基于标准作业程序的卫勤基地化训练方法探析

本文结合"全军机动卫勤力量训练基地"训练方法建设、应用实践,介绍野战救治机构SOP的理论基础、作用和基本内容;探讨基于SOP构建训练方法的优势;结合不同训练对象需求,提出了"研究式""执行式"两种卫勤SOP训练方法。

一体化卫勤模拟训练方法构建与实践

本文结合当前卫勤训练的特点,在总结卫勤信息化训练的实践经验,提出包括训练机制、教学法和演练模式在内的一体化卫勤模拟训练方法体系,并结合卫勤教学实践与演习对该方法体系进行检验评估,丰富并完善卫勤教学训练方法。

医学模拟训练在美军中的应用研究

本文以美军华尔特里德模拟训练中心为主要分析对象并结合文献调研,介绍了美军医学模拟训练的基本角色扮演、标准化病人、局部功能模拟、复杂任务模拟、全任务模拟器五种类型。美军认为模拟训练的优势在于可缓解临床教学资源紧张、确保医疗安全、促进医疗新技术推广及帮助参训人员积累临床经验、培养团队精神等。美军模拟训练的特点为应用面广、重视训练效果评价以及善于借鉴民用技术优势等。

卫勤指挥模拟训练平台研究及应用

卫勤指挥模拟训练是提高部队卫勤组织指挥能力的重要途径,卫勤指挥模拟训练平台建设是卫勤模拟训练的基础,它包括信息化硬件平台、卫勤综合数据库平台及卫勤模拟训练软件工程平台等建设,卫勤指挥模拟训练平台研究对卫勤模拟训练具有重要意义。

军队医院文职护士军事素质与卫勤保障能力培训的实践与效果

目的探讨提高军队医院文职护士军事素质和卫勤保障能力的培养方式。方法针对文职护士的特点,采取岗前培训和岗位培训相结合的方式。集中4周岗前培训,包括理论学习和军事训练;重视岗位培训,采取熟练临床护理工作与提高卫勤保障能力相结合的培训方法。结果63名文职护士卫勤基础理论和战伤急救技能考核优良率达100.00%,其中34名被选为卫勤保障医疗队成员,10名被任命为科室护士长,32名被评为优秀护士。结论根据文职护士的特点,采取有针对性的、科学的培训措施,可以显著提高文职护士的军事素质和卫勤保障能力。

实战化救护技能模拟训练的做法与体会

针对卫勤训练中存在的脱离实战,军队护理人员缺乏卫勤实战经验、救护技能不能适应战场的复杂性,战伤的多样性等问题,在卫勤训练中构建战场急救、转运后送到野战医疗所、野战医院战术救护阶梯、特殊环境作战下的伤病救护等实战化训练场景,较好地解决传统卫勤训练中训练内容与实战环境分离的问题,使护理人员救护技能模拟训练更贴近实战,从而保证在战时条件及环境下战创伤的救护质量。

一体化卫勤指挥模拟训练模式界定与现况

本文主要从界定、国内外现况两方面,对一体化卫勤指挥模拟训练模式进行研究;探索信息化条件下卫勤指挥训练模式的构建,提供可借鉴的依据与经验。

军队医院机动卫勤力量实战化训练问题与对策

军队医院机动卫勤力量训练是提升实战保障能力的重要手段。本文分析新形势任务下军队医院开展机动卫勤力量训练T作中存在的问题,并就加强实战化卫勤训练提出建议。

军医大学附属医院机动卫勤力量保障能力特点与组训策略

本文探讨了军医大学附属医院抽组机动卫勤力量"三强三弱",即专业保障水平高、卫勤指挥能力相对薄弱,专科技术能力强、一线救治能力相对薄弱,技术装备条件好、人员战场适应能力相对薄弱的能力特点;结合组训实践和资源优势的发挥,提出"坚持宏观统筹、突出整体谋划,整合训练模块、突出一体化训练,着眼三军联勤、提高实战保障能力,瞄准高技术战争、创新训练方法"等四个方面的组训原则;探讨了军医大学附属医院抽组机动卫勤力量训练的一般要求。

部队军事训练期间心理卫勤保障方案的研究

目的：为部队寒区冬季军事训练选择最优的心理卫勤保障方案。方法：采用层次分析法（analytic hierarchy prosess,AHP）,系统分析影响部队寒区冬季军事训练心理卫勤保障效率的各相关因素,并构建递阶层次结构模型。构造两两判断矩阵,采用＂1~9标度＂收集数据。检验矩阵的一致性,计算综合权重,根据综合权重对备选方案进行选优。结果：构建了17个判断矩阵,对矩阵进行一致性检验C.R.均〈0.1。计算各方案综合权重分别为：D1=0.5283,D2=0.2923,D3=0.1832。结论：部队寒区冬季军事训练期间应采取以专业心理保障人员为主的保障方案。

新时期军队卫勤人员培养相关问题思考

目的探讨新军事变革条件下军队卫勤人员培养结构、原则、特点,提升完成多样化军事任务卫勤保障的能力。方法以适应军队卫勤人员培养战略转型为牵引,探讨新军事变革条件下军队卫勤人员培养。结果构建和提出了新军事变革条件下军队卫勤人员培养结构、原则、特点及注意事项。结论对于提高军队卫勤人员综合素质,全面提升军队卫勤保障能力具有积极意义。

