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网约车合乘均衡匹配与激励策略
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作者 彭子烜 崔林 +2 位作者 郭志伟 陈晗阳 魏丽英 《华南理工大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第2期95-103,共9页
针对需求高峰期乘客以红包或调度费等形式激励网约车司机以实现网约车自我调度这一问题,研究了乘客-网约车匹配决策与激励策略选择间的交互关系。基于网约车合乘模式下的均衡匹配状态,以乘客总剩余最大化为目标,考虑匹配、均衡、成本等... 针对需求高峰期乘客以红包或调度费等形式激励网约车司机以实现网约车自我调度这一问题,研究了乘客-网约车匹配决策与激励策略选择间的交互关系。基于网约车合乘模式下的均衡匹配状态,以乘客总剩余最大化为目标,考虑匹配、均衡、成本等约束条件,构建了考虑奖励策略的乘客-网约车均衡匹配模型,从乘客视角设计了乘客激励策略、网约车激励策略、乘客和网约车激励策略,并将3种激励策略嵌入到列生成算法对模型进行求解,以实现匹配均衡和价格均衡。以大连市出租车数据为对象进行实证分析,研究结果表明,相比于仅以随机调度费等形式从供给侧激励司机,同时从需求侧和供给侧实施激励策略可以促成更多合乘出行,乘客剩余可提高12.6%;当需求大于供给时,26%的激励在乘客间转移以实现更多的合乘出行;合乘折扣系数也会影响激励流向,同时使用激励策略和合乘折扣策略调节供需可以避免司机恶意竞争和乘客无效激励,在降低乘客出行成本的同时提高司机收益,促成更多合乘出行。 展开更多
关键词 交通运输规划与管理 网约车合乘 均衡匹配 激励驱动策略
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员工持股计划与企业风险承担:激励还是自利
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作者 王一婕 强国令 徐会杰 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第2期110-115,共6页
基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”,选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据,实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现:员工持股计划实施显著提升了企业风险承担,经过一系列稳健性检验结论依然成立... 基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”,选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据,实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现:员工持股计划实施显著提升了企业风险承担,经过一系列稳健性检验结论依然成立。并且,这一正向影响会因股权性质、管理层激励程度以及劳动力依赖程度等条件的不同,对企业风险承担产生差异化影响。文章证实了员工持股计划符合“激励观”而非“自利观”,这对深化员工持股计划的后续部署具有重要参考价值。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业风险承担 激励观 自利观
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含储能参与的日前市场价值公平分配机制 被引量:1
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作者 舒征宇 王喜召 +2 位作者 董超 王灿 邵浩然 《电力工程技术》 北大核心 2024年第2期229-238,共10页
现有的节点边际电价机制中,由于传统发电商具有市场操控力,当储能独立参与市场出清时,各发电商采取策略性报价,打压并挤占储能电站的市场份额,阻碍了储能电站参与市场出清,间接导致市场出清总成本增大。为此,文中提出一种包含传统机组... 现有的节点边际电价机制中,由于传统发电商具有市场操控力,当储能独立参与市场出清时,各发电商采取策略性报价,打压并挤占储能电站的市场份额,阻碍了储能电站参与市场出清,间接导致市场出清总成本增大。为此,文中提出一种包含传统机组以及储能电站参与的市场竞争机制。首先,分析现有市场结算机制的弊端以及阻碍储能参与市场出清的原因;其次,建立含储能参与的市场出清模型,采用样本均值近似法求解二阶段随机规划模型;然后,基于Vickrey-Clarke-Groves(VCG)结算机制,提出适应储能参与的日前市场价值分配机制;最后,提出解决激励相容而造成的系统收支不平衡问题的策略。文中采用IEEE 30节点系统为例,证明该机制满足激励相容、收支平衡以及削弱传统发电商的市场操控力等要求,同时储能的参与将会减小系统出清总成本,降低市场价格剧烈波动的风险。 展开更多
关键词 电力市场 节点边际电价 激励相容 Vickrey-Clarke-Groves(VCG)结算机制 随机规划 收支不平衡
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Coordinated RES and ESS Planning Framework Considering Financial Incentives Within Centralized Electricity Market 被引量:1
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作者 Kunpeng Tian Weiqing Sun +1 位作者 Wei Liu He Song 《CSEE Journal of Power and Energy Systems》 SCIE EI CSCD 2023年第2期539-547,共9页
