乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设研究——以山西省L市为例

农村社会工作人才作为乡村治理人才的重要组成部分,是推动乡村社会治理体系和治理能力现代化的关键力量,关系到乡村社会治理的有效性与活力。目前,L市农村社会工作人才队伍在建设过程中存在职业化发展迟缓、专业化程度不高、社会工作机构发展滞后以及人才外流严重的问题。文章认为加大社会宣传力度、完善本土化职业发展制度、提升社工专业水平、培育发展社会工作机构以及完善政策吸引更多人才,有助于建设训练有素又具备地方性知识、熟悉政府工作又能扎根基层的社会工作人才队伍。

乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设路径研究

农村社会工作人才是乡村人才振兴的重要组成部分,推进农村社会工作人才队伍建设对于促进乡村振兴具有重要意义。农村社会工作人才秉持专业理念、运用专业方法在激发乡村经济新动能、塑造美丽乡村新风貌、展现乡风文明新气象、构建现代治理新体系、实现共同富裕新目标上发挥专业优势。但也面临着“四不”的现实困境。新时代推进农村社会工作人才队伍建设,一是要优化政策保障体系,促进人才建设制度化;二是要创新培养管理模式,促进人才建设系统化;三是要健全教育培训机制,促进人才建设专业化;四是要打造多维宣传阵地,促进农村社工大众化。

乡镇社工站建设背景下农村社区社会组织培育探索

为探索乡镇社工站建设背景下的农村社区社会组织培育,推动乡村治理体制机制和服务运行机制创新,推进村民自治,推进农村自治、法治、德治“三治融合”,推进乡村守望互助,增强村民的幸福感、获得感和安全感,推动农村社会建设的现代化。该文对乡镇社工站建设背景下社区社会组织培育进行探索,认为要加强乡镇社工站建设背景下社区社会组织培育,需要加强乡镇社工站管理服务,完善制度体系,释放农村社区社会组织发展活力,提升服务能力,并提供精准服务,拓展服务乡村发展崭新渠道。

乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设研究

农村社会工作人才队伍是乡村治理人才的重要组成部分,在国家全面推进乡村振兴战略过程中,可以充分发挥社会工作专业优势,为推进乡村振兴提供人才保障。但目前农村社会工作人才队伍建设存在社会认同度低、缺乏专业人才、缺乏科学的保障制度及专业机构发展滞后等问题,制约农村社会工作专业人才队伍的建设。因此,要推进农村社会工作人才队伍建设,需要提高社会对农业社会工作的认同度和重视度、提高农村社会工作人才专业化程度、进一步完善人才保障制度与职业设置、促进农村社会工作机构发展。

乡村振兴背景下西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的SWOT分析——以巴彦淖尔市为例

乡村振兴是当前中国经济社会发展的重要战略,人才振兴是乡村振兴的关键环节,农村社会工作人才队伍建设是实现人才振兴的重要支撑。党的十六届六中全会以来,内蒙古自治区在社会工作领域取得了一些成果,但由于西部欠发达地区经济发展缓慢、政策推行困难、社会适应度低等原因导致社会工作的发展还存在着很多问题。本文以身处西部欠发达地区的内蒙古巴彦淖尔市为例,通过SWOT分析模型,分析西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战,并提出相应的对策建议,以期为农村社会工作人才队伍建设提供有益借鉴。

高校社会工作专业毕业生对口就业探究

社会工作人才专业队伍建设依然面临培养增加与流失严重的尴尬局面。优化社会工作专业人才队伍建设需要继续从以下方面努力。第一,改革高校社会工作专业招生。首先需要把好“入口关”,即从招生选拔环节入手,实施招生“面试”与“定向”培养。第二,要把好“培养关”,高校教育强化和就业引导。第三,要把好“出口关”,改善职业环境、拓宽就业渠道,增强社会工作职业的吸引力。此外,要大力营造爱心传递的社会氛围,充满爱的社会本身就是精致的“课堂”。

