新时代加强医院离退休人员服务管理工作的思考

离退休人员的服务管理工作涵盖面广、涉及的内容多,与其他管理工作相比,具有明显的政策性和较强的原则性。在开展离退休人员的服务管理工作时,有关部门和人员必须严格落实相关政策,切实解决离退休人员急难愁盼的问题,保障其政治待遇和生活待遇,丰富其精神生活,引导离退休人员能够安度好晚年生活。新时代,全面深化改革持续深入推进,所涉及的领域覆盖社会发展的方方面面,而对于离退休人员的服务与管理工作,在深化改革的过程中属于不可或缺的重要领域,做好相关工作,为顺利实现社会目标贡献力量。本文就新时代加强离退休人员服务管理工作做简要分析。

某省级公立医院离退休人员健康管理模式的实践与思考

目的 总结在离退休人员中应用促进躯体健康和心理健康以及强化健康生活方式的健康管理模式的实践经验,并提出思考与建议,以期推进老年医疗卫生建设的发展。方法 以某省级公立医院离退休人员的健康管理模式为实例进行分析,对1 612名离退休人员采取年度个人体检、建立个人健康档案、开展生活状况问卷调查、开展健康咨询服务等方式进行健康管理,同时实施加强健康宣传、普及健康理念、促进合理的身心锻炼、开展各种兴趣班、外出参观学习、组织团体活动、进行关心关爱活动、预防意外伤害等健康促进措施。结果 该单位对1 612名离退休人员采取上述健康管理模式及实施健康促进措施后,生活状况问卷调查结果显示该人群幸福指数良好占比为96.87%;该人群的健康管理意识普遍得到提升,每年均积极参加年度健康体检,对体检工作满意度一直维持在较高水平:2019年体检满意度91.33%、2020年体检满意度95.48%、2021年体检满意度94.9%、2022年体检满意度94.1%;该人群就医感受方面满意度逐年提升:2019年72.96%,2020年78.6%、2021年86.5%、2022年92.56%;该人群的饮食习惯和结构更加合理,营养更加均衡,免疫力进一步提高;该人群的自我防护意识得到进一步加强。结论 该单位充分发挥其在医疗卫生领域的优势,运用维持躯体健康、改善心理健康以及强化健康生活方式的健康管理模式对离退休人员进行管理,使离退休人员的健康管理意识及健康知识普遍得到提升,在改善离退休人员躯体健康的同时,积极关注其心理健康,减少其孤独感,并不断强化其健康生活方式,使其躯体和心理健康达到最佳状态,在延缓离退休人员的生理衰老和改善其身心健康方面取得了有效的成果,提高了该群体的生活质量和幸福感,让离退休人员享有高质量的晚年生活,推进老年医疗卫生建设的发展。

大型国有企业退休人员社会化管理探索实践

随着国有企业改革深入实施,国有企业退休人员逐步实现社会化管理,其可持续发展已成为重要课题。国家、地方政府和企业采取了一系列政策措施,逐步探索建立企业退休人员社会化管理的长效机制,不仅能够有效地保障企业退休人员的基本生活,而且有助于促使退休人员持续发挥社会作用,融入地方可持续健康发展。文章以某大型国有企业为例,对其退休人员社会化管理有效实践进行分析,旨在高质量实现退休人员社会化管理,探索建立可持续发展长效机制。

做好公立医院离退休人员精准服务工作的深入分析

离退休人员管理是一项事务繁杂的工作,同时也是医院在管理工作中不可或缺的重要部分。当前离退休人员物质方面的需求已经基本得到保证,然而如何满足其日益高涨的精神文化需求,稳定好这个群体思想动态,不断适应当前新形势的需要是医院管理工作面临的新课题。因此医院在开展离退休管理工作的过程中,要通过精准服务才能保障各项制度落实到位,同时提升老同志归属感和幸福感。基于此,本文结合南宁市第一人民医院离退休管理工作进行了深入分析。

推进北京市企业退休人员社会化管理服务

本文根据社会调查的实证资料,描述北京市企业退休人员的管理服务状况,分析推进社会化管理服务进程可能出现的主要问题,探索推进这一工作的思路和对策。调查研究的结果显示,企业退休人员享有的统筹外项目越少,越规范,管理的成本越低,越容易实现社会化管理服务。必须尽快研究如何把一些统筹外项目转化为统筹内项目,或者精简并规范统筹外项目,或者把统筹外项目交由商业保险公司进行市场化运作。否则,企业就无法摆脱退休人员统筹外费用和管理事务的沉重负担,社会化管理服务工作就难以全面深入推开。

对高校离退休人员管理与服务工作的思考

离退休人员管理与服务工作在高校工作中占有特殊地位,做好高校离退休人员的管理与服务工作,对于和谐校园的构建及学校的发展有着重要的影响。分析了当前高校离退休人员管理服务工作面临的困难和压力,提出强化管理与服务职能的措施,并针对建立一支高素质离退休工作队伍及发挥高校离退休干部的人才作用进行深入探讨。

高校离退休人员管理工作创新研究

在新形势下,根据高校离退休人员的特点,一方面创新工作思路,加强高校离退休管理工作;另一方面加强离退休管理人员的队伍建设,为做好离退休工作提供有力保证,从而为学校的改革、发展与稳定做出贡献。