Coordinated investment and operations within renewable portfolio standards is one of the key technologies to meet the renewable energy target and realize the economic operations of the power system.This paper proposes... Coordinated investment and operations within renewable portfolio standards is one of the key technologies to meet the renewable energy target and realize the economic operations of the power system.This paper proposes a unified framework of coordinated planning and financial incentives.Joint investment in renewable energy and energy storage and joint optimization of energy and ancillary services are integrated into a unified framework.Various factors are taken into consideration by the social planner in the centralized electricity market,such as the sitting and sizing of renewable energy and energy storage,charge and discharge efficiency of the energy storage,transmission network constraints,reserve capacity,and financial incentives.This framework provides a tool for the social planner to determine the optimal planning scheme of renewable energy and energy storage.The conclusion derived is that the sum of market revenue and financial subsidies of renewable energy and energy storage is exactly equal to their investment cost which is obtained by the Karush-Kuhn-Tucker(KKT)condition of maximizing social welfare problems.A numerical result based on the modified IEEE-39 bus test system demonstrates the effectiveness of the unified framework.The impact of financial incentives,reserve capacity,and production costs on capital investment are studied. 展开更多
关键词 Coordinated planning centralized electricity market financial incentives Karush-Kuhn-Tucker maximize social welfare
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员工持股计划对企业创新影响研究——以三安光电为例
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作者 邓家姝 张旋 《科技创业月刊》 2024年第5期186-191,共6页
国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企... 国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企业创新高效发展。以三安光电为案例,通过对企业2012-2022年研发投入、研究人员和公司绩效等方面进行分析,研究员工持股计划对企业创新产出的影响,发现其具有积极效应,并提出了企业员工持股计划的相关建议。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业创新 股权激励
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Design and Selection of Pharmaceutical Innovation Incentive Policies:Subsidy or Inclusion in Health Insurance Plan
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作者 Xinxin ZHANG Chenglin SHEN Junran HUANG 《Journal of Systems Science and Information》 CSCD 2023年第4期427-450,共24页
