Based on the human capital perspective to explore the social insurance premium is influence on the behavior of enterprises to participate in social insurance

To participate in social insurance is a major social responsibility of enterprises, even it is a mandatory social policy, companies still escaped pay society insurance. The serious consequences of this phenomenon become increasingly prominent.it not only damaged the justice of labor market, but also violated the staffs interest. Various factors influence enterprise to participate in social insurance behavior .Human capital is the impact of insurance companies. This paper is mainly focusing on the theory analysis of different human capital participating behavior of enterprises. From the perspective of human capital, using the cost-benefit theory and rational choice theory in economics to explore participating behavior, enterprise employees of different human capital differences in attitude to attend social insurance. No matter enterprises with higher or lower human capital, enterprises and employees choose to participate in social insurance act consistently. But, it can improve participate of low human capital enterprise behavior when payment rate reduced. So, it is suggested that establishing a lower level of social insurance system is helpful to expand coverage, it can through e^tahllgh the sunnlementarv insurance system meet the needs of more people.

社会保险缴费调整、企业资源配置效率与宏观经济效应

文章实证检验了社会保险缴费调整对企业资源配置效率的影响及其宏观经济效应。研究发现,社会保险费率上调挤出了企业资本要素投入,企业难以维系过度依赖人口红利的增长模式,企业整体资源配置效率显著下降;社会保险费率上调通过提高劳动成本,降低企业内部现金流和增加外部融资约束,从而对投资产生了挤出效应;社会保险费率上调通过增加实际缴费额,受融资约束的企业以降低参保程度的方式降低劳动投入。此外,养老金费率降到16%时,样本期间所有企业的总量生产率年均提升了4.24%,说明社会保险降费有助于从成本端提升企业的中长期竞争力。该研究对深入理解社会保险降费引致经济增长的微观企业传导路径具有重要意义。

论补缴社会保险费纠纷的可诉性

随着社会发展和劳动者维权意识的增强,要求补缴社会保险费的纠纷日益增多。对该类案件是否具有可诉性存在肯定说与否定说两种观点,实践中,劳动争议仲裁机构和法院的观点也不尽相同,但否定说日渐占上风。对用人单位未为职工办理参保登记,劳动者要求用人单位补办参保登记、补缴社会保险费的情形,在法律依据上,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》,社会保险争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁、提起诉讼;在法律关系上,根据《中华人民共和国劳动合同法》,缴纳社会保险是劳动合同的一项法定义务。在权利救济的现实需要上,目前行政部门面临职权不清的困境,劳动者无法通过行政救济实现权利。由此,本文认为,补缴社会保险费纠纷应当属于劳动争议,具有可诉性,劳动争议仲裁机构和法院应当受理。

社会保险费追缴时效的区分适用

长期以来,社会保险费的追缴是否适用时效是实践中的难题。无论是行政机关还是司法机关,对社会保险费追缴是否适用时效均存在“不同地区不同处理”“相同案件不同审判”的问题,《劳动保障监察条例》中的两年监察时效与《中华人民共和国社会保险法》中的无限期追缴的关系有待进一步厘定。从法理角度,查处行为包括责令改正及行政处罚行为,前者不受时效的约束,后者适用处罚时效的约束。社会保险费追缴属于行政命令,本应不受时效的限制,但追缴面临政策难题和现实的困境,无限期追缴不存在现实的履行可能性。为此,社会保险费追缴行为应当进行目的性限缩,在符合劳动者基本保障的目的标准下,对欠费的部分情形不再进行无限期追缴,逐步解决历史遗留问题。

