新旧产程标准应用对分娩及母婴结局的比较

目的探讨使用新旧产程标准对分娩结果及母婴结局的影响,发现在应用新产程标准过程中需要关注的重点。方法选取南京医科大学附属妇产医院(南京市妇幼保健医院)2020年9月1—30日720例应用新产程标准的孕妇为观察组2019年9月1—30日1007例应用旧产程标准的孕妇为对照组。对比2组孕产妇产程时间、中转剖宫产指征、产程中的处理方式及母婴结局。结果观察组因潜伏期延长而中转剖宫产的比率较对照组明显减少(P<0.01)。观察组中第一产程、第二产程均长于对照组,其中观察组潜伏期较对照组长,活跃期较对照组短(P<0.05);观察组阴道检查的次数少于对照组(P<0.01)。观察组的产后出血率较对照组多(P<0.05)。观察组中新生儿入新生儿重症监护室的比例较对照组多(P<0.05)。结论新产程标准应用放宽了孕妇阴道试产的时间,降低了潜伏期中转剖宫产的概率,但产后出血的安全性仍需进一步探讨。

需求波动情况下千斤顶装配线的设计及应用

制造业企业管理人员凭经验估算装配线产量,对合理产量缺乏量化分析,导致需求季节性波动情况下,企业不知如何设计装配线和调配劳动力,针对这类问题提出相应设计方案和合理化建议。首先,分析千斤顶装配线的生产流程,测定各工位的标准作业时间。在此基础上,对装配线进行平衡,计算出不同节拍装配线合理产量。最后,针对装配线柔性生产的要求,提出两种新方案,并计算新方案的日产量和平均劳动力利用率。研究结果不仅帮助管理人员解决了产量计算的问题,而且解决了需求季节性波动下装配线设计的难题。

日本《劳动基准法》限制延时工作之借鉴

理性分析和探讨日本《劳动基准法》限制延时工作基准之修改背景和修改要点,结合我国实际情况,以其为鉴,提出了完善我国"延时工作制度"的对策建议,即:基于"平衡工作与生活"理念,充实内容;基于"公正、共享、发展"理念,强化权利;基于"由心及人的社会治理"理念,改革执法。

关于板桩码头项目经营管理的探讨

现代板桩码头项目经营管理具有投资大、施工周期长、市场透明化、经营风险复杂且多变等特点。针对以往板桩码头在建设发展过程中出现的主要经营管理问题，依托京唐港26＃～27＃集装箱码头工程，提出3点经营管理方法：（1）以“单位劳动时间成本”作为板桩码头利润空间的评价标准；（2）提高绩效考核与评价的科学合理性，推行公平公正公开的薪酬分配标准化管理方法；（3）经营的风险管理采用预危险性分析法，对潜在的市场、国家政策等环境风险作出宏观的概略的分析。

首山一矿岩巷综掘快速成巷工艺系统优化及应用

鉴于首山一矿瓦斯抽采造成岩巷工程量增加、制约采掘接替的问题,对现有综合机械化掘进成巷工序进行改造,优化了破岩、排矸和支护三道主要工序,并在现场对其主要工序工时进行多周期实测,采用额定工时制定法得出各工序标准工时,对掘进循环作业图表进行优化,提高了正规循环率,加快了掘进速度。

新产程标准对总产程超过24 h初产妇分娩结局的影响

[目的]探讨新产程标准对总产程超过24 h初产妇分娩结局的影响。[方法]回顾性分析2014年1月-2014年12月初产妇100例与2018年1月-2018年12月初产妇100例的临床资料。2014年1月-2014年12月初产妇100例为A组,采用旧产程标准管理,2018年1月-2018年12月初产妇100例为B组,采用新产程标准管理。比较两组人工破膜率、应用缩宫素率、会阴切开术率、手转胎头术率、产钳助产率,统计两组中转剖宫产率,剖宫产因素;比较两组胎儿宫内窘迫、新生儿窒息发生率、转新生儿重症监护室(NICU)率。比较两组产妇产后出血、产后尿潴留、会阴裂伤、尿失禁发生率。[结果]A组剖宫产率显著高于B组,差异有统计学意义(P<0.05)。A组应用缩宫素率、产钳助产率显著高于B组,差异有统计学意义(P<0.05)。A组剖宫产潜伏期延长、活跃期停滞比例显著高于B组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组胎儿宫内窘迫、Apgar评分比较、转NICU情况比较差异无统计学意义(P>0.05)。两组产后出血、产后尿潴留、会阴裂伤、尿失禁等并发症发生率差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]新产程标准能够降低总产程超过24 h初产妇剖宫产率,减少因潜伏期延长、活跃期停滞导致的剖宫产率,减少缩宫素应用,减少低位产钳助产率,不增加胎儿窘迫及新生儿窒息率以及产妇产后并发症发生率。