乡村振兴背景下农村本土社会工作者人才队伍建设研究

在乡村振兴战略背景下,挖掘农村社区本土人才,培养农村本土社会工作者填补农村社会工作人才缺口,建设农村本土社会工作者队伍,使之参与到乡村振兴中来已经成为当前中国社会工作专业的历史使命。该文首先对建设农村本土社会工作人才队伍的必要性进行研究,阐明本土社会工作人才的独特“在地性”优势,进而探究农村目前建设本土社会工作人才队伍的局限性因素,并进一步探索如何削弱或消弭农村社会工作者人才队伍建设过程的消极影响,从政策条件及社会组织、教育水平、社会环境等视角提出行之有效的改善对策,促进农村本土社会工作者人才队伍的快速优质建设,助力乡村振兴战略实施与社会工作专业发展。

社会工作视角下高校学生干部队伍建设路径探析

高校学生干部队伍建设在培养理念、培养方法和理论运用层面存在一些缺陷。将社会工作引入到高校学生干部队伍建设可以在一定程度上弥补现阶段高校学生干部队伍建设的不足。基于此,社会工作视角下高校学生干部队伍建设可以以"助人自助"的理念为根本、以社会工作理论为基础、以三大社会工作方法为形式来开展。

建党百年来中国社会工作政策嬗变逻辑及现实启示

中国共产党成立100年来,中国社会工作政策作为推进现代化进程和社会工作发展保障的重要支撑,深度契合到整个社会发展的整体脉络之中。以政策发展历程为轴,对建党百年来社会工作政策发展、脉络及逻辑进行总体梳理,能够看出,其实践空间与专业空间的制度变迁反映出国家与社会关系的多元结构变迁。在以时间为经,以空间为纬,凝练出中国社会工作政策的萌芽发展、民政覆盖、依附式发展、迈向共享四个发展阶段的过程中发现,整个社会工作政策的发展时空转换呈现出双向轮动的现象,随着时间的延展,社会工作政策实践空间扩大;同时,专业空间进一步凝练与聚焦。由此得出构建社会工作者实用政策、精细化人才政策以及完善评价激励机制等现实启示,在梳理中国共产党成立后社会工作政策发展历程的基础上,以时空延展为视角,探索新时代社会工作政策发展新路径。

北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设现状、问题与对策——基于对北京市2019年第二期社区青年汇专职社工胜任力训练营学员的调查

北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设已经取得了较大的成效,但与中央的要求和北京市的实际需求相比,仍存在一些差距。产生差距的根本原因是收入低、工作内容杂、专业提升难。为尽快建设起一支符合首都定位和北京市经济社会发展要求的青少年事务社会工作专业人才队伍,必须加强政治引领,严格职业准入和发展制度,制定和完善薪酬政策法规,加强专业人才培养,规范岗位设置,注重职业愿望,营造良好舆论氛围,引导青少年事务社会工作从业人员端正自我认识。

北京市社会工作专业人才现状调查及其对策研究

社会工作人才队伍是当前我国建设人才队伍中一个重要的分支。社会工作人才队伍的建设,关系到当前社会建设的水平和深度。本文对北京市专业社会工作人才的基本现状、职业状况、专业水准、专业愿景等四个方面进行了描述性分析,基于调查数据的分析指出了北京市社会工作专业人才队伍建设所面临的系列问题,如社会工作购买服务财政支持不足、社会工作者工资薪酬较低、社会工作人才再培训不足等问题,并给出了相应的对策和建议。

广州萝岗区企业社会工作的现状及对策研究

进入社会转型加速期,包括企业领域,新旧社会问题交叉上演。发展企业社会工作是解决我国工业化城镇化快速发展在企业领域衍生社会问题的重要举措。民政部选择在萝岗开展企业社会工作试点,在机构培育、本土化发展模式等方面取得了较好的成绩。同时,由于企业社工刚起步,难免遇到政府支持不足、企业文化制约、人员队伍不稳定、社工经验不足和行业资源离散等困境,这需要政府、企业、社工机构、社会工作者、社会团体等多方努力,才能促进企业社工的发展。