“未依法为劳动者缴纳社会保险费”解除劳动合同的适用条件研究

当前我国司法实践中对《劳动合同法》第38条第3项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而导致劳动者解除劳动合同这一事由,存在较大的裁判分歧。分歧类型主要包括完全未缴纳、未完全缴纳、对缴费金额存在争议以及对应办理险种的争议。产生这一分歧的原因是立法上对于该解除事由的构成要件规定过于简略,缺乏必要的文义限定和实质正当性因素限定。基于文义解释和对司法裁判中呈现的正当性因素讨论,该条文中“未依法缴纳社会保险费”的适用范围,应当是完全未为劳动者缴纳社会保险费的情形,同时应当考虑用人单位的主观过错程度、用人单位欠缴金额的数额、用人单位的补正意愿等因素,决定是否允许劳动者根据该条解除劳动合同。

基于经济-环境-社会效益的废旧光伏组件回收固废税和奖惩机制研究

针对当前废旧光伏组件回收经济性偏低、主体责任不明、管理政策缺失等问题,为应对即将到来的组件“报废潮”,需要构建一个包含政府、组件制造商、光伏电站集成商、电站业主、回收处理商的三阶段主从博弈模型,探究生产者责任延伸制下固体废弃物税和奖惩机制对废旧光伏组件回收量及经济-环境-社会效益的影响,明确均衡状态下综合效益最优的税收与奖惩机制和主体定价策略。结果表明,两种政策联合实施比单独实施其中一项政策的激励效果更好,可以帮助制造商获得基于可节约成本的额外效益,并促使其采取提升回收商积极性的回收材料价格决策,从而增加回收量和效益。

越流动,越富有?——流动经历的工资溢价效应研究

随着人口流动行为的不断深化,流动人口的流动经历更加丰富、流动时间逐渐延长。利用2017年全国流动人口动态监测调查数据对流动经历对工资收入的影响及其影响机制进行实证检验。基准模型和工具变量回归结果显示,流动经历存在工资溢价效应,能够显著提升流动人口的工资收入水平。机制分析表明,流动城市数量通过提高个体社会适应能力产生中介效应,流动时间通过提高流动人口对流入地的心理认同产生中介效应,进而提升流动人口工资收入。进一步分析发现,流动经历可以削弱城市户籍门槛对工资收入的负向影响,按流动人口就业单位性质将样本划分为公有制部门和非公有制部门进行分析发现,对于在公有制部门就业的流动人口,流动经历对户籍门槛的工资抑价效应的削弱作用不显著,但这种削弱作用在非公有制部门更加明显。异质性分析表明,高学历和低学历、男性和女性流动人口都能够获得流动经历的工资溢价,但流动经历对高学历、男性流动人口产生的工资溢价效应显著高于低学历、女性流动人口。文章的政策含义是,政府应重视流动人口社会适应能力和心理认同感的提升,鼓励流动人口参与社区活动,同时持续推进现行户籍制度改革,监督性别平等政策以及流动人口职业教育和培训政策的制定实施,建立公平的劳动力市场竞争环境,形成合理的工资增长机制。

社保费征管与劳动收入份额

提高劳动报酬在初次分配中的比重是实现共同富裕的基础,更是优化中国收入分配格局、充分彰显社会主义制度优越性的必然举措。本文将2011年《社会保险法》的实施视为准自然实验,使用2007—2020年非金融类上市公司数据,通过构建双重差分模型研究了社保费征管对劳动收入份额的影响。研究发现,《社会保险法》的实施加强了社保费征管,使劳动收入份额显著提高了4.01%。影响机制检验发现,社保费征管加强促进劳动收入份额提高的主要机制,是企业实际社保缴费愈发符合社保政策规定所产生的缴费“合规效应”,而非要素相对价格变动引发的要素“替代效应”。异质性分析发现,社保费征管对劳动收入份额的促进效应对于位于社保支出压力较大地区的企业、非国有企业和融资约束较低企业更为凸显。本文的研究结论为新时期如何完善中国社会保险体制以促进劳动收入份额提高、推动实现共同富裕,提供新思路。

