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Employee Stock Ownership Plans and Stock-price Informativeness
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作者 Yuehua Zuo Xin Huang +1 位作者 Xiaojun Liu Yunhao Dai 《China & World Economy》 2024年第3期162-190,共29页
This study examines the impact of employee stock ownership plans(ESOPs)on stock-price informativeness in Chinese stock markets.Its findings indicate that firms implementing ESOPs experienced an average 11.89 percent i... This study examines the impact of employee stock ownership plans(ESOPs)on stock-price informativeness in Chinese stock markets.Its findings indicate that firms implementing ESOPs experienced an average 11.89 percent increase in stock-price informativeness.The plans improved stock-price informativeness through increased external attention and supervision.An event study shows that ESOPs gave rise to an announcement effect,driven by anticipated performance improvements and the novelty associated with ESOPs.A mechanism analysis demonstrates that the implementation of ESOPs attracted market attention,and the increased market supervision resulting from this mitigated the moral hazards of management associated with ESOPs.Plans with more positive signals exerted a greater influence.Notably,ESOPs that prioritized management incentives gained more recognition in the market.As the incentive effects of ESOPs were weaker than those of equity incentive plans and the ESOPs lost novelty over time,the annual announcement effect diminished gradually.These findings underscore the necessity of strengthening ESOP incentives for continued optimization of priceefficiency. 展开更多
关键词 announcement effect corporate governance employee stock ownership plan stock-price informativeness
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The Impact of Short Selling Disclosure Regulatory Constraint on the Lending Market and Stock Ownership
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作者 Geoffrey Ducournau Jinliang Li +2 位作者 Yan Li Zigan Wang Qie Ellie Yin 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2024年第3期99-114,共16页
We examine the impact of the short sell disclosure(SSD)regime on the stock lending market and investor behaviors,employing a staggered difference-indifference(DiD)methodology.Our research reveals that the introduction... We examine the impact of the short sell disclosure(SSD)regime on the stock lending market and investor behaviors,employing a staggered difference-indifference(DiD)methodology.Our research reveals that the introduction of the disclosure regime enhances market transparency,resulting in a diminished appeal of stock ownership in the lending market for active investors.This shift is accompanied by a reduction in information leakage risks and longer loan durations.Specifically,our analysis reveals a significant decrease in the risk of loan recall by 4.87%,accompanied by an average increase of 23.72%in loan duration for short selling activities.Furthermore,the cost associated with short-sell disclosure causes a decline in both lending supply and short demand. 展开更多
关键词 short sell disclosure stock equity lending market stock ownership
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中国式员工持股计划与公司违规:监督者抑或合谋者 被引量:1