卫勤优化决策模拟训练信息管理系统研发

针对信息化条件下某校卫勤指挥训练问题,以某校卫生事业管理专业生长型学员、研究生和继续教育学员为对象,依据全军信息化统一技术体制与数据要求,依托卫勤优化决策模拟训练系统,设计并研发了与之配套的信息管理系统,搜集、储存、分析和整理卫勤指挥决策所需要的各类信息资源,为优化决策方案的制定提供有力的数据支撑。

基于仿真实验的卫勤决策支持系统研发

为提升遂行多样化军事行动卫勤保障能力,针对卫勤组织指挥中的决策问题,设计实现卫勤决策支持系统。为该系统确定卫勤资源可视管理、卫勤仿真实验以及卫勤保障方案制定与评估等功能需求,设计以卫勤数据库和卫勤模型库为核心的系统体系结构,介绍系统实现的三种关键技术。通过该系统在卫勤资源配置等领域的应用,初步验证应用卫勤决策支持系统提升卫勤保障能力的可行性。

卫勤优化决策模拟训练系统研发

目的:通过卫勤优化决策模拟训练系统的研发,提高战役卫勤机关人员的作业技能和决策能力,使其能够胜任现职岗位并满足未来任职的需要,为卫勤模拟训练提供工具支持和方法借鉴。方法:以现代卫勤理论和决策支持理论为基础,应用软件开发技术,在"卫勤优化决策支持系统"的基础上,融入训练、考试的相关功能模块,研发"卫勤优化决策模拟训练系统",并以之作为开展卫勤模拟训练的工具,在实际教学中进行应用。结果:研发了卫勤优化决策模拟训练系统,为信息化条件下开展卫勤模拟训练提供了工具上的支持。结论:卫勤优化决策模拟训练系统的研发,为传统的卫勤训练引入了信息化工具,改革了训练方式与考核方法,实现了考训结合。

区域一体化卫勤保障培训机构建立与实践

依据军队医院卫勤培训的发展趋势,提出建立军队医院区域一体化卫勤保障培训机构,从卫勤保障培训机构的功能拓展、规章制度、考评体系、教学目标等方面进行系统论述,探讨提高军队医院卫勤保障培训水平。

卫勤指挥人才任职培训教学质量评价与分析

目的科学评价目前卫勤指挥人才任职培训的教学质量,查找问题,改进教学内容和形式。资料与方法以2007—2008年某军医大学开展的卫勤指挥员连、营职班为研究对象。采用问卷调查法进行质量评价,问卷分为三类"单位卷""专家卷"和"学员卷",分别发放了31份、15份和51份,问卷回收率100%,有效率100%。数据整理使用Epidata 3.0,统计分析使用SAS 9.12,计数和等级资料使用构成比进行描述,等级资料的组间比较使用Kruskal-Wallis非参数统计检验,因变量为两分类变量的多因素分析使用logistic逐步回归进行,纳入标准0.05,剔除标准0.10。结果各送学单位、专家以及任职培训学员对教学质量的总体评价较高,单位、专家和学员对于教学质量的评价没有显著差异。主要建议包括进一步改进课程设置,增加军事模块教学、强化实践教学和拓展教学内容。结论当前卫勤指挥人才任职教育的总体质量较好,满足部队卫勤指挥干部知识更新和能力提高的培训需求。还需增加军事模块教学,加强实践教学环节,深化卫勤信息化改革,走院校与部队联合的办学模式。

基于急诊外伤救治平台卫勤训练的做法

为军队医院应急医疗分队卫勤训练推向常态化,本文着重介绍以急诊外伤救治为平台,推进日常卫勤救治训练走向实练化的方法。此训练方法能将卫勤训练有机地融入为日常工作的一部分;既能有效缓解工训矛盾,又能有效提升医疗队员的专科救治能力和综合救治能力。通过训练使得受训队员基本上达到一专多能,一人多用的训练目的。

我军卫勤专业技术干部任职教育培养目标需求调查研究

以师以下部队医疗卫生机构卫勤专业技术干部为研究对象,自行设计问卷,调查分析了卫勤专业技术干部任职教育培养目标需求,从适应未来岗位任职需要的角度,提出了军队医学任职教育培养目标改革的建议,以期为我军卫勤任职教育体制改革提供依据和参考。

中心城市开展军地联合卫勤训练的做法

本文对中心城市军地联合卫勤训练的现状进行分析,在法律法规、组织形式、训练内容、保障体制、评估体制方面进行探讨,提出了健全法律规章制度,完善组织指挥体系,创新训练内容与方式,拓宽保障途径和建立考核评估机制的军地联合卫勤训练实现途径。

卫勤指挥人才模拟训练系统开发与应用

卫勤指挥人才模拟训练系统是卫勤信息化教学训练的重要载体,在设计开发应用中,需要面向部队的需求,科学工作流程,注重资源整合,分层开展应用,注重更新完善,保证卫勤指挥人才模拟训练的质量。