健康管理对离退休人员心血管疾病的干预研究

目的健康管理的实施,对离退休人群心血管危险因素的干预效果。方法选取2009年—2011年在我院老干部门诊进行健康体检的离退休人群(年龄≥60岁)170名,随机分成对照组和观察组,对照组未进行管理,观察组进行为期2年的健康管理,观察研究对象腰围、BMI、血压、血脂、空腹血糖、糖化血红蛋白、急性心脑血管事件发生的情况。结果健康管理1年后,SBP和DBP在观察组与对照组间有统计学差异(P<0.05);管理2年后,除腰围以外的八项指标在时相上均有统计学差异(P<0.05);急性心血管事件发生情况两组相比无统计学差异(P>0.05),但观察组的发生率相比对照组降低效果更明显。结论健康管理的实施,可有效降低离退休人群心血管危险因素的风险,降低急性心血管事件的发生率,提高慢病管理的效果。

浅议事业单位退休人员社会化管理

“单位代管”模式是目前事业单位退休人员的暂时管理模式,存在着社会不公等问题。事业单位退休人员社会化管理是未来发展的必然趋势,但面临诸多困难,要实现事业单位退休人员社会化管理,可从优化顶层设计、完善社区服务体系、社区管理及多元化养老模式相结合等方面入手。

“新形势”下离退休服务管理工作的思考——以中国热带农业科学院香料饮料研究所为例

面对新的形势,离退休人员对服务管理多元化呼声越来越高。离退休服务管理工作应从多角度、多层次开展,既要考虑人员因素又要考虑社会因素。以中国热带农业科学院香料饮料研究所为例,分析离退休服务管理工作的现状、不足,并提出解决离退休服务管理工作不足的建议。

退休人员社会化管理服务资金筹措的探讨

针对退休人员社会化管理服务中的经费这一重大制约瓶颈,分析了退休人员社会化管理服务的筹资现状,探讨了从财政、社保、社区创收、社会慈善、个人自费等渠道筹措资金的措施,并提出了每种渠道的经费列支范围。

对胜利油田离退休人员管理工作的思考

如何根据新形势的变化需要,改善和加强胜利油田的离退休人员管理工作,是一个重要课题。健全离退休人员管理工作体系,构建管理运行新模式。建立开放式、多层面的工作模式,建立网络式的离退休人员管理工作模式。创新离退休人员管理工作方法内容,注重人文关怀和心理疏导。提高离退休人员管理工作的创新性和有效性。建立离退休管理人员的培养机制,提升队伍素质。构建完善的培训制度和考核制度,建立合理的奖惩制度。

如何强化医院离退休职工管理工作

做好离退休职工的管理工作,是目前我国各公立医院日常管理工作的重要组成部分。不仅是强化医院科学管理,提升医院管理水平与自身发展的需要,同时也是适应社会老龄化发展现状,提升社会和谐的内在要求。该文将就目前我国医院离退休职工的生活现状、医院的离退休职工管理工作存在问题进行分析,并提出相应的解决措施。

新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考

新时期,离退休人员的思想在许多新事物、新观念的冲击下,不断地发生变化,离退休人员管理工作也显现了许多新情况、新特点。本文从一名离退休人员管理工作者的角度,用以人为本的观点去实践与思考,转变思想,强化理念,加强建设,为加强和改进离退休人员管理工作提出新思路。

在职党员兼职离休干部党支部书记的实践与思考

结合在职党员干部兼职担任离休干部党支部书记的三年工作实践 ,就加强新形势下离休干部党支部建设 ,着重阐述了这种新的工作模式的意义、工作内容和工作定位 ,探讨其可行性和需要注意的若干问题。

浅议网络与离退休人员的社会化管理

网络作为一种信息资源已渗透到了社会的各行各业,其中离退休人员的社会化管理已离不开网络这个信息平台,只有加速建立统一的信息化网络,离退休人员的社会化管理才能逐渐趋于完善。

高校图书馆离退休人员管理工作初探——以大连理工大学图书馆为例

近年来,高校图书馆离退休人员呈现出人数多、层次高、年龄大的特点。离退休人员管理工作在和谐校园建设中发挥着重要作用。阐述了大连理工大学图书馆离退休人员管理现状,探讨了离退休人员管理存在的问题,分析了产生这些问题的原因,提出了完善高校图书馆离退休人员管理模式的建议。

高职院校离退休管理工作的实践与探索

本文在分析高职离退休人员现状特点的基础上,阐述了高职离退休人员管理服务工作的重要地位和深刻意义,总结了实际中的一些基本做法,提出了改进和完善高职离退休人员管理服务工作的新思路和新方法。

攀长特离退管理服务工作及面临的主要问题浅析

离退人员是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为整个国家建设事业的发展做出过积极的贡献。但是,人口老龄化是社会发展的必然趋势,随着计划生育的实施,医疗保健事业的加强,人口死亡率在下降,人口平均寿命在延长,中国社会正逐步处于老龄化过程中。第六次全国人口普查显示,我国60岁及以上老年人口已达1.78亿,占总人口的13.26%,加强老年人服务体系建设的任务十分繁重。本文结合本单位社会职能移交实际,探讨如何加强和优化离退管理服务工作,以便更好地管理、服务离休人员、退养职工以及为退休人员彻底走向社区化管理,使企业轻装上阵,保持和维护社会稳定,提出一些建议。

对两级管理体制下高校离退休工作的思考——以浙江大学为例

浙江大学根据实际情况,对离退休人员实行校、院(部)两级管理体制。为进一步完善离退休工作的两级管理体制机制建设,推动离退休工作科学发展,从以下五个方面入手:一是健全班子,规范制度,完善离退休工作小组机制;二是以党建工作为龙头,创新管理,切实发挥退休党支部的教育、引导和凝聚作用;三是完善财务政策,畅通经费筹集渠道,提升保障服务的专业化、精细化水平;四是着眼个性化、多样化,拓宽活动组织方式思路;五是激发优势,构建载体,引领老同志为党和人民事业释放正能量。