医务人员医院文化认知与体验感量表研究

目的研究编制医务人员医院文化认知与体验感量表并检验其信、效度,为评估医务人员医院文化认知与体验感提供科学工具。方法参考丹尼森组织文化模型,结合政策文件、文献资料和专家咨询形成量表;选取某医院开展问卷调查,采用项目分析、探索性因子分析、Cronbach’s α系数等检验量表的信度和效度。结果总量表包含制度举措、从业感知、管理培训和使命担当4个子量表及43个条目。项目分析结果显示:量表具有较好的区分度;总量表Cronbach’s α系数为0.992,Spearman-Brown系数为0.979,信度较好;探索性因子分析结果显示:制度举措、从业感知和管理培训子量表均只有1个维度,方差贡献率分别为77.12%、76.33%和85.75%,使命担当子量表提取2个公因子,累计方差贡献率为91.34%,各因子载荷均大于0.4;验证性因子分析结果显示:模型拟合较好;各子量表与维度的平均方差变异大于0.5,组合信度大于0.7,聚敛效度较好。结论量表具有较好的信度和效度,可用于定量评估医务人员医院文化认知与体验感。

医护人员对残疾人态度量表的汉化及信度、效度检验

目的对医护人员对残疾态度量表进行汉化及信度、效度检验,为测量我国医护人员对残疾人的态度提供评估工具。方法2020年8月获得原作者授权,2020年9月采用Brislin翻译模型对英文版量表进行翻译、回译、文化调试及预实验,形成中文版医护人员对残疾人态度量表;2021年3月采用便利抽样法,选取锦州市、盘锦市、营口市和抚顺市8所综合性医院的400名康复科医护人员对量表的信度、效度进行检验。结果357名康复科医护人员完成研究。中文版医护人员对残疾人态度量表共20个条目,4个维度,分别为知识技能(4个条目)、临床责任(4个条目)、临床行为(8个条目)、情绪反应(4个条目);总量表的Cronbachα系数为0.943,折半信度为0.824,重测信度为0.899;各维度Cronbachα系数为0.843~0.944,折半信度为0.854~0.904,重测信度为0.701~0.913。探索性因子分析KMO值为0.921,Bartrett球形检验值为5534.981(P<0.01),累积方差贡献率为73.050%。结论中文版医护人员对残疾人态度量表具有良好的信度、效度,可用于测评我国医护人员对残疾人态度的现状。

护理人员与失智病人沟通行为量表的汉化及信效度检验

目的:翻译护理人员与失智病人沟通行为量表(Communication Behavior Scale for Nurses Caring for People with Dementia,CBS⁃D),评价其在养老护理员中的信效度。方法:采用Brislin模式进行直译、回译、文化调试形成中文版CBS⁃D,采用便利抽样法选取养老机构206名养老护理员作为调查对象,评价量表信效度。结果:中文版CBS⁃D包括4个维度,共18个条目。量表平均内容效度指数(S⁃CVI/Ave)为0.96,条目水平的内容效度指数(I⁃CVI)为0.80~1.00。验证性因子分析提示修正后模型各项拟合指数均达标。量表总Cronbach′sα系数为0.904,各维度的Cronbach′sα系数为0.841~0.861,重测信度为0.900,折半信度为0.760。结论:中文版CBS⁃D具有良好的信效度,可作为养老护理员与失智病人沟通行为的测评工具。

护理人员对基于RBRVS和DRGs的护理绩效考核模式满意度现状调查

目的调查三六三医院护理人员对护理单元绩效考核模式改革后的满意度,为完善医院护理单元绩效考核模式提供依据。方法采用方便抽样法,于2022年9月1—30日采用护理人员绩效考核满意度调查表,对三六三医院的606名护理人员进行调查,分析护理人员对绩效考核模式满意度的状况。结果不同工龄、不同学历、不同职称、不同岗位层级护理人员在对医院绩效考核制度的了解程度方面的满意度差异有统计学意义(P<0.05),其余维度差异无统计学意义(P>0.05)。结论不同工龄、不同学历、不同职称、不同岗位层级护理人员对医院绩效考核制度的了解程度方面的满意度较低,管理者应建立完善、科学合理、公平公正的护理绩效考核模式,调动护理人员的工作积极性,提升护理人员的工作满意度和幸福感。

护理人员心理健康现状分析及预防对策——基于护理人员心理健康状态情况的实证研究

本文选取川北医学院附属医院于2020年1月至2022年6月就职护理人员100例作为研究对象,采用文献分析法、问卷调查法、统计分析法对本院就职护理人员的一般资料情况、抑郁-焦虑-压力量表(21-Item Depression Anxiety and Stress Scale,DASS-21)情况进行分析,并根据护理人员心理健康现状提出可行性预防对策。研究结果表明护理人员心理健康现状比较正常,少部分患者焦虑和压力心理比较严重,临床上可以采用重视心理学知识普及教育、医务社会工作干预医务人员焦虑、建立医务人员持续的社会支持系统等对策进行预防。