税收任务对企业社保遵从的影响及机制研究

本文以2007—2013年全国税收统计调查数据为研究对象,采用固定效应模型实证分析了税收任务对企业社保遵从的影响及机制。基准分析结果表明,税收任务对企业社保遵从具有负向影响,且上述结论在考虑内生性问题后依然稳健成立。异质性分析结果表明,一方面,税收任务导致的企业策略性降低社保遵从主要表现在非劳动密集型企业和非重点税源企业,反映了社保费征管部门针对不同类型企业的差异化征管强度;另一方面,降低税务任务的完成难度和采取税务全责的社保费征收模式可在一定程度上缓解税费替代的跷跷板效应。机制分析结果表明,过高的税收任务增加了企业税负,企业为了缓解税负增加带来的现金流压力,策略性地选择降低社保遵从,表现为税费替代的跷跷板效应。本文的研究为客观评价税收任务与企业社保遵从的关系提供了重要的经验证据,即应该高度重视过重的税收任务对企业税费征缴造成的微观影响,优化税收任务的制定流程与强度设置,提高税务部门在社保费征管上的主体责任意识,从而进一步缓解企业税费替代问题。

工资溢价、阶层代际传递与劳动者国有部门就业

将阶层代际传递引入前景理论,研究国有部门工资溢价和阶层代际传递对劳动者国有部门就业的影响。研究发现:国有部门工资溢价对劳动者国有部门就业的总影响包括直接影响和与阶层代际传递的交互影响;直接影响来自确定性收入和风险收入;交互影响来自风险收入。全样本下直接影响为负;交互影响随阶层代际传递水平提高呈先增后减的倒U形;总影响随阶层代际传递水平提高呈“负—正—负”的三阶段规律。异质性研究表明,国有部门工资溢价对非高学历劳动者国有部门就业的影响与全样本的差异显著:非贫困非高学历劳动者的直接影响、交互影响和总影响均与全样本的表现相反;贫困非高学历劳动者的总影响始终为负。

社会养老保险征缴过程中“逃费”问题的演化博弈分析

在我国现行的社会养老保险基金统筹模式下,有效地治理社会养老保险基金征缴过程中的"逃费"问题,提高社会养老保险的征缴率,在一定程度上可以降低养老保险基金收支缺口。文章构建了养老保险基金管理部门与企业之间的演化博弈模型,分析了博弈双方的行为演化和策略动态调整过程。研究发现:加大对企业逃费的惩罚力度、养老保险基金管理部门的惩罚力度以及降低养老保险基金管理部门的监管成本,能有效治理"逃费"问题。

公司治理、政治关联与环境绩效

以沪市A股重污染行业上市公司为研究对象,运用J-F系数法从环保目标、法规和惩处构建环境绩效,考察了公司治理和政治关联对环境绩效的影响,探讨了政治关联在公司治理和环境绩效关系中的作用。研究结果表明,股权性质、董事会规模和两权分离促进了环境绩效,政治关联与环境绩效呈负相关关系,政治关联会抑制公司治理对环境绩效的正向提升作用,拓展了环境绩效的研究视角,为提升公司治理和环境绩效水平提供了经验证据。

理性看待社保征缴体制改革的政策效果

深化党和国家机构改革方案》将五项社会保险费的征收统一交由合并后的税务部门,这既是对各地实践中不同征收模式的终结,也是对学界争论已久的征收主体选择问题的回应。当前对于社保征缴体制改革预期效果的研究较多地从税务部门的优势出发,体现出一种较为乐观的态度,但此项改革可能出现的问题与困境同样不容忽视。本文主张理性认识本次改革的政策效果,避免盲目乐观,并建议加强顶层设计、优化社保缴费参数、完善配套政策、重视政策落实力度,以最大限度地减少税务部门全责征缴可能带来的问题及不利影响。