A critical problem plaguing regulators in promoting pharmaceutical innovation is to design and select efficient incentive policies. In this study, we develop a stylized model comprising a regulator and two representat... A critical problem plaguing regulators in promoting pharmaceutical innovation is to design and select efficient incentive policies. In this study, we develop a stylized model comprising a regulator and two representative drug producers to evaluate the effects of three incentive policies: Innovation subsides, inclusion new drugs in the health insurance plan, and the combination of the above two policies(also called hybrid policy). Our analysis shows that innovation subsidies and inclusion of new drugs in the health insurance plan can both promote pharmaceutical innovation, but their incentive effects vary in different policy objectives. Specifically, if the regulator aims to improve patient welfare, he should incorporate new drugs into the health insurance plan to expand the accessibility of new drug when the copayment level is low. However, if the regulator aims to improve social welfare, he should choose innovation subsidies when the copayment level is high, and the hybrid policy when the copayment level is low. In particular, with a sufficiently low copayment level, the hybrid policy allows the new drug producer, patients and the regulator to achieve Pareto improvement due to a lower regulator’s innovation subsidy expenditure, higher profits of the new drug producer and consumer surplus. 展开更多
关键词 pharmaceutical innovation incentive policies health insurance plan innovation subsidies COMPETITION
原文传递
BNetzA (Federal Network Agency for Electricity, Gas, Telecommunications, Post and Railway)1 and Its Role in Energy Infrastructure Regulation and Planning/Permitting
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作者 Annegret Groebel 《Journal of Energy and Power Engineering》 2018年第10期477-505,共29页
The following contribution aims at explaining BNetzA’s role in energy infrastructure regulation and planning/permitting of high-voltage electricity nationwide and cross-border transmission lines. It shows the interpl... The following contribution aims at explaining BNetzA’s role in energy infrastructure regulation and planning/permitting of high-voltage electricity nationwide and cross-border transmission lines. It shows the interplay of the two main regulatory instruments and the planning/permitting task as well as more generally the changing role of the regulator in the era of energy transition. The article is based on two presentations on the topic, one at the VIIth WFER in Mexico in March 2018 and one at a conference on “The Governance of Maintenance and Investment in Infrastructures” of the University of Paris-Dauphine in April 2018. 展开更多