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作者 洪峰 陈晓艳 田园 《南京审计大学学报》 北大核心 2024年第1期56-66,共11页
以我国员工持股计划重启为背景,以2011—2019年A股上市公司为样本,验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示,员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现,员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治... 以我国员工持股计划重启为背景,以2011—2019年A股上市公司为样本,验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示,员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现,员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治理,另一方面通过信息传递提升独立董事履职效率并增加分析师跟踪。进一步地,区分违规类型后发现,员工持股计划的抑制作用主要存在于信息披露违规与一般违规;区分员工持股计划方案后发现,员工持股规模高、锁定期长、高购买折价、无杠杆、无控股股东担保或兜底、无业绩条件的员工持股计划对公司违规的抑制更显著。经济后果分析发现,员工持股计划对公司违规的监督能够抑制股价崩盘风险。研究结论从公司违规角度验证了员工持股计划的监督者角色,为我国员工持股计划实施效果提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 员工持股计划 公司违规 内部治理 信息传递 经济后果 公司治理 分析师跟踪
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管理层股权激励对企业ESG表现的影响研究 被引量:2
4
作者 李季鹏 曹晓婷 《江汉大学学报(社会科学版)》 2024年第1期88-101,共14页
如何激励管理层主动履行ESG责任是近年来学术研究的热点话题。基于2011—2022年中国沪深A股非金融类上市企业数据,对管理层股权激励与企业ESG表现之间的关系进行了实证分析。研究结果如下:管理层股权激励正向影响企业ESG表现;作用机制... 如何激励管理层主动履行ESG责任是近年来学术研究的热点话题。基于2011—2022年中国沪深A股非金融类上市企业数据,对管理层股权激励与企业ESG表现之间的关系进行了实证分析。研究结果如下:管理层股权激励正向影响企业ESG表现;作用机制检验显示,管理层股权激励可以通过增加分析师关注和降低代理成本两方面促进企业ESG责任履行;异质性检验发现,在信息透明度越高、融资约束越低的企业中,管理层股权激励对企业ESG表现的正向影响程度越大。 展开更多
关键词 股权激励 ESG表现 分析师关注 代理成本
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员工持股计划能吸引优秀人才加盟吗?——来自基金行业的证据
5
作者 郑志刚 杜瞻豫 +2 位作者 李邈 雍红艳 胡晴 《证券市场导报》 北大核心 2024年第4期58-66,共9页
与留住优秀人才一样,吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而,相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究,由于数据可获得性和研究场景的限制,少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来,基... 与留住优秀人才一样,吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而,相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究,由于数据可获得性和研究场景的限制,少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来,基金行业专业人士持股计划的实践为实证考察员工持股计划吸引人才的效果提供了一个难得的研究场景。本文利用中国2011—2021年基金公司数据,发现基金公司的员工持股计划能够吸引外部经理,但在吸引对象和持续时间上表现出一定的局限性。同时,本文发现员工持股计划如有更大的实施范围,将增强其人才吸引力。本文的研究为形成对基金公司员工持股计划表现的全面认识,进而为员工持股计划的设计策略选择带来启发。 展开更多
关键词 员工持股计划 基金经理 吸引人才 留住人才
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企业社会责任、女性高管与股价同步性——基于信息不对称视角的实证研究
6
作者 朱敏 杜凤 梁雨晴 《南华大学学报(社会科学版)》 2024年第2期55-68,共14页
基于中国沪深A股上市公司2003—2022年样本数据,实证考察企业社会责任对股价同步性的影响,并检验企业高管性别特征对上述关系的调节作用。研究发现,企业社会责任与股价同步性间存在显著负向影响关系,女性高管的性别特征能够在一定程度... 基于中国沪深A股上市公司2003—2022年样本数据,实证考察企业社会责任对股价同步性的影响,并检验企业高管性别特征对上述关系的调节作用。研究发现,企业社会责任与股价同步性间存在显著负向影响关系,女性高管的性别特征能够在一定程度上增强企业社会责任对股价同步性的抑制作用。研究从信息传递对股票价格影响的角度出发,对当前企业社会责任、高管性别特征及其对股价波动影响的研究文献进行拓展,有利于完善资本市场会计信息披露和监管,缓解企业内外部信息不对称,对于投资者了解企业特有信息,降低股价同涨同跌的大幅波动,稳定金融市场秩序具有一定的信号传递作用。 展开更多
关键词 企业社会责任 股价同步性 女性高管 股权结构
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员工持股计划对资本市场定价效率的影响及作用机制研究 被引量:3
7
作者 张明晶 张永珅 许诺 《经济问题》 北大核心 2024年第2期24-31,共8页
利用2015—2021年中国A股上市公司数据,实证检验了员工持股计划对资本市场定价效率的影响及其作用机制。结果表明,企业实施员工持股计划可以有效提高资本市场定价效率,机制检验表明,企业员工持股计划的实施通过提高企业信息质量和增加... 利用2015—2021年中国A股上市公司数据,实证检验了员工持股计划对资本市场定价效率的影响及其作用机制。结果表明,企业实施员工持股计划可以有效提高资本市场定价效率,机制检验表明,企业员工持股计划的实施通过提高企业信息质量和增加分析师关注度来提高资本市场定价效率;进一步分析表明,员工持股人数和比例越高,资本市场定价效率就越高,研究结果能够对中国资本市场的高质量发展提供一定的政策借鉴。 展开更多
关键词 员工持股计划 信息质量 分析师关注度 股价同步性
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共同机构所有权与股票市场稳定:协同治理还是合谋垄断?
