高校体育智能考勤管理实践研究

人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。作为肩负历史大任与初心使命的新时代大学生,为破除该群体体质健康持续下滑的困境。文章旨在借助深度学习YOLOv3目标检测方法,构建科学、规范、便捷的高校体育课程智能化考勤管理。意在促进大学生群体树立和培养终身体育意识,为加快推进“健康中国”行动,提高全民健康水平,提供创新实践依据。

基于主诊医师负责制的REDEEM医疗管理模式构建研究

通过梳理我国三级查房制度存在的缺陷,在汲取主诊医师负责制优点的基础上,构建“重新赋权—双评价—双配套—双模式”(REDEEM)医疗管理模式,并从政府、医院、科室和主诊医师个体层面提出实施建议,以促进我国公立医院改革和医疗服务高质量发展。

大型建筑工地实名制考勤通道标准化建设与服务管理

大型建筑工地的劳务人员数量众多,企业的人员管理难度与管理成本过高,因此,本文探讨了大型建筑工地实名制考勤通道标准化建设与服务管理。大型建筑工地实名制考勤具有科学管控劳务人员考勤、避免劳务纠纷、掌握大型建筑工地的施工现场信息、降低管理成本、提升管理效率的优势。从考勤设备标准、考勤数据管理、实名制考勤通道的操作流程、培训与指导以及监管与评估五个方面,进行大型建筑工地实名制考勤通道标准化建设。针对大型建筑工地实名制考勤通道的服务管理,提出劳务人员的实名制登记管理、劳务人员考勤管理、实名制考勤通道的相关政策、设置标准化实名制考勤通道服务管理流程的策略,以期解决大型建筑工地流动性过大,导致实名制管理难度过高的问题。

比较分析视角下中国航空服务艺术与管理本科专业建设的思考与探索

“航空服务艺术与管理”是教育部2019年新增设的本科专业,专业建设尚处于起步探索阶段,而专业的建设水平关系到人才培养的质量,关系到能否为中国民航业的高质量发展提供人才支撑。基于比较分析的视角,以国内外38所开设航管专业的高校为研究对象,从两个阶段梳理了航空服务艺术与管理本科专业的发展历程,指出航管本科专业由于本科专业类教学质量国家标准的缺位导致航管本科在培养目标、课程体系、教师队伍建设等方面存在问题。鉴于此,提出以下几点建议:(1)呼吁教育部尽快出台适用于航管专业的本科专业类教学质量国家标准;(2)主张按照“有增有减”的调整原则增减学科基础课程,持续加强课程的“两性一度”建设;(3)提倡学校教师与企业教师、高学历教师与业界优秀管理人才共建教师团队;(4)指出校企双方合作办学可从教学团队搭建、实践基地建设、航管专业委员会的设立三个方面出发向更深层次的合作迈进。

基于Linux平台语音识别考勤系统的设计与实现

以往在公司考勤业务中,主要是办公人员对业务进行管理,此种人工管理的方式容易产生多方面问题,主要包括考勤数据信息无法快速进行检索与更新、数据无法进行统计等问题。因此,对考勤系统进行设计与开发系统设计的目的是提升考勤业务的管理效率。考勤系统的开发采用Java技术,业务主要存储到MySQL数据库中,系统部署在Linux平台上,采用语音识别技术中的声纹识别进行考勤,成本较低,且能有效防止代打卡现象的发生。对系统功能进行测试,结果表明,其能够实现符合需求设定的工作目标。

基于NFC的学生考勤管理系统的设计与应用

为了加强学生上课行为、德育等考勤管理,本文以近场通信(NFC)为基础,设计、应用了一种近距离通信考勤管理系统,该系统的Web服务器为Nginx,数据传输以JSON格式HTTP数据包为主,同时引入终端Android平板,通过使用Microsoft Visual Studio开发的APP即可完成日常考勤、打卡、缺席登记等一系列功能,保证了考勤结果的准确性。

基于RFID技术的快速无感知考勤系统在国际特大型项目建设中的应用研究

针对国际特大型建设项目中传统考勤系统存在的效率低、出错率高及管理不便等问题,文章提出了一种基于RFID技术的快速无感知考勤系统设计方案。其中详细介绍了系统设计的核心思路,包括硬件组件(如RFID标签与阅读器)的选择与部署、软件平台的构建。同时,通过对某一国际特大型建设项目实施案例的深入分析,展示了RFID考勤系统在实际应用中的显著成效。研究结果表明,该系统不仅大幅提高了考勤管理的效率与精确度,还有效降低了项目建设成本,为国际特大型建设项目中的智能化管理提供了新的视角与参考。