关键词 ENERGY REGULATION “Energiewende” ENERGY infrastructure incentive REGULATION rate of return on EQUITY grid expansion planning/permitting TENDERING of RENEWABLES
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股权激励、员工持股计划对高质量发展的影响——基于A股上市公司的面板数据 被引量:1
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作者 吴君民 洪子祎 《中国商论》 2023年第13期159-164,共6页
本文基于上市公司实施股权激励或员工持股计划前后高质量发展的数据,以“新发展理念”为指导,构建上市公司高质量发展的综合评价指标,运用双重差分法实证分析了股权激励和员工持股计划对高质量发展的激励效果。结果显示,股权激励对上市... 本文基于上市公司实施股权激励或员工持股计划前后高质量发展的数据,以“新发展理念”为指导,构建上市公司高质量发展的综合评价指标,运用双重差分法实证分析了股权激励和员工持股计划对高质量发展的激励效果。结果显示,股权激励对上市公司高质量发展的正向激励作用显著优于员工持股计划,股权激励的实施有利于推动上市公司的高质量发展,而员工持股计划对上市公司高质量发展的提升作用并不显著。本文对不同产权性质的上市公司进行研究发现,国有企业实施股权激励对高质量发展的激励作用更为显著;非国有企业实施员工持股计划对公司高质量发展具有负面影响。 展开更多
关键词 股权激励 员工持股计划 高质量发展 非国有企业
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高管股权激励、融资约束与中小企业绩效
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作者 陈云桥 李杰 +1 位作者 郝晗 徐礼志 《湖南工业大学学报》 2023年第4期97-104,共8页
选取2011—2019年成功实施高管股权激励的深A中小板与创业板367家上市公司作为研究对象,构建多元线性回归模型、2SLS模型、PSM-DID模型等,探究高管股权激励对中小企业绩效的影响及其潜在的作用机制。研究结果显示,高管股权激励能够促进... 选取2011—2019年成功实施高管股权激励的深A中小板与创业板367家上市公司作为研究对象,构建多元线性回归模型、2SLS模型、PSM-DID模型等,探究高管股权激励对中小企业绩效的影响及其潜在的作用机制。研究结果显示,高管股权激励能够促进中小企业绩效提升;融资约束是中小企业实施高管股权激励的重要驱动因素,且在高管股权激励与中小企业绩效关系中发挥部分中介作用;在区分产权性质后,国有企业的高管股权激励绩效提升效果更好,而融资支持效应仅局限于非国有企业;股权激励类型、有效期对高管股权激励的绩效提升与融资支持效应存在非对称影响。 展开更多
关键词 高管股权激励 融资约束 中小企业绩效 股权激励方案要素设计
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模糊环境下基于激励相容理论的再制造闭环供应链研究
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作者 郭健全 王振 《北京邮电大学学报(社会科学版)》 2023年第1期50-60,共11页
基于激励相容理论,在模糊市场需求和回收产品质量条件下,研究了考虑碳税和补贴的再制造闭环供应链系统总成本模型。为了研究该模型模糊因素,提出模糊机会约束规划方法。作为一个离散优化问题,使用遗传算法和粒子群优化来寻找实例近似最... 基于激励相容理论,在模糊市场需求和回收产品质量条件下,研究了考虑碳税和补贴的再制造闭环供应链系统总成本模型。为了研究该模型模糊因素,提出模糊机会约束规划方法。作为一个离散优化问题,使用遗传算法和粒子群优化来寻找实例近似最优解。结果表明:在市场需求量和回收品质量水平的模糊环境下,总成本有不同的变化;政府仅设置补贴政策或碳税政策并不利于降低成本、减少碳排放量;当政府采取补贴和碳税双重政策时,废旧产品回收率提高,供应链的碳排放量以及总成本也有大幅度的下降。研究有助于企业在模糊环境中制订合理的生产计划,也有助于政府充分利用激励相容理论,指导企业减少碳排放量,提高回收率和再制造率。 展开更多
关键词 模糊环境 激励相容理论 模糊机会约束规划 政府补贴 碳税 PSO/GA算法
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“双高计划”背景下高职院校行政管理队伍激励机制研究
11
作者 李莹莹 《芜湖职业技术学院学报》 2023年第1期6-10,共5页
高职院校完善行政管理队伍激励机制是新时代职业教育发展的要求,也是行政管理队伍自身发展的需要。学校建设实际中,基层行政管理队伍建设容易被忽视,在激励机制方面存在有效管理重视不够、绩效考核评价机制不健全、职业成长通道不畅、... 高职院校完善行政管理队伍激励机制是新时代职业教育发展的要求,也是行政管理队伍自身发展的需要。学校建设实际中,基层行政管理队伍建设容易被忽视,在激励机制方面存在有效管理重视不够、绩效考核评价机制不健全、职业成长通道不畅、物质激励措施单一等问题,这与“双高计划”建设要求不符。高职院校应通过积极构建现代人事管理制度、健全完善绩效考核评价制度、拓宽职业发展通道、优化薪酬分配体系等途径构建科学有效的激励机制,促进内涵式高质量发展,持续推进“双高计划”顺利进行。 展开更多