8
作者 肖峻 王红建 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2024年第1期70-83,共14页
随着我国资本市场的快速发展,机构投资者在同一行业持股多家公司(共同机构所有权)的经济现象日益普遍。从股价崩盘风险视角研究共同机构所有权如何影响股票市场稳定,实证研究发现:共同机构所有权显著加剧股价崩盘风险,支持合谋垄断的观... 随着我国资本市场的快速发展,机构投资者在同一行业持股多家公司(共同机构所有权)的经济现象日益普遍。从股价崩盘风险视角研究共同机构所有权如何影响股票市场稳定,实证研究发现:共同机构所有权显著加剧股价崩盘风险,支持合谋垄断的观点。异质性检验发现:共同机构所有权对股价崩盘风险的影响在产业资本持股更高和信息环境较差的公司样本中更显著。作用机制检验发现:存在共同机构所有权的公司会显著减少年报中负面语调的披露,并且《中华人民共和国反垄断法》的实施能够显著抑制共同机构所有权对股价崩盘风险的影响,从而验证合谋垄断动机下的坏消息隐藏机制。 展开更多
关键词 共同机构所有权 股票市场稳定 合谋垄断动机 股价崩盘风险
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上市公司员工持股计划的“双刃剑”效应研究:基于公司不当行为的视角
9
作者 马奔 仇勇 《中国软科学》 CSCD 北大核心 2024年第6期190-201,共12页
员工持股计划有助于企业保留核心科技人才,激发企业创新,对形成新质生产力与推进新型工业化皆具有重要意义,但在政策实施的过程中应警惕上市公司利用这一激励手段达成不当目的。基于2014-2023年中国上市公司A股的数据,实证检验了员工持... 员工持股计划有助于企业保留核心科技人才,激发企业创新,对形成新质生产力与推进新型工业化皆具有重要意义,但在政策实施的过程中应警惕上市公司利用这一激励手段达成不当目的。基于2014-2023年中国上市公司A股的数据,实证检验了员工持股计划与公司不当行为之间的关系。研究结果表明,上市公司在员工持股计划持续期内发生不当行为的概率更高。其原因:一是部分员工持股计划沦为变向的高管绩效式激励工具,二是员工出于自身利益发挥了合谋掩饰作用。进一步研究发现存续期较短、由金融机构代管、存在杠杆融资及激励人数处于特定区间的员工持股计划与公司不当行为的正相关关系更加显著。类似于高管绩效式激励的“双刃剑”效应同样存在于员工激励中。基于此,提出针对性的建议实现对上市公司的强监管,以保障更好的政策效果进而提高上市公司质量。 展开更多
关键词 员工激励 高管激励 员工持股计划 公司不当行为
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员工持股计划与企业风险承担:激励还是自利
10
作者 王一婕 强国令 徐会杰 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第2期110-115,共6页
基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”,选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据,实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现:员工持股计划实施显著提升了企业风险承担,经过一系列稳健性检验结论依然成立... 基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”,选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据,实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现:员工持股计划实施显著提升了企业风险承担,经过一系列稳健性检验结论依然成立。并且,这一正向影响会因股权性质、管理层激励程度以及劳动力依赖程度等条件的不同,对企业风险承担产生差异化影响。文章证实了员工持股计划符合“激励观”而非“自利观”,这对深化员工持股计划的后续部署具有重要参考价值。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业风险承担 激励观 自利观
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员工持股计划、代理成本与企业绿色创新
11
作者 于丽君 刘喜华 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2024年第4期97-107,共11页
企业绿色创新是推动国家绿色发展的重要基础力量,员工持股计划在推进企业绿色创新方面成效显著。文章选择2014-2022年沪深A股上市公司作为研究对象,采用控制年份和行业固定效应的面板数据模型,系统考察了员工持股计划对企业绿色创新的... 企业绿色创新是推动国家绿色发展的重要基础力量,员工持股计划在推进企业绿色创新方面成效显著。文章选择2014-2022年沪深A股上市公司作为研究对象,采用控制年份和行业固定效应的面板数据模型,系统考察了员工持股计划对企业绿色创新的影响及其作用机制。研究发现,企业实施员工持股计划能够有效提升企业绿色创新水平。机制检验表明,员工持股计划通过降低代理成本进而提升企业绿色创新水平。调节效应分析表明,融资约束水平负向调节员工持股计划对企业绿色创新水平的促进作用。进一步研究发现,员工持股计划对企业绿色创新水平的促进作用在非国有企业、管理层平均年龄较低的企业中更加显著。研究结果为发挥员工激励效应、提高企业绿色创新能力提供经验证据,为推动国家绿色发展提供理论支撑。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业绿色创新 代理成本 融资约束
