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SRIM Scheme: An Impression-Management Scheme for Privacy-Aware Photo-Sharing Users 被引量:1
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作者 Fenghua Li Zhe Sun +2 位作者 Ben Niu Yunchuan Guo Ziwen Liu 《Engineering》 2018年第1期85-93,共9页
With the development of online social networks (OSNs) and modern smartphones, sharing photos with friends has become one of the most popular social activities. Since people usually prefer to give others a positive i... With the development of online social networks (OSNs) and modern smartphones, sharing photos with friends has become one of the most popular social activities. Since people usually prefer to give others a positive impression, impression management during photo sharing is becoming increasingly important. However, most of the existing privacy-aware solutions have two main drawbacks: Users must decide manually whether to share each photo with others or not, in order to build the desired impression; and users run a high risk of leaking sensitive relational information in group photos during photo sharing, such as their position as part of a couple, or their sexual identity. In this paper, we propose a social rela- tion impression-management (SRIM) scheme to protect relational privacy and to automatically recom- mend an appropriate photo-sharing policy to users. To be more specific, we have designed a lightweight face-distance measurement that calculates the distances between users' faces within group photos by relying on photo metadata and face-detection results. These distances are then transformed into relations using proxemics. Furthermore, we propose a relation impression evaluation algorithm to evaluate and manage relational impressions. We developed a prototype and employed 21 volunteers to verify the functionalities of the SRIM scheme. The evaluation results show the effectiveness and efficiency of our proposed scheme. 展开更多