甘肃省燃煤电厂作业体力劳动强度分级调查

目的 了解甘肃省燃煤电厂作业体力劳动强度，健全该行业劳动保护，合理调配劳动力。方法我们依据“体力劳动强度分级”标准（ Ｇ Ｂ—３８６９ —８３） 规定的方法对甘肃省８ 个燃煤电厂各８０ 个岗位（ 燃运分场１７ 个、锅炉分场１６ 个、汽机分场１５ 个、化学分场６ 个、电气分场１３ 个、机修分场１３ 个） 进行了体力劳动强度分级调查。结果 Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ级体力劳动强度分别占２７ ．５ ％ 、５０ ．０ ％ 、１７ ．５ ％ 和５ ．０ ％ 。结论 燃煤电厂的体力劳动强度存在着不合理方面，需要进一步调配。

新产程时限标准与旧产程时限标准临床应用价值对比分析

目的:探究新产程时限标准与旧产程时限标准的临床应用价值。方法:选择2014年3月-2015年3月本院接诊的120例通过阴道试产、单胎活产孕妇,按照随机数字表法分为研究组和对照组,每组60例。对照组采用Friedman产程时限标准对母婴观察,研究组按照新产程时限标准对母婴进行观察。比较两组母婴产程特性及母婴结局,包括产妇产程实现、围产儿结局、新生儿Apgar评分、产妇妊娠结局、妊娠并发症等。结果:研究组与对照组活跃期比较,差异无统计学意义(P>0.05);研究组与对照组第一、二产程时限比较,差异均有统计学意义(P<0.05);研究组与对照组新生儿胎儿宫内窘迫、新生儿窒息、转入NICU、羊水粪染情况比较,差异均无统计学意义(P>0.05);两组产妇分娩后1、5 min Apgar评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);两组产妇产钳助产、产后出血、会阴切口感染比较,差异均无统计学意义(P>0.05);两组妊娠胎膜早破、脐带脱垂、羊水过多比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。结论:新产程标准放宽潜伏时限(第二产程)可以减少不必要的产程干预及新生儿与产妇的并发症;产程观察需结合胎先露下降和宫颈扩张情况来监视胎儿安危与产妇精神;采用新产程时限标准可以通过阴道分娩,从而有效降低剖宫产率,值得在临床上大力应用推广。

我院静脉药物调配中心人力资源配置合理性分析

合理的人力资源配置能够很好地提高工作效率。通过秒表测量及访谈的方法测定标准工时,利用标准工时与理论工时的比值测算出员工数量及人员结构,对我院静脉药物调配中心人力资源配置的合理性进行分析,完善人力资源配置,提高工作效率。

测算通讯产品系统调试标准工时方法的探讨

分析通讯产品系统调试生产过程 ,提出采用概率论和“标准合同”

新产程标准中第二产程时限延长对妊娠结局及母婴预后的影响

目的观察新产程标准中第二产程时限延长对妊娠结局及母婴预后的影响。方法回顾性分析2016年1月‐2017年12月自愿于该院分娩的初产妇188例临床资料,将2016年1月‐2016年12月实施旧产程管理标准的47例初产妇临床资料组成对照组,将2017年1月‐2017年12月实施新产程标准管理的141例初产妇临床资料组成观察组,同时依据第二产程时限将观察组分为A1组(47例,2h≤第二产程时长<2.5h)、A2组(47例,2.5h≤第二产程时长<3h)、A3组(47例,第二产程时长≥3h)。观察各组剖宫产率、产钳助产率、会阴侧切率、产褥感染、产后出血及新生儿窒息、胎儿宫内窘迫、新生儿住院率等。结果对照组与A1组剖宫产率、产钳助产率、会阴侧切率、产褥感染、产后出血、新生儿窒息发生率、胎儿窘迫、新生儿住院率及A2组新生儿窒息发生率、产后出血、胎儿窘迫、新生儿住院率及A3组新生儿窒息发生率相比,差异无统计学意义(P>0.05);较对照组相比,A2组剖宫产率(17.02%)、产钳助产率(27.66%)、会阴侧切率(59.57%)、产褥感染发生率(17.02%)及A3组剖宫产率(21.28%)、产钳助产率(38.30%)、会阴侧切率(63.83%)、产褥感染(17.02%)、产后出血(29.79%)、胎儿窘迫(23.40%)、新生儿住院率(23.40%)相对较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新产程标准中第二产程时限延长<2.5h并未增加母婴危险性,但可减少产时干预,提升阴道顺产率,但针对产程时限≥2.5h,尤其针对产程时限≥3h时,将对妊娠结局、母婴预后造成不利影响。