加强广西社会工作人才队伍建设问题的对策研究

本文主要针对广西社会工作人才队伍建设中存在的一些问题,提出了一些较为全面系统地对策建议,主要是设置社会工作管理机构,解决岗位编制问题,在公办、民办社会服务机构开发与设置社会工作岗位,加大培养培训力度,对社会工作服务的资金保障,建立健全培养、评价、使用、激励机制等,推动广西社会工作人才队伍建设。

关于社会工作人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会把社会工作人才队伍建设作为构建和谐社会的重要举措。这表明,社会工作在构建和谐社会中具有不可低估的作用。对此,笔者就加强社会工作人才队伍建设问题进行了分析和研究。

甘肃省社会工作人才队伍建设研究初探

社会工作作为现代化的职业活动,它在缓解困难、促进发展、推动社会公平方面有重要的现实意义,已经成为我国公共服务体系中不可或缺的一部分。然而甘肃省因其特殊的社会历史原因,社会工作专业发展还面临着一系列问题,尤其是专业人才建设问题已经成为甘肃省社会工作发展的瓶颈。因此,为了从总体上把握甘肃省社会工作人才队伍的发展状况,了解发展困境,探讨应对策略,笔者通过实地调研认为甘肃省的社会工作人才队伍建设要继续发挥政府的主导作用,通过外力创造一个适合社会工作人才培育的社会环境,最终使社会工作法制化与职业化相结合,职业化与本土化相结合。

山东省社会管理人才队伍建设研究

社会管理是一项专业性很强的工作,需要专门的人才,特别需要大量的受过专门训练的社会工作人才。通过对山东省社会管理人才队伍建设存在的问题进行分析研究,提出建立宏大的社会管理人才队伍的具体建议。积极探索和研究社会管理工作人才队伍建设的规律,以开阔的视野、开放的心态、开拓的精神,立足本省省情,在对比中深入探索规律,推动山东省社会管理工作和社会管理人才队伍建设工作的规范化开展。

社会建设视野中的社会工作人才队伍建设

十六大以来,党在领导全国人民继续进行中国特色社会主义建设实践的过程中,提出了社会建设的新理论。随着社会建设理论的不断发展和完善,社会工作人才队伍在社会建设实践中的作用日益重要。因此,加快社会工作人才队伍建设,对于继续推进社会建设、开创社会建设新局面有着十分深远的意义。

宏大社工队伍建设与高校社工专业任务

积极参与培养和造就一支数量宏大、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍,是我国高校社会工作专业义不容辞、责无旁贷的任务。高校社会工作专业要切实按照中央精神,明确高校社会工作专业的目标与责任,加强高校社会工作专业的规划与建设,改进高校社会工作专业的教学与实践,努力承担宏大的社会工作人才队伍的培养职责。

基于社工方法的高职院校辅导员队伍“三化”建设路径

当前我国高职院校辅导员不仅承担学生管理工作,同时需对大学生展开思想政治教育和就业指导,作为与大学生日常联系最为密切的基层工作者,辅导员队伍的综合素质水平,在一定程度上影响着高职教育的发展。因此,应加强辅导员队伍建设,引入社工方法,实现辅导员队伍的专业化、职业化与专家化发展。

戒毒专业建设与人才培养

专门培养高素质戒毒警务人才是司法警官院校的办学特色,也是司法体制改革过程中推动司法行政队伍专业化建设的适应性举措。现阶段,司法警官院校戒毒专业人才培养中还存在目标与定位不够清晰、戒毒专业设置与队伍建设要求不同步、依托培养的学历层次与队伍建设要求不一致等问题。有必要区分高职教育和本科教育的戒毒警务人才培养方式,从专业内容建设、专业方向调整和拓宽学历提升渠道三个方面寻找人才培养与队伍专业化建设之间的契合性。