够的重视。因此有必要梳理不道德... 不道德亲组织行为(Unethical Pro-organizational Behavior)是指员工为维护组织利益而采取的不道德行为。在数字化环境下,员工的不道德亲组织行为可能会带来更严重的负面影响,但现有研究对此尚未给予足够的重视。因此有必要梳理不道德亲组织行为的概念内涵,并从社会交换、社会认同、社会认知及社会学习等四个理论机制出发,探讨该行为的前因。在此基础上,提出了一个基于权变理论的研究模型,旨在揭示不道德亲组织行为对个体和组织层面的影响结果。结论丰富了对不道德亲组织行为的理论研究,并为管理实践提供了有价值的参考。 展开更多
关键词 不道德亲组织行为 社会交换 社会认同 社会认知 社会学习 权变理论
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差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响
12
作者 邱子阳 郭学军 《科技和产业》 2024年第1期138-143,共6页
基于资源保存理论和差序格局理论,采用层次回归的分析方法,对来自企业内部问卷调研的374个样本进行实证分析。研究发现:差序式领导对员工的亲上级非伦理行为有显著正向影响;上下级关系在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起中... 基于资源保存理论和差序格局理论,采用层次回归的分析方法,对来自企业内部问卷调研的374个样本进行实证分析。研究发现:差序式领导对员工的亲上级非伦理行为有显著正向影响;上下级关系在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起中介作用;人情导向在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起调节作用。 展开更多
关键词 差序式领导 上下级关系 亲上级非伦理行为 人情导向
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道德推脱的概念、测量及相关变量 被引量:119
13
作者 杨继平 王兴超 高玲 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期671-678,共8页
道德推脱是指个体产生的一些特定的认知倾向,这些认知倾向包括重新定义自己的行为使其伤害性显得更小、最大程度地减少自己在行为后果中的责任和降低对受伤目标痛苦的认同。对道德推脱的概念、测量进行了介绍,并对其影响因素、影响后果... 道德推脱是指个体产生的一些特定的认知倾向,这些认知倾向包括重新定义自己的行为使其伤害性显得更小、最大程度地减少自己在行为后果中的责任和降低对受伤目标痛苦的认同。对道德推脱的概念、测量进行了介绍,并对其影响因素、影响后果的实证研究进行了系统性的总结。最后,指出未来研究应该重视完善测量工具、构建道德推脱影响因素模型、强化纵向研究范式和加强道德推脱的干预研究。 展开更多
关键词 道德推脱 不道德行为 攻击行为 组织腐败
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基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究 被引量:51
14
作者 李志成 王震 +1 位作者 祝振兵 占小军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期358-365,共8页
基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组... 基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组织非伦理行为;员工的尽责性会正向调节绩效压力对职场焦虑的影响,进而调节绩效压力通过职场焦虑对亲组织非伦理行为之间的间接影响。高尽责性的员工在面临绩效压力时,更会体验到职场焦虑,进而做出亲组织非伦理行为。 展开更多
关键词 绩效压力 亲组织非伦理行为 职场焦虑 尽责性
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网上消费者非伦理行为:特性、维度与测量 被引量:14
15
作者 曾伏娥 罗茜 +1 位作者 屠采撷 李鹏 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第2期26-36,共11页
本文基于群体极化、去个性化与利已主义理论,对网上消费者非伦理行为的特性、维度和测量进行了系统探讨。研究结果发现,网上消费者非伦理行为的本质特征可经由行为动机和行为目标对象两个核心视角揭示,情绪支配和行为目标对象泛化是其... 本文基于群体极化、去个性化与利已主义理论,对网上消费者非伦理行为的特性、维度和测量进行了系统探讨。研究结果发现,网上消费者非伦理行为的本质特征可经由行为动机和行为目标对象两个核心视角揭示,情绪支配和行为目标对象泛化是其重要特性面。此外,研究还发现,网上消费者非伦理行为是一个多维概念,其维度可依行为动机(利益动机、情绪动机)和行为目标对象(具体对象、泛化对象)组合提炼,主要维度包括扰乱秩序行为、恶意利已行为、节制伤害行为和侵犯版权行为。研究最终确立了一套专门针对网上消费者非伦理行为的测量量表。 展开更多
关键词 消费者伦理 非伦理行为 网上消费者 行为动机 行为目标对象
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组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用 被引量:35
16