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对外担保与股价同步性
12
作者 胡长冬 姚曦 《天津商务职业学院学报》 2024年第2期11-22,共12页
本文以2010-2022年沪深A股上市公司为样本研究发现,上市公司对外担保与股价同步性显著正相关;同时,对外担保对股价同步性的提升作用在非国有企业、两权分离度高、法律环境较差的组别中更加显著。影响机制检验显示:对外担保通过降低企业... 本文以2010-2022年沪深A股上市公司为样本研究发现,上市公司对外担保与股价同步性显著正相关;同时,对外担保对股价同步性的提升作用在非国有企业、两权分离度高、法律环境较差的组别中更加显著。影响机制检验显示:对外担保通过降低企业信息透明度,进而提升了股价同步性。进一步研究发现,相较非子公司,对子公司提供担保更能提升股价同步性。本文的研究结论为我国股价“同涨同跌”的现象提供了理论解释,也为企业完善经营和改善资本市场信息效率提供了有益启示。 展开更多
关键词 对外担保 股涨同步性 信息透明度 两权分离度 法律环境
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国有资本参股能抑制民营企业股价崩盘风险吗? 被引量:1
13
作者 高冰莹 张伟华 范慧敏 《中国软科学》 CSCD 北大核心 2024年第1期139-150,共12页
从稳定资本市场的角度分析国有资本参股对民营企业股价崩盘风险的影响。结果表明,国有资本参股民营企业,可以显著提高其会计信息透明度,降低民营股东的风险承担意愿,进而降低其股价崩盘风险。进一步研究发现,国有股东的参股比例和委派... 从稳定资本市场的角度分析国有资本参股对民营企业股价崩盘风险的影响。结果表明,国有资本参股民营企业,可以显著提高其会计信息透明度,降低民营股东的风险承担意愿,进而降低其股价崩盘风险。进一步研究发现,国有股东的参股比例和委派“董监高”的比例越高,民营企业的股价崩盘风险越低。这说明民营企业引入国有资本进行“逆向混改”,可以促使资源朝向更有经营效率的企业流动,提升资本市场的资金配置效率。 展开更多
关键词 民营企业 股价崩盘风险 国有股东 逆向混改
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完善现代企业员工持股计划--山西票号身股制的当代启示
14
作者 徐倩 《特区经济》 2024年第4期137-140,共4页
员工持股计划作为一种以激励员工和留住人才为主要目的的制度设计,在本土实践中仍存在着诸多问题。山西票号曾执中国近代金融业之牛耳,其身股制与现代员工持股计划类似,本研究借鉴山西票号身股制实施中的优秀经验,得出了现代企业突破员... 员工持股计划作为一种以激励员工和留住人才为主要目的的制度设计,在本土实践中仍存在着诸多问题。山西票号曾执中国近代金融业之牛耳,其身股制与现代员工持股计划类似,本研究借鉴山西票号身股制实施中的优秀经验,得出了现代企业突破员工持股计划困境的启示,包括差别化激励与延期支付;建立组织和谐劳资关系;第三方约束与监督代替员工自律。这一研究结论有助于完善现代企业员工持股计划,化解员工激励难题。 展开更多
关键词 员工持股计划 山西票号 身股制 利益捆绑 和谐劳资关系
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员工持股计划对企业创新影响研究——以三安光电为例
15
作者 邓家姝 张旋 《科技创业月刊》 2024年第5期186-191,共6页
国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企... 国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企业创新高效发展。以三安光电为案例,通过对企业2012-2022年研发投入、研究人员和公司绩效等方面进行分析,研究员工持股计划对企业创新产出的影响,发现其具有积极效应,并提出了企业员工持股计划的相关建议。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业创新 股权激励
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国有企业实施员工持股路径分析与研究
16
作者 章震涵 《福建冶金》 2024年第3期62-65,共4页
本文通过对国有企业实施员工持股的路径及取得的成效进行分析,结合当前实施员工持股过程中遇到的问题,提出了实施员工持股的关键点,为拟实施员工持股的国有企业提供参考。
关键词 国有企业 员工持股 路径 分析 关键点
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员工持股计划能降低企业权益资本成本吗?--基于多期双重差分模型的检验
17
作者 李培根 李阳 《金陵科技学院学报(社会科学版)》 2024年第1期18-25,共8页
将实施员工持股计划看作一项准自然实验,以2011—2022年沪深A股上市公司为研究样本,构建多期双重差分模型,实证检验员工持股计划的实施对企业权益资本成本的影响。研究表明:实施员工持股计划能显著降低企业权益资本成本,该结论在经过平... 将实施员工持股计划看作一项准自然实验,以2011—2022年沪深A股上市公司为研究样本,构建多期双重差分模型,实证检验员工持股计划的实施对企业权益资本成本的影响。研究表明:实施员工持股计划能显著降低企业权益资本成本,该结论在经过平行趋势检验、安慰剂检验等一系列内生性和稳健性检验后依然成立;中介效应检验发现,员工持股计划通过提高企业现金股利支付意愿和支付水平来降低企业权益资本成本。基于研究结论,提出以下政策建议:持续完善相关制度设计,积极推进员工持股计划的实施;健全资本市场功能,引导企业制定适宜的现金股利政策;完善相关法律法规,加强监管,改善企业外部融资环境。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业权益资本成本 现金股利政策
