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《王茂荫集·王侍郎遗稿》校读、注疏
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作者 王涛 《安徽史学》 CSSCI 北大核心 2007年第6期57-61,共5页
《王茂荫集》作为王茂荫研究的最新、最基本资料,不仅有历史学的价值,而且具有重要的文献学的意义。就其新增的《王侍郎遗稿》而言,价值甚大,而瑕疵亦不能免、疏漏亦颇多。究其原因,在于整理者资料搜集未能扩大视野、资料整理未能悉心精... 《王茂荫集》作为王茂荫研究的最新、最基本资料,不仅有历史学的价值,而且具有重要的文献学的意义。就其新增的《王侍郎遗稿》而言,价值甚大,而瑕疵亦不能免、疏漏亦颇多。究其原因,在于整理者资料搜集未能扩大视野、资料整理未能悉心精研,造成王氏资料编辑、点校、注疏中的诸多不足。 展开更多
关键词 《王侍郎遗稿》 校读 注疏
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线型结晶高分子量聚苯硫醚树脂的合成研究 被引量:4
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作者 常红攀 梁渠 杨山虎 《广州化工》 CAS 2011年第18期65-67,157,共4页
以硫化钠(Na2S.9H2O)和对二氯苯(P-DCB)为原料,在N-甲基吡咯烷酮(NMP)中进行常压缩聚反应,所得产物经测试表明为线型结晶高分子量聚苯硫醚树脂(PPS)。实验主要研究了在助剂硅酸钠作用下,温度、原料配比、反应时间对该缩聚反应的影响。... 以硫化钠(Na2S.9H2O)和对二氯苯(P-DCB)为原料,在N-甲基吡咯烷酮(NMP)中进行常压缩聚反应,所得产物经测试表明为线型结晶高分子量聚苯硫醚树脂(PPS)。实验主要研究了在助剂硅酸钠作用下,温度、原料配比、反应时间对该缩聚反应的影响。实验结果表明:产率可达81.3%~85.7%,适宜的反应温度为(185±3)℃,原料(Na2S.9H2O:P-DCB)配比为1:1.1,反应时间为8 h。 展开更多
关键词 线型结晶高分子 聚苯硫醚 助剂
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设计更为积极的“辅助空间”——对于高校建筑交通空间设计的思考 被引量:2
3
作者 顾燕 姚准 《华中建筑》 2007年第5期45-47,共3页
该文通过对高校建筑交通空间设计的反思,提出观点:在建筑设计过程中,一般所谓的“辅助空间”其实更需要设计;或曰所谓的“辅助空间”包含着更多可设计的内容和空间,并结合实例探讨了如何才能设计出更为积极的“辅助空间”。
关键词 交通空间 设计 “辅助空间” 高校建筑
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对拳击步法训练的研究 被引量:3
4
作者 郭丽丽 初守宁 《科技视界》 2015年第15期176-179,共4页
在拳击比赛瞬息万变的对抗中,只有依靠灵活敏捷的步法移动,才能有效地发挥攻防技术,很好的保护自己和有力地打击对手。因此,可以把拳击的步法看作是比赛胜利的首要条件。利用步法调整与对方的相互距离,比赛时与对手保持的最佳距离,就是... 在拳击比赛瞬息万变的对抗中,只有依靠灵活敏捷的步法移动,才能有效地发挥攻防技术,很好的保护自己和有力地打击对手。因此,可以把拳击的步法看作是比赛胜利的首要条件。利用步法调整与对方的相互距离,比赛时与对手保持的最佳距离,就是自己动则能打击对手,而对手却无法打到自己的有效距离。要达到这一目的,就必须依靠灵活的步法,不断地进行有目的、有意识的调整和移动。首先,要根据对方进攻时具体的进攻方向和角度,以攻击的距离,确定躲闪放手的距离。然后,利用灵活的步法,迅速地上步靠近对方,进行快速而有力的反击。应该注意,躲闪或退让的距离不宜大,要能够在躲闪之后以最快的速度和最短的时间靠近对手,做到退进有致,进退自如.?通过文献资料法、观察统计法、数据统计法法、录像分析法、调查法对提高拳击步法进行深入的分析研究。对提高步法有很好的借鉴作用,我也希望教练和运动员相互配合,做出更进一步的定量分析,以促进我国拳击运动水平的发展,在世界奠定拳坛地位。 展开更多
关键词 拳击 步法 训练方法
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我国大型医院专职科研助理发展现状与管理思考
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作者 王雨清 李瑞锋 +2 位作者 彭博雅 贾存波 张鹏俊 《中华医学科研管理杂志》 2022年第6期458-462,共5页
目的探讨我国大型医院专职科研助理发展建设与管理对策。方法通过政策梳理、文献研究及总结归纳等方法,重点阐述分析了我国大型医院科研助理岗位提出设置的政策背景、发展机遇和时代需求,全面梳理先行先试大型医院开展设置聘用专职科研... 目的探讨我国大型医院专职科研助理发展建设与管理对策。方法通过政策梳理、文献研究及总结归纳等方法,重点阐述分析了我国大型医院科研助理岗位提出设置的政策背景、发展机遇和时代需求,全面梳理先行先试大型医院开展设置聘用专职科研助理及其管理建设的实践探索和存在问题,借鉴国际经验,探讨管理对策。结果除高校直属附属医院外,我国还有10余个省市的数十家地方大型医院已开展了开发设置科研助理岗位并建立实施聘用、管理和考核制度的有益实践,取得了积极成效。但仍普遍存在“临时性”岗位认知受限、设岗覆盖面及数量不足、薪酬福利待遇偏低、缺乏培训培养与开发机制以及岗位晋升和职业发展路径等问题。结论大型医院对科研助理及其岗位管理,已从最初缓解大学生就业,转人推动医-教-研-学-管人才梯队储备以及形成一支高素质、专业化、专职化的医学科研支撑队伍建设和助推医学持续创新发展的新需求。提出建立健全科研助理岗位管理体系,加强科研助理专业岗位胜任能力的规范化培训和人才培养工作,构建科研助理绩效考核和目标管理相结合的多元化激励机制等对策建议。 展开更多
关键词 大型医院 科研助理 岗位管理 对策
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