西南某地空管设备运行管理系统的分析与设计

本文对西南某地空管设备维护系统的现状进行了分析,提出空管设备维护系统面临的问题,总结设备维护的管理现状,并参考其他行业设备维护系统管理的方式方法,提出了西南某地空管设备维护系统的建设需求、系统建设技术方案,希望为空管设备维护系统的建立提供帮助。

智慧考勤系统设计与应用

为了解决当前企业生产中人资管理成本大、效率低等问题,介绍了智慧考勤系统的功能架构,详细阐述了公司生态、平台管理端、移动服务端3层的功能,对智慧考勤系统所实现的员工打卡、考勤计算和统计、职能排班、降本增效等功能进行具体分析,从而实现提升企业生产和管理效率,促进员工个人发展的价值,助力企业推进数字化转型。

A Humorous Story The Absent-minded Manager

The manager of a company said to his secretary: 'On August 20thI’ll have an important meeting to attend. Please remember to remind mein case I should forget it.' 'What?' in great surprise said the secretary. 'It was already theday before yesterday…' 'My God.' the frightened manager shouted. 'How could I

公民逝世后器官捐献伦理审查的规范化管理探索

目的探讨医院公民逝世后器官捐献伦理委员会的规范化管理模式。方法回顾性分析重庆医科大学附属第一医院人体器官捐献伦理委员会规范化调整前后伦理审查情况,比较人体器官捐献伦理委员会规范化调整前后捐献者的基本资料,分析伦理委员会规范化调整对委员到会率、伦理审查时长的影响。结果伦理委员会结构规范化调整前后性别、年龄、死亡判定等捐献者伦理审查资料的差异均无统计学意义(均为P>0.05);伦理审查死亡原因的差异有统计学意义(P<0.05)。单因素分析结果显示,伦理委员会规范化调整、死亡原因对委员到会率的影响均有统计学意义(均为P<0.05)。多因素分析结果显示,性别、死亡原因、伦理委员会规范化调整是委员到会率的影响因素,规范化调整后委员到会率较调整前提高(P<0.05)。单因素分析结果显示,伦理委员会规范化调整、委员到会率、死亡原因对伦理审查时长的影响均有统计学意义(均为P<0.05);多因素分析结果显示,伦理委员会规范化调整是伦理审查时长的影响因素,规范化调整后伦理审查时长较调整前缩短(P<0.05)。结论合理设置伦理委员会总人数、标准化审核流程,可以提高伦理审核时效,应建立委员考评机制动态调整委员、明确委员和秘书的职责和分工,以进一步提高公民逝世后器官捐献伦理审查规范化管理水平。

智慧乘务综合服务系统在城市交通中的应用与探讨

根据上海地铁发展战略规划的要求,为加快数字化、信息化管理在乘务专业的应用,通过数字化转型为乘务管理赋能,依托近年来“智慧乘务”的不断探索研究,从“运维联合值守”到“运维数字化协同中心”,从“乘务电子管理系统”到“智慧乘务综合服务系统Smart Crew”,逐步发展、完善乘务管理体系建设,实现智慧乘务“点-线-面”的新格局。本文主要对智慧乘务综合服务系统在10号线乘务专业日常工作中的应用进行简单介绍并对由此引申出的一些功能进行相关探讨。

基于人脸识别的矿井人员考勤管理系统

煤矿职工管理工作对煤矿企业发展产生了重大影响。因此对煤矿的矿井人员考勤进行了调查,发现煤矿现在的矿井人员考勤打卡方式会出现替打卡、漏打卡现象。针对煤矿工人的贴牌、顶替现象,提出并设计了以人脸识别为基础的矿井人员出勤管理系统。系统将人脸识别和射频卡识别相结合,带有射频卡员工信息与人脸检测识别的员工身份信息一致算作考勤成功。上述考勤系统可以有效杜绝员工虚假考勤,提高企业管理效率,利于企业长远发展。