关键词 impression management RELATIONAL privacy PHOTO SHARING Policy recommendation PROXEMICS
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资本市场国际化与企业社会责任报告印象管理 被引量:3
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作者 代彬 闵诗尧 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第1期58-72,共15页
以2010-2020年的A股上市公司为样本,基于PSM-DID模型考察了A股纳入MSCI指数的外生事件对企业社会责任报告印象管理的影响。结果发现,A股纳入MSCI能够有效抑制上市公司的社会责任报告印象管理行为,而儒家文化和高管海外背景则在上述关系... 以2010-2020年的A股上市公司为样本,基于PSM-DID模型考察了A股纳入MSCI指数的外生事件对企业社会责任报告印象管理的影响。结果发现,A股纳入MSCI能够有效抑制上市公司的社会责任报告印象管理行为,而儒家文化和高管海外背景则在上述关系中发挥了积极的调节功效。进一步研究表明,资本市场国际化的治理功效主要是通过改善信息质量和降低代理成本这两条途径得以发挥,且在内部控制质量较高、外部审计质量较低、自愿性信息披露更充分、未投保董责险、管理层权力大以及国有企业的样本中更为显著。检验发现,A股纳入MSCI后通过约束社会责任报告的印象管理行为提升了企业的财务绩效并降低了真实盈余管理水平。 展开更多
关键词 资本市场国际化 MSCI新兴市场指数 社会责任报告 印象管理
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辱虐管理对逢迎行为的影响研究——基于印象管理动机的视角
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作者 严丹 吴江秋 《企业经济》 北大核心 2024年第8期74-82,共9页
以往研究较多关注辱虐管理对员工工作情景中人际互动行为的影响,尤其是探究员工与实施辱虐的领导互动行为时,更是把研究重点放在疏离行为等消极追随和趋避行为上,而对指向领导的职场内外应对行为研究相对较少。本文基于印象管理动机视角... 以往研究较多关注辱虐管理对员工工作情景中人际互动行为的影响,尤其是探究员工与实施辱虐的领导互动行为时,更是把研究重点放在疏离行为等消极追随和趋避行为上,而对指向领导的职场内外应对行为研究相对较少。本文基于印象管理动机视角,整合社会心理学的印象管理理论和印象形成模型,探讨辱虐管理对职场内外逢迎行为激发效果、内部机理和边界条件,对来自282名本土企业一线员工的纵向追踪问卷调研数据进行分析,结果表明:辱虐管理对员工职场内逢迎和职场外逢迎行为均存在正向影响,防御型印象管理动机在这一过程中起中介作用,且防御型印象管理动机的中介作用受领导权力感知调节;具体而言,员工领导权力感知越高,防御型印象管理动机对职场内外逢迎行为的正向影响越强。因此,在管理实践中应加强领导者辱虐行为治理,营造良好职场风气;关注员工心理状态,健全员工反馈机制;强化正式规章制度,防范领导滥权。 展开更多
关键词 辱虐管理 防御型印象管理动机 逢迎行为 领导权力感知
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明星员工的社交悖论:毁方瓦合还是卓尔不群
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作者 马君 马兰明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第7期148-160,共13页