关键词 双高计划 高职院校 行政管理 激励机制
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基于德尔菲法构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案 被引量:1
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作者 孙君凤 李志涛 +1 位作者 吉廷强 赵春祥 《中国卫生质量管理》 2023年第7期87-90,99,共5页
目的构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案,提高员工满意度。方法通过文献研究法形成分配方案初稿,运用德尔菲法进行两轮专家函询。对专家的积极系数、权威系数、协调系数、各指标的重要性赋值及变异系数等进行统计分析,对两轮专家函... 目的构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案,提高员工满意度。方法通过文献研究法形成分配方案初稿,运用德尔菲法进行两轮专家函询。对专家的积极系数、权威系数、协调系数、各指标的重要性赋值及变异系数等进行统计分析,对两轮专家函询的意见或建议进行讨论,最终形成奖励性绩效工资分配方案。结果17名专家参与函询,两轮函询专家积极系数均为100%,权威系数分别为0.9361、0.9647,协调系数分别为0.332、0.359。通过两轮专家函询形成的奖励性绩效工资分配方案共包含5个一级指标、41个二级指标。结论奖励性绩效工资分配方案具有一定科学性和实用性,有助于提高员工满意度,但后续需依据实际运行情况对之进行及时修订。 展开更多
关键词 采供血机构 奖励性绩效 绩效工资 分配方案 血液质量
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人工智能对知识产权正当性理论的挑战与应对 被引量:7
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作者 林秀芹 郭壬癸 《知识产权》 北大核心 2023年第11期78-102,共25页
在机器学习与人工神经网络加持下的人工智能技术突飞猛进,已逐步发展出类人智力,具备独立从事创新活动的能力,传统的单一人类创新主体分化为人类与人工智能二维创新主体,形成了“三元创新格局”。创新领域的“人类中心主义”岌岌可危,... 在机器学习与人工神经网络加持下的人工智能技术突飞猛进,已逐步发展出类人智力,具备独立从事创新活动的能力,传统的单一人类创新主体分化为人类与人工智能二维创新主体,形成了“三元创新格局”。创新领域的“人类中心主义”岌岌可危,开始向“后人类中心主义”过渡,这将对知识产权正当性理论产生重大冲击。在人工智能自主创新的背景下,秉持“人类中心主义”的劳动财产理论与人格理论的逻辑前提,与“人”素缺失的事实相悖,因此理论解释显失合理性;同样建立在“机械功利主义”基础上的激励理论,不仅存在主体激励不能的逻辑困境,而且难以消解人工智能技术的双刃性,亦无法胜任理论阐释的任务。建立在“社会中心主义”理论要旨上,贯彻“平衡主义”,注重“分配正义”与“公共领域丰盈”的社会规划理论,契合了人工智能时代的需要,可以有效规避“人”素缺失陷阱、破解主体激励不能与技术双刃性困境,在激励创新的同时,均衡知识的传播与利用,促进人的自我实现以及社会的公平与繁荣发展。 展开更多
关键词 人工智能 劳动财产理论 激励理论 人格理论 社会规划理论
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考虑激励型需求响应的多区域综合能源系统协同规划 被引量:5
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作者 范宏 鲁家阳 陆骁霄 《电测与仪表》 北大核心 2023年第9期117-124,187,共9页
随着区域多能源系统的逐步建设和紧密互联,现有的综合能源系统规划方法亟需解决纵向的协同规划问题,目前很多规划方法只考虑经单区域、集中式的供能方式,会导致设备冗余、可靠性低,因此,引入激励型需求响应措施,研究计及区域间能量交互... 随着区域多能源系统的逐步建设和紧密互联,现有的综合能源系统规划方法亟需解决纵向的协同规划问题,目前很多规划方法只考虑经单区域、集中式的供能方式,会导致设备冗余、可靠性低,因此,引入激励型需求响应措施,研究计及区域间能量交互的多区域综合能源系统协同规划。文中利用能量枢纽描述了综合能源系统内部的能量关系,对考虑用户满意度的激励型需求响应进行数学建模,以规划运行成本、碳排放成本、补偿成本最小为目标,建立了考虑激励型需求响应的多区域综合能源系统协同规划模型,用Benders分解算法对模型进行求解。将模型测试于由多个区域系统构成的综合能源系统,两种不同算例的仿真结果均表明激励型需求响应措施能减少线路、设备规划容量需求,延缓线路投建,辅助提高各区域的风电消纳能力,协同规划模型和方案具有一定的经济性和环保性。 展开更多
关键词 多区域 协同规划 激励型需求响应 能量交互 用户满意度
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云制造系统中区块链排队时延分析与仿真
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作者 徐杨杨 王艳 纪志成 《智能系统学报》 CSCD 北大核心 2023年第3期552-561,共10页