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共同机构所有权对涉海上市企业股价崩盘风险的影响研究
18
作者 于文倩 《海洋经济》 2024年第2期1-12,共12页
海洋是高质量发展的战略要地,涉海企业是海洋经济发展的主战场,共同机构所有权对涉海企业股价崩盘风险具有一定影响。基于固定效应的面板模型,实证研究了2003-2020年我国涉海上市公司共同机构所有权与股价崩盘风险的关系。研究发现:(1)... 海洋是高质量发展的战略要地,涉海企业是海洋经济发展的主战场,共同机构所有权对涉海企业股价崩盘风险具有一定影响。基于固定效应的面板模型,实证研究了2003-2020年我国涉海上市公司共同机构所有权与股价崩盘风险的关系。研究发现:(1)共同机构所有权能够显著降低股价崩盘风险。(2)共同机构所有权通过负面信息融入和退出威胁对涉海企业进行监督治理。(3)共同机构所有权对涉海企业股价崩盘风险的抑制效果在单一大股东的涉海企业中更为显著。经工具变量法、因变量替代法、Heckman两阶段模型稳健性检验,上述结论依然成立。本文研究结论能够为政府防范金融体系风险、公司合理设置和优化股权结构、个体投资者识别股市风险提供理论依据和经验支持。 展开更多
关键词 共同机构所有权 涉海上市公司 股价崩盘风险 监督治理
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On Stock Right
19
作者 潘雯 《商情(科学教育家)》 2008年第5期118-118,共1页
The Company Law of 1993 is important in protecting the interests of both companies and shareholders.But on stock right,it always arouses heated debate among scholars.Before the promulgation of New Company Law of 2006,... The Company Law of 1993 is important in protecting the interests of both companies and shareholders.But on stock right,it always arouses heated debate among scholars.Before the promulgation of New Company Law of 2006,varieties of theories of this issue have been formed.Through analyzing and refuting those theories,I try to clear the ambiguous definition by explaining the essence of right and comparing related right,so as to reach the conclusion that the stock right is only the changeable form of the ownership of shareholders. 展开更多
关键词 ownership RIGHT stock RIGHT JUDICIAL PERSON PROPER
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非高管员工持股影响混合所有制企业创新的路径分析--基于结构方程模型的多重中介效应 被引量:2
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作者 王新红 孙美娟 《华东经济管理》 北大核心 2023年第8期59-70,共12页
文章以2014—2020年我国实施员工持股计划的混合所有制上市企业为研究样本,采用结构方程模型(SEM)探究非高管员工持股对企业创新的影响路径。研究表明:持股强度与持股广度对混合所有制企业创新的影响存在差异,其中持股强度影响企业创新... 文章以2014—2020年我国实施员工持股计划的混合所有制上市企业为研究样本,采用结构方程模型(SEM)探究非高管员工持股对企业创新的影响路径。研究表明:持股强度与持股广度对混合所有制企业创新的影响存在差异,其中持股强度影响企业创新的效应为正,而持股广度对企业创新的影响效应为负,且该负面影响大于持股强度的正面影响,说明非高管员工的大规模持股会稀释员工持股计划的激励作用,反而不利于混合所有制企业创新;在非高管员工持股影响混合所有制企业创新的作用路径中,直接作用路径发挥了主要作用,贡献率为71.66%,而28.34%是通过间接作用路径实现的,其中风险承担路径的贡献率最高,为11.02%,融资约束路径及人才保留路径次之,分别为5.26%和5.12%。因此,混合所有制企业实施员工持股计划时,应合理设计持股比例、持股范围等契约要素,以充分发挥员工持股在混合所有制企业中的制度改革效应和创新激励效应。 展开更多
关键词 非高管员工持股 企业创新 混合所有制企业 路径分析 结构方程模型
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