明星员工兼具“红巨星”(光彩夺目)和“黑洞”(吞噬资源)的属性,无论是“出头的椽子先烂”还是“高大罂粟花综合症”,都昭示明星员工面临一个社交悖论:卓尔不群还是屈己从众?本研究整合基于社会身份的印象管理和印象形成模型,揭示明星... 明星员工兼具“红巨星”(光彩夺目)和“黑洞”(吞噬资源)的属性,无论是“出头的椽子先烂”还是“高大罂粟花综合症”,都昭示明星员工面临一个社交悖论:卓尔不群还是屈己从众?本研究整合基于社会身份的印象管理和印象形成模型,揭示明星员工在社会再分类和积极独特性两种印象管理策略下,同事原型印象和真实印象构成的四种印象组合引发的社交后果(排斥还是接纳)。本研究通过多项式回归和响应面分析发现:(1)基于社会再分类,同化策略(原型印象高、真实印象低)并没有比去类策略(真实印象高、原型印象低)赢得更多的积极人际效果(增加职场接纳、减少职场排斥);(2)基于积极独特性,从确认策略(原型印象、真实印象双低)到整合策略(原型印象、真实印象双高),人际反应逐渐往积极的方向发展;(3)整合策略未必比同化和去类策略产生更好的人际结果,但是确认策略相对于其他三种策略引发了最消极的人际结果。本研究首次讨论了明星员工的身份标签意义,丰富和拓展了特殊员工的社会互动研究,也为明星员工如何经营好职业形象提供了实践启示。 展开更多
关键词 明星员工 社会身份印象管理 原型印象 真实印象 响应面分析
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智能技术教育应用伦理审视与纾解:基于戈夫曼“拟剧论”的视角
5
作者 杨文正 陈选超 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期36-42,51,共8页
智能技术在赋能教育系统转型升级的同时,也引发诸多伦理问题。基于戈夫曼“拟剧论”分析框架,从区域行为、理想化自我、神秘化、缺席对待、再合作行为等视角切入剖析智能技术教育应用引发的五个典型伦理问题,即人格异化、数据偏见、算... 智能技术在赋能教育系统转型升级的同时,也引发诸多伦理问题。基于戈夫曼“拟剧论”分析框架,从区域行为、理想化自我、神秘化、缺席对待、再合作行为等视角切入剖析智能技术教育应用引发的五个典型伦理问题,即人格异化、数据偏见、算法黑箱、人工情感泛滥和角色入侵。依此提出“印象管理:实现人格的自我协同;消除偏见:培育主体的数据素养;去神秘化:提高算法应用透明度;忠诚对待:走向‘人—机’情感融合;明晰边界:促进人与技术的角色认同”的消解进路,纾解智能技术教育应用导致的伦理冲突。微观社会学给人们思考智能技术教育应用伦理问题提供新的视角,所提出的伦理消解策略能为智能技术与教育系统的良性融合、生态发展提供借鉴。 展开更多
关键词 智能技术 教育应用 伦理 欧文·戈夫曼 拟剧论 印象管理 人工情感
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企业社交媒体平台印象管理策略——基于新浪微博数据的内容分析
6
作者 周竺 李亚伟 《北方经贸》 2024年第3期121-126,共6页
互联网时代,企业使用社交媒体平台进行印象管理能够改变受众认知,树立良好的企业形象。探讨企业在社交媒体平台上印象管理策略分类,利用数据爬虫软件搜集新浪微博品牌排行榜前10名的企业微博推文,通过内容分析法得出企业在社交媒体平台... 互联网时代,企业使用社交媒体平台进行印象管理能够改变受众认知,树立良好的企业形象。探讨企业在社交媒体平台上印象管理策略分类,利用数据爬虫软件搜集新浪微博品牌排行榜前10名的企业微博推文,通过内容分析法得出企业在社交媒体平台上经常使用的具体策略有四种:自我呈现、企业社会责任、道歉声明、辩解对抗。此外,还发现企业在道歉声明中还会结合自我呈现或者辩解进行策略地组合应用。 展开更多
关键词 印象管理策略 社交平台 内容分析 新浪微博 企业
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创业失败经历何以成为求职“敲门砖”?印象管理视角的理论构建 被引量:1
7
作者 陈依 张心怡 李雅洁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期191-205,共15页
创业失败是常态,但创业者在创业失败后再次创业的少,回归职场的多。求职也是创业者从失败中恢复的重要转折,还能一定程度避免整个社会创业资源的浪费。本研究关注创业失败者求职这一现象频发但理论关注不够的问题,基于印象管理理论挖掘... 创业失败是常态,但创业者在创业失败后再次创业的少,回归职场的多。求职也是创业者从失败中恢复的重要转折,还能一定程度避免整个社会创业资源的浪费。本研究关注创业失败者求职这一现象频发但理论关注不够的问题,基于印象管理理论挖掘创业者管理失败的社会动机,构建以“创业失败事件→印象管理策略→随后求职结果”为主线的理论模型。具体包括:(1)挖掘创业失败印象管理策略的独特内涵和结构,将其分为获得性策略和防御性策略两类;(2)探讨创业失败事件性质对印象管理策略的影响;(3)基于信号理论从创业者(信号发送者)和雇主(信号接收者)双重视角讨论印象管理策略的能力信号传递效应及对随后求职结果的影响。本研究打开了从“创业失败”向“求职成功”转换的黑箱。 展开更多
