大学战略管理的创新之道:跨学科案例的启示

战略管理源起于军事领域,在复杂性理论的观照下军事与教育两种理论具有可通约性,军事上的战略创新对大学战略管理转型具有参照性意义。以"新四军"为案例,其发展历程中战略转型所彰显的"创新精神"对大学战略管理的重要借鉴价值在于:大学要因时而变,引领时代发展;要权宜应变,不断回归大学本质;要适时善变,采取个性化的治校之术。

皖南事变前中共发展华中的战略支点演变

从抗战全面爆发至皖南事变前夕,中共向华中发展的战略支点几经演变并最终在苏北定型。发展华中之初,江北豫东彭雪枫部与江南陈毅支队同步展开。1939年5月,中共考虑以新四军江北指挥部为发展华中的领导核心,但国民党反共摩擦使皖东根据地失去可能。1939年底中共决定以苏北为突破口建立战略支点,通过八路军与新四军战略配合解决苏北顽军韩德勤部,最终建立了以盐城为中心的苏北抗日根据地。中共向华中发展的战略支点演变是新四军在敌、我、顽三角斗争中复杂情态的呈现,中共领导人综合考量地形、给养、敌情、国民党军队等因素,充分运用政治智慧进行战略选择与策略调试,打通了华北与江南的联系,取得了建立战略支点的基本经验。

苏北新四军的三次北上与中共战略布局变动

皖南事变后,以苏北为主体的华中根据地在中共的全国布局中的地位突显出来。苏北新四军的动向,对中共中央战略布局的变动是直接的反映。苏北新四军于1942年底至1943年,抗战胜利后的1945年,还有解放战争爆发后的1946年底,有3次较大规模的北上行动,反映了当时中共中央的战略布局变动。

铁军精神在新时代的创新发展

铁军精神是革命精神的经典代表和重要组成部分。忠诚于党、信念坚定、敢于拼搏、勇于胜利的铁军精神,植根于中华优秀传统文化,来源于新四军的自身奋斗,根源于共产党的正确领导。铁军精神是社会主义核心价值观的重要源泉,是实现中华民族伟大复兴的精神动力。新时期要弘扬铁军精神、践行社会主义核心价值观,实现铁军精神在新时代背景下的创造性转化和创新性发展。