作者 吴明证 沈斌 孙晓玲 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期392-398,共7页
亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用。研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同... 亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用。研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同对UPB的影响存在三元交互的关系;组织承诺对UPB的影响主要体现在低内化道德认同/高象征化道德认同者中。 展开更多
关键词 亲组织的非伦理行为 组织承诺 道德认同
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组织情境下的不道德行为现象:来自道德推脱理论的解释 被引量:17
17
作者 张艳清 王晓晖 王海波 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第7期1107-1117,共11页
为什么企业中的不道德行为会屡屡发生?这是一直以来困扰组织管理实践者和学者们的难题,不道德行为的发生与发展机制已经成为心理学研究的一个重要领域。其中,心理学视角下的道德推脱理论为这一难题提供了解释思路。在企业的现实情况中,... 为什么企业中的不道德行为会屡屡发生?这是一直以来困扰组织管理实践者和学者们的难题,不道德行为的发生与发展机制已经成为心理学研究的一个重要领域。其中,心理学视角下的道德推脱理论为这一难题提供了解释思路。在企业的现实情况中,可以从员工个体和组织领导两方面维度研究各自对应的组织情境因素通过道德推脱机制对不道德行为产生的影响。未来研究的关键在于探讨和实证检验组织情境下道德推脱机制的选择偏好对不道德行为的影响作用,不断丰富和加强道德推脱对员工个体以及领导不道德行为影响机理的研究。 展开更多
关键词 组织情境 道德推脱 不道德行为 员工个体 组织领导
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我国企业伦理气氛及不道德行为差异的研究 被引量:12
18
作者 石金涛 范丽群 周祖城 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2007年第4期756-763,共8页
对企业伦理气氛状况和不道德行为的差异进行实证研究,得出不同发展阶段的企业、处于行业不同地位的企业、上市企业与非上市企业、不同规模的企业、不同性质的企业在企业伦理气氛和不道德行为方面均有显著差异。分析结果表明,企业的管理... 对企业伦理气氛状况和不道德行为的差异进行实证研究,得出不同发展阶段的企业、处于行业不同地位的企业、上市企业与非上市企业、不同规模的企业、不同性质的企业在企业伦理气氛和不道德行为方面均有显著差异。分析结果表明,企业的管理者在实际管理活动中应该注意这些方面对企业伦理气氛和不道德行为的影响,根据企业自身的性质和特点,进行伦理建设,提高伦理层次。 展开更多
关键词 伦理气氛 不道德行为 差异
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员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角 被引量:11
19
作者 王端旭 曾恺 郑显伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期829-840,共12页
通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江... 通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江省一家大型制造企业一线员工的双点数据,结果表明同事道义不公正在员工非伦理行为与其被同事攻击之间起到了中介作用;伦理领导正向调节了非伦理行为对同事道义不公正的影响,即伦理领导增强了员工非伦理行为对同事道义不公正的正向作用,从而导致同事攻击行为的产生;任务互依性负向调节了同事道义不公正与攻击行为之间的正向关系,并且减弱了同事道义不公正在员工非伦理行为与攻击行为之间的中介作用。研究结果为控制和预防职场非伦理行为提供了理论依据和实践启示。 展开更多
关键词 非伦理行为 职场被攻击 同事 道义公正 理性判断
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德行领导与员工不道德行为、利他行为:道德推脱的中介作用 被引量:24
20
作者 杨继平 王兴超 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第3期693-699,共7页
以道德推脱理论为基础,运用问卷调查法,通过对776名员工的调查,探讨了德行领导对员工不道德行为和利他行为的影响及道德推脱在这一影响中的中介作用。研究发现:(1)德行领导会抑制员工不道德行为的产生、促进员工利他行为的出现;(2)道德... 以道德推脱理论为基础,运用问卷调查法,通过对776名员工的调查,探讨了德行领导对员工不道德行为和利他行为的影响及道德推脱在这一影响中的中介作用。研究发现:(1)德行领导会抑制员工不道德行为的产生、促进员工利他行为的出现;(2)道德推脱会促进员工不道德行为的产生、抑制员工利他行为的出现;(3)德行领导通过道德推脱的完全中介作用负向影响员工的不道德行为,通过道德推脱的部分中介作用正向影响员工的利他行为。 展开更多
关键词 员工 德行领导 道德推脱 不道德行为 利他行为
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