关键词 创业失败 创业者求职 印象管理 社会动机 信号理论
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监管问询与并购商誉减值规避
8
作者 关月琴 徐莉萍 辛宇 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2024年第6期43-58,共16页
本文考察并购重组问询对商誉减值规避的影响。研究发现,并购中商誉风险高的交易更容易收到并购重组问询函,同时公司会通过商誉减值规避来应对并购重组问询的压力。问询强度越大,公司越重视,公司商誉减值规避行为也越明显。从作用机制来... 本文考察并购重组问询对商誉减值规避的影响。研究发现,并购中商誉风险高的交易更容易收到并购重组问询函,同时公司会通过商誉减值规避来应对并购重组问询的压力。问询强度越大,公司越重视,公司商誉减值规避行为也越明显。从作用机制来看,并购重组问询引起机构投资者和分析师等外部主体关注,增加了公司的业绩压力,从而导致公司商誉减值规避行为。异质性检验的结果表明,在收到并购重组问询函后,有“洗大澡”动机、国有企业以及会计信息透明度高的公司,其商誉减值规避行为明显更轻。本文的研究发现符合印象管理理论,为监管机构强化对商誉的监管提供了理论依据和现实启示。 展开更多
关键词 并购重组 监管问询 商誉减值规避 印象管理
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应聘者印象管理有效性述评:实效与公平的视角
9
作者 刘蕾 孙五俊 《心理研究》 CSSCI 2024年第5期418-425,共8页
招聘中的印象管理是指应聘者试图通过各种策略影响面试官的评价和决定的行为,经常被应聘者应用于就业面试等人事选拔中。本文从认知信息加工和社会互动的角度,通过探讨印象管理在招聘选拔中的实效性和公平性来深入分析印象管理的有效性... 招聘中的印象管理是指应聘者试图通过各种策略影响面试官的评价和决定的行为,经常被应聘者应用于就业面试等人事选拔中。本文从认知信息加工和社会互动的角度,通过探讨印象管理在招聘选拔中的实效性和公平性来深入分析印象管理的有效性,指出了印象管理的可取之处以及在人事选拔中需要注意权衡的内容。未来研究应基于实效和公平的二元视角,结合人工智能招聘和特定群体的需求,围绕印象管理有效性开展多方面探索,并关注印象管理中的动态变化和交互影响。 展开更多
关键词 印象管理 有效性 实效 公平
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利他炫耀中的预测偏差:助人者低估来自旁观者的社会评价
10
作者 王天鸿 金珊 +2 位作者 程子鹏 娄宇 谢晓非 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第9期1210-1224,共15页
助人者在决定是否主动展示自己的利他行为时常常面临困境,既希望获得他人赞赏,又害怕招致负面评价。对利他行为的炫耀是否真的会遭到负面评价?助人者对社会评价的预测准确吗?本研究通过7个实验(N=1362),揭示了利他炫耀中的预测偏差及其... 助人者在决定是否主动展示自己的利他行为时常常面临困境,既希望获得他人赞赏,又害怕招致负面评价。对利他行为的炫耀是否真的会遭到负面评价?助人者对社会评价的预测准确吗?本研究通过7个实验(N=1362),揭示了利他炫耀中的预测偏差及其潜在机制:对于利他炫耀行为,助人者会低估来自旁观者的社会评价;感知到的利他动机在这一过程中起中介作用。这一发现有助于深化对利他炫耀行为及其社会评价的理解,为鼓励助人者主动传播利他行为并进而在社会层面增强利他氛围提供依据。 展开更多
关键词 利他炫耀 预测偏差 印象管理 亲社会行为
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竞争性印象管理与股市异常收益率:“正当防卫”还是“欲盖弥彰”?
11
作者 杨洁 张夏恒 《荆楚理工学院学报》 2024年第5期49-61,共13页