医养结合机构养老护理员职业素养评估量表编制及信效度分析

目的:编制医养结合机构养老护理员职业素养评估量表,并进行信效度检验。方法:采用文献回顾法和德尔菲法编制量表,选取江苏省无锡市医养结合型养老机构1420名养老护理员进行调查和量表的信效度检验。结果:探索性因子分析提取4个公因子,累计方差贡献率达80.940%,4个因子的AVE值和CR值分别在0.715~0.842、0.950~0.990,各维度的AVE平方根均大于其与其他维度间的相关系数。量表整体的Cronbach’sα系数为0.990,4个维度的Cronbach’sα系数分别为0.989、0.981、0.981、0.949。结论:构建的医养结合机构养老护理员职业素养评估量表具有较好的信效度,可作为我国医养结合养老机构养老护理员任用、培养、考核、评价的客观参考依据。

护理人员共享决策能力自评量表的构建及信效度检验

目的构建护理人员共享决策能力自评量表,并检验其信效度,为测评护理人员共享决策能力提供工具。方法通过半结构式访谈和德尔菲法,构建护理人员共享决策能力自评量表,通过调查1247名护理人员对量表进行信效度检验。结果最终形成的护理人员共享决策能力自评量表包括知识与经验,技能与能力和综合素质3个分量表共51个条目;总量表Cronbach′sα系数为0.984,内容效度指数为0.974。探索性因子分析知识与经验分量表提取2个公因子,技能与能力分量表提取4个公因子,综合素质分量表提取2个公因子,累积方差贡献率分别为78.272%、75.975%及87.208%。结论护理人员共享决策能力自评量表信效度良好,可作为护理人员共享决策能力的测评工具。

乡村振兴战略下农村小规模学校教师队伍建设——以武陵山区为例

乡村振兴战略下,加强农村小规模学校教师队伍建设在乡村人才振兴、文化振兴和产业振兴方面发挥着重要作用。以武陵山区一所农村小规模学校C小学为调查对象,采用田野调查法对其教师队伍建设现状进行为期两年的追踪调查,结果发现:教师数量短缺、年龄结构老化、学历层次偏低、专业化程度不高、培训少而粗等问题突出;原因在于依附性发展模式阻碍了农村小规模学校教师队伍自主建设,地区财政自给率过低与补给政策难落地致使农村小规模学校教师补充机制乏力,政策执行偏差让农村小规模学校教师专业发展陷入低效化,相对艰苦的生存环境使农村小规模学校教师的流动意向依旧强烈。为促进乡村振兴战略的顺利实施,应加强顶层谋划,提高农村小规模学校教师队伍建设价值站位;完善教师补充机制,促进农村小规模学校教师队伍可持续发展;分层分步靶向施策,提升农村小规模学校教师整体素质;加大政策倾斜力度,稳定农村小规模学校教师队伍等,进一步推动农村小规模学校教师队伍高质量发展。

医务人员满意度量表的设计研究

当前医疗服务行业竞争激烈,导致医务人员工作压力增大,引起医务人员工作积极性的降低和更加紧张的医患关系,因此了解医务人员需求,增强医务人员的满意度就显得极为重要。基于此,本研究通过严格的程序设计评价医务人员满意度的量表,希望能为提高医务人员满意度,提高医疗服务水平提供参考。

医务人员管理满意度量表的设计研究

选取了某大学三所附属医院作为医院管理情况的研究样本,依据社会科学研究方法,制定的调查问卷涉及8个区分维度46个条目,先在三所地级市综合医院进行预测调研,根据研究需要,向部分医学院校的专业教师咨询,对问卷进行了调整和修善。通过项目分析、因子分析、信效度检验和回归分析检验制定出相对合适的医院员工管理满意度量表。

护理人员组织公民行为量表的编制

目的 :编制适用于我国护理人员的组织公民行为量表,为今后医院管理人员更好地评价护理人员组织公民行为提供工具。方法 :通过名义小组访谈法采集护理人员组织公民行为条目,形成原始条目池;通过Delphi专家咨询法和问卷调查的项目分析进行条目筛选与修订。结果 :通过对172例护理人员的访谈形成护理人员组织公民行为原始条目53项;通过两轮、39位专家的咨询,删除或修改其中34项,形成37个条目的预试量表;通过对317例护理人员问卷调查的项目分析,删除其中5个条目,最后保留32个条目,32个条目的 CR值均>3,与总分的相关性均>0.50,因子载荷值>0.50。结论:本研究通过小组访谈、专家咨询和问卷调查法,编制的护理人员组织公民行为量表,具有较好的区分度和同质性。

护理人员工作绩效的研究进展

从工作绩效考评及影响因素方面,对目前护理人员工作绩效评价的现状、评价量表及其影响因素的作用进行了综述。

大学教师工作压力量表的编制及其信效度指标

本文旨在介绍大学教师工作压力量表的编制及其标准化过程。本量表的编制过程分五个步骤,其中包括两个分研究。被试为北京市两所高校的187名教师。结果显示:本大学教师工作压力量表的内部一致性为非常满意(Cronbachα=0.92),两周后的重测信度为满意(Cronbachα=0.75),结构效度可靠。