非标准劳动关系文献综述——兼论对劳动立法目的考量

非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言的一种特殊形式的劳动关系。在我国非标准劳动用工主要有两种形式:一、非全日制用工;二、劳务派遣。该制度设立之初的目的在于满足劳动者和企业灵活的务(用)工需求以及降低企业的运营成本,但是随着制度的实施,学界对于制度设计理念以及具体实施效果产生了不同的看法。本文在总结了学界主要理论争议点的基础上,从研究劳动立法目的的角度出发,对非标准劳动关系研究进行综述。

兼职大学生劳动报酬是否适用劳动法“最低工资标准”

大学生从事兼职工作已经成为高校的普遍现象,但随之而来的兼职大学生的劳动报酬权益受到企业侵害的现象也不断发生。从兼职大学生劳动报酬及相关法律制度的现状总结出制度不足之处,兼职大学生与一般劳动者的区别、最低工资标准设立的意义、适用最低工资标准对兼职大学生与一般劳动者的弊端影响三个方面展开分析,得出兼职大学生不应适用最低工资标准制度的结论。借鉴国外相关经验,提出了,确定在我国应认可兼职大学生的劳动者主体资格,同时应为兼职大学生设定特别的工资标准,以维护其获得合理劳动报酬的权力的建议。

工作场所外待命时间劳动法属性认定的困境突破:劳动基准法和劳动合同法的共同应对

雇员按雇主指示在工作场所外待命能否被认定为工作时间及应否获得工资等权益保护,是劳动法上的典型难题。这一问题可分别从劳动基准法和劳动合同法两个视角认识和解决:雇员在工作场所外待命,乃是受雇主拘束管理的劳动给付行为,应计为劳基法上的工作时间,使其享有最高工时限制、最低工资保障、劳动保护和工伤权益保障及必要休息时间等对价权益;而待命工资支付问题,本质上属于劳动力市场上的交易行为,应允许劳雇双方依劳动合同法“自愿、合法、公平”原则协商解决。

工时定额管理方法探索与制定

市场和顾客的需求越来越个性化、多样化,社会劳动力资源越来越紧缺,在现有生产条件下如何获得高质量、低成本且能快速适应市场的产品,是机械加工企业追求的目标。恒安公司经过深入研究与探索,制定了适用于离散型机械加工企业的生产工时定额管理方法,制定了作业基准工时,使用了"五项工时、三个系数",合理的核算出了离散性机械加工企业生产车间劳动工时定额。为离散型机械加工企业的生产工时定额偿试探索出了一条新的且可广泛推广的管理思路。

动作分析在生产线改进中的应用

通过四面体焊接装配实例,利用MOD法,研究标准作业,计算标准工时,对比操作人员的操作动作合理性,找出存在问题及布局缺陷,并提出改善操作动作的方法。

年休假权的解释论——以2008—2016年再审裁判文书为中心

年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要件上,对"连续工作"区分三种情况予以分别认定;在休假日期安排上应解释为职工选择权;并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制;在未休年假救济上,双倍工资报酬性质为工资,适用特殊仲裁时效。此外,我国现行制度设计过于原则、复杂,未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休假的权利。

发动机孔探中的工时管理

依据AC-145-14《维修工时管理》要求,将"工时管理"引入到发动机孔探领域,对孔探标准工时数据进行统计分析,了解孔探工作的生产规律,并采取措施平衡质量效率成本三者间的关系,从而提高发动机孔探管理水平。