组织竞争性危机后与外界积极沟通究竟体现企业的“正当防卫”还是“欲盖弥彰”?这成为近年来财务学和危机管理交叉研究的热点问题。在A股上市公司组织间竞争情境下,从非对称风险这一视角,分析和检验被诽谤企业声明的市场修正效果和信息... 组织竞争性危机后与外界积极沟通究竟体现企业的“正当防卫”还是“欲盖弥彰”?这成为近年来财务学和危机管理交叉研究的热点问题。在A股上市公司组织间竞争情境下,从非对称风险这一视角,分析和检验被诽谤企业声明的市场修正效果和信息中介的过滤机制。研究结果显示,中国上市公司在竞争性危机后进行沟通,存在被感知为“欲盖弥彰”的风险,被诽谤企业积极声明加剧了股市异常波动;其次,分组发现企业沟通的风险效应仅在判决前、较高企业特定领域声誉、高未预期盈余的公司存在;最后,路径检验发现企业沟通的“欲盖弥彰”风险来源于信息中介的过滤器作用。研究验证了竞争战役后上市公司积极沟通的风险,为企业危机沟通实践提供反思。 展开更多
关键词 竞争性印象管理 声明沟通 信息中介过滤器 股市异常收益率
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背道而驰还是殊途同归:“环境披露漂绿”与公司价值
12
作者 周翼强 陈良华 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第5期44-56,共13页
以印象管理理论为基础,捕捉企业对外披露的环境信息与实际环保行动之间的分歧,定义其为“环境披露漂绿”,并探讨其与公司价值之间的联系。研究发现,“环境披露漂绿”会对公司价值产生直接的不利影响;更深入的分析结果表明,“环境披露漂... 以印象管理理论为基础,捕捉企业对外披露的环境信息与实际环保行动之间的分歧,定义其为“环境披露漂绿”,并探讨其与公司价值之间的联系。研究发现,“环境披露漂绿”会对公司价值产生直接的不利影响;更深入的分析结果表明,“环境披露漂绿”会进一步加剧环境信息的价值效应折损;市场信任是“环境披露漂绿”降低公司价值的中介机制。“环境披露漂绿”的治理效应研究发现,提升内部控制质量以增强决策透明性和合规性,防止信息失真;优化市场环境以增强市场监督,提高环境披露透明度和质量;机构投资者凭借其投资分析和风险管理能力,可以有效约束公司行为;媒体作为信息传播渠道,能够揭露企业环境违规行为,推动公司遵守环境规定。 展开更多
关键词 环境披露 信息溢价 漂绿 印象管理 认知失调 公司价值
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角色期待和印象管理双视角下中国上市企业女性领导者的ESG表现研究
13
作者 黄怡 张言彩 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》 2024年第4期353-361,430,431,共11页
随着环境、社会和治理(ESG)理念在全球范围内的推广,女性领导者在企业ESG方面的表现备受社会各界关注。本文以2009—2022年中国上市企业为研究对象,探讨女性领导者对企业ESG表现的影响。研究表明,基于对角色期待的回应,女性领导者对企业... 随着环境、社会和治理(ESG)理念在全球范围内的推广,女性领导者在企业ESG方面的表现备受社会各界关注。本文以2009—2022年中国上市企业为研究对象,探讨女性领导者对企业ESG表现的影响。研究表明,基于对角色期待的回应,女性领导者对企业ESG水平提升具有积极作用,而出于印象管理动机,女性领导者对治理水平提升的正向影响效果更为显著。进一步分析发现,对于特别处理和暂停上市(STPT)以及存在严重内部控制缺陷的企业,女性领导者的ESG影响效果欠佳。对此,建议企业积极鼓励女性领导者,培养其在环境和社会层面的管理能力和战略视野的同时,强化企业合规意识和内部控制能力。 展开更多
关键词 社会角色期待 印象管理 女性领导者 ESG表现
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何以消除偏见:本科层次职业教育对职业教育社会印象的再建构
14
作者 张平 《职教论坛》 北大核心 2024年第8期31-38,共8页