应用ServQual量表测评医院职工感知服务质量的研究

目的 测评医院为职工提供的服务质量,了解职工感受,提出建议,最终提升医疗服务质量.方法 根据ServQual量表5个维度的国际定义,自行设计22个问项的职工调查问卷.采用分层抽样法对职工进行调查.数据录入SPSS20.0统计软件,运用描述性统计和非参数统计分析法分析.结果 职工有形性感受满意,移情性感受最差,可靠性、响应性、保证性感受一般.40 ～ 49岁组职工感受差;临床一线职工感受差,尤其是医生感受差.结论 医院应采取积极措施为职工服务,提高职工感知服务质量.

我国政府人员规模和人口规模非线性系统的动态经济学分析

文章应用动态经济学原理,建立了我国政府人员规模(GM)和人口规模(POP)非线性动态系统(GM-POPNLDS)模型,揭示了我国GM和POP的非线性关系及最优政府人员规模。结果表明:我国POP对GM的影响呈现U型的非线性关系,人口规模在120 398万人时对政府人员规模的影响出现动态的结构性变化。目前,我国POP对GM的影响处于规模不经济状态,说明控制人口规模可以抑制政府人员规模的扩大。GM具有增长极限,与中国人口规模相适应的政府人员最优绝对规模为2 199.702 27万人,最优相对规模为1.3972%。目前,中国政府人员规模较GM-POPNLDS的最优规模还有一定的发展空间,但我国应大大放慢政府人员规模扩张速度。

运用ServQual量表评价医院医疗服务质量

目的 测评医院患者和职工的感知服务质量，了解患者就诊和职工工作满意程度，提升医疗服务质量。方法 根据ServQual量表5个维度定义设计患者组与职工组两套量表，每套量表共设22个问项的问卷调查表，分别对医院门诊、住院患者和职工发放问卷，并让职工填写患者卷自评对患者提供的服务质量，用数据SPSS20.0统计分析。结果 患者卷和职工自评卷5个维度感受满意。职工卷有形性感受满意，移情性和可靠性感受性差，保证性与响应性感受性次之。女职工较男职工感受性好，30～49岁组职工感受性差，临床一线职工感受性差，其中以医技人员和医生为突出。结论 医院应保护职工利益、需求，合理安排工作时间与强度。提升职工感知服务质量更能提升患者感知的医疗服务质量。

传统与现代交融视角下制造业员工工匠精神量表开发及应用

作为传承传统手工业和制造强国战略落地的载体,在制造业领域培育与弘扬工匠精神具有重要的现实意义,然而针对制造业工匠精神结构维度与测量的规范性研究较为欠缺。从传统性、现代性视角,提出制造业员工工匠精神涵盖的内容,在此基础上,采用文献分析、专家研讨等方法设计制造业员工工匠精神初始量表,对全国多个地区的制造业员工进行问卷调查,利用SPSS 22.0和MPLUS 7.0对初始量表进行探索性因子分析与验证性因子分析,得到包含22个题项的五维度工匠精神量表。最后,运用加权平均法对样本员工的工匠精神进行测评,获得工匠精神总体及各维度情况,具有一定实践参考价值。

地方政府临聘人员岗位规模应该如何决定——基于多方评价观点的比较实证研究

临聘人员在某些地区的公共部门中占了不小的比例,通过对深圳地区公务员、社区民众以及临聘人员进行临聘人员岗位规模决定因素的问卷调查和实证研究,结果显示,多数受访者都认为当前临聘人员的岗位规模决定依据不合理,辖区内的管理与服务人口数是各群体受访者公认的最重要的决定考量因素,各类受访者对于在岗位规模决定过程中是否要考量经济因素,都呈现出分歧的看法。

我国护理人员发展规模与配置现状研究

充足的护理人员配置是提高医疗服务质量的重要影响因素。通过数据分析近几年我国护理人员的发展趋势(数量和质量层面)及配置现状,发现目前我国护理人员存在地域分布差异缩小,但仍不均衡;医护比"倒置"现象有所改善,但护士缺口仍较严重;基层护理人员供给严重不足等现象及问题,并给予了相应的建议。

医护人员安全态度的现状调查与分析

目的调查普外科医护人员安全态度的现状。方法使用中文版安全态度量表对99名普外科医护人员进行问卷调查,计算普外科安全态度比值,分析不同职业人员的安全态度,医护人员人口社会学变量与安全态度维度之间采用Person相关性分析。结果普外科安全态度比值42.4%;护士安全态度优于医生,团队合作及安全氛围两个维度与医生比较均有统计学意义;医护人员的学历、职业、职称与安全态度呈负相关。结论普外科医护人员的安全态度令人担忧,要采取相应措施,提升科室安全文化,降低医疗风险,保障患者安全。