从2022年湖南省运动会青少年体操比赛看我省男子竞技体操进一步加强后备人才培养的战略目标

以2022年湖南省运动会青少年竞技体操比赛为研究对象,通过文献资料法、问卷调查法对湖南省男子竞赛体操的现状进行剖析,针对湖南省男子竞赛体操存在的不足提出进一步加强后备人才培养的对策建议:①推动全民健身,宣传体操运动带来的种种益处,增长运动员人口数量;②鼓励企业聘用优秀运动员,及时解决运动员的就业问题,提高退役运动员就业率;③为训练比赛配备必要医疗器材和医护人员。

推进新时期我国竞技体育后备人才培养体教结合的战略转变

总结了我国竞技体育后备人才培养的成功经验,讨论了我国现行竞技后备人才培养因体教脱节而出现的主要问题以及美国竞技后备人才培养的主要特点,提出了关于推进新时期我国竞技体育后备人才培养体教结合战略转变的若干建议。

我国战略新兴产业科技人才储备的对策研究——以湖北省为例

分析我国战略新兴产业发展现状,并以科技大省湖北省为例揭示我国战略新兴产业在科技人才储备与管理中存在的主要问题,在此基础上,从科技人才储备机制、培养模式、相关政策等方面提出战略新兴产业科技人才储备的对策。

大学培养党政战略后备人才的实践与思考

大学生成为党政后备人才资源群体有其历史的合理性。面向在校大学生培养党政战略后备人才,是新时期党的干部队伍建设的形势要求,是实现党政人才队伍可持续发展的一个科学举措,是高校深化人才培养模式改革、服务地方社会经济建设的有益创新。

新时期中国竞技体操发展策略调适

运用文献资料法、数理统计法、逻辑分析法,以里约奥运会中国竞技体操竞技特征为研究对象,分析发现:伦敦奥运后,中国竞技体操后备人才不足,缺乏领军人物;主力队员缺乏大赛历练,心理不稳定,技术动作失误多;新的评分规则缺乏深入研究,扣分较多是中国在里约奥运会上表现出的现实困境。为了实现体育强国目标,在体操国际大赛中具有竞技优势,提出了建立多元化后备人才培养体系、加强世界体操交流与合作、重点培养全能型高水平选手、研究国际体联所制定的评分规则。

中国男子竞技体操后备人才培养的战略思考

通过录像观察、比较法和统计分析法,对参加2015年世界体操锦标赛中国男子竞技体操团体比赛成绩和日本队男子体操团体比赛成绩的相关数据进行了归纳和分析。结果表明,中国男子竞技体操后备人才处于一个匮乏的状态,要延续中国男子竞技体操的辉煌,进一步加强后备人才培养是一个重中之重的问题,所以必须对目前男子竞技体操后备人才培养发展的方向、存在的问题和产生的原因进行探究。最后提出战略目标:(1)制定本省市的竞技体操发展规划;(2)解决好运动员后备人才的可持续发展跟加强社会创造有利空间和大环境;(3)后备人才开发必须按照市场经济规律;(4)加大对教练员实施再教育和培训力度;(5)加大后备人才科技投入现状和科技成果的应用。

进一步加强湖南省蹦床后备人才培养的战略目标研究

使用文献材料、查阅书籍和报刊、数据统计等方法,对我省蹦床项目的现状、存在的弊端开展了片面的剖析,并且在这个基础上对蹦床项目的开展作了讨论钻研并得出结论:(1)我省蹦床运动的竞技程度在不断提升,但与国内高水平相比,还有比较远的差距。(2)为了使我省变成蹦床强省,必需制定蹦床开展的久远布局,对教练、裁判和运动员从事系统的培育。(3)科学选材,加强后备人才的培育。

面向在校大学生培养党政后备人才模式纵论

在实施人才强国战略中,建立党政后备人才培养体系是加强党的执政能力建设,从更高的战略层面推进人才队伍建设可持续发展的重要举措。面对日益激烈的人才竞争,大学生成为党政后备人才资源群体有其历史的合理性;面向在校大学生培养党政后备人才要立足于当代大学生的现实特点和后备人才的未来的双重视角,充分关注其特殊性,着重培养强化他们的政治思维素质、社会责任感、理论联系实际能力、健全的个性心理品质、完善和谐的人格。面向在校大学生培养党政后备人才模式,对广大经济欠发达地区具有普适性。

从2017年湖南省青少年蹦床比赛看我省男子蹦床进一步加强后备人才培养的战略目标

本文通过对2017年湖南省青少年蹦床比赛的参赛运动员、运动成绩等数据进行分析,并与往届以及其他地区比赛的相关数据相比较,并结合湖南省男子蹦床后备人才发展的现状,发现针对湖南省男子蹦床进一步加强后备人才培养中所存在的问题并对加一步加强湖南省男子蹦床后备人才这一战略性目标提出相关的建设性建议。运用文献资料法、对比分析法和数理统计法以及问卷调查法对参加2017年湖南省青少年蹦床比赛的运动员的培养现状进行相关调查,可以反映出湖南省男子蹦床整体水平不高、参赛运动员水平两端分化、蹦床运动员选材途径较窄等问题,同时,结合湖南省对于蹦床运动发展现阶段所存在的问题与全国各地蹦床发展的情况整合,分析对湖南省运动后备人才这一战略目标提出实效性建议和方案,为湖南男子蹦床进一步加强后备人才提供动力。

关于企业战略性人才储备的探讨

伴随着社会的进步与发展、经济的增长及竞争的加剧,企业一方面在进行着战略规划,谋求着企业的长期可持续发展,而同时却不得不面对企业人才流动、人才流失率高居不下的困境;同时据相关人力资源网站的另一份调查结果显示,在接受调查的企业高层管理者中,有90%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备,这就加剧了企业的人才危机,必将会影响企业的长远可持续发展。