社会对职业教育存在较为明显的偏见,这对职业教育高质量发展产生了消极影响。从社会偏见的表征来看,社会公众认为职业教育在层次上“低人一等”、出路上“矮人一头”、声誉上“逊人一截”、心理上“弱人一度”。按照社会心理学的视角对... 社会对职业教育存在较为明显的偏见,这对职业教育高质量发展产生了消极影响。从社会偏见的表征来看,社会公众认为职业教育在层次上“低人一等”、出路上“矮人一头”、声誉上“逊人一截”、心理上“弱人一度”。按照社会心理学的视角对这种偏见的成因加以分析,一是通过认知习得初步确立对职业教育的刻板印象,二是通过个体间的信息交互实现对偏见的确认和强化,三是通过情感反应固化了偏见,四是以行为选择的方式实现这种偏见的外现。本科层次职业教育的发展,为职业教育社会印象的再建构和偏见的消除提供了绝佳契机,接下来要通过发展高水平本科及以上层次职业教育完善职业教育体系,要通过优质职业本科院校和专业建设带动职业教育质量全面提升,要多部门合力推动法律法规和规划的全面准确落实,还要以职教本科品牌建设为重点全面实现职业教育的印象重塑和声誉治理。 展开更多
关键词 职业本科 职业教育 社会印象 职业教育偏见 印象管理
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基于印象管理遵义城市Logo变与不变的均衡策略研究
15
作者 刘璐 潘峰 《包装工程》 CAS 北大核心 2024年第10期247-252,280,共7页
目的新时代激发了遵义日新月异的发展,随之而来人们对遵义城市Logo的变与不变陷入困惑与争议,研究试图为循规蹈矩的学院派和灵活的实践派提供一种化解争议、消除不和、达成一致的处变方略。方法研究以受众的获得性印象管理为抓手,以城... 目的新时代激发了遵义日新月异的发展,随之而来人们对遵义城市Logo的变与不变陷入困惑与争议,研究试图为循规蹈矩的学院派和灵活的实践派提供一种化解争议、消除不和、达成一致的处变方略。方法研究以受众的获得性印象管理为抓手,以城市发展溯源法、比较研究等为手段,以时代发展的城市形象升级为风口,对遵义城市Logo的变与不变展开分析,进而提出相应的均衡策略。结果学术争鸣固然可以使学术问题越辩越明,也可能因此造成社会实践的困顿,而学术守正和实践创新的和而不同,可能会促进城市社会的发展和形象的提升。结论城市Logo作为表意的具象化符号,创意设计与制作要严肃、认真、创新,并且坚持核心符号轻易不变的学理信念,而飞速发展的时代却要求与时俱进,在变与不变的困惑与纠结中需要运用均衡策略,从而强化人们的积极城市印象,规避或弱化消极的城市印象。 展开更多
关键词 印象管理 城市Logo 守正创新 均衡策略
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城市印象管理与社会融合的新趋向:国土空间战略驱动
16
作者 崔诣晨 崔亚娟 刘青玉 《上海国土资源》 2024年第2期69-74,共6页
城市印象管理是在城市所形成的内在文化环境中,城市各级政府通过推行和优化其管辖区域内各项制度和福利政策,促进城市居民普遍形成良好的城市印象,努力构建城市社会融合人类命运共同体的一种新型城市管理思路。城市社会融合的矛盾对立统... 城市印象管理是在城市所形成的内在文化环境中,城市各级政府通过推行和优化其管辖区域内各项制度和福利政策,促进城市居民普遍形成良好的城市印象,努力构建城市社会融合人类命运共同体的一种新型城市管理思路。城市社会融合的矛盾对立统一,实质是城市居民之间的平均社会距离:这种社会距离愈大,城市各阶层离心分化的不利趋势则愈加明显。国土空间战略驱动是契合新时代居民向往美好生活的生态文明城市价值观,也是有效弥合城市居民相互之间不平衡、不充分发展的平均社会距离“空间黏结剂”。将国土空间战略驱动引入城市印象管理与城市社会融合,走出“共同但有区别的责任原则”语境主义困境,灵活选择法律法规和社会主义核心价值观,从宏观层面、中观层面、微观层面分别入手,全面优化调整城市居民之间的生产空间、生活空间、生态空间分配比例格局,建立城市居民幸福感、获得感、安全感,促进城市印象管理与城市社会融合落地生根开花结果,努力使城市社会融合人类命运共同体在国土空间战略驱动下协同进化健康发展。 展开更多
关键词 城市 印象管理 社会融合 国土空间 人类命运共同体
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工作不安全感的潜在类型与创新关系研究
17
作者 马冰 兰凯 +2 位作者 周亚荣 马贵梅 杨蓉 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2024年第4期605-610,共6页