针对云制造系统中区块链的排队时延问题,探索降低云制造系统中区块链排队时延的因素,提出一种新型的云制造系统区块链模型,在传统云制造系统架构的服务层中引入区块链服务。将制造服务请求在区块链服务的排队时延过程分解为缓冲阶段和... 针对云制造系统中区块链的排队时延问题,探索降低云制造系统中区块链排队时延的因素,提出一种新型的云制造系统区块链模型,在传统云制造系统架构的服务层中引入区块链服务。将制造服务请求在区块链服务的排队时延过程分解为缓冲阶段和共识阶段,使用M/M/1排队模型分析系统指标。提出一种自适应难度值机制,优化不同算力的节点参与共识的机会。并且研究节点收益与节点服务率的关系。仿真结果表明,基于M/M/1排队模型能够反映云制造系统的请求排队时延过程;引入自适应难度值后,算力小的区块链节点有更大的机会获取记账权,且节点的收益与其服务率呈正相关。 展开更多
关键词 云制造 区块链 排队时延 排队论 服务率 自适应难度 动态规划 挖矿激励
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国家“五年规划”、产业政策支持与企业创新策略 被引量:2
16
作者 谢香兵 石青梅 《经济经纬》 北大核心 2023年第3期98-107,共10页
以2011—2020年我国A股上市公司数据为研究样本,国家“五年规划”中体现的产业政策支持为起点,探究产业政策支持对企业创新策略的影响。研究发现:国家“五年规划”中的产业政策支持能够促进企业创新,其促进作用主要通过政府补助、税收... 以2011—2020年我国A股上市公司数据为研究样本,国家“五年规划”中体现的产业政策支持为起点,探究产业政策支持对企业创新策略的影响。研究发现:国家“五年规划”中的产业政策支持能够促进企业创新,其促进作用主要通过政府补助、税收优惠路径传导,而非银行信贷路径;进一步研究表明,政府补助和税收优惠路径下企业创新对企业绩效产生了短期消极影响,但税收优惠和银行信贷路径有助于企业创新对企业长期价值的提升;异质性检验发现,产业政策支持对企业创新的促进效应在国有企业和市场化程度较低的环境中更强。研究拓展了产业政策对微观企业创新策略影响的研究,也为我国“有为政府”完善产业政策实施的外部环境提供了政策依据。 展开更多
关键词 产业政策 企业创新 “五年规划” 税收优惠 政府补助
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医院实验动物从业人员的素质养成探索 被引量:1
17
作者 许虎峰 孙晨阳 《医学教育管理》 2023年第1期111-115,126,共6页
医院建立一个良好的动物实验平台,配套建立一套完善的动物实验管理体系,如能使之良好运营,其中关键因素在于人。本文讨论了如何完善医院实验动物从业人员管理之中的相关环节,为提升医院实验动物从业人员的管理水平提供参考。
关键词 人员分类 培训 计划 考核 激励
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“双高计划”背景下高职院校行政人员激励机制的现实困境与应对策略 被引量:1
18
作者 马诚 《山东商业职业技术学院学报》 2023年第2期32-35,39,共5页
“双高计划”建设为高职院校带来了新的机遇和挑战,建设要靠教学科研队伍,也需要依赖高质量的行政人员做强有力支撑。当前高职院校行政人员激励机制仍存在一些问题,要通过建立合理公平的薪酬体系、制定科学分类的考评体系、增加职业发... “双高计划”建设为高职院校带来了新的机遇和挑战,建设要靠教学科研队伍,也需要依赖高质量的行政人员做强有力支撑。当前高职院校行政人员激励机制仍存在一些问题,要通过建立合理公平的薪酬体系、制定科学分类的考评体系、增加职业发展渠道、健全培训教育体系、重视人文关怀等措施对激励机制进行优化,助力学校加快“双高计划”建设进程。 展开更多
关键词 双高计划 高职院校 激励机制
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全年一次性奖金税收优惠政策延续对不同收入群体的影响研析
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作者 冀凝煜 《经济管理学刊(中英文版)》 2023年第2期65-70,共6页
本文研究了在全年一次性奖金税收优惠政策再度延续四年的背景下该税收优惠政策的应用,分析了年终奖六档临界值中,不同收入群体在税收优惠政策下税负的降低情况,归纳了省税金额峰值的计算公式。研究表明,税收优惠政策延续,显著减轻了纳... 本文研究了在全年一次性奖金税收优惠政策再度延续四年的背景下该税收优惠政策的应用,分析了年终奖六档临界值中,不同收入群体在税收优惠政策下税负的降低情况,归纳了省税金额峰值的计算公式。研究表明,税收优惠政策延续,显著减轻了纳税人负担,惠及于民。企业应优化薪酬结构,合理确定年终奖所占比重,使员工切实享受税收优惠。 展开更多
关键词 全年一次性奖金 税收优惠 纳税筹划 省税金额峰值
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中欧海上风电对标分析及启示
20
作者 任艳 夏婷 《水力发电》 CAS 2023年第7期82-87,共6页
中国海上风电发展虽已跃居装机全球第一,但是在相关机制、技术方面尚存在问题和短板。欧洲海上风电起步较早,积累了较为丰富的经验。为了给中国海上风电提供借鉴,从发展历程、发展现状、发展规划、激励政策、技术装备等方面,对中国和欧... 中国海上风电发展虽已跃居装机全球第一,但是在相关机制、技术方面尚存在问题和短板。欧洲海上风电起步较早,积累了较为丰富的经验。为了给中国海上风电提供借鉴,从发展历程、发展现状、发展规划、激励政策、技术装备等方面,对中国和欧洲海上风电的发展情况进行逐项对标分析,并提出中国海上风电发展建议。结果表明,中国海上风电虽起步较晚,但发展潜力较大。为了实现海上风电在“十四五”期间的高质量跃升发展,需要进一步加强海上风电规划,注重消纳措施保障,提升海上风电电量在消费侧的占比,及时制定并优化产业激励政策,加强科技创新和产业链培育,带动海上风电进一步降本增效。 展开更多
关键词 海上风电 对标分析 规划 激励政策 技术装备 欧洲 中国
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