中美就业反向歧视的存在基础比较及借鉴

在美国,就业反向歧视案件大量存在,尽管对其持有不同的观点,但司法中已认可了反向歧视的存在。其原因在于其具备了认可就业反向歧视的法律基础、理论基础和社会基础。而在我国,就业反向歧视案件仍未浮出水面,究其原因,在于无论是法律制度还是社会环境均没有提供这类案件存在的基础。对中美两国反向歧视存在基础的比较分析对于我国纠正就业歧视理论研究中的偏差、确立合理的平等就业权提供了新的研究视角,对于制定合理的暂行特别措施、消除就业歧视具有一定的借鉴价值。

《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》存在的问题与对策

《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》为实现高校辅导员队伍标准化、专业化和职业化建设的目标指明了方向。但是存在关于辅导员职业能力建设内容体系不完善、辅导员职业能力发展水平界定不清晰以及配套制度缺失等方面的问题,需要继续完善辅导员职业能力的内容体系建设,完善高校辅导员职业能力建设的制度保障体系,完善辅导员考核评价与职业发展机制,以充分发挥其作用。

刘仲华任上海临时中央局书记及相关史事考析

1935年2月中国共产党上海中央局被破坏后,成立了上海临时中央局,"担负起领导白区全党的任务",刘仲华出任书记,开展了多方面的工作。刘仲华离任上海临时中央局书记后,按共产国际代表的指示前往苏联,却在途中被拒绝入境,并被组织"割断关系"。本文根据大量文献资料对此过程及相关史事进行考析,认为刘仲华被拒绝入境苏联与被组织"割断关系",是由于共产国际和中国共产党驻共产国际代表团"误会"刘仲华发表了与自己精神相反的"反蒋抗日"文件,并错误地认定他有"叛变"为"奸细"的严重嫌疑。