为探究工作不安全感的潜在类别特征及其与创新的关系,基于“以人为中心”的视角,关注数量型和质量型工作不安全感两个维度,运用潜在剖面分析方法,研究工作不安全感的潜在类型及其与创新(动机和创新行为)的关系。结果表明:工作不安全感... 为探究工作不安全感的潜在类别特征及其与创新的关系,基于“以人为中心”的视角,关注数量型和质量型工作不安全感两个维度,运用潜在剖面分析方法,研究工作不安全感的潜在类型及其与创新(动机和创新行为)的关系。结果表明:工作不安全感的潜在类型包括低不安全型、一般型、数量主导不安全型、质量主导不安全型和高不安全型5种;工作不安全感5种潜在类型下的动机和创新行为均具有显著差异。因此,企业在创新过程中应针对不同类型工作不安全感群体采取差异化的策略。 展开更多
关键词 工作不安全感 创新行为 内在动机 印象管理动机 潜在剖面分析
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基于印象管理的档案社交媒体运营能力提升策略研究 被引量:3
18
作者 罗宝勇 魏敏 《山西档案》 2023年第6期64-69,共6页
档案社交媒体作为宣传档案工作、传播档案知识、提升档案馆形象以及推动档案事业发展的重要平台,其运营能力至关重要。本文从印象管理视角,对省级档案馆微信公众号和官方微博账号运营状况进行调研,探讨当前档案社交媒体运营存在的不足,... 档案社交媒体作为宣传档案工作、传播档案知识、提升档案馆形象以及推动档案事业发展的重要平台,其运营能力至关重要。本文从印象管理视角,对省级档案馆微信公众号和官方微博账号运营状况进行调研,探讨当前档案社交媒体运营存在的不足,并提出了明晰档案社交媒体功能定位、完善档案社交媒体信息服务、构建与用户交流互动的反馈机制和完善档案社交媒体运营机制的提升策略。 展开更多
关键词 档案社交媒体 印象管理 运营能力 提升策略
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魅力领导的两面性对下属公民疲劳的影响机制研究
19
作者 刘小禹 付静宇 刘军 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期1114-1122,共9页
基于自我决定理论,探索了公/私权魅力领导对下属公民疲劳的影响机制。结果发现:(1)公/私权魅力领导负向(正向)影响下属公民疲劳;(2)公权魅力领导促进下属亲社会价值观动机和印象管理动机;(3)公民压力调节亲社会价值观动机和印象管理动... 基于自我决定理论,探索了公/私权魅力领导对下属公民疲劳的影响机制。结果发现:(1)公/私权魅力领导负向(正向)影响下属公民疲劳;(2)公权魅力领导促进下属亲社会价值观动机和印象管理动机;(3)公民压力调节亲社会价值观动机和印象管理动机对公民疲劳的影响;(4)公民压力会增强公权魅力领导通过亲社会价值观动机对下属公民疲劳的间接影响,也会减弱公/私权魅力领导通过印象管理动机对下属公民疲劳的间接影响。以上发现拓展了魅力领导与公民疲劳的研究,为企业减少员工的公民疲劳提供了启示。 展开更多
关键词 魅力领导 亲社会价值观动机 印象管理动机 公民疲劳 公民压力
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创新可以持续吗——过渡期新任CEO印象管理与企业创新
20
作者 刘景东 江珊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第14期74-82,共9页
在经营管理过程中,公司会不可避免地发生CEO更替事件,新任CEO过渡期采取的印象管理行为会通过企业战略决策与资源投入影响企业持续创新能力。探讨新任CEO自我推销与增持股份对企业持续创新能力的影响,剖析前任CEO留任董事会与组织惯例... 在经营管理过程中,公司会不可避免地发生CEO更替事件,新任CEO过渡期采取的印象管理行为会通过企业战略决策与资源投入影响企业持续创新能力。探讨新任CEO自我推销与增持股份对企业持续创新能力的影响,剖析前任CEO留任董事会与组织惯例的调节作用,并基于沪深A股非金融上市公司样本进行实证研究,结果表明:过渡期间,新任CEO自我推销与增持股份有利于企业持续创新;前任CEO留任董事会在新任CEO自我推销与企业持续创新间发挥负向调节作用;组织惯例在新任CEO自我推销、增持股份与企业持续创新间的调节作用不显著。结论可拓展CEO印象管理对公司决策行为影响的研究范畴,帮助新任CEO化解早期解雇风险,维持企业动态竞争优势。 展开更多
关键词 印象管理 企业持续创新 自我推销 增持股份 组织惯例
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