企业社会保险缴费水平的实证评估

企业社会保险缴费水平指标化为企业社会保险缴费率总和。企业承担的社会保险费是企业劳动成本的重要组成部分。企业承担社会保险费的多少影响到企业新增价值的分解,企业社会保险缴费水平的定价依据来自于企业利润部分的扣除。经实证测算企业有能力承受法制性的社会保险费率区间为[0,18.68%]。通过修正缴费基数统计偏差,企业社会保险缴费水平最高限额约为44.0%,适度水平一般应维持在38.0%左右。测算结果显示,目前企业社会保险缴费率在较高水平上运行。

社会保险费强制征缴的现实之需、实施困境及其应对

社会保险费的强制征缴既是社会保险强制性的体现,也是保费征收主体履行法定职责,维护社保基金安全的机制保障,更是实现社保征缴规范化,保障参保人社保权利的应然要求。中国当前社保费率过高、普遍化的低基数缴费、职工参保动力不足以及保费补缴困难是落实社保费强制征缴机制的主要困境。困境之源在于社保制度设计存在以下问题:社保转制以及扩面中政府财政责任缺位、费基的变相调整导致社保基数难以做实、缴费与待遇关联性弱降低了参保群体社保遵从度以及社保补缴实体内容立法缺失。透过政府财政责任归位降低社保费率、缴费基数的法定化、权利义务相一致的制度激励机制构建以及保费补缴主体与补缴时效的法律明确,可实现困境突破,最终确保社保费强制征缴机制的落实。

补充医疗保险保费测算方法研究

目的 本文介绍并讨论了职工医疗保障制度改革中补充医疗保险保费的测算方法。方法 利用四川省职工补充医疗保险需求模式研究的实际资料讨论了经验频数法和限制性Pareto分布法计算保费时的应用条件和计算过程。结果 给出了补充医疗保险保费测算的方法、过程和应用中的注意事项。结论 通过实际应用表明本文提出的两种计算方法在各自的适用范围内是合理有效的。

社保费阶段性减免政策的宏观经济效应

2020年初,国家为应对疫情推出企业社保费阶段性减免政策。基于新凯恩斯DGE和DSGE理论中国化改进,构建模拟分析框架,检验该政策的宏观经济效应。结果表明:其一,阶段性社保费减免政策的疫情应对是精准有效的,政策对经济基本面主要变量产生较强的短期刺激及长期趋势正向调整效应。同时该政策与财政支出扩张和利率下降救助政策总体上存在一定趋同效应;其二,目前我国经济基本面难以支持社保费的长期减免,基于趋势性与稳定性分析,对阶段性社保费减免政策的长期扩展应持谨慎态度。

幼儿教师劳动权益保障的立法完善:问题、判例与法理

保障幼儿教师劳动权益是我国幼教事业健康发展的前提基础。然而,我国幼儿教师劳动权益保障立法极不完善,相关劳动争议的司法裁判标准不统一,加剧了幼儿教师劳动权利保障的困境。因此,在对我国现行教育规章、法院审理相关劳动争议的裁判标准进行学理分析和规范解构的基础上,阐明法律实务界和法学理论界对保障幼儿教师劳动权益问题所达成的"共识",提出完善我国相关学前教育立法的对策建议。

智能手机社会体验与品牌溢价:品牌依恋的中介作用

本文以我国智能手机的328个消费者作为实证研究对象,对手机消费者社会体验、品牌依恋与品牌溢价之间的关系进行了实证研究。结果表明:①社会体验对品牌依恋具有显著的正向影响;②品牌依恋对品牌溢价具有显著的正向影响;③品牌依恋在社会体验和品牌溢价之间起部分中介作用。研究结论进一步深化了品牌依恋理论,对企业品牌溢价能力提升有一定指导意义。

关于提高书面劳动合同签订率的思考

现阶段书面劳动合同签订率低,既有用人单位的原因,也有劳动者自身的原因,劳动保障监察不力也是主要原因。应进一步降低社会保险费率,提高用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主动性和积极性。同时,应加大劳动保障监察力度,将不签订劳动合同的法律责任落到实处。