广西某三级公立医院主诊医师负责制的研究

为进一步提升医院精益运营管理水平,充分调动医务人员的工作积极性和主动性,确保各部门科室与医院发展战略目标形成同向而行、合力发展同时起到正面激励的作用,推进医院发展方式转向提质量效益型,运行模式转向精细化管理,资源配置转向注重人才技术要素的“三个转变”,并通过“三个转变”实现提高效率、提高质量、提高待遇的“三个提高”,形成医院持续发展的动力,稳步推动医院高质量发展。本文就广西某三级公立院推行主诊医师负责制,通过科学方式构建合理的医院绩效管理体系,进一步引导主诊医师规范诊疗行为,提高工作积极性,充分发挥医师工作主观能动性,全面提升医疗服务水平。

常态化疫情防控机制下综合医院探视陪护管理

目的探讨常态化疫情防控机制下综合医院探视陪护管理小组的构建、运行及成效。方法护理部联合医院感染控制中心、信息网络中心等多部门共同组建探视陪护管理小组,开展制度制定、流程改进、培训督查,研发电子住院证、电子陪护证等。统计6个月运行效果。结果督查患者22147例次,一患一陪落实率99.34%,患者总体满意度与住院环境满意度显著提高(均P<0.01),电梯单程运行时间和乘坐人次显著减少(均P<0.01);电子住院证已在53个护理单元应用,累计使用76116例次;其余护理单元已经完成应用培训,拟分批应用。结论探视陪护管理小组的构建和运行符合常态化疫情防控要求,能使医患双方获益。

基于混合模式的考勤管理系统研究

提出了基于B/S和C/S混合模式的考勤管理系统的应用模型，对系统的结构和软件以及硬件的实施方案进行了分析。提出了考勤系统考勤处理模块处理流程，并对系统研发过程中的关键技术进行了分析研究。

主诊医师负责制下医疗组管理制度的实施策略与思考

主诊医师下的医疗组是医院医疗管理的最小组织单位。通过对现行医疗组管理制度实施后的效果分析,指出现行医疗组管理存在的问题。并提出在医疗组管理制度实施改革时,应考虑与科主任负责制的协调统一,完善相关人事聘用制度,保证亚专科的发展需求,与医院功能定位相结合,保障疑难危重患者的收治,理性看待人才的合理流动。

开放型实验室教学管理平台的建设与实践

实验室开放过程中会面临许多问题,传统的方法已经不能满足管理要求。该文针对开放实验室的管理实际,首先提出了开放型实验教学管理平台的建设方案和功能组成,最后利用ASP.NET、MS SQL Server数据库和单片机等技术设计实现了管理平台。经过长期应用,此平台功能完善、系统稳定,提高了实验室的管理水平,促进了实验室的开放。

医院化管理在护工管理中的应用效果分析

目的:根据医院护工工作现状,探讨医院化管理在护工管理中的应用效果。方法:医院成立护工管理中心,实行"三统一",对护工进行规范化岗前培训和在岗继续教育,借鉴"360度考核法",由护理部、护工管理中心及病区护士长参与,对护工进行多层次、无缝隙质量控制,实施全面规范化管理。采用自行设计的一般情况调查问卷和满意度调查问卷于实施医院化管理模式前后进行比较分析。结果:实施医院化管理前后护工专业知识和技能考核合格率、患者和医护人员对护工的满意度及服务质量评价比较差异均有统计学意义(P<0.01)。结论:对护工实施医院化管理规范了医院内部陪护行为,提高了护工服务质量和患者满意度,为探索护工管理模式,健全陪护管理体系提供依据。

基于人脸识别的学生课程出勤管理系统设计

由于当前教师对于学生课堂出勤情况大多以手动形式进行记录,不利于后期的数据统计以及分析。针对此类学生课堂出勤问题,提出一种通过人脸识别结合My SQL数据库技术进行学生课堂管理的方法。通过人脸识别技术获取学生基本信息,并且通过数据库技术获取当前课程的信息,结合之前的学生信息对学生的课堂出勤情况进行实时记录,同时将学生信息与对应课程信息存储到数据库中。实验结果表明,系统可以将学生课堂出勤信息在数据库中进行记录并且易于统计。该方法最终实现了记录学生的课堂出勤情况,从而达到学